[cs.msu.ru]: Премии Оформленные неправильно ФНС исключает из расходов с 01.09.2025 (ст.135,129ТК РФ)

[Премии]

Конференция для Специалистов по Персоналу, Бухгалтерии, 
Работодателей 

Изменения Трудового Права в РФ с 2026 г. Итоги 2025 
г.

27 Ноября Онлайн 
// 18 Декабря Очно в Москве 

Видеозапись предоставим после окончания конференции 
!

Принять участие

Внимание ! 
С  1 Сентября большие перемены в 
системе премирования///депрмирования///уменьшения 
премиий и средней заработной платы: 
(Закон № 144 от 07.06.25). Премии больше нельзя платить произвольно ! Все 
документы по оплате 
труда необходимо изменить с 1 Сентября. Каждая премия, оформленная 
без соблюдения новых правил, с 1 Сентября облагается штрафом 50 тыс.руб. 
ФНС тоже не признаёт такие премии в составе 
расходов.  Необходимо также откорректировать 
договоры о материальной ответственности. 
Предыдущие договоры станут недействительными с 1 Сентября! 


О всех важных нововведениях в ТК РФ вы узнаете на 
Форуме!

В 
программе:

1.      Значимые 
изменения Трудового Права 2025-26 гг. Применение, оформление, документирование, кадровые 
процедуры.

2.      С 1 января 2026 
г.вступит в силу Общероссийский классификатор профессий(ОКПДТР: для расчета 
заработной платы, компенсаций и прочее.: Приказ от 16.05.2025 № 
423-ст.

3.      Зарплаты в 
цифровых рублях с 2026 года: необхлдимая 
информация

4.      Изменения в ст. 
135 Трудового кодекса в части установления систем премирования в системах 
оплаты труда. Новые принципы расчета зарплаты/премии 
с 01.09.2025г., новые правила снижения///лишения премии. С 1 сентября 2025 года поощрения в 
системе оплаты труда должны быть «прозрачными», 
не дискриминационными. Запрет на произвольную выплату 
премий.

Как оформить 
премиальные выплаты, чтобы избежать претензий 
ФНС.

5.      Согласно 
Постановлению Правительства изменен порядок возмещения и подтверждения командировочных 
расходов с 01.09.2025г. Разъяснения 
эксперта.

6.      Сотрудничество 
компаний с самозанятыми: 7 рекомендаций от 
ФНС.

7.      Наставничество в 
компаниях по новому закону 2025 года: необходимость официального 
оформления и материального поощрения работников, которые обмениваются своими компетенциями и 
навыками с коллегами.

8.    Новый 
ГОСТ для оформления кадровой документации: ГОСТ Р 7.0.97-2025 


9. С 2026 года 
заработает Новый порядок трудоустройства и взаимодействия с работниками-участниками 
СВО и ветеранами боевых действий, а также членов их семей. Квоты для юр.лиц по 
трудоустройству этой категории работников с 2026 года. 
Перечень гарантий и льгот, которые должен предоставить 
работодатель

----------- следующая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20251107/8bb9cb29/attachment-0001.htm>
----------- следующая часть -----------
Вложение не в текстовом формате было извлечено…
Имя: odeusuyyjafyr.jpeg
Тип: image/jpeg
Размер: 655 байтов
Описание: отсутствует
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20251107/8bb9cb29/attachment-0001.jpeg>