<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<HTML><HEAD>
<META content="text/html; charset=windows-1251" http-equiv=Content-Type>
<META name=GENERATOR content="MSHTML 8.00.6001.23588">
<STYLE></STYLE>
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff><FONT size=2>
<DIV align=left>
<TABLE borderColor=#0e0075 cellSpacing=2 borderColorDark=#cead00 width=875
bgColor=#ffff00 borderColorLight=#ba0000 border=0>
<TBODY>
<TR>
<TD>
<DIV><FONT color=#0000a0 size=4 face=Verdana><STRONG>Учeбный
Цeнтp</STRONG></FONT></DIV>
<DIV><FONT color=#0000a0 size=4 face=Verdana><STRONG>(495)
105-90-54</STRONG></FONT></DIV><FONT size=2>
<DIV align=center><BR><FONT size=4 face=Verdana><STRONG>21 апреля 2015
года</STRONG> с 10-00 до 17-00 приглашаем Вас принять участие в
семинаре</FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT size=4 face=Verdana><STRONG><FONT
color=#dd0000>Последние изменения в трудовом законодательстве РФ 2014-2015
гг.</FONT></STRONG></DIV>
<DIV align=center><FONT size=4><FONT face=Verdana><FONT
color=#dd0000><STRONG><FONT size=6>КАК ЗАЩИТИТЬ ПРАВА
ОРГАНИЗАЦИИ?<BR></FONT>Трудовые отношения в условиях сокращения
затрат:<BR>Актуальные проблемы и законные
решения.</STRONG><BR></FONT><FONT color=#0000ff size=5><STRONG>Важно знать
кадровику и руководителю!</STRONG></FONT></FONT></FONT></DIV><FONT size=2>
<DIV align=center><BR><FONT face=Verdana>Лектор: <STRONG>Эксперт по
трудовому праву №1 России</STRONG> - <STRONG><FONT
color=#dd0000>Андреева Валентина Ивановна</FONT></STRONG></FONT></DIV>
<DIV align=center><BR><FONT face=Verdana><STRONG>Место
проведения:</STRONG> г. Москва, конференц-зал ГК
«ИЗМАЙЛОВО»<BR>(Измайловское шоссе, д. 71, ст.метро
«Партизанская»)<BR><FONT size=4>Регистрация по
телефону:</FONT></FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT color=#0000a0 size=5 face=Verdana><STRONG>(495)
105-90-54</STRONG></FONT></FONT></DIV><FONT size=2>
<DIV align=left><BR><FONT face=Verdana><STRONG>С 1 января 2015 года
увеличиваются</STRONG> <STRONG>штрафы за каждое нарушение законодательства
о труде до 1 млн. руб.,</STRONG> более того, увеличивается число надзорных
органов, и причины, по которым <STRONG>к работодателю могут прийти с
проверкой</STRONG>. Вдобавок к этому, будут серьезно штрафовать и
дисквалифицировать руководителя на срок до трех лет за нарушения трудового
законодательства. Таким образом, <STRONG>как административная, так и
уголовная ответственность работодателя значительно усилились.</STRONG> И
если ранее работодателю было проще заплатить штраф, чем выполнять все
необходимые законом предписания, то в новых условиях <STRONG>работодателю
стоит соблюдать трудовое законодательство</STRONG> — это сбережет его
«кошелек» и обеспечит работников нормальными условиями труда.<BR>Все это
требует от работодателей <STRONG>успеть привести документы по учету и
охране труда в соответствие с новыми требованиями</STRONG>, действующими с
01.01.2015г., во избежание штрафов, дисквалификации и приостановления
деятельности организации.</FONT></FONT></DIV></FONT>
<DIV align=center></FONT><FONT size=2><FONT
face=Verdana></FONT></FONT> </DIV></TD></TR>
<TR>
<TD bgColor=#ffff95>
<DIV><FONT size=2><FONT face=Verdana><FONT size=4><U>Приняв<FONT size=5>
</FONT>участие в семинаре, Вы узнаете:</U></FONT><BR><STRONG><EM><FONT
color=#0000a0>Обо всех значимых изменениях в трудовом законодательстве в
2014-2015г.г. и порядке действий руководителя и кадровика в новых реалиях.
