[cs.msu.ru]: Приказ ФНС: Премирование Бухгалтеров и Руководителей строго по ККДиР для списания в Расходы

[Новый Регламент]

Специальная Московская Конференция для специалистов по Кадрам 
Главбухов и Руководителей.

Трудовой Кодекс России - 2026: Главные новшества для Кадровиков и 
Бухгалтеров.

Правовые Итоги 2025 года: экспертный 
анализ

Новый регламент Премирования в 2026 
году

17 Июня Онлайн / 24 Июня Очно в 
Москве

Полная видеозапись прошедшей конференции будет 
разослана участникам по окончании 
программы.

 Принять 
участие

Внимание !

ФНС в 2026 году усилила контроль за 
Премиальными Выплатами. Неверно оформленная 
премия в 2026 году — это гарантированное исключение из расходов, доначисление налога на 
прибыль и крупные штрафы. В зоне повышенного 
риска: праздничные, разовые и крупные выплаты, а также поощрения топ-менеджмента и 
бухгалтерии. Налоговая требует особых доказательств 
производственного характера таких премий. На конференции мы дадим готовые и 
безопасные алгоритмы расчета и оформления 
премиальных выплат по новым правилам 2026 года. Бонус для участников: вы получите 
шпаргалку-таблицу с безупречными и юридически правильными 
формулировками для ваших локальных актов (ЛНА) по премиям для признания Премий в 
налоговых расходах.

Программа:

 

1.      
Изменения в трудовом 
законодательстве 2026 года: Основные аспекты для HR и бухгалтерии. Кадровые 
процессы и их документальное сопровождение в соответствии с новшествами ТК РФ 
2026.

2.      
Внедрение 
новых квалификационных требований в 2026 году. Согласно 
предписаниям Роструда, 
в 2026 году будут внедрены актуализированные характеристики 
должностей в разных отраслях экономики. В т.ч. с 1сентября вступают в силу новые 
квалификационные требованияк медицинским, фармацевтическим, 
педагогическим и др. работникам. Разъяснения.

3.      
ОКПДТР 2026: Новая система 
кодификации профессий и должностей. как изменения 
кодов повлияют на расчет заработной платы и критерии квалификации персонала. Какие изменения нужно 
внести в кадровые документы вследствие внедрения 
нового ОКПДТР.

4.      
Цифровой рубль в системе оплаты 
труда 2026. 
Применение QR-кода как унифицированного 
инструмента для таких операций.

5.      
Начисление и документальное 
оформление Премиальных выплат в 2026 году: Обеспечение 
юридической и налоговой безопасности. 
Минимизация рисков при выплате премий. Новые требования к 
положениям о премировании, правильные формулировки 
для отнесения премий на расходы, связь размера премиальных с финансовыми результатами и их 
соизмеримость с окладом. Рекомендации Роструда по 
дополнительным выплатам для бухгалтеров. Правильное оформление повышенных премий и выплат 
руководителям, включая экономическое обоснование 
и документальное сопровождение.

Идеальное Положение о 
премировании: 
рекомендации по составлению положений для всех видов 
премирования, а также таблица безопасных, допустимых и юридически правильных формулировок локальных 
нормативных актов по премированию.

Обоснование 
премий для налоговых органов: Как 
обеспечить налоговую защиту и доказать производственный характер 
премий.

Правовые 
нюансы депремирования: 
Особенности уменьшения или отмены премий.

Классификация 
поощрений: 
Разграничение разовых, квартальных и единовременных выплат.

KPI и справедливое 
оценивание: 
Критерии оценки труда и предотвращение дискриминации.

Специализированный раздел по 
премированию бухгалтерии: Особый порядок премирования 
бухгалтеров, т.к. сложно признать их премии производственными. Готовые решения 
по начислению 
премий, доплат и надбавок работникам бухгалтерии, актуальные рекомендации Роструда.

Как обосновать разные премии на одной должности: 
необходимые документы и ЛНА.

Таблица критериев для безопасного премирования бухгалтера и 
руководителя.

Документы подтверждающие, что работник выполнил 
условия премирования.

Градация снижения премий за тяжесть совершенного 
проступка .

Запрет на снижение персональных надбавок за высокий 
уровень квалификации

Премирование на основании 
ККДиР.

6.      
Актуализация 
порядка оформления и подтверждения расходов на командировки в 2026 
году.

7.      
Изменения в законодательстве по размерам выходного 
пособия при увольнении.

8.      
Эффективное взаимодействие с 
самозанятыми в 2026 году. Рассмотрение аспектов 
сотрудничества с лицами, применяющими НПД, и платформенной занятостью. Методы предотвращения 
блокировок на платформах и признания отношений 
трудовыми, с опорой на позицию ФНС.

9.      
Новые законодательные требования к 
наставничеству с 2026 года. Перечень предприятий, 
для которых внедрение системы наставничества обязательно. Вопросы оплаты за наставничество. 
Процедуры прекращения наставничества и документальное 
оформление.

10.  Судебное рассмотрение дел о 
«сгорании» отпусков в 2025 году: Анализ постановления 
3-го и 8-го Кассационного суда. Условия, при которых происходит аннулирование накопленных 
отпусков.

 
 


 
 

----------- следующая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260604/e39b9f67/attachment-0001.htm>
----------- следующая часть -----------
Вложение не в текстовом формате было извлечено…
Имя: eo.jpeg
Тип: image/jpeg
Размер: 639 байтов
Описание: отсутствует
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260604/e39b9f67/attachment-0001.jpeg>