[cs.msu.ru]: Предупреждение ФНС: начисление Пpемий Бухгалтерам и Топ-менеджерам по ККДиP для отнесения на Затраты

[Предупреждение]

Конференция ОНЛАЙН и ОЧНО в Москве для HR‑специалистов, 
главбухов 
и 
управленческого 
персонала.

Трудовое Право РФ в редакции 2026 года: ключевые изменения для 
специалистов по кадрам и бухгалтерскому учёту.

Новый порядок начисления Премий: Правила на 2026 
год.

17 Июня Онлайн / 24 Июня Очно в 
Москве

(Следующая ОНЛАЙН Конференция на эту же тему 9 
Июля)

По 
завершении слушателям предоставим Запись мероприятия и справочные материалы по 
теме.

 Принять 
участие

Внимание: в 2026 году ФНС усилила надзор за премиальными 
выплатами!

Некорректное оформление премии, 
неправильные формулировки в ЛНА могут привести к: исключению суммы из 
расходов; доначислению налога на прибыль; крупным штрафам. Особому риску 
подвержены: праздничные и разовые премии; крупные выплаты; поощрения 
топ‑менеджмента и бухгалтеров. Налоговая служба требует более убедительных 
доказательств того, что их премии связаны с производственными 
результатами.

На конференции будут озвучены 
безопасные алгоритмы расчёта и оформления премий по новым правилам 
2026 года. Дополнительно участники получат удобную 
таблицу с юридически корректными формулировками для ЛНА по премиальным выплатам, 
чтобы премии гарантированно учитывались в налоговых расходах. 


 

Программа:

 

1.      
Новое в трудовом праве 2026: что 
важно знать кадровику и бухгалтеру. Как обновить процессы и документы по новым 
правилам.

2.      
Введение новых квалификационных 
требований 2026. По указанию Роструда в различных отраслях обновляются 
должностные характеристики. Особое внимание — новым правилам для работников 
медицины, фармацевтов и образования, которые будут действовать с 1 
сентября.

3.      
Переход на новый ОКПДТР 2026: 
влияние на ФОТ и квалификационные стандарты. Инструкция по 
корректировке кадровых реестров и учетных систем в связи с обновлением классификатора 
профессий

4.      
Зарплата в цифровых рублях через 
QR-коды: технологические новшества 2026 года в системе оплаты 
труда.

5.      
Премирование персонала в 
2026 году: правила начисления, оформления и минимизации рисков. Требования к 
положениям о премировании в 2026 году и правила отнесения премий к 
расходам; связь размера премиальных выплат с финансовыми результатами компании и 
их соизмеримость с окладом; рекомендации Роструда по 
оформлению дополнительных и повышенных выплат, в т. ч. для руководителей и 
бухгалтеров; правила составления идеального Положения о премировании: 
безопасные формулировки для локальных нормативных актов (с таблицей 
примеров); порядок обоснования премий для налоговых органов и доказательство 
их производственного характера; правовые аспекты депремирования: основания 
для уменьшения или отмены премий; классификация поощрений (разовые, 
квартальные, единовременные выплаты);использование KPI для 
справедливой оценки труда и предотвращения дискриминации; особенности 
премирования бухгалтерии в связи со сложностью доказательства производственного 
характера их премий: специальные правила премирования бухгалтерии, готовые 
решения и актуальные рекомендации Роструда; обоснование разного 
размера премий сотрудников на одной должности (необходимые документы и 
локальные нормативные акты); перечень документов, подтверждающих 
выполнение условий премирования; градация снижения премий в зависимости от 
тяжести проступка; запрет на снижение персональных надбавок за высокий уровень 
квалификации. Порядок премирования после окончания отчетного периода. Мораторий 
на снижение персональных доплат за 
квалификацию. Начисление премий по ККДиР. Специфика выплат топ-менеджменту: 
правила подтверждения экономической целесообразности и алгоритм 
подготовки документов. Система вознаграждения в бухгалтерии: особый регламент, 
актуальные методики начисления бонусов и надбавок согласно позиции 
Роструда.

6.      
Новый регламент оформления командировок и подтверждения 
командировочных расходов в 
2026 году.

7.      
Новые правила начисления выходных пособий в 2026 году: что 
изменилось в суммах и порядке выплат.

8.      
Оптимизация взаимодействия с 
самозанятыми в 2026 году с учётом позиции ФНС, минимизация рисков признания 
отношений трудовыми и блокировок на цифровых 
платформах.

9.      
Наставничество по новым правилам 
2026 года. Р Как определить, обязана ли ваша компания внедрять 
Наставничество. Как юридически грамотно оформить назначение наставника, установить 
справедливую оплату и зафиксировать прекращение полномочий без рисков 
для организации.

10.  Судебные прецеденты 2025 года: когда 
отпуска могут "сгореть" по закону. Анализ 3-го и 8-го КСОЮ: при каких 
условиях накопленные 
дни отдыха можно аннулировать.
 

 


 
 

----------- следующая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260615/90ef3235/attachment-0001.htm>
----------- следующая часть -----------
Вложение не в текстовом формате было извлечено…
Имя: zayuicujuy.jpeg
Тип: image/jpeg
Размер: 647 байтов
Описание: отсутствует
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260615/90ef3235/attachment-0001.jpeg>