Какие требования предъявляют надзорные органы в связи с изменениями
законодательства 2014-2015гг по кадровым документам и охране труда. Что
необходимо предпринять Работодателю, чтобы избежать штрафов за нарушения в
области охраны труда; Что ожидать и к чему готовиться Работодателям в
связи с вводимыми изменениями законодательства о труде в 2015 году.
Рекомендации о том, как сократить расходы на персонал и оптимизировать
численность, не нарушая закон, провести аттестацию и переквалификацию
персонала, грамотно подготовить все кадровые документы, проверяемые
Инспекцией по труду и
прокуратурой.</FONT></EM></STRONG></FONT></FONT></DIV>
<DIV><FONT size=2 face=Verdana></FONT> </DIV></TD></TR>
<TR>
<TD>
<DIV align=center><FONT size=5><FONT face=Verdana><U>ПРОГРАММА:</U><FONT
size=6> </FONT></FONT></FONT></DIV><FONT size=2>
<DIV><FONT face=Verdana><FONT size=4>•</FONT> </FONT><FONT
face=Verdana><STRONG>Экспертный обзор изменений законодательства 2014–2015
гг. в области трудовых отношений, рекомендации кадровикам и
руководителям:<BR></STRONG><FONT size=4>-</FONT> Новые статьи и главы
в Трудовом кодексе 2014–2015 гг.,в т.ч.:<BR><FONT
size=4>-</FONT> Выдача трудовой книжки на руки работникам до
увольнения.<BR><FONT size=4>-</FONT> Отменены командировочные
удостоверения и служебные задания<BR><FONT
size=4>-</FONT> Коммерческая тайна — изменения, вступившие в силу с
01.10.2014 г.<BR><FONT size=4>-</FONT> Запрет на принятие другого
работника, пока не истекут 14 дней: новый законопроект и его
перспективы<BR><FONT size=4>•</FONT> </FONT><FONT
face=Verdana><STRONG>НОВАЦИИ в оплате сверхурочной
работы.<BR></STRONG><FONT size=4>-</FONT> <STRONG>Типовой перечень
мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников существенно
дополнен</STRONG><BR>• <STRONG>НОВЫЕ Типовые перечни по охране
труда.</STRONG> О ФОРМЕ И ПОРЯДКЕ ПОДАЧИ ДЕКЛАРАЦИИ СООТВЕТСТВИЯ УСЛОВИЙ
ТРУДА. НОВАЯ Методика проведения специальной оценки условий труда.<BR>•
Взыскать задолженность с работника, использовавшего отпуск авансом, не
получится<BR>• Изменения в правоприменительной практике судов процедуры
расторжения трудовых договоров с беременными женщинами по части 2-3 ст.
