[cs.msu.ru]: Приказ Минтруда для Юрлиц: обязательное применение Квалификационных Характеристик должностей с 2026г

[Приказ для Юрлиц]

Всероссийский форум для кадровиков, бухгалтеров и 
топ-менеджмента

Трудовое Право России 
2026: главные Нововведения

Анализ Итогов 2025 
года.

Изменения в системе Премирования с 2026 года: обновленные 
методики.

Введение Квалификационных Характеристик Должностей в 2026 году(по 
решению Минтруда)

13 Мая Онлайн / 27 Мая Очно в 
Москве

Видеозапись будет 
доступна по окончании Форума

Принять участие

Важные обновления: 


С 
2026 года вступают в силу поправки к ТК РФ, которые вводят для работодателей ряд 
жестких обязательств:

- Стандартизация 
должностей: обязательное внедрение квалификационных 
характеристик.

- 
Реформа системы оплаты труда: пересмотр локальных актов, регламентирующих 
начисление премий.

Пренебрежение новыми 
нормами влечет за собой существенные административные санкции, а также 
создает налоговые риски, связанные с 
необоснованностью расходов. Ждем вас на конференции, где мы разберем алгоритм адаптации 
вашего бизнеса к новым требованиям.

 

Программа профессиональной конференции — 
2026:

 

1. Трудовое право 2026: 
главное для бухгалтера и кадровика. Подводим итоги прошедшего года и 
адаптируемся к новым требованиям 
законодательства.

2. Введение 
Квалификационных Характеристик Должностей в 2026 году: экспертные 
разъяснения.

3. ОКПДТР-2026: новая 
система кодировки и её прямое влияние на расчет зарплаты и требования к 
персоналу. Разбор прикладных 
сценариев.

4. Финансовые технологии 
в расчетах с персоналом Эра цифрового рубля: интеграция новых платежных 
инструментов в зарплатные проекты.

Универсальный QR-код: как 
технически и юридически оформить выплаты сотрудникам через новые платежные 
системы (наглядные примеры).

5. Премирование по новым 
правилам: юридическая и налоговая 
безопасность

Ревизия системы мотивации 
2026: как составить идеальное Положение о премировании, к которому не возникнет 
вопросов у проверяющих.

Мастерство формулировок: 
исключаем опасные фразы в ЛНА, которые приводят к трудовым 
спорам.

Налоговый щит: как 
обосновать премиальные выплаты для ФНС и соблюсти лимиты 
расходов.

Депремирование без 
рисков: юридические тонкости лишения или снижения выплат. Разделение разовых, 
квартальных и единовременных 
поощрений.

KPI и справедливость: 
детализация критериев оценки труда и защита от обвинений в 
дискриминации.

Спецблок для бухгалтерии: 
два готовых решения по начислению премий бухгалтерам и актуальные рекомендации 
Роструда по надбавкам для 
бухгалтеров.

6. Новые стандарты 
администрирования

Командировки 2026: 
обновленный протокол оформления и подтверждения расходов. 


7. Платформенная 
занятость и НПД: безопасная работа с самозанятыми через цифровые площадки. 
Разбор разъяснений ФНС: как избежать блокировок и переквалификации 
отношений.

8. Закон о наставничестве 
в действии: обязательные требования к организациям. Кому необходимо внедрять 
систему и как регламентировать этот процесс с 
нуля.

9. «Сгорающие» отпуска: 
резонансная судебная практика 2025 года. Анализ Постановления 8-го Кассационного 
суда: чем опасны накопленные дни отдыха и как законно решить проблему 
хронических неиспользованных отпусков.
 

 
 
 

----------- следующая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260429/278fa890/attachment.htm>
----------- следующая часть -----------
Вложение не в текстовом формате было извлечено…
Имя: juteaaswylna.jpeg
Тип: image/jpeg
Размер: 659 байтов
Описание: отсутствует
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260429/278fa890/attachment.jpeg>