[cs.msu.ru]: Последние изменения ТК РФ с 2015 года.
ТК РФ
tkapqyswr на gomana.ru
Пн Апр 13 07:20:35 MSK 2015
Учeбный
Цeнтp
(495)
105-90-54
21 апреля 2015
года с 10-00 до 17-00 приглашаем Вас принять участие в
семинаре
Последние изменения в трудовом законодательстве РФ 2014-2015
гг.
КАК ЗАЩИТИТЬ ПРАВА
ОРГАНИЗАЦИИ?
Трудовые отношения в условиях сокращения
затрат:
Актуальные проблемы и законные
решения.
Важно знать
кадровику и руководителю!
Лектор: Эксперт по
трудовому праву №1 России - Андреева Валентина Ивановна
Место
проведения: г. Москва, конференц-зал ГК
«ИЗМАЙЛОВО»
(Измайловское шоссе, д. 71, ст.метро
«Партизанская»)
Регистрация по
телефону:
(495)
105-90-54
С 1 января 2015 года
увеличиваются штрафы за каждое нарушение законодательства
о труде до 1 млн. руб., более того, увеличивается число надзорных
органов, и причины, по которым к работодателю могут прийти с
проверкой. Вдобавок к этому, будут серьезно штрафовать и
дисквалифицировать руководителя на срок до трех лет за нарушения трудового
законодательства. Таким образом, как административная, так и
уголовная ответственность работодателя значительно усилились. И
если ранее работодателю было проще заплатить штраф, чем выполнять все
необходимые законом предписания, то в новых условиях работодателю
стоит соблюдать трудовое законодательство — это сбережет его
«кошелек» и обеспечит работников нормальными условиями труда.
Все это
требует от работодателей успеть привести документы по учету и
охране труда в соответствие с новыми требованиями, действующими с
01.01.2015г., во избежание штрафов, дисквалификации и приостановления
деятельности организации.
Приняв
участие в семинаре, Вы узнаете:
Обо всех значимых изменениях в трудовом законодательстве в
2014-2015г.г. и порядке действий руководителя и кадровика в новых реалиях.
Какие требования предъявляют надзорные органы в связи с изменениями
законодательства 2014-2015гг по кадровым документам и охране труда. Что
необходимо предпринять Работодателю, чтобы избежать штрафов за нарушения в
области охраны труда; Что ожидать и к чему готовиться Работодателям в
связи с вводимыми изменениями законодательства о труде в 2015 году.
Рекомендации о том, как сократить расходы на персонал и оптимизировать
численность, не нарушая закон, провести аттестацию и переквалификацию
персонала, грамотно подготовить все кадровые документы, проверяемые
Инспекцией по труду и
прокуратурой.
ПРОГРАММА:
• Экспертный обзор изменений законодательства 2014–2015
гг. в области трудовых отношений, рекомендации кадровикам и
руководителям:
- Новые статьи и главы
в Трудовом кодексе 2014–2015 гг.,в т.ч.:
- Выдача трудовой книжки на руки работникам до
увольнения.
- Отменены командировочные
удостоверения и служебные задания
- Коммерческая тайна — изменения, вступившие в силу с
01.10.2014 г.
- Запрет на принятие другого
работника, пока не истекут 14 дней: новый законопроект и его
перспективы
• НОВАЦИИ в оплате сверхурочной
работы.
- Типовой перечень
мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников существенно
дополнен
• НОВЫЕ Типовые перечни по охране
труда. О ФОРМЕ И ПОРЯДКЕ ПОДАЧИ ДЕКЛАРАЦИИ СООТВЕТСТВИЯ УСЛОВИЙ
ТРУДА. НОВАЯ Методика проведения специальной оценки условий труда.
•
Взыскать задолженность с работника, использовавшего отпуск авансом, не
получится
• Изменения в правоприменительной практике судов процедуры
расторжения трудовых договоров с беременными женщинами по части 2-3 ст.
261 ТК РФ
• «Религиозная направленность праздника» -
НОВОЕ определение нерабочего времени.
• Ратификация Конвенции об оплачиваемых учебных
отпусках и НОВАЯ справка-вызов.
• Правила расчета
компенсации за неиспользованный отпуск при ликвидации
организации. НОВАЦИИ - необходимость перерасчета отпускных сумм,
новые требования. ИЗМЕНЕНИЯ в ТК для работников профсоюзов.
• Усиление с 1 января 2015 года
административной ответственности работодателя:
- Создание информационной системы "Личный кабинет
застрахованного лица".
- У работников
появилась возможность отслеживать какие взносы платит за них
работодатель.
- Уточнён порядок предоставления
гарантий и льгот работникам при выявлении на их рабочих местах вредных и
опасных условий труда.
- Новый порядок
регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций,
их заместителей (Федеральный закон от 22.12.2014 №443-ФЗ).
- Новый размер выплат при несчастном случае на
производстве с 1 января 2015 года.
- Приём на
работу руководителя.