261 ТК РФ<BR>• <STRONG>«Религиозная направленность праздника»</STRONG> -
НОВОЕ определение нерабочего времени.<BR>• </FONT><FONT
face=Verdana><STRONG>Ратификация Конвенции об оплачиваемых учебных
отпусках и НОВАЯ справка-вызов.<BR></STRONG>• <STRONG>Правила расчета
компенсации за неиспользованный отпуск при ликвидации
организации.</STRONG> НОВАЦИИ - необходимость перерасчета отпускных сумм,
новые требования. ИЗМЕНЕНИЯ в ТК для работников профсоюзов.</FONT></DIV>
<DIV><BR><FONT face=Verdana><STRONG>• Усиление с 1 января 2015 года
административной ответственности работодателя:</STRONG><BR><FONT
size=4>-</FONT> Создание информационной системы "Личный кабинет
застрахованного лица".<BR><FONT size=4>-</FONT> У работников
появилась возможность отслеживать какие взносы платит за них
работодатель.<BR><FONT size=4>-</FONT> Уточнён порядок предоставления
гарантий и льгот работникам при выявлении на их рабочих местах вредных и
опасных условий труда.<BR><FONT size=4>-</FONT> Новый порядок
регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций,
их заместителей (Федеральный закон от 22.12.2014 №443-ФЗ).<BR><FONT
size=4>-</FONT> Новый размер выплат при несчастном случае на
производстве с 1 января 2015 года.<BR><FONT size=4>-</FONT> Приём на
работу руководителя.<BR><FONT size=4>-</FONT> Проверка соискателя на
работу: на наличие дисквалификации.<BR><FONT
size=4>-</FONT> Оформление трудового договора с единоличным
исполнительным органом юр. лица<BR><FONT size=4>-</FONT> Уведомление
органов занятости.<BR><FONT size=4>-</FONT> Административная
ответственность для того кто допустил работника к обязанностям без
оформления договора: последствия, оплата.<BR><FONT
size=4>-</FONT> Формы исполнения обязанностей отсутствующих
работников, в т.ч. руководителя, порядок оформления и правовые
последствия.<BR><FONT size=4>-</FONT> Соглашением или распоряжением
оформлять ИО.<BR><FONT size=4>-</FONT> Возврат работника на своё
место после ИО.<BR><FONT size=4>-</FONT> Изменения в регулировании
условий труда, системы гарантий и компенсаций "вредникам".<BR><FONT
size=4>-</FONT> Специальная оценка условий труда (426-ФЗ от
28.12.2013): права и обязанности работодателя.<BR><FONT
size=4>-</FONT> Новое о классификации рабочих мест, медосмотрах
работников.<BR><FONT size=4>-</FONT> Реформирование системы гарантий
и компенсаций лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда. Денежная компенсация "вредникам" вместо ежегодного доп.
отпуска:<BR><FONT size=4>-</FONT> Изменения в требованиях по оплате
труда с 01.01.2015 года: требования индексации заработной платы, усиленные
методы борьбы против заработных плат в конвертах, тотальное отслеживание
всех безналичных расчетов.<BR><FONT size=4>-</FONT> Новый МРОТ в 2015
г. на оплату труда.<BR><FONT size=4>-</FONT> Изменения в трудовых
отношениях в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке
условий труда". Новый порядок специальной оценки условий труда:
декларирование и сертификация рабочих мест.<BR><FONT
size=4>-</FONT> Дистанционные работники: почему данных сотрудников
выгодно привлекать, и на чем можно пострадать.<BR><FONT
size=4>-</FONT> Закон о запрете заёмного труда: последствия для
работодателей. Нужно ли прекращать договоры аутсорсинга?<BR>•
<STRONG>Особенности предоставления работников в «аренду» другому
работодателю.</STRONG> Договоры о предоставлении персонала. Права и
обязанности сторон. Российский рынок лизинга персонала, преимущества этих
сделок, их юридические аспекты.<BR>• </FONT><FONT
face=Verdana><STRONG>Уточнен порядок предоставления гарантий и льгот
работникам при выявлении на их рабочих местах вредных и опасных условий
труда.<BR></STRONG>• </FONT><FONT face=Verdana><STRONG>Обязательные
медосмотры, в т.ч. для офисных сотрудников<BR></STRONG>• <STRONG>Новый
размер выплат при несчастном случае на производстве с 1 января 2015
года.</STRONG> Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями
профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и правительством
российской федерации на 2014 - 2016 годы. • Антикризисные меры
работодателя: Объявление простоя по причинам, не зависящим от работодателя
и работника, Введение режима неполного рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели, Сокращение численности или штата работников,
Правовые последствия незаконных «административных» отпусков.<BR><FONT
size=4>•</FONT></FONT><FONT face=Verdana><STRONG> Антикризисные
стратегии управления персоналом:<BR></STRONG><FONT
size=4>-</FONT> Стратегии, направленные на сохранение кадрового
состава: сокращение расходов на содержание персонала<BR><FONT
size=4>-</FONT> каким образом и в каком порядке допускается изменение
размеров оплаты труда работника, в т.ч. сокращение или отмена премий и
бонусов и др. материальных поощрений;<BR><FONT
size=4>-</FONT> основания и порядок изменения условий индивидуальных
трудовых договоров по причинам производственного характера, в т.ч.
