<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<HTML><HEAD>
<META http-equiv=Content-Type content="text/html; charset=windows-1251">
<META content="14.0.8117.416" name=GENERATOR>
<STYLE></STYLE>
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff><FONT face=Arial size=2>
<DIV>
<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<HTML xmlns:o = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"><HEAD>
<META content="text/html; charset=windows-1251" http-equiv=Content-Type>
<META name=GENERATOR content="MSHTML 10.00.9200.16897">
<STYLE></STYLE>
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff>
<DIV align=left><FONT size=2 face=Arial>
<P class=MsoNormal
style="BACKGROUND: white; MARGIN: 1.45pt 0cm; LINE-HEIGHT: normal"><FONT
face=Calibri><B><I><SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black">Всеро</SPAN></I></B><B><I><SPAN lang=EN-US
style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; mso-ansi-language: EN-US">cc</SPAN></I></B><B><I><SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black">ийский Уч</SPAN></I></B><B><I><SPAN
lang=EN-US
style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; mso-ansi-language: EN-US">e</SPAN></I></B><B><I><SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black">бный Ц</SPAN></I></B><B><I><SPAN
lang=EN-US
style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; mso-ansi-language: EN-US">e</SPAN></I></B><B><I><SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black">нт</SPAN></I></B><B><I><SPAN lang=EN-US
style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; mso-ansi-language: EN-US">p</SPAN></I></B><B><I><SPAN
lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black"> </SPAN></I></B><B><I><SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black">тел: </SPAN></I></B></FONT><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; BACKGROUND: #ffd390; COLOR: #333333'>(812)
372-65-74<SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN></SPAN><SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt; BACKGROUND: white; COLOR: black; mso-bidi-font-family: Arial"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="BACKGROUND: white; MARGIN: 1.45pt 0cm; LINE-HEIGHT: normal"><FONT
face=Calibri><U><SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; mso-bidi-font-family: Arial">16 октября
2014г с 10-00 до 17-00</SPAN></U><SPAN class=apple-converted-space><SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: #7cbc48; mso-bidi-font-family: Arial"> </SPAN></SPAN><SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: #3399cc; mso-bidi-font-family: Arial">приглашает
принять участие в семинаре<o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<H2
style="BACKGROUND: white; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-line-height-alt: 13.2pt"><U><SPAN
style='FONT-SIZE: 22pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; COLOR: red; FONT-STYLE: normal; mso-bidi-font-weight: normal; mso-bidi-font-style: italic'>Существенные
изменения в ТК РФ 2014-2015 гг<o:p></o:p></SPAN></U></H2>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 10pt"><B
style="mso-bidi-font-weight: normal"><U><SPAN
style="FONT-SIZE: 22pt; COLOR: red; LINE-HEIGHT: 115%"><FONT face=Calibri>Защита
прав работодателя<o:p></o:p></FONT></SPAN></U></B></P>
<H1 style="MARGIN: auto 0cm; LINE-HEIGHT: 13.5pt"><SPAN
style='FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; FONT-WEIGHT: normal'>Место
проведения:</SPAN><I><SPAN
style='FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; COLOR: black'>
СПб, пл. Ал. Невского д. 2 ( ст. метро "пл. Ал. Невского-1"), отель
«Москва», Конференц-зал<o:p></o:p></SPAN></I></H1>
<H1 style="MARGIN: auto 0cm; LINE-HEIGHT: 13.5pt"><SPAN
style='FONT-SIZE: 13.5pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; COLOR: gray'>Анонс
программы</SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 13.5pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; FONT-WEIGHT: normal; COLOR: gray'>:</SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"'> Обзор последних
изменений трудового законодательства и разъяснений государственных
органов:</SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; BACKGROUND: white; COLOR: black'>
профессиональные и квалификационные стандарты, изменения в ТК РФ,
обусловленные введением специальной оценки условий труда, дистанционная работа,
новая редакция ст. 136, аттестация и медосмотры по новым
правилам, проверки «через сайт», планируемые и обсуждаемые проекты поправок
в ТК РФ, грядущая отмена трудовых книжек, лизинг персонала
и многое другое.</SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></SPAN></H1>
<TABLE class=MsoNormalTable
style="WIDTH: 100%; mso-yfti-tbllook: 1184; mso-padding-alt: 0cm 0cm 0cm 0cm; mso-cellspacing: 0cm"
cellSpacing=0 cellPadding=0 width="100%" border=0>
