<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<HTML><HEAD>
<META http-equiv=Content-Type content="text/html; charset=windows-1251">
<META content="14.0.8117.416" name=GENERATOR>
<STYLE></STYLE>
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff><FONT face=Arial size=2>
<DIV>
<HTML xmlns:o = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"><HEAD>
<META http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1251">
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff>
<DIV align=left><FONT size=2 face=Arial>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-line-height-alt: 0pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT
face=Calibri>Всероссийский форум для кадровиков, бухгалтеров и
топ-менеджмента<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-line-height-alt: 0pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: #002060"><FONT face=Calibri>Трудовое Право России
2026: главные Нововведения<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-line-height-alt: 0pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: #002060"><FONT face=Calibri>Анализ Итогов 2025
года.<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><FONT
face=Calibri>Изменения в системе Премирования с 2026 года: обновленные
методики.<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: #002060; LINE-HEIGHT: 115%"><FONT
face=Calibri>Введение Квалификационных Характеристик Должностей в 2026 году(по
решению Минтруда)<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><FONT
face=Calibri>13 Мая Онлайн / 27 Мая Очно в
Москве<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #002060"><FONT size=3><FONT face=Calibri>Видеозапись будет
доступна по окончании Форума<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><FONT
face=Calibri><A href="https://k.seminata.makeup/deidra64/index.html"><FONT
color=#0000ff>Принять участие<o:p></o:p></FONT></A></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpFirst
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 86.2pt; mso-line-height-alt: 0pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN
style="COLOR: #002060"><FONT size=3><FONT face=Calibri>Важные обновления:
<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 86.2pt; mso-line-height-alt: 0pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT size=3><FONT face=Calibri>С
2026 года вступают в силу поправки к ТК РФ, которые вводят для работодателей ряд
жестких обязательств:<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 86.2pt; mso-line-height-alt: 0pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN
style="COLOR: #002060"><FONT size=3><FONT face=Calibri>- Стандартизация
должностей: обязательное внедрение квалификационных
характеристик.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 86.2pt; mso-line-height-alt: 0pt; mso-add-space: auto"><B><I><FONT
size=3><FONT face=Calibri><SPAN style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">-
Реформа системы оплаты труда: пересмотр локальных актов, регламентирующих
начисление премий</SPAN><SPAN
style="COLOR: #002060">.<o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 86.2pt; mso-line-height-alt: 0pt; mso-add-space: auto"><B><I><FONT
size=3><FONT face=Calibri><SPAN style="COLOR: #002060">Пренебрежение новыми
нормами влечет за собой существенные </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">административные санкции, а также
создает налоговые риски,</SPAN><SPAN style="COLOR: #002060"> связанные с
необоснованностью расходов. Ждем вас на конференции, </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">где мы разберем алгоритм адаптации
вашего бизнеса к новым </SPAN><SPAN
style="COLOR: #002060">требованиям.<o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpLast
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 50.2pt; mso-line-height-alt: 0pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN
style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black; mso-themecolor: text1"><o:p><FONT
face=Calibri> </FONT></o:p></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT size=3><FONT
face=Calibri>Программа профессиональной конференции —
2026:<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #002060"><o:p><FONT size=3
face=Calibri> </FONT></o:p></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #002060"><FONT size=3><FONT face=Calibri>1. Трудовое право 2026:
главное для бухгалтера и кадровика. Подводим итоги прошедшего года и
адаптируемся к новым требованиям
законодательства.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #002060"><FONT size=3><FONT face=Calibri>2. Введение
Квалификационных Характеристик Должностей в 2026 году: экспертные
разъяснения.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #002060"><FONT size=3><FONT face=Calibri>3. ОКПДТР-2026: новая
система кодировки и её прямое влияние на расчет зарплаты и требования к
персоналу. Разбор прикладных
сценариев.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #002060"><FONT size=3><FONT face=Calibri>4. Финансовые технологии
в расчетах с персоналом Эра цифрового рубля: интеграция новых платежных
инструментов в зарплатные проекты.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #002060"><FONT size=3><FONT face=Calibri>Универсальный QR-код: как
технически и юридически оформить выплаты сотрудникам через новые платежные
системы (наглядные примеры).<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #002060"><FONT size=3><FONT face=Calibri>5. Премирование по новым
правилам: юридическая и налоговая
безопасность<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #002060"><FONT size=3><FONT face=Calibri>Ревизия системы мотивации
2026: как составить идеальное Положение о премировании, к которому не возникнет
вопросов у проверяющих.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #002060"><FONT size=3><FONT face=Calibri>Мастерство формулировок:
исключаем опасные фразы в ЛНА, которые приводят к трудовым
спорам.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #002060"><FONT size=3><FONT face=Calibri>Налоговый щит: как
обосновать премиальные выплаты для ФНС и соблюсти лимиты
расходов.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #002060"><FONT size=3><FONT face=Calibri>Депремирование без
рисков: юридические тонкости лишения или снижения выплат. Разделение разовых,
квартальных и единовременных
поощрений.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #002060"><FONT size=3><FONT face=Calibri>KPI и справедливость:
детализация критериев оценки труда и защита от обвинений в
дискриминации.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #002060"><FONT size=3><FONT face=Calibri>Спецблок для бухгалтерии:
два готовых решения по начислению премий бухгалтерам и актуальные рекомендации
Роструда по надбавкам для
бухгалтеров.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #002060"><FONT size=3><FONT face=Calibri>6. Новые стандарты
администрирования<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #002060"><FONT size=3><FONT face=Calibri>Командировки 2026:
обновленный протокол оформления и подтверждения расходов.
<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #002060"><FONT size=3><FONT face=Calibri>7. Платформенная
занятость и НПД: безопасная работа с самозанятыми через цифровые площадки.
Разбор разъяснений ФНС: как избежать блокировок и переквалификации
отношений.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #002060"><FONT size=3><FONT face=Calibri>8. Закон о наставничестве
в действии: обязательные требования к организациям. Кому необходимо внедрять
систему и как регламентировать этот процесс с
нуля.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #002060"><FONT size=3 face=Calibri>9. «Сгорающие» отпуска:
резонансная судебная практика 2025 года. Анализ Постановления 8-го Кассационного
суда: чем опасны накопленные дни отдыха и как законно решить проблему
хронических неиспользованных отпусков.</FONT></SPAN></I></B></P></DIV>
<DIV class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #002060"><o:p></o:p></SPAN></I></B> </DIV>
<DIV class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><IMG border=0 hspace=0 alt="" src="cid:ee15001dcd7b83f4c0e9b0a134d09a@oslywjl" width=114 height=13></DIV>
<DIV class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"> </DIV>
<DIV class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"> </DIV>
<DIV class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"> </DIV>
<DIV class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"></DIV></FONT></BODY></HTML>
</DIV></FONT></BODY></HTML>