[cs.msu.ru]: ФНС определила:Зависимость размера Премий от финансового положения Компании для списания в Расходы

[Порядок Премирования]

Общероссийская Конференция для специалистов по Кадрам, 
Бухгалтерскому учёту и высшего управленческого 
звена

Трудовой Кодекс Российской Федерации в 2026 году: ключевые 
нововведения и анализ итогов 2025 года

Новый порядок Премирования в 2026 
году.

Квалификационные характеристики должностей: введение в действие в 
2026 году (на основании решения Минтруда)

13 Мая Онлайн / 27 Мая Очно в 
Москве

Доступ к видеозаписи 
будет предоставлен после завершения 
Форума

Принять участие

Не пропустите: 


 

В 
2026 году в Трудовой кодекс РФ внесены поправки, обязывающие 
работодателей:

внедрить квалификационные 
характеристики для стандартизации 
должностей;

пересмотреть локальные акты, регулирующие начисление премий, в 
рамках реформы системы оплаты труда.

Нарушение данных 
требований грозит административной ответственностью и налоговыми 
рисками в связи с возможным признанием 
расходов необоснованными. Ознакомиться с алгоритмом адаптации бизнеса к новым нормам 
можно на нашей профессиональной конференции 
2026 года.

 

Программа:

 

1.         
Трудовой Кодекс в 2026 году: ключевые изменения для бухгалтеров и                            кадровиков. 
Итоги 2025 года и адаптация к новым нормам законодательства. Порядок документирования и кадровые процедуры

2.         
Порядок Премирования в 2026 году. Положение о премировании: правила 
составления и налоговая 
безопасность.

•          
Какие условия обязательно должны быть закреплены в Положении о 
премировании.

•          
Примеры корректных формулировок, обеспечивающих признание премий 
производственными расходами.

•          
Зависимость размера премий от финансового состояния 
организации.

•          
Рекомендации Роструда по установлению надбавок для 
бухгалтеров.

•          
Премирование по новым правилам: юридическая и налоговая 
безопасность.

•          
Ревизия системы мотивации в 2026 году: как составить идеальное Положение 
о премировании без претензий со стороны контролирующих 
органов.

•          
Искусство формулировок: исключаем опасные положения в локальных 
нормативных актах, провоцирующие претензии контролирующих и налоговых органов. 
Таблицы с правильными и неправильными 
формулировками.

•          
Налоговый щит: обоснование премиальных выплат для ФНС и соблюдение 
лимитов расходов.

•          
Депремирование без рисков: юридические нюансы снижения или лишения 
премий. Разграничение разовых, квартальных и единовременных 
поощрений.

•          
KPI и справедливость: детализация критериев оценки труда и защита от 
обвинений в дискриминации.

•          
Специальный блок для бухгалтерии: готовые решения по начислению премий 
бухгалтерам и актуальные рекомендации 
Роструда.

3.         
Квалификационные характеристики должностей в 2026 году: разъяснение новых 
требований и порядок внедрения.

4.         
ОКПДТР 2026: обновление системы кодировки. Влияние на расчёт заработной 
платы и требования к квалификации персонала. Практические кейсы 
применения.

5.         
Финансовые технологии в расчётах с персоналом: эра цифрового рубля. 
Интеграция новых платёжных инструментов в зарплатные проекты. Универсальный QR код: порядок 
технического и юридического оформления выплат сотрудникам через современные 
платёжные системы (наглядные 
примеры).

6.         
Новые стандарты администрирования: командировки в 2026 году. Обновлённый 
порядок оформления и подтверждения 
расходов.

7.         
Взаимодействие с самозанятыми. Безопасная работа с самозанятыми через 
цифровые платформы. Разбор разъяснений ФНС: как избежать блокировок и 
переквалификации в трудовые 
отношения.

8.         
Закон о наставничестве: практические аспекты 
внедрения.

•          
Обязательные требования к 
организациям.

•          
Кому необходимо внедрять систему наставничества и как регламентировать 
процесс с нуля.

•          
Определение вида выплат за 
наставничество.

•          
Порядок прекращения 
наставничества.

9.         
«Сгорающие» отпуска: судебная практика 2025 года. Анализ Постановления 8 
го Кассационного суда: риски накопленных 
неиспользованных дней отдыха и законные способы решения проблемы хронических 
неиспользованных отпусков.

 

 
 


 

----------- следующая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260504/3dfe1516/attachment-0001.htm>
----------- следующая часть -----------
Вложение не в текстовом формате было извлечено…
Имя: fydiyibiiwuaf.jpeg
Тип: image/jpeg
Размер: 647 байтов
Описание: отсутствует
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260504/3dfe1516/attachment-0001.jpeg>