<TBODY>
<TR style="mso-yfti-irow: 0; mso-yfti-firstrow: yes">
<TD
style="BORDER-TOP: #f0f0f0; BORDER-RIGHT: #f0f0f0; BACKGROUND: white; BORDER-BOTTOM: #f0f0f0; PADDING-BOTTOM: 0cm; PADDING-TOP: 15pt; PADDING-LEFT: 0cm; BORDER-LEFT: #f0f0f0; PADDING-RIGHT: 15pt">
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><B><SPAN
style='FONT-SIZE: 13.5pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; COLOR: gray'>Описание
программы<o:p></o:p></SPAN></B></P></TD></TR>
<TR style="mso-yfti-irow: 1; mso-yfti-lastrow: yes">
<TD
style="BORDER-TOP: #f0f0f0; BORDER-RIGHT: #f0f0f0; BACKGROUND: white; BORDER-BOTTOM: #f0f0f0; PADDING-BOTTOM: 7.5pt; PADDING-TOP: 7.5pt; PADDING-LEFT: 0cm; BORDER-LEFT: #f0f0f0; PADDING-RIGHT: 7.5pt">
<P style="BACKGROUND: white; MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN
class=apple-converted-space><B><SPAN
style='FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: "Tahoma","sans-serif"; COLOR: #151515'> </SPAN></B></SPAN><STRONG><SPAN
style='FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: "Tahoma","sans-serif"; COLOR: #151515'>Изменения
трудового законодательства </SPAN></STRONG><SPAN
style='FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: "Tahoma","sans-serif"; COLOR: #151515'><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="BACKGROUND: white; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><STRONG><SPAN
style='FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: "Tahoma","sans-serif"; COLOR: #151515'>Соотношение
трудового и гражданского законодательства после вступления в силу поправок
в ГК РФ с 01.09.2014г (закон N 99-ФЗ), и влияние данного закона на порядок
оформления руководителей организаций</SPAN></STRONG><SPAN
style='FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: "Tahoma","sans-serif"; COLOR: #151515'>.<STRONG><SPAN
style='FONT-FAMILY: "Tahoma","sans-serif"'>Долгожданная выдача трудовых
книжек на руки работникам с 1 января 2015года в целях социального
страхования</SPAN></STRONG>-Новинка законодательства - на чем может
погореть работодатель и заработать государственный инспектор
труда .Запрет Заемного труда, реальность современной политики в
области труда.<STRONG><SPAN
style='FONT-FAMILY: "Tahoma","sans-serif"'>Признание отношений следующих
из договоров ГПХ. Трудовыми:</SPAN></STRONG><SPAN
class=apple-converted-space> </SPAN>упрощенный порядок признания,
ответственность за уклонение заключения трудового договора, сложившиеся
практика применения данной новеллы законодательства .<STRONG><SPAN
style='FONT-FAMILY: "Tahoma","sans-serif"'>Изменения законодательства
регулирующего занятость инвалидов</SPAN></STRONG>: квотирование,
увеличение штрафов. Обязанность работодателя по оснащению рабочих мест для
трудоустройства индивидуально для конкретного инвалида.<STRONG><SPAN
style='FONT-FAMILY: "Tahoma","sans-serif"'>Изменения в области оплаты
труда, чего ждать в нестабильное время:</SPAN></STRONG><SPAN
class=apple-converted-space><B> </B></SPAN>повышение размера
федерального и регионального МРОТ в 2014-2015 году, требования индексации
заработной платы, усиленные методы борьбы против заработных плат в
конвертах, тотальное отслеживание всех безналичных расчетов.<STRONG><SPAN
style='FONT-FAMILY: "Tahoma","sans-serif"'>Изменения в Пенсионном
обеспечении:</SPAN></STRONG><SPAN
class=apple-converted-space><B> </B></SPAN>завуалированное увеличение
пенсионного возраста на 5лет.Изменения в порядок расчета среднего
заработка для оплаты отпусков, ограничение размеров выходных пособий
руководителям, заместителям и главным бухгалтерам госкорпораций, оплата
проезда к отпуску работникам Крайнего Севера и приравненным к ним
местностям.Усиление контроля за размещение объявлений о вакансиях,
содержащие дискриминационные требования, что грозит за нарушение.Новые
обязательные условия трудового договора.Профессиональные стандарты
–обязательность применения.Дистанционные работники: почему данных
сотрудников выгодно привлекать и на чем можно пострадать.Другие изменения
трудового законодательства, вступивиие в силу, а также принятые в 2014
году.Планируемые Законопроекты в области трудового законодательства в 2015
г.: мифы и реальность.</SPAN><B><SPAN
style='FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; COLOR: black'>
Последние разъяснения Минтруда по дням и срокам выплаты
зарплаты</SPAN></B><SPAN
style='FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: "Tahoma","sans-serif"; COLOR: #151515'><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="BACKGROUND: white; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><B><SPAN
style='FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: "Tahoma","sans-serif"; COLOR: #151515; mso-bidi-font-size: 11.0pt'>Изменения
законодательства в области Охраны Труда – нюансы проведения Специальной
