[cs.msu.ru]: Извещение от ФНС: выплата Пpемий ГлавБуху и ГенДиректору по ККДиP для списания на Затраты

[Изменения по выплатам]

Конференция для Работников Отдела Кадров, Бухгалтерии, 
Дирекции.

Трудовое Право РФ 2026: Актуальные поправки, Что важно знать 
Кадровикам и Бухгалтерам.

Изменения по выплатам Премий в 2026 
году

9 Июля Онлайн / 24 Июня Очно в 
Москве

Участники конференции 
получат полную видеозапись мероприятия после ее 
окончания

 Принять 
участие

К 
сведению:

Из-за новых требований 
ФНС в 2026 году неверное оформление премий (особенно разовых, праздничных, 
Руководителям и Бухгалтерам) влечет за собой доначисление налога на прибыль и 
штрафы. Налоговые органы теперь требуют доказывать производственную 
направленность каждого бонуса. Мы проведем конференцию, где представим легальные 
алгоритмы оформления выплат по правилам 2026 года. Присутствующие получат 
практический инструмент — таблицу с безопасными формулировками для внутренних 
документов компании по премиальным выплатам, гарантирующими признание 
расходов.

 

Программа:

 

1.      
Законодательные новшества ТК РФ в 
2026 году. Всё, что нужно знать HR-специалистам и бухгалтерии. Корректировка кадрового 
документооборота под 
свежие стандарты.

2.      
Новые квалификационные стандарты в 2026 году: Масштабное 
обновление должностных 
характеристик в экономике. С 1 сентября меняются требования к персоналу в сферах медицины, фармации и образования и 
др.

3.      
Переходим на новый ОКПДТР 2026: Что 
менять в документах? Разбор свежей системы 
кодирования рабочих мест и должностей. Выясним, как смена кодов повлияет на оклады и 
квалификационный аудит, и как без ошибок переписать кадровые бумаги.

4.      
Зарплата в цифровых рублях: Тренды 
2026 года. Как внедрить новый формат расчетов с сотрудниками. Разбираем механику проведения 
транзакций с помощью 
удобных и унифицированных QR-кодов. 

5.      
Управление премиальными выплатами в 2026 году: Гарантия 
законности и налоговой 
безопасности. Разработка правильного Положения о премировании: Создание идеального Положения о 
премировании, охватывающего все виды поощрений. 
Рекомендации по составлению положений для 
различных систем премирования. Таблица с безопасными, допустимыми и юридически корректными 
формулировками для локальных нормативных 
актов, регулирующих премирование.

Налоговое обоснование 
премий:Разработка стратегий для обоснования премий перед налоговыми органами, подтверждая их 
производственный характер и обеспечивая налоговую 
защиту.Правовые аспекты премирования:

Изучение нюансов, 
связанных с уменьшением или отменой премий (депремированием).Четкое 
разграничение различных видов поощрений: разовых, квартальных и единовременных выплат.Справедливое 
оценивание и 
KPI:Внедрение критериев оценки труда (KPI) для обеспечения справедливости и предотвращения 
дискриминации.

Особый порядок премирования 
бухгалтерии:Разработка специализированных 
подходов к премированию сотрудников бухгалтерии, учитывая сложности с признанием их 
премий производственными.

Предложение готовых 
решений по начислению премий, доплат и надбавок для бухгалтеров, с учетом актуальных 
рекомендаций Роструда.

Предоставление таблицы 
критериев для безопасного премирования как бухгалтеров, так и 
руководителей.Обоснование различных премий для одной должности:Определение необходимых документов и локальных 
нормативных актов для 
обоснования выплат различных премий сотрудникам, занимающим одну и ту же должность.Документальное 
подтверждение выполнения условий 
премирования:Определение документов, подтверждающих факт выполнения работником условий для 
получения 
премии.Премирование руководителей и повышенные 
премии:

Правильное оформление 
повышенных премий и выплат руководителям, включая экономическое обоснование и 
полное документальное сопровождение.Связь 
премий с финансовыми результатами:

Обеспечение связи размера 
премиальных выплат с финансовыми результатами компании и их соизмеримости с 
окладом.

Градация снижения премий и запрет на 
снижение надбавок за квалификацию. Система 
градации снижения премий в зависимости от тяжести совершенного 
проступка.Запрет на снижение персональных надбавок, установленных за высокий уровень 
квалификации.

Премирование на основе ККДиР. 
Рекомендации Роструда по дополнительным 
выплатам для бухгалтеров.

6.      
Командировочные расходы 2026: 
Обновленный регламент составления и верификации документов для подтверждения затрат на 
служебные поездки.

7.      
Реформа выходных пособий: Свежие 
законодательные поправки, регулирующие 
предельные размеры выплат сотрудникам при расторжении трудового договора.

8.      
Безопасная работа с самозанятыми и 
цифровыми платформами: Правила взаимодействия с плательщиками НПД с учетом жесткой 
позиции ФНС. Инструменты защиты от 
переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые и снижения рисков блокировки на 
онлайн-площадках.

9.      
Закон о наставничестве 2026: 
Ключевые требования к организации обучения на рабочем месте. Список отраслей и компаний, обязанных 
внедрить институт наставников; регламент доплат, 
правила досрочного прекращения и кадровое 
оформление процессов.

10.  Практика аннулирования 
неиспользованных отпусков: Анализ громких прецедентов 3-го и 8-го кассационных судов за прошедший 
год. При каких обстоятельствах работодатель имеет 
право законно списать накопившиеся дни отдыха 
сотрудника.

 
 


 
 

----------- следующая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260617/27a52543/attachment-0001.htm>
----------- следующая часть -----------
Вложение не в текстовом формате было извлечено…
Имя: yhzacduyhy.jpeg
Тип: image/jpeg
Размер: 707 байтов
Описание: отсутствует
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260617/27a52543/attachment-0001.jpeg>