[cs.msu.ru]: ФНС о Премиях Бухгалтерам: доказательство производственного характера по Специальным Критериям

[Премия 2026]

Профильная Конференция для специалистов по Персоналу, главных 
Бухгалтеров и лиц руководящего состава.

Трудовое Право в 2026 году: существенные изменения и их 
влияние на работу кадровиков и бухгалтеров.

Как рассчитать и оформить Премию в 2026 году 


29 Июля Онлайн / 30 Июля Очно в Москве 

Видеозапись конференции поступит участникам после 
окончания программы

 Принять 
участие

Налоговики в 2026 году усилили фискальный 
контроль за премиальными выплатами — риски для компаний заметно 
выросли. Некорректное оформление премии автоматически ведёт к исключению суммы 
из расходов, доначислению налога на прибыль и крупным 
штрафам.

Особенно внимательно проверяют праздничные, разовые и значительные 
выплаты, а также премии топ‑менеджерам 
и 
сотрудникам 
финансовой 
службы. 
Ключевое 
требование 
налоговой — чёткие 
доказательства, 
что 
премия 
связана 
с 
производственными 
результатами. Чтобы 
подтвердить производственный характер премии для сотрудника бухгалтерии, 
требуются специальные способы обоснования — обычных оснований 
недостаточно.

Конференция 
поможет минимизировать риски: мы дадим отработанные алгоритмы оформления и 
расчёта премий по актуальным нормам законодательства 2026 года. Участники 
дополнительно получат удобную таблицу с юридически 
правильными 
формулировками 
для 
ЛНА по 
всем видам премий— это 
позволит 
надёжно 
обосновать 
премиальные 
выплаты.

 

Программа:

 

1.      
Новшества трудового законодательства 
2026: что важно знать HR и бухгалтерии. Практическое применение изменений 
ТК РФ в кадровых процессах и документообороте

2.      
Квалификационные 
требования 2026: изменения и порядок применения. Новые характеристики должностей 
по отраслям, включая медработников, фармацевтов и педагогов (вступают в силу с 
1 сентября)

3.      
Новая кодификация профессий в ОКПДТР 
2026: как изменённые коды отражаются на оплате труда и критериях квалификации. 
Какие правки внести в кадровые документы

4.      
Стимулирующие выплаты в 2026 году: порядок начисления и 
документального оформления. Обеспечение юридической и налоговой безопасности, 
снижение рисков при премировании.Актуальные требования к положениям о 
премировании: корректные формулировки для признания премий в составе расходов, 
обоснование размера премий с учётом финансовых результатов и их соотношения с 
окладом. Рекомендации Роструда по дополнительным выплатам работникам 
бухгалтерии. Особенности оформления повышенных премий и выплат 
руководителям — включая экономическое обоснование и комплект 
подтверждающих документов.

Разработка Положения о премировании: методические рекомендации по 
формулировкам в ЛНА для всех видов премирования. Справочная таблица юридически 
безопасных формулировок для включения в локальные нормативные акты 
(ЛНА).

Доказательная база для налоговых органов: способы подтверждения 
производственного характера премий и обеспечения налоговой защиты. Правовые 
особенности снижения или отмены премий.

Классификация поощрительных выплат: разграничение разовых, квартальных и 
единовременных премий. Применение KPI: критерии оценки труда и меры по 
недопущению дискриминации.

Специальный блок по премированию работников бухгалтерии: специфика 
обоснования премий, типовые решения по начислению премий, доплат и надбавок, 
актуальные разъяснения Роструда. Порядок обоснования дифференцированных премий 
для сотрудников на одной должности: необходимый комплект документов и нормы 
ЛНА.

Практические инструменты: таблица критериев безопасного премирования для 
бухгалтеров и руководителей; перечень документов, подтверждающих выполнение 
работником условий премирования.

Регулирование снижения премий: градация уменьшения выплат в зависимости 
от тяжести проступка. Запрет на снижение персональных надбавок за уровень 
квалификации. Премирование на основании ККДиР

5.      
Новый порядок оформления Командировок и ком. Расходов 
в 2026 г

6.      
Новые нормы по выходным пособиям: что изменилось в 
законодательстве 

7.      
Самозанятые и платформенная 
занятость в 2026: выстраивание юридически безопасного сотрудничества. Меры по 
предотвращению признания отношений трудовыми, рекомендации ФНС 

8.      
Законодательные изменения по 
наставничеству в 2026: кто обязан внедрить систему, как оплачивать, как оформить 
и прекратить наставничество 

9.      
Аннулирование отпусков: выводы из судебной практики 
2025. Позиции кассационных судов

10.  Практическое применение нового закона о стажировках: порядок 
реализации на предприятии
 
 
 

----------- следующая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260714/c308d857/attachment-0001.htm>
----------- следующая часть -----------
Вложение не в текстовом формате было извлечено…
Имя: ufueayuei.jpeg
Тип: image/jpeg
Размер: 643 байтов
Описание: отсутствует
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260714/c308d857/attachment-0001.jpeg>