- Проверка соискателя на
работу: на наличие дисквалификации.
- Оформление трудового договора с единоличным
исполнительным органом юр. лица
- Уведомление
органов занятости.
- Административная
ответственность для того кто допустил работника к обязанностям без
оформления договора: последствия, оплата.
- Формы исполнения обязанностей отсутствующих
работников, в т.ч. руководителя, порядок оформления и правовые
последствия.
- Соглашением или распоряжением
оформлять ИО.
- Возврат работника на своё
место после ИО.
- Изменения в регулировании
условий труда, системы гарантий и компенсаций "вредникам".
- Специальная оценка условий труда (426-ФЗ от
28.12.2013): права и обязанности работодателя.
- Новое о классификации рабочих мест, медосмотрах
работников.
- Реформирование системы гарантий
и компенсаций лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда. Денежная компенсация "вредникам" вместо ежегодного доп.
отпуска:
- Изменения в требованиях по оплате
труда с 01.01.2015 года: требования индексации заработной платы, усиленные
методы борьбы против заработных плат в конвертах, тотальное отслеживание
всех безналичных расчетов.
- Новый МРОТ в 2015
г. на оплату труда.
- Изменения в трудовых
отношениях в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке
условий труда". Новый порядок специальной оценки условий труда:
декларирование и сертификация рабочих мест.
- Дистанционные работники: почему данных сотрудников
выгодно привлекать, и на чем можно пострадать.
- Закон о запрете заёмного труда: последствия для
работодателей. Нужно ли прекращать договоры аутсорсинга?
•
Особенности предоставления работников в «аренду» другому
работодателю. Договоры о предоставлении персонала. Права и
обязанности сторон. Российский рынок лизинга персонала, преимущества этих
сделок, их юридические аспекты.
• Уточнен порядок предоставления гарантий и льгот
работникам при выявлении на их рабочих местах вредных и опасных условий
труда.
• Обязательные
медосмотры, в т.ч. для офисных сотрудников
• Новый
размер выплат при несчастном случае на производстве с 1 января 2015
года. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями
профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и правительством
российской федерации на 2014 - 2016 годы. • Антикризисные меры
работодателя: Объявление простоя по причинам, не зависящим от работодателя
и работника, Введение режима неполного рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели, Сокращение численности или штата работников,
Правовые последствия незаконных «административных» отпусков.
• Антикризисные
стратегии управления персоналом:
- Стратегии, направленные на сохранение кадрового
состава: сокращение расходов на содержание персонала
- каким образом и в каком порядке допускается изменение
размеров оплаты труда работника, в т.ч. сокращение или отмена премий и
бонусов и др. материальных поощрений;
- основания и порядок изменения условий индивидуальных
трудовых договоров по причинам производственного характера, в т.ч.
изменение трудовой функции (возложение дополнительных обязанностей и
т.п.);
- сокращение или отмена «социальных
пакетов»;
- изменение условий коллективных
договоров;
- порядок введения/отмены неполного
рабочего времени (неполный рабочий день или неделя);
- применение «вынужденных» отпусков (без оплаты «за
свой счет» или очередных отпусков вне графика).
- Сокращение рабочих мест: высвобождение
персонала
- правовые гарантии при увольнении
работников в связи с сокращением (кого нельзя увольнять, кому
предоставляются дополнительные льготы и преимущества и т.п.);
- обязательные процедуры и правила при увольнении в
связи с сокращением, размеры и порядок выплаты пособий и
компенсаций.
- Альтернативные основания
увольнения работников в кризисных ситуациях (выбор и применение менее
затратных оснований расторжения трудовых договоров).
• Признание договора,
изначально заключённого как ГПД, трудовым.
- Надзор и контроль за наймом инвалидов. Новое о
квотировании рабочих мест для инвалидов (421-ФЗ от 28.12.2013)
• Проверка локальных
нормативных актов организации на соответствие: изменениям в Трудовом
кодексе РФ, нормам Налогового кодекса РФ и Закона о персональных
данных
- Ответственность по КоАП РФ:
за дискриминацию при приёме на работу (162-ФЗ от 02.07.2013), за допуск
работников к труду без заключения ТД. Дополнительные нормы об
ответственности по КоАП РФ за нарушения трудового законодательства, за
нарушения требований к охране труда (ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ). Новые
сроки давности:
- Изменения в
проведении плановых и внеплановых (выездных и документарных)
проверок соблюдения законодательства о труде.
- Ответы на вопросы, практические
рекомендации.
Стоимость
участия: 9470
руб.
Внимание, акция!
Цена при
оплате до 15 апреля 2015 года - 8570
руб.
КОД СКИДКИ 137.
В стоимость входят:
семинар, обед, комплект
справoчнo–инфoрмационных материалов по теме семинара.
Регистрация по
телефону:
(495)
105-90-54
----------- следущая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20150413/dae56425/attachment.html>
Подробная информация о списке рассылки Cmcproject