[cs.msu.ru]: Распоряжение Налоговой Службы: Бухгалтера Премируются исключительно по спец.показателям и критериям

[Актуальный Порядок]

Конференция 
для сотрудников Службы Персонала, Главных Бухгалтеров и 
Топ-менеджеров.
 


Реформа 
Трудового Права 2026: главные изменения для отдела кадров и 
бухгалтерии.

Актуальный 
порядок премирования сотрудников в 2026 года 

9 
Июля Онлайн / 30 Июля Очно в Москве

Видеоверсию мероприятия отправим слушателям после завершения 


Принять 
участие

Не пропустите !

В 2026 году Федеральная 
налоговая служба ужесточила надзор за премиальными выплатами. Ошибки в оформлении премий в 2026 году 
приведут к исключению 
соответствующих сумм из состава расходов, доначислению налога на прибыль и 
значительным штрафным санкциям.

Повышенное 
внимание со стороны налоговых органов уделяется:праздничным премиям;разовым выплатам;крупным премиальным 
начислениям;поощрениям для топ‑менеджмента и сотрудников бухгалтерии.ФНС требует особого документального подтверждения производственного характера 
таких выплат.

На предстоящей 
конференции мы представим актуальные правила расчёта и оформления премиальных выплат в соответствии с 
обновлёнными требованиями 2026 года. Дополнительно 
участники получат справочную таблицу с корректными юридическими формулировками для локальных нормативных 
актов (ЛНА) по премированию для  учёта премий в составе 
расходов.

 

Анонс Программы:

 

1.      
Новшества Трудового Законодательства 
2026: ключевые моменты для кадровой службы и 
бухгалтерии. Особенности организации кадровых процессов и их документального обеспечения с учётом 
последних изменений в Трудовом кодексе РФ на 
2026 год.

2.      
Введение новых квалификационных 
стандартов в 2026 году. В соответствии с указаниями Роструда в 2026 году произойдёт 
актуализация должностных характеристик для различных секторов 
экономики. В частности, с 1 сентября начнут действовать новые квалификационные требования для 
специалистов в сфере 
здравоохранения, фармацевтики, образования и ряда других отраслей. Подробные разъяснения по нововведениям.

 

3.      
ОКПДТР в 2026 году: 
модернизированная система кодирования профессий и должностей. Влияние изменений в кодировке на расчёт 
заработной платы и критерии оценки квалификации 
персонала. Перечень корректировок, которые необходимо внести в кадровую документацию в связи с 
внедрением обновлённого 
ОКПДТР.

4.      
Цифровой 
рубль в механизмах оплаты труда в 2026 году. Использование 
QR‑кода в качестве стандартизированного инструмента для проведения соответствующих финансовых операций.

5.      
Начисление и документальное 
оформление премиальных выплат в 2026 году: обеспечение правовой и налоговой защищённости. Снижение 
рисков при осуществлении премиальных 
выплат.

Актуальные требования к регламентам 
премирования, корректные формулировки для отнесения премий к расходам, 
взаимосвязь размера премиальных с финансовыми показателями компании и их пропорциональность 
окладу.

Рекомендации Роструда 
по дополнительным выплатам для бухгалтеров. Грамотное оформление повышенных премий и вознаграждений для 
руководящего состава, включая экономическое обоснование и 
документальное сопровождение.

Образцовое Положение о премировании: советы 
по разработке регламентов для всех типов премиальных выплат, а также 
таблица безопасных, допустимых и юридически корректных формулировок для локальных нормативных актов 
(ЛНА) по премированию.

Обоснование премиальных 
для налоговых органов: способы обеспечения налоговой защиты и подтверждения производственной направленности 
премий.

Правовые аспекты 
депремирования: особенности снижения или отмены премиальных выплат.

Классификация 
поощрений: разграничение разовых, квартальных и единовременных выплат.

KPI и объективная 
оценка: критерии оценивания трудовой деятельности и предотвращение дискриминационных практик.

Специальный раздел по премированию 
бухгалтерии: особый порядок поощрения бухгалтеров, поскольку доказать 
производственный характер их премий бывает затруднительно. Готовые решения по 
начислению премий, доплат и надбавок для сотрудников бухгалтерии, актуальные рекомендации 
Роструда.

Как аргументировать 
дифференцированные премии на одной должности: перечень необходимых документов и ЛНА.

Критерии и показатели 
для безопасного премирования бухгалтера и 
руководителя.

Документы, подтверждающие выполнение 
работником условий премирования.

Градация уменьшения 
премий в зависимости от тяжести совершённого 
нарушения.

Запрет на снижение персональных надбавок за 
высокий уровень квалификации.

Премирование на 
основании ККДиР.

6.      
Обновление 
правил оформления и подтверждения командировочных расходов в 
2026 году.

7.      
Корректировки законодательства, 
касающиеся размеров выходного пособия при расторжении трудового договора.

8.      
Продуктивное взаимодействие с 
самозанятыми в 2026 году. Анализ особенностей сотрудничества с лицами, применяющими налог 
на профессиональный 
доход (НПД), и платформенной занятостью. Способы минимизации рисков блокировок на цифровых платформах и 
предотвращения признания 
гражданско‑правовых отношений трудовыми — с учётом позиции ФНС.

9.      
Новые 
законодательные нормы в сфере наставничества с 2026 года. Список 
организаций, для 
которых введение системы наставничества является обязательным. Вопросы оплаты наставнической деятельности. 
Порядок прекращения 
наставничества и его документальное 
оформление.Судебная 
практика по делам о «сгорании» отпусков в 2025 году: разбор решений 
Третьего 
и Восьмого кассационных судов общей юрисдикции. Обстоятельства, при 
которых происходит аннулирование накопленных отпускных 
дней

----------- следующая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260623/b9494fbe/attachment-0001.htm>
----------- следующая часть -----------
Вложение не в текстовом формате было извлечено…
Имя: femohzawu.jpeg
Тип: image/jpeg
Размер: 707 байтов
Описание: отсутствует
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260623/b9494fbe/attachment-0001.jpeg>