изменение трудовой функции (возложение дополнительных обязанностей и
т.п.);<BR><FONT size=4>-</FONT> сокращение или отмена «социальных
пакетов»;<BR><FONT size=4>-</FONT> изменение условий коллективных
договоров;<BR><FONT size=4>-</FONT> порядок введения/отмены неполного
рабочего времени (неполный рабочий день или неделя);<BR><FONT
size=4>-</FONT> применение «вынужденных» отпусков (без оплаты «за
свой счет» или очередных отпусков вне графика).<BR><FONT
size=4>-</FONT> Сокращение рабочих мест: высвобождение
персонала<BR><FONT size=4>-</FONT> правовые гарантии при увольнении
работников в связи с сокращением (кого нельзя увольнять, кому
предоставляются дополнительные льготы и преимущества и т.п.);<BR><FONT
size=4>-</FONT> обязательные процедуры и правила при увольнении в
связи с сокращением, размеры и порядок выплаты пособий и
компенсаций.<BR><FONT size=4>-</FONT> Альтернативные основания
увольнения работников в кризисных ситуациях (выбор и применение менее
затратных оснований расторжения трудовых договоров).<BR><FONT
size=4>•</FONT> </FONT><FONT face=Verdana><STRONG>Признание договора,
изначально заключённого как ГПД, трудовым.<BR></STRONG><FONT
size=4>-</FONT> Надзор и контроль за наймом инвалидов. Новое о
квотировании рабочих мест для инвалидов (421-ФЗ от 28.12.2013)<BR><FONT
size=4>•</FONT> </FONT><FONT face=Verdana><STRONG>Проверка локальных
нормативных актов организации на соответствие: изменениям в Трудовом
кодексе РФ, нормам Налогового кодекса РФ и Закона о персональных
данных<BR></STRONG><FONT size=4>-</FONT> Ответственность по КоАП РФ:
за дискриминацию при приёме на работу (162-ФЗ от 02.07.2013), за допуск
работников к труду без заключения ТД. Дополнительные нормы об
ответственности по КоАП РФ за нарушения трудового законодательства, за
нарушения требований к охране труда (ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ). Новые
сроки давности:<BR><FONT size=4>-</FONT> <STRONG>Изменения в
проведении плановых и внепланов</STRONG>ых (выездных и документарных)
<STRONG>проверок</STRONG> соблюдения законодательства о труде.<BR><FONT
size=4>-</FONT> Ответы на вопросы, практические
рекомендации.</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Verdana></FONT></FONT> </DIV></TD></TR>
<TR>
<TD bgColor=#ffff95>
<DIV align=center><FONT size=2 face=Verdana></FONT> </DIV>
<DIV align=center><FONT size=2><FONT face=Verdana><FONT size=4>Стоимость
участия: <FONT color=#0000a0><STRONG>9470</STRONG>
руб.</FONT></FONT><BR><STRONG><FONT color=#dd0000 size=4>Внимание,<FONT
size=5> </FONT>акция!</FONT></STRONG></FONT></FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT size=2><FONT face=Verdana><FONT size=4>Цена при
оплате <U>до 15 апреля 2015 года</U> <STRONG>- <FONT color=#0000a0>8570
руб.</FONT></STRONG></FONT><BR><FONT size=4>КОД СКИДКИ <STRONG><FONT
color=#dd0000>137</FONT></STRONG>.</FONT><BR><STRONG>В стоимость<FONT
size=5> </FONT>входят:</STRONG><BR>семинар, обед, комплект
справoчнo–инфoрмационных материалов по теме семинара.<BR><FONT
size=4>Регистрация<FONT size=5> </FONT>по
телефону:</FONT></FONT></FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT color=#0000a0 size=5 face=Verdana><STRONG>(495)
105-90-54</STRONG></FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT size=2
face=Verdana></FONT> </DIV></TD></TR></TBODY></TABLE></DIV></FONT></BODY></HTML>