[cs.msu.ru]: Последние изменения ТК РФ с 2015 года.
ТК РФ
tkyfkurcq на foringe.biz.ua
Вт Апр 7 04:13:40 MSK 2015
Учeбный
Цeнтp
(499)
213-03-64
24
апреля 2015 года с 10-00 до 17-00
приглашаем Вас принять
участие в семинаре
Последние
изменения в трудовом законодательстве РФ 2014-2015 гг.
КАК ЗАЩИТИТЬ ПРАВА
ОРГАНИЗАЦИИ?
Трудовые отношения в условиях сокращения
затрат:
актуальные проблемы и законные
решения.
Важно
знать кадровику и руководителю!
Лектор: Эксперт по трудовому праву №1 в России - Андреева Валентина Ивановна
Место проведения: г.
Москва, конференц-зал ГК «ИЗМАЙЛОВО»
(Измайловское шоссе, д. 71, ст.метро
«Партизанская»)
Регистрация по
телефону:
(499)
213-03-64
С 1 января 2015 года увеличиваются
штрафы за каждое нарушение законодательства о труде до 1млн. руб., более
того, увеличивается число надзорных органов, и причины, по которым к
работодателю могут прийти с проверкой. Вдобавок к этому, будут серьезно
штрафовать за непроведение мероприятий по охране труда в организации.Все
это требует от работодателей успеть привести документы по учету и охране
труда в соответствие с новыми требованиями, действующими с 01.01.2015г.,
во избежание штрафов и приостановления деятельности
организации.
Приняв участие в
семинаре, Вы узнаете:
Обо всех
значимых изменениях в трудовом законодательстве в 2014-2015г.г. и порядке
действий руководителя и кадровика в новых реалиях. Какие требования
предъявляют надзорные органы в связи с изменениями законодательства
2014-2015гг по кадровым документам и охране труда. Что необходимо
предпринять Работодателю, чтобы избежать штрафов за нарушения в области
охраны труда; Что ожидать и к чему готовиться Работодателям в связи с
вводимыми изменениями законодательства о труде в 2015 году. Рекомендации о
том, как сократить расходы на персонал и оптимизировать численность, не
нарушая закон, провести аттестацию и переквалификацию персонала, грамотно
подготовить все кадровые документы, проверяемые Инспекцией по труду и
прокуратурой.
АНОНС
СЕМИНАРА:
Экспертный обзор изменений законодательства
2014-2015г.г. в области трудовых отношений, рекомендации кадровикам и
руководителям:
• Новые статьи в
Трудовом кодексе 2014-2015 г.г.: Введены обязательные штрафы для
руководителей организаций, которые при увольнении не передали дела.
Увеличены сроки для обращения работников в суд. Работники смогут
инициировать банкротство компаний, если им не платят заработную плату.
Коммерческие организации оплатят северянам проезд к месту отпуска и
обратно.
• Проверка локальных
нормативных актов организации на соответствие: изменениям в
Трудовом кодексе РФ, нормам Налогового кодекса РФ и Закона о персональных
данных
• Женщинам,
работающим на Дальнем Востоке, установят сокращенную рабочую
неделю.
• Отменены
командировочные удостоверения и служебные задания.
• Выдача трудовой
книжки на руки работникам до увольнения.
• Коммерческая
тайна - изменения, вступившие в силу с 01.10.2014. Усиление с 1
января 2015 года административной и уголовной ответственности
работодателя.
• Создание
информационной системы "Личный кабинет застрахованного лица":У
работников появилась возможность отслеживать какие взносы платит за них
работодатель.
• НОВАЦИИ в
оплате сверхурочной работы.
• «Религиозная
направленность праздника» - НОВОЕ определение нерабочего
времени.
• Ратификация
Конвенции об оплачиваемых учебных отпусках и НОВАЯ
справка-вызов.
• Правила расчета
компенсации за неиспользованный отпуск при ликвидации
организации. НОВАЦИИ - необходимость перерасчета отпускных сумм,
новые требования. ИЗМЕНЕНИЯ в ТК для работников профсоюзов.
• НОВЫЕ Типовые
перечни по охране труда. О ФОРМЕ И ПОРЯДКЕ ПОДАЧИ ДЕКЛАРАЦИИ
СООТВЕТСТВИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА. НОВАЯ Методика проведения специальной оценки
условий труда.
• ЭЛЕКТРОННЫЙ
ПАСПОРТ РАБОТНИКА как альтернатива трудовой книжке. Принятие
закона о запрете заемного труда: Легальное определение заемного труда.
Действия работодателя в новых правовых условиях. Внесенные изменения в
трудовое, налоговое и другое законодательство о запрете «заемного труда».
Аутсорсинг и аутстаффинг: законны или нет? Что ждать в 2016
году?
• Особенности
предоставления работников в «аренду» другому работодателю.
Договоры о предоставлении персонала. Права и обязанности сторон.
Российский рынок лизинга персонала, преимущества этих сделок, их
юридические аспекты.
