[cs.msu.ru]: Премии Бухгалтерам:ФНС Требует доказать Связь Выплат с производственными задачами по Спец.Критериям

[Премии Бухгалтерам]

Профессиональная Конференция для Кадровой службы и 
Бухгалтерии.

Трудовое Право — 2026: главные обновления, влияющие на 
работу Кадровиков и Бухгалтеров. 

Правила премирования персонала в 
2026 году.

29 Июля Онлайн / 30 Июля Очно в Москве 

Участники получат полную 
видеозапись прошедшей конференции после 
окончания

 Принять 
участие

Важное 
сообщение.

Налоговые органы в 2026 году 
существенно усилили надзор за премиальными выплатами — риски для бизнеса ощутимо возросли. 
Если премия оформлена с ошибками, её нельзя будет учесть в 
расходах: это грозит доначислением налога на прибыль и серьёзными штрафами.Под особым вниманием 
инспекторов — премии к праздникам, единовременные и крупные 
выплаты, а также бонусы для топ‑менеджмента и работников финансовой службы. Главное условие ФНС — чётко показать, что премия напрямую связана с производственными результатами.

Для премий сотрудникам 
бухгалтерии стандартных обоснований не хватает: здесь нужны специальные, более детальные 
способы подтверждения.

На конференции будут 
представлены отработанные методики расчёта и оформления премий в соответствии с 
актуальными требованиями 2026 года. В качестве дополнительного материала участники получат 
справочную таблицу с корректными формулировками для 
включения в локальные нормативные акты (ЛНА) по премиальным выплатам— это позволит 
обосновать признание премий в налоговых расходах.

 

Программа:

 

1.      
Трудовое 
Законодательство‑2026: 
ключевые изменения для кадровой службы и бухгалтерии.Кадровые процедуры и их документальное оформление с 
учётом обновлённых норм 
ТК РФ в 2026 году.

2.      
Новые квалификационные требования - 2026 : внедрение 
и разъяснения.По указаниям Роструда в 2026 году 
вводятся актуализированные квалификационные 
характеристики должностей в различных отраслях. В частности, с 1 сентября 
начинают действовать обновлённые требования к квалификации медицинских, фармацевтических, 
педагогических и иных специалистов. Будут даны подробные 
разъяснения по применению.

3.      
ОКПДТР‑2026: обновлённая система кодирования профессий и должностей.Влияние изменения кодов на расчёт 
оплаты труда и определение квалификационных 
требований к персоналу. Перечень корректировок, которые необходимо внести в кадровую 
документацию в связи с переходом на новый ОКПДТР.

4.      
Премирование в 2026 году: 
оформление, безопасность и минимизация рисков.Обеспечение правовой и налоговой защищённости при 
начислении премий. 
Актуальные требования к регламентации премирования, корректные формулировки для учёта премий в расходах, увязка размера 
премий с финансовыми 
показателями и их сопоставимость с окладом. Составление Положения о 
премировании: правила и рекомендации по формулировкам в ЛНА для разных видов 
премирования.Рекомендации Роструда по 
дополнительным выплатам для бухгалтеров. Правила оформления повышенных премий руководителям, 
включая подготовку экономического обоснования и комплекта подтверждающих документов.Как 
составить оптимальное 
Положение о премировании: шаблоны и рекомендации для всех типов премиальных выплат, а также сборник безопасных и 
юридически корректных 
формулировок для ЛНА.Доказывание производственного характера премий для налоговых органов: инструменты и документы для 
налоговой защиты.Правовые особенности снижения 
или отмены премий: допустимые основания и 
процедуры.Классификация поощрительных выплат: разграничение единовременных, квартальных и 
разовых премий.KPI и объективная оценка труда: критерии результативности и исключение признаков 
дискриминации.Специальный раздел по 
премированию бухгалтерии: специфика обоснования премий для бухгалтеров (учитывая сложности 
подтверждения их производственного характера) 
Специальные критерии для подтверждения бухгалтерских премий. Готовые алгоритмы 
начисления премий, доплат и надбавок, 
актуальные разъяснения Роструда.Как легитимно устанавливать разные размеры премий на одной 
должности: необходимый комплект документов и 
формулировки в ЛНА.Сводная таблица критериев безопасного премирования для руководителей и 
бухгалтеров.Документы, подтверждающие выполнение работником условий для получения 
премии.Дифференциация снижения премий в зависимости от 
тяжести допущенного нарушения.Недопустимость 
уменьшения персональных надбавок за высокую квалификацию.Премирование на 
основании ККДиР.

5.      
Обновление правил оформления командировок, учёта и 
подтверждения командировочных расходов в 
2026 году.

6.      
Изменения законодательства в части размеров выходного 
пособия при расторжении 
трудового договора.

7.      
Сотрудничество с самозанятыми в 2026 году: 
эффективные практики и снижение рисков.Особенности взаимодействия с 
лицами на НПД и работа с платформенной 
занятостью. Способы минимизации рисков блокировки на платформах и признания 
гражданско‑правовых отношений трудовыми — с учётом позиции ФНС.

8.      
Наставничество в 2026 году: 
новые нормативные требования.Список организаций, для которых внедрение системы наставничества 
обязательно. Порядок 
оплаты наставнической деятельности. Алгоритм прекращения наставничества и требования к оформлению 
документов.

9.      
Судебная практика по вопросу 
«сгорания» отпусков: анализ решений кассационных судов (2025 год).Разбор постановлений 
3‑го и 8‑го Кассационных судов. Условия, при которых допускается аннулирование неиспользованных отпусков.

10.  Реализация на практике нового закона 
о стажировках: как организовать процесс на 
предприятии.
----------- следующая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260720/a4496ebb/attachment-0001.htm>
----------- следующая часть -----------
Вложение не в текстовом формате было извлечено…
Имя: pamtogypuby.jpeg
Тип: image/jpeg
Размер: 655 байтов
Описание: отсутствует
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260720/a4496ebb/attachment-0001.jpeg>