[cs.msu.ru]: Уведомление от ФНС: выплата Премий Бухгалтерии и Дирекции только по ККДиР для учета в Расходах

[Уведомление]

Конференция для представителей Кадровых служб, Главных Бухгалтеров 
и Руководящего состава организаций.

Трудовой Кодекс 2026: нововведения для специалистов по Кадрам и 
Бухгалтерскому учёту.

Новый регламент Премирования — 
2026

17 Июня Онлайн / 24 Июня Очно в 
Москве

Всем слушателям будет выслана запись прошедшей 
конференции

 Принять 
участие

Уважаемые коллеги 
!

 

В 
2026 году Федеральная налоговая служба уделяет повышенное внимание 
премиальным 
выплатам. Теперь любая неточность в их оформлении может обернуться серьёзными 
последствиями: от потери возможности учесть выплату в расходах до 
доначисления налога на прибыль и крупных штрафов. Наиболее рискованные категории выплат: 
праздничные и разовые премии; крупные 
суммы;

бонусы для топ‑менеджмента 
и 
бухгалтерии 
— 
их 
особенно 
сложно 
подтвердить 
как связанные с производственными результатами.

Ключевое 
требование: каждая премия должна иметь чёткое обоснование производственной направленности, 
оформленное по новым правилам.

На 
конференции мы подробно разберём: как правильно начислять премии в 
2026 году;

какие документы оформлять; как 
подтвердить производственный характер выплат в 
соответствии с обновлённым ТК РФ.

Каждый участник получит таблицу с 
эталонными формулировками для локальных нормативных 
актов по премированию. С ней ваши премии гарантированно будут учитываться в составе налоговых 
расходов!

 

Программа:

 

1. Изменения в трудовом законодательстве с 2026 года: что нужно 
знать HR‑отделу и бухгалтерии

·         
Как перестроить кадровые процессы и документооборот в 
соответствии с обновлённым Трудовым кодексом 
РФ.

·         
Ключевые нововведения для специалистов по кадрам и 
расчёту заработной платы.

2. 
Квалификационные требования с 1 сентября 2026 
года

·         
Актуализированные квалификационные характеристики для 
ряда профессий: разъяснения Роструда и порядок 
внедрения.

·         
Какие изменения коснутся медицинских, фармацевтических 
и педагогических работников.

3. Обновлённый классификатор профессий и должностей 
(ОКПДТР‑2026)

·         
Влияние новых кодов на расчёт заработной платы и 
оценку квалификации персонала.

·         
Какие правки внести в кадровые документы при переходе 
на новую версию классификатора.

4. 
Цифровой рубль и оплата труда с 2026 
года

·         
Внедрение цифрового рубля в зарплатные и иные 
выплаты.

·         
Использование 
QR‑кода как единого инструмента для проведения расчётов.

5. 
Премиальные выплаты в 2026 году: правила, риски и 
рекомендации

·         
Порядок начисления и оформления премий: как снизить 
риски при учёте расходов.

·         
Требования к положениям о премировании: формулировки, 
учитываемые в расходах.

·         
Соотношение размера премии с финансовыми результатами 
компании и окладом сотрудника.

·         
Классификация поощрений: различия между разовыми, 
квартальными и единовременными 
выплатами.

·         
Правовые аспекты депремирования: законные основания 
для уменьшения или отмены премий.

·         
6. Премирование отдельных категорий 
сотрудников

·         
Особенности премирования руководителей: экономическое 
обоснование и документальное оформление.

·         
Премирование бухгалтерии: специальные правила и 
готовые решения по начислению премий, доплат и надбавок (с учётом рекомендаций 
Роструда).

·         
Как обосновать разные размеры премий для сотрудников 
на одной должности: необходимые документы и локальные нормативные акты 
(ЛНА).

·         
7. Инструменты для корректного 
премирования

·         
«Идеальное» положение о премировании: готовые 
формулировки для разных видов поощрений.

·         
Таблица юридически корректных формулировок для 
локальных нормативных актов по премиям.

·         
Критерии безопасного премирования для бухгалтеров и 
руководителей

·         
Документы, подтверждающие выполнение условий 
премирования.

·         
Градация снижения премий в зависимости от тяжести 
проступка.

·         
Запрет на снижение персональных надбавок за высокий 
уровень квалификации.

·         
Премирование на основании 
ККДиР.

·         
8. Другие важные изменения и нюансы 2026 
года

·         
Командировки: новые правила оформления и подтверждения 
расходов, изменения в документальном сопровождении служебных 
поездок.

·         
Выходное пособие при увольнении: актуальные размеры и 
условия выплаты по новым нормам 
2026 года.

·         
Работа с самозанятыми: эффективные подходы к 
сотрудничеству с лицами на НПД и платформенной занятости. Как избежать признания 
отношений трудовыми (с учётом позиции ФНС) и предотвратить блокировки на 
платформах.

·         
Наставничество: новые законодательные требования с 
2026 года. Какие предприятия обязаны внедрить систему наставничества, 
порядок оплаты и процедуры прекращения наставничества с оформлением 
документов.

·         
9. Судебная практика по отпускам (2025 
год)

·         
Разбор 
постановлений 3‑го и 8‑го Кассационного судов по вопросу «сгорания» отпусков.

·         
Условия и обстоятельства, при которых накопленные отпуска 
могут быть аннулированы.

 
 


 

----------- следующая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260610/a7ccde15/attachment-0001.htm>
----------- следующая часть -----------
Вложение не в текстовом формате было извлечено…
Имя: pasptlyopii.jpeg
Тип: image/jpeg
Размер: 643 байтов
Описание: отсутствует
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260610/a7ccde15/attachment-0001.jpeg>