<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<HTML><HEAD>
<META http-equiv=Content-Type content="text/html; charset=windows-1251">
<META content="14.0.8117.416" name=GENERATOR>
<STYLE></STYLE>
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff><FONT face=Arial size=2>
<DIV>
<HTML xmlns:o = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"><HEAD>
<META http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1251">
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff>
<DIV align=left><FONT size=2 face=Arial>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-line-height-alt: 0pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT
face=Calibri>Общероссийская Конференция для специалистов по Кадрам,
Бухгалтерскому учёту и высшего управленческого
звена<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: #7030a0; LINE-HEIGHT: 115%"><FONT
face=Calibri>Трудовой Кодекс Российской Федерации в 2026 году: ключевые
нововведения и анализ итогов 2025 года<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><FONT
face=Calibri>Новый порядок Премирования в 2026
году.<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: #7030a0; LINE-HEIGHT: 115%"><FONT
face=Calibri>Квалификационные характеристики должностей: введение в действие в
2026 году (на основании решения Минтруда)<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><FONT
face=Calibri>13 Мая Онлайн / 27 Мая Очно в
Москве<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #7030a0"><FONT size=3><FONT face=Calibri>Доступ к видеозаписи
будет предоставлен после завершения
Форума<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><FONT
face=Calibri><A href="https://k.seminata.makeup/deidra65/index.html"><FONT
color=#0000ff>Принять участие<o:p></o:p></FONT></A></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpFirst
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 86.2pt; mso-line-height-alt: 0pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN
style="COLOR: #7030a0"><FONT size=3><FONT face=Calibri>Не пропустите:
<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 86.2pt; mso-line-height-alt: 0pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN
style="COLOR: #7030a0"><o:p><FONT size=3
face=Calibri> </FONT></o:p></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 50.2pt; mso-line-height-alt: 0pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT size=3><FONT face=Calibri>В
2026 году в Трудовой кодекс РФ внесены поправки, обязывающие
работодателей:<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 50.2pt; mso-line-height-alt: 0pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN
style="COLOR: #7030a0"><FONT size=3><FONT face=Calibri>внедрить квалификационные
характеристики для стандартизации
должностей;<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 50.2pt; mso-line-height-alt: 0pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT size=3><FONT
face=Calibri>пересмотреть локальные акты, регулирующие начисление премий, в
рамках реформы системы оплаты труда.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 50.2pt; mso-line-height-alt: 0pt; mso-add-space: auto"><B><I><FONT
size=3><FONT face=Calibri><SPAN style="COLOR: #7030a0">Нарушение данных
требований грозит административной </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">ответственностью и налоговыми
рисками в связи с возможным </SPAN><SPAN style="COLOR: #7030a0">признанием
расходов необоснованными. Ознакомиться с алгоритмом </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">адаптации бизнеса к новым нормам
можно на нашей профессиональной </SPAN><SPAN style="COLOR: #7030a0">конференции
2026 года</SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">.<o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpLast
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 50.2pt; mso-line-height-alt: 0pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><o:p><FONT size=3
face=Calibri> </FONT></o:p></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT size=3><FONT
face=Calibri>Программа:<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><o:p><FONT size=3
face=Calibri> </FONT></o:p></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><FONT
size=3><FONT face=Calibri><SPAN style="COLOR: #7030a0">1.<SPAN
style="mso-tab-count: 1">
</SPAN>Трудовой Кодекс в 2026 году: ключевые изменения для бухгалтеров и<SPAN
style="mso-spacerun: yes"> </SPAN></SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><SPAN
style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>кадровиков.
Итоги 2025 года и адаптация к новым нормам законодательства. </SPAN><SPAN
style="COLOR: #7030a0">Порядок документирования и кадровые процедуры</SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><FONT
size=3><FONT face=Calibri><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">2.<SPAN
style="mso-tab-count: 1">
</SPAN>Порядок Премирования в 2026 году. Положение о премировании: правила
</SPAN><SPAN style="COLOR: #7030a0">составления и налоговая
безопасность</SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">.<o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT size=3><FONT
face=Calibri>•<SPAN
style="mso-tab-count: 1">
</SPAN>Какие условия обязательно должны быть закреплены в Положении о
премировании.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #7030a0"><FONT size=3><FONT face=Calibri>•<SPAN
style="mso-tab-count: 1">
</SPAN>Примеры корректных формулировок, обеспечивающих признание премий
производственными расходами.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT size=3><FONT
face=Calibri>•<SPAN
style="mso-tab-count: 1">
</SPAN>Зависимость размера премий от финансового состояния
организации.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><FONT
size=3><FONT face=Calibri><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">•</SPAN><SPAN
style="COLOR: #7030a0"><SPAN
style="mso-tab-count: 1">
</SPAN>Рекомендации Роструда по установлению надбавок для
бухгалтеров.</SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT size=3><FONT
face=Calibri>•<SPAN
style="mso-tab-count: 1">
</SPAN>Премирование по новым правилам: юридическая и налоговая
безопасность.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #7030a0"><FONT size=3><FONT face=Calibri>•<SPAN
style="mso-tab-count: 1">
</SPAN>Ревизия системы мотивации в 2026 году: как составить идеальное Положение
о премировании без претензий со стороны контролирующих
органов.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT size=3><FONT
face=Calibri>•<SPAN
style="mso-tab-count: 1">
</SPAN>Искусство формулировок: исключаем опасные положения в локальных
нормативных актах, провоцирующие претензии контролирующих и налоговых органов.