• Уточнен порядок
предоставления гарантий и льгот работникам при выявлении на их рабочих
местах вредных и опасных условий труда.
• Новый порядок
регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций,
их заместителей (Федеральный закон от 22.12.2014 №
443-ФЗ).
• Новый размер
выплат при несчастном случае на производстве с 1 января 2015
года. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями
профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и правительством
российской федерации на 2014 - 2016 годы.
• Новое в регулировании приема на
работу: Нормы о недопущении дискриминации в информации о
вакансиях. Проверка кандидата: на наличие дисквалификации; на
коррупционность. Уведомление органов занятости. Новые основания для
заключения срочных ТД. Допуск работника к обязанностям без оформления
договора: последствия, оплата Изменения в регулировании условий труда,
системы гарантий и компенсаций «вредникам». Специальная оценка условий
труда (426-ФЗ от 28.12.2013): права и обязанности работодателя. Новое о
классификации рабочих мест, медосмотрах работников. Реформирование системы
гарантий и компенсаций лицам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда. Денежная компенсация
«вредникам» вместо ежегодного доп. отпуска.
• Изменения в требованиях по оплате труда с
01.01.2015 года: требования индексации заработной платы,
усиленные методы борьбы против заработных плат в конвертах, тотальное
отслеживание всех безналичных расчетов. Размеры заработных плат, исходя из
квалификационных категорий и принятых профессиональных стандартов в 2014
году. Новый МРОТ в 2015 г. на оплату труда.
• Антикризисные
меры работодателя: Объявление простоя по причинам, не зависящим
от работодателя и работника, Введение режима неполного рабочего дня
(смены) и (или) неполной рабочей недели, Сокращение численности или штата
работников, Правовые последствия незаконных «административных»
отпусков
• Ошибки при работе с лицами,
ищущими работу: Сложные ситуации при определении состава
дополнительно предъявляемых документов (для руководителей организаций, для
бывших госслужащих, для инвалидов, для лиц, проходящих медосмотры).
Правовые последствия при отсутствии необходимых документов, Незаконные
действия работодателя при отсутствии у гражданина документов воинского
учета, Судебное обжалование незаконного отказа в заключении трудового
договора (деловые качества работника, применение профессиональных
стандартов)
• Расчет трудовой пенсии
по-новому с 2015 года. Новое в правовом регулировании труда
женщин, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних (Постановление
Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1, другие НПА)
• Новое в сфере
оплаты труда: оплата сверхурочных работ по-новому. Выходные
пособия руководителей - ограничения, условия выплаты.
• Изменения в трудовых отношениях в связи с
принятием Федерального закона «О специальной оценке условий
труда».
• Новый порядок
специальной оценки условий труда: декларирование и сертификация
рабочих мест.
• Дистанционные
работники: почему данных сотрудников выгодно привлекать, и на чем
можно пострадать.
Закон о запрете заемного труда: последствия для
работодателей. Нужно ли прекращать договоры аутсорсинга? Как перейти к
«деятельности по предоставлению труда работников (персонала)»? Порядок
оформления «временных работников» и особенности регулирования их труда.
Действия работодателя использующего привлеченный персонал. Упрощенный
порядок признания договора, изначально заключенного как ГПД, трудовым.
• Надзор и контроль за наймом
инвалидов. Новое о квотировании рабочих мест для инвалидов
(421-ФЗ от 28.12.2013)
• Профессиональные стандарты,
обязательность/возможность их применения: что изменится для
работодателей. Обязательность применения С 1 января 2016 года для
государственных организаций, а с 2020 года для частных организаций. В этом
году было принято более 200 профессиональных стандартов , в 2015году будет
принят стандарт «Специалист по управлению персоналом», к чему готовиться
кадровикам.
• Ужесточение ответственности
работодателя
• Увеличение
штрафов за нарушения ТК до 1 млн. руб.Ответственность по УК РФ:
при невыплате работнику части зарплаты (35-ФЗ от 23.04.2012); по новым
основаниям за нарушения в сфере миграционного учета иностранных
работников; за несоблюдение требований охраны труда (новая редакция ст.
143 УК РФ). Ответственность по КоАП РФ: за дискриминацию при приеме на
работу (162-ФЗ от 02.07.2013); за допуск работников к труду без заключения
ТД. Дополнительные нормы об ответственности по КоАП РФ за нарушения
трудового законодательства, за нарушения требований к охране труда (ст.
5.27 и 5.27.1 КоАП РФ) Новые сроки давности
• Принципиальные изменения в проведении
плановых и внеплановых (выездных и документарных)
проверок соблюдения законодательства о
труде.
• Ответы на вопросы,
практические рекомендации
Стоимость
участия: 9470 руб.
Цена при оплате
до 9 апреля 2015 года - 8350 руб.
КОД СКИДКИ 111.
В стоимость
входят:
семинар, обед, комплект справoчнo –
инфoрмационных материалов по теме семинара.
Регистрация по
телефону:
(499)
213-03-64
----------- следущая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20150407/4779abc8/attachment.html>
Подробная информация о списке рассылки Cmcproject