[cs.msu.ru]: Налоговая на 2026 год зафиксировала предел отношения начисленных Премий к Окладу

[Масштабные Изменения]

Конференция 
для профессионалов в сфере HR, 
Бухучета, Управленцев.

«Новшества 
Трудового Законодательства России в 2026 году.

Итоги 2025 года. 

Масштабные изменения правил 
премирования».

12 Февраля Онлайн / 26 Февраля Очно в 
Москве

Запись направим участникам после завершения 
мероприятия.

Принять участие

Критически 
важно для всех компаний: для избежания штрафов и доначисления налогов Срочно внедряйте новый 
порядок документирования/начисления зарплат и премий 
согласно изменениям Трудового Кодекса России. Полностью пересмотрен механизм расчета, уменьшения и 
аннулирования премий. Налоговая ввела лимит отношения 
Премиальных Выплат к Окладу на 2026 
год.

Это 
только часть важных изменений.

Программа:

 

1.  
Изменения 
в Трудовом кодексе РФ с 2026 года: Обзор и подготовка.Подробный 
анализ законодательных поправок в ТК РФ, включая 
подведение итогов 2025 года.Практические рекомендации по адаптации 
внутренних процессов и документации к обновленному законодательству.

2.  
Вступление 
в силу нового ОКПДТР (Приказ № 423-ст от 16 мая 2025 года) 
и его последствия для системы оплаты труда и квалификационных 
требований.Важность 
приведения наименований должностей во внутренних документах 
организации в соответствие с новым классификатором.

3.  
Цифровой 
рубль в расчетах с сотрудниками с 2026 года: Новые горизонты 
и обязательства.Обязанности, связанные с использованием цифрового 
рубля для выплат персоналу.Внедрение унифицированного платежного 
кода для осуществления расчетов в цифровых рублях.

4.  
Новые 
правила премирования с 2026 года: От установления до отмены и 
налоговые 
риски.Комплексный подход к начислению премий, охватывающий все 
этапы: от определения условий до возможного уменьшения или отмены.Условия, 
необходимые для признания премий в составе расходов налоговой 
инспекцией, и срочная необходимость корректировки внутренних 
документов по оплате труда.Соблюдение лимита соотношения оклада 
и премиальных выплат.Принципы прозрачности и обоснованности: обеспечение 
законности, исключение предвзятости и четкое обоснование выплат.Расчет 
среднего заработка (согласно ст. 139 ТК РФ, Постановлению 
№ 540 и разъяснениям Минтруда).Ключевая информация для кадровиков 
и бухгалтеров: важные аспекты оформления премий с 2026 года, 
включая те, что не связаны с трудовыми обязанностями. Необходимые 
изменения в Положении об оплате труда на 2026 год.Требования 
к документам, подтверждающим выполнение условий премирования.Регулирование 
максимального размера премии относительно оклада 
и допустимого количества/состава нарушений для снижения премии.

5.  
Обновленный 
порядок оформления командировок и учета расходов.Изменения 
в организации, документальном оформлении служебных 
командировок и подтверждении связанных с ними расходов.Подробные 
разъяснения и практические рекомендации по применению 
нового порядка.

6.  
Взаимодействие 
с самозанятыми: Юридические аспекты и требования ФНС.

7.  
Внедрение 
нового ГОСТ Р 7.0.97-2025 и его влияние на оформление кадровой 
документации.

8.  
Закон 
о наставничестве с 2025 года: Обязательства и 
оформление.

Организации, 
для которых наставничество становится обязательным.Требования 
к оформлению, оплате труда наставников и предоставлению 
им доп. Отпуска.

9.  
Вердикт 
8-го Кассационного суда устанавливает новую практику: с июля 2025 
года неиспользованные отпуска могут считаться утраченными. Суд 
интерпретирует 
накопление отпускных дней как осознанный отказ от права на отдых и 
злоупотребление предоставленными правами.Разъяснения 
эксперта.

 
----------- следующая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260203/81e40fd7/attachment-0001.htm>
----------- следующая часть -----------
Вложение не в текстовом формате было извлечено…
Имя: lgeibaajou.jpeg
Тип: image/jpeg
Размер: 643 байтов
Описание: отсутствует
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260203/81e40fd7/attachment-0001.jpeg>