[cs.msu.ru]: С 2026 года Налоговое ведомство ввело Лимит на соотношение Премиальных выплат к Зарплате

[Лимит]

Приглашаем Специалистов Отдела Кадров, Финансовой службы и 
Директоров на специальную Конференцию 

«Трудовое Право РФ в 2026 году: важные поправки. 


Обзор Итогов за 2025 год. 

Реформа порядка Премирования».

12 Февраля Онлайн / 26 Февраля Очно в 
Москве

Участники получат запись после завершения 
мероприятия

Принять участие

Коллеги, 
внимание! Чтобы обезопасить компанию от штрафов и налоговых доначислений, необходимо в 
кратчайшие сроки привести в соответствие с новым Трудовым 
Кодексом РФ все процедуры, связанные с документированием и начислением зарплат и 
премий.Обратите внимание, что правила расчета, уменьшения 
и аннулирования премий теперь совершенно иные. Также важно учесть, что с 2026 года Налоговая 
устанавливает максимальное соотношение премиальных выплат к 
окладу.

Это лишь часть 
обширных изменений ТК РФ, которые будут освещены н Конференции.

 

Программа:

 

1.  
Нововведения 
в Трудовом Праве РФ с 2026 года, подведение итогов 2025 
года.Рекомендации по адаптации внутренних процессов и документации 
компаний к новым требованиям законодательства.

2.  
Вступление 
в силу нового ОКПДТР (Приказ № 423-ст от 16 мая 2025 года) 
и его последствия для системы оплаты труда и квалификационных 
требований.В лияние нового ОКПДТР на систему оплаты 
труда и квалификационных требований.Важность приведения наименований 
должностей во внутренних документах организации в соответствие 
с новым классификатором.

3.  
Цифровой 
рубль в расчетах с сотрудниками с 2026 года.Обязанности работодателей, 
связанные с использованием цифрового рубля для выплат 
персоналу.Внедрение унифицированного платежного кода для осуществления 
расчетов в цифровых рублях.

4.  
Новые 
правила премирования с 2026 года: От установления до отмены. 
Налоговые риски.Комплексный подход к начислению премий, охватывающий 
все этапы: от определения условий до возможного уменьшения 
или отмены.Условия, необходимые для признания премий в составе 
расходов налоговой инспекцией, и срочная необходимость корректировки 
внутренних документов по оплате труда.Соблюдение лимита 
соотношения оклада и премиальных выплат.Принципы прозрачности 
и обоснованности: обеспечение законности, исключение предвзятости 
и четкое обоснование выплат.Расчет 
среднего заработка (согласно ст. 139 ТК РФ, Постановлению № 540 
и разъяснениям Минтруда).Ключевая 
информация для кадровиков и бухгалтеров: важные аспекты оформления 
премий с 2026 года, включая те, что не связаны с трудовыми 
обязанностями.Необходимые изменения в Положении об оплате труда 
на 2026 год.Требования к документам, подтверждающим выполнение 
условий 
премирования.Регулирование максимального размера премии относительно 
оклада и допустимого количества/состава нарушений для снижения 
премии.

5.  
Обновленный 
порядок оформления командировок и учета расходов.Изменения 
в организации, документальном оформлении служебных 
командировок и подтверждении связанных с ними 
расходов.

6.  
Взаимодействие 
с самозанятыми: Правовые аспекты сотрудничества с самозанятыми 
и требования Федеральной налоговой службы.

7.  
Внедрение 
нового ГОСТ Р 7.0.97-2025 и его влияние на оформление 
кадровой документации.

8.  
Закон 
о наставничестве с 2025 года: Обязательства и оформление.Организации, 
для которых наставничество становится обязательным.

9.  
Вердикт 
8-го Кассационного суда устанавливает новую практику: с июля 
2025 года неиспользованные отпуска могут считаться утраченными.Суд 
интерпретирует накопление отпускных дней как осознанный 
отказ от права на отдых и злоупотребление предоставленными 
правами.Разъяснения эксперта.

----------- следующая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260205/00029af2/attachment-0001.htm>
----------- следующая часть -----------
Вложение не в текстовом формате было извлечено…
Имя: buijeaukosxyyw.jpeg
Тип: image/jpeg
Размер: 643 байтов
Описание: отсутствует
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260205/00029af2/attachment-0001.jpeg>