Таблицы с правильными и неправильными
формулировками.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><FONT
size=3><FONT face=Calibri><SPAN style="COLOR: #7030a0">•<SPAN
style="mso-tab-count: 1">
</SPAN>Налоговый щит: обоснование премиальных выплат для ФНС и соблюдение
лимитов </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">расходов.<o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT size=3><FONT
face=Calibri>•<SPAN
style="mso-tab-count: 1">
</SPAN>Депремирование без рисков: юридические нюансы снижения или лишения
премий. Разграничение разовых, квартальных и единовременных
поощрений.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #7030a0"><FONT size=3><FONT face=Calibri>•<SPAN
style="mso-tab-count: 1">
</SPAN>KPI и справедливость: детализация критериев оценки труда и защита от
обвинений в дискриминации.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT size=3><FONT
face=Calibri>•<SPAN
style="mso-tab-count: 1">
</SPAN>Специальный блок для бухгалтерии: готовые решения по начислению премий
бухгалтерам и актуальные рекомендации
Роструда.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #7030a0"><FONT size=3><FONT face=Calibri>3.<SPAN
style="mso-tab-count: 1">
</SPAN>Квалификационные характеристики должностей в 2026 году: разъяснение новых
требований и порядок внедрения.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT size=3><FONT
face=Calibri>4.<SPAN
style="mso-tab-count: 1">
</SPAN>ОКПДТР 2026: обновление системы кодировки. Влияние на расчёт заработной
платы и требования к квалификации персонала. Практические кейсы
применения.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><FONT
size=3><FONT face=Calibri><SPAN style="COLOR: #7030a0">5.<SPAN
style="mso-tab-count: 1">
</SPAN>Финансовые технологии в расчётах с персоналом: эра цифрового рубля.
Интеграция новых платёжных инструментов в зарплатные проекты. </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">Универсальный QR код: порядок
технического и юридического оформления выплат сотрудникам через современные
платёжные системы (наглядные
примеры).<o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #7030a0"><FONT size=3><FONT face=Calibri>6.<SPAN
style="mso-tab-count: 1">
</SPAN>Новые стандарты администрирования: командировки в 2026 году. Обновлённый
порядок оформления и подтверждения
расходов.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT size=3><FONT
face=Calibri>7.<SPAN
style="mso-tab-count: 1">
</SPAN>Взаимодействие с самозанятыми. Безопасная работа с самозанятыми через
цифровые платформы. Разбор разъяснений ФНС: как избежать блокировок и
переквалификации в трудовые
отношения.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #7030a0"><FONT size=3><FONT face=Calibri>8.<SPAN
style="mso-tab-count: 1">
</SPAN>Закон о наставничестве: практические аспекты
внедрения.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT size=3><FONT
face=Calibri>•<SPAN
style="mso-tab-count: 1">
</SPAN>Обязательные требования к
организациям.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><FONT
size=3><FONT face=Calibri><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">•</SPAN><SPAN
style="COLOR: #7030a0"><SPAN
style="mso-tab-count: 1">
</SPAN>Кому необходимо внедрять систему наставничества и как регламентировать
процесс с нуля.</SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT size=3><FONT
face=Calibri>•<SPAN
style="mso-tab-count: 1">
</SPAN>Определение вида выплат за
наставничество.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #7030a0"><FONT size=3><FONT face=Calibri>•<SPAN
style="mso-tab-count: 1">
</SPAN>Порядок прекращения
наставничества.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><FONT
size=3><FONT face=Calibri><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">9.<SPAN
style="mso-tab-count: 1">
</SPAN>«Сгорающие» отпуска: судебная практика 2025 года. Анализ Постановления 8
</SPAN><SPAN style="COLOR: #7030a0">го Кассационного суда: риски накопленных
неиспользованных дней отдыха и законные </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">способы решения проблемы хронических
неиспользованных отпусков.<o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #002060"><o:p><FONT size=3
face=Calibri> </FONT></o:p></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #002060"><o:p><FONT size=3 face=Calibri> <IMG border=0 hspace=0 alt="" src="cid:6e71901dcdb5ec74f84a303a32d1d0@yftuxwx" width=80 height=3></FONT></o:p></SPAN></I></B></P>
<DIV class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #002060"><o:p></o:p></SPAN></I></B> <BR><BR></DIV>
<DIV class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"> </DIV>
<DIV class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"></DIV></FONT></DIV></BODY></HTML>
</DIV></FONT></BODY></HTML>