[cs.msu.ru]: Последние изменения в ТК РФ в 2014 г: более 50 новых статей

Пн Окт 13 00:14:36 MSK 2014

Всероccийский Учeбный Цeнтp тел: (812) 
372-65-74  

16 октября 
2014г с 10-00 до 17-00 приглашает 
принять участие в семинаре
Существенные 
изменения в ТК РФ 2014-2015 гг

Защита 
прав работодателя
Место 
проведения: 
СПб, пл. Ал. Невского д. 2 ( ст. метро "пл. Ал. Невского-1"), отель 
«Москва», Конференц-зал
Анонс 
программы: Обзор последних 
изменений трудового законодательства и разъяснений государственных 
органов: 
профессиональные и квалификационные стандарты, изменения в ТК РФ, 
обусловленные введением специальной оценки условий труда, дистанционная работа, 
новая редакция ст. 136, аттестация и медосмотры по новым 
правилам, проверки «через сайт», планируемые и обсуждаемые проекты поправок 
в ТК РФ,  грядущая отмена трудовых книжек, лизинг персонала 
и многое другое.

Описание 
      программы

 Изменения 
      трудового законодательства 

Соотношение 
      трудового и гражданского законодательства после вступления в силу поправок 
      в ГК РФ с 01.09.2014г (закон N 99-ФЗ), и влияние данного закона на порядок 
      оформления руководителей организаций.Долгожданная выдача трудовых 
      книжек на руки работникам с 1 января 2015года в целях социального 
      страхования-Новинка законодательства - на чем может 
      погореть работодатель и заработать государственный инспектор 
      труда .Запрет Заемного труда, реальность современной политики в 
      области труда.Признание отношений следующих 
      из договоров ГПХ. Трудовыми: упрощенный порядок признания, 
      ответственность за уклонение заключения трудового договора, сложившиеся 
      практика применения данной новеллы законодательства .Изменения законодательства 
      регулирующего занятость инвалидов: квотирование, 
      увеличение штрафов. Обязанность работодателя по оснащению рабочих мест для 
      трудоустройства индивидуально для конкретного инвалида.Изменения в области оплаты 
      труда, чего ждать в нестабильное время: повышение размера 
      федерального и регионального МРОТ в 2014-2015 году, требования индексации 
      заработной платы, усиленные методы борьбы против заработных плат в 
      конвертах, тотальное отслеживание всех безналичных расчетов.Изменения в Пенсионном 
      обеспечении: завуалированное увеличение 
      пенсионного возраста на 5лет.Изменения в порядок расчета среднего 
      заработка для оплаты отпусков, ограничение размеров выходных пособий 
      руководителям, заместителям и главным бухгалтерам госкорпораций, оплата 
      проезда к отпуску работникам Крайнего Севера и приравненным к ним 
      местностям.Усиление контроля за размещение объявлений о вакансиях, 
      содержащие дискриминационные требования, что грозит за нарушение.Новые 
      обязательные условия трудового договора.Профессиональные стандарты 
      –обязательность применения.Дистанционные работники: почему данных 
      сотрудников выгодно привлекать и на чем можно пострадать.Другие изменения 
      трудового законодательства, вступивиие в силу, а также принятые в 2014 
      году.Планируемые Законопроекты в области трудового законодательства в 2015 
      г.: мифы и реальность. 
      Последние разъяснения Минтруда по дням и срокам выплаты 
      зарплаты

Изменения 
      законодательства в области Охраны Труда – нюансы проведения Специальной 
      оценки условий труда 

Изменения 
      законодательства для работников трудящихся во вредных и опасных условиях 
      труда: суммированный учет, продолжительность рабочего времени и рабочей 
      смены, предоставление дополнительных отпусков.Существенные изменения 
      законодательства в Охране труда.Порядок 
      проведения специальной оценки условий труда

Сокращение 
      штата: правовое регулирование трудовых отношений при ликвидации, 
      банкротстве, приостановлении деятельности, реорганизации юридического 
      лица.

Трудовой 
      договор – основа бесконфликтных трудовых отношений.

Сложные 
      увольнения.

Комплекс 
      необходимых локальных нормативно-правовых актов по регулированию трудовых 
      отношений на предприятии. Соотношение 
      норм трудового законодательства с локальными нормативными 
      актами.

Защита 
      персональных данных работника. Обязанности работодателя. Последние 
      изменения законодательства.

Вопросы 
      оплаты труда и компенсаций согласно трудовому 
      законодательству.

Актуальные 
      вопросы пенсионного законодательства: изменения и 
      дополнения. права на пенсию.

Материальная 
      ответственность. Основания 
      привлечения к материальной ответственности. Оформление договора о полной 
      материальной ответственности. Судебная практика по рассмотрению трудовых 
      споров по материальной ответственности. Соотношение материальной, 
      административной и дисциплинарной ответственности 
      работников.

Вопросы 
      трудового распорядка и дисциплины труда.

Проверки 
      Государственной инспекции труда. Полномочия и 
      санкции. Государственной инспекции труда. Формы и порядок проведения 
      проверок. Требования к содержанию и оформлению локальной правовой 
      документации по учету трудовых отношений на 
      предприятии.

Взаимодействие 
      Трудового кодекса с Кодексом об административных 
      правонарушениях. Административные 
      правонарушения и административная ответственность должностных лиц, 
      юридических лиц, порядок применения мер административной ответственности. 
      Административные штрафы, дисквалификация, приостановление 
      деятельности.

Круглый 
стол, ответы на вопросы.

__________________________________________________________________________________

Цена 
участия: 7950 руб.  Цена при оплате до 15 октября 2014г -6950 
руб.

КОД 
СКИДКИ 27. В 
цену входят: семинар, обед, комплект справoчнo – инфoрмационных материалов 
по теме семинара. Регистрация 
по телефону: (812) 
372-65-74  

Отписаться

----------- следущая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20141012/e2f24dbf/attachment-0001.html>