оценки условий труда</SPAN></B><SPAN
style='FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: "Tahoma","sans-serif"; COLOR: #151515'> <o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="BACKGROUND: white; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style='FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: "Tahoma","sans-serif"; COLOR: #151515'>Изменения
законодательства для работников трудящихся во вредных и опасных условиях
труда: суммированный учет, продолжительность рабочего времени и рабочей
смены, предоставление дополнительных отпусков.Существенные изменения
законодательства в Охране труда.</SPAN><B><SPAN
style='FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: "Tahoma","sans-serif"; COLOR: #151515; mso-bidi-font-size: 11.0pt'>Порядок
проведения специальной оценки условий труда</SPAN></B><SPAN
style='FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: "Tahoma","sans-serif"; COLOR: #151515'><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><B><SPAN
style='FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"'>Сокращение
штата: правовое регулирование трудовых отношений при ликвидации,
банкротстве, приостановлении деятельности, реорганизации юридического
лица.</SPAN></B><SPAN
style='FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><B><SPAN
style='FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"'>Трудовой
договор – основа бесконфликтных трудовых отношений.</SPAN></B><SPAN
style='FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><B><SPAN
style='FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"'>Сложные
увольнения.</SPAN></B><SPAN
style='FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><B><SPAN
style='FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"'>Комплекс
необходимых локальных нормативно-правовых актов по регулированию трудовых
отношений на предприятии.</SPAN></B><SPAN
style='FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-size: 11.0pt'> </SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"'>Соотношение
норм трудового законодательства с локальными нормативными
актами.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><B><SPAN
style='FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"'>Защита
персональных данных работника. Обязанности работодателя. Последние
изменения законодательства.</SPAN></B><SPAN
style='FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><B><SPAN
style='FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"'>Вопросы
оплаты труда и компенсаций согласно трудовому
законодательству.</SPAN></B><SPAN
style='FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><B><SPAN
style='FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"'>Актуальные
вопросы пенсионного законодательства:</SPAN></B><SPAN
style='FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-size: 11.0pt'> </SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"'>изменения и
дополнения. права на пенсию.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><B><SPAN
style='FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"'>Материальная
ответственность.</SPAN></B><SPAN
style='FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-size: 11.0pt'> </SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"'>Основания
привлечения к материальной ответственности. Оформление договора о полной
материальной ответственности. Судебная практика по рассмотрению трудовых
споров по материальной ответственности. Соотношение материальной,
административной и дисциплинарной ответственности
работников.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><B><SPAN
style='FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"'>Вопросы
трудового распорядка и дисциплины труда.</SPAN></B><SPAN
style='FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><B><SPAN
style='FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"'>Проверки
Государственной инспекции труда.</SPAN></B><SPAN
style='FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-size: 11.0pt'> </SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"'>Полномочия и
санкции. Государственной инспекции труда. Формы и порядок проведения
проверок. Требования к содержанию и оформлению локальной правовой
документации по учету трудовых отношений на
предприятии.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><B><SPAN
style='FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"'>Взаимодействие
Трудового кодекса с Кодексом об административных
правонарушениях.</SPAN></B><B><SPAN
style='FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-size: 11.0pt'> </SPAN></B><SPAN
style='FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"'>Административные
правонарушения и административная ответственность должностных лиц,
юридических лиц, порядок применения мер административной ответственности.
