[cs.msu.ru]: Все предприятия России перейдут на Квалификационные Характеристики должностей в 2026г-Расп.Минтруда

[Решение Минтруда]

Общероссийская профессиональная Конференция специалистов по Кадрам, 
Бухгалтеров и руководителей

Нововведения в 
Трудовом кодексе РФ 2026 года.

Разбор Итогов 2025 
года. 

Премии в 2026‑м: 
новые 
правила 
начисления.

По 
Решению Минтруда: переход на Квалификационные Характеристики Должностей в 
2026г

29 Апреля Онлайн / 27 Мая Очно в 
Москве

По итогам Форума каждому 
участнику будет выслана видеозапись 
мероприятия

Принять участие

Внимание: в Трудовой 
кодекс РФ внесены изменения!

С 2026 года работодатели 
обязаны:

·         
утвердить квалификационные характеристики по всем 
должностям;

·         
изменить внутренние регламенты, регулирующие премирование 
сотрудников.

·         
Игнорирование этих требований может привести 
к:

·         
административным штрафам;

·         
налоговым рискам и 
доначислениям.

·         
Приглашаем на конференцию, где будет 
представлен комплексный анализ нововведений 
и практические инструменты для их внедрения в деятельность 
организации.

 

Анонс программы:

 

1.      
Трудовое Право в 2026 году: основные 
новшества для бухгалтерии и Отдела Кадров. Разбор 
Итогов за 2025 
год.

2.      
Переход на Квалификационные Характеристик Должностей на 
предприятиях РФ в 2026 
году. Экспертные разъяснения и практические рекомендации по 
внедрению.

3.      
ОКПДТР‑2026: влияние новых норм на оплату труда и квалификационные требования. Разбираем ключевые изменения и их практическое применение.

4.      
Цифровой рубль в 2026 году: особенности расчётов с 
персоналом. Как применять универсальный платёжный 
код при выплатах сотрудникам — разбор на 
примерах.

5.      
Система премирования в 2026 году по Новому Закону: 
руководство по оформлению.

 

правила составления 
локальных нормативных актов (включая Положение о премировании); допустимые и 
недопустимые формулировки в документах; обоснование премий для налоговых органов и соблюдение 
лимитов; правомерное 
уменьшение или лишение премий; оформление единовременных и разовых выплат; детализация критериев и 
KPI для квартальных и 
разовых премий; принципы справедливости и подтверждающие документы; как избежать обвинений в 
дискриминации: правила 
оформления. Соответствие премии финансовому положению организации. Особая 
Специфика начисления Премии Бухгалтеру: 2 Решения. Рекомендации Роструда по 
выплате надбавки для бухгалтера

6.      
Командировки в 2026 году: обновлённые правила. Разбор 
новых требований к 
оформлению и подтверждению расходов — инструкция по работе в новых условиях.

7.      
Самозанятые в 2026 году: работа через цифровые платформы. 
Минимизация рисков 
блокировки — разъяснения ФНС по взаимодействию с плательщиками налога на профессиональный доход 
(НПД).

8.      
Наставничество на предприятиях в 
2026 году: новый закон в действии. Какие 
организации обязаны внедрить наставничество и как это сделать — порядок внедрения.

9.      
Сгорание отпусков: актуальная судебная практика (2025). 
Разбор Постановления 
8‑го Кассационного суда по вопросам систематического неиспользования отпуска — что нужно знать работодателям и сотрудникам.

 
----------- следующая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260424/510d7606/attachment-0001.htm>
----------- следующая часть -----------
Вложение не в текстовом формате было извлечено…
Имя: lumcrozuluutib.jpeg
Тип: image/jpeg
Размер: 639 байтов
Описание: отсутствует
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260424/510d7606/attachment-0001.jpeg>