Административные штрафы, дисквалификация, приостановление
деятельности.<o:p></o:p></SPAN></P></TD></TR></TBODY></TABLE>
<P class=MsoNormal
style="BACKGROUND: white; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><B
style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN
style='FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: "Tahoma","sans-serif"; COLOR: #333333'>Круглый
стол, ответы на вопросы</SPAN></B><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Tahoma","sans-serif"; COLOR: #333333'>.<o:p></o:p></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal
style="BACKGROUND: white; MARGIN: 0cm 0cm 11.25pt; LINE-HEIGHT: normal"><B
style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Tahoma","sans-serif"; COLOR: #333333'>__________________________________________________________________________________<o:p></o:p></SPAN></B></P>
<P style="BACKGROUND: white; MARGIN: 5.05pt 0cm 0pt"><FONT size=3><SPAN
style='FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black; mso-bidi-font-family: Arial'>Цена
участия:</SPAN><SPAN class=apple-converted-space><U><SPAN
style='FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: red; mso-bidi-font-family: Arial'> </SPAN></U></SPAN></FONT><U><SPAN
style='FONT-FAMILY: "PT Sans","serif"; BACKGROUND: white; COLOR: red'><FONT
size=3>7950<SPAN class=apple-converted-space> </SPAN></FONT><FONT
size=3>руб.</FONT><SPAN class=apple-converted-space><FONT
size=3> </FONT></SPAN></SPAN><B><I><SPAN style="COLOR: #c00000"><FONT
size=3 face="Times New Roman"> Цена при оплате до 15 октября 2014г -6950
руб.</FONT></SPAN></I></B></U><SPAN style="COLOR: black"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="BACKGROUND: white; MARGIN: 0cm 0cm 11.25pt; LINE-HEIGHT: normal"><B><SPAN
style='FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; COLOR: #595959'><FONT size=3>КОД
СКИДКИ<SPAN class=apple-converted-space> </SPAN></FONT><FONT
size=3>27</FONT></SPAN></B><I><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; COLOR: black'>.<B> В
цену входят: </B>семинар, обед, комплект справoчнo – инфoрмационных материалов
по теме семинара. </SPAN></I><SPAN
style='FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; COLOR: red'><FONT size=3>Регистрация
по телефону: </FONT></SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; BACKGROUND: #ffd390; COLOR: #333333'>(812)
372-65-74<SPAN style="mso-spacerun: yes"> <BR><BR><BR><BR><A
href="http://www.cipers.in.ua/gits/index.html?utm_source=email&utm_medium=ua&utm_campaign=exfivzz&utm_content=dom"><FONT
face=Calibri>Отписаться</FONT></A></SPAN></SPAN></P></FONT></DIV></BODY></HTML>
</DIV></FONT></BODY></HTML>