[cs.msu.ru]: Предельное соотношение Премии и Зарплаты установила ФНС на 2026 год

[Премии и Зарплаты]

Большая Конференция для специалистов, чья деятельность связана с 
Кадрами, Бухгалтерией, Управлением.

«Трудовое 
Право РФ в 2026 году.

Подведение итогов за 2025 год.  

Внедрение новой системы 
премирования».

12 Февраля Онлайн / 26 Февраля Очно в 
Москве

Доступ к видеозаписи будет открыт после завершения 
Конференции.

Принять участие

Важно! Для 
всех компаний изменились: порядок расчета премий/уменьшения премий/аннулирования премий. 
Согласно измененному законодательству Необходимо 
срочно внедрить новый порядок документирования оплаты труда и премиальных выплат. Штрафы по 50 
тыс.руб.с 01.09.25 за каждую премию начисленную 
без соблюдения новых правил, а также доначисление налогов от ФНС. И это не 
всё!

 

Программа:

 

1. 
Ключевые нововведения ТК РФ с 2026 года: Анализ законодательных 
изменений, 
подведение итогов 2025 года.

Максимизация 
выгод для работодателя: Как использовать новые нормы в интересах 
компании.Практические шаги по внедрению: Рекомендации по адаптации 
внутренних процессов к обновленному законодательству.

2. 
Новый Общероссийский классификатор профессий (ОКПДТР)по Приказу № 
423-ст 
от 16 мая 2025 года.  с 2026 года: влияние на оплату труда и 
квалификацию. 
Соответствие наименование должности в окдпр и внутренних документах 
организации

3. 
Цифровой рубль в расчетах с сотрудниками с 2026 года: новые возможности 
и обязанности. Внедрение 
универсального платежного кода для расчета 
цифровыми рублями.

4. 
Новый порядок начисления премий, охватывающий все этапы – от установления 
до уменьшения или отмены. Какие 
условия необходимо соблюдать для признания налоговой инспекцией премий в составе 
расходов: 
Необходимо срочно 
изменить внутренние документы по оплате труда. Необходимость соблюдения 
Лимита 
соотношения 
оклада и премиальных выплат. Принципы открытости и обоснованности: 
Новый подход гарантирует прозрачность расчетов, исключает 
предвзятость и обеспечивает законность и обоснованность выплат.Методы 
минимизации налоговых рисков, а также особенности учета поощрительных 
и социальных выплат при расчете среднего заработка (согласно 
статье 139 ТК РФ, Постановлению № 540 и разъяснениям Минтруда).Что 
нужно знать кадровикам и бухгалтерам: Важные аспекты оформления 
премий с 2026 года, включая премии, не связанные с выполнением 
трудовых обязанностей. Необходимые изменения в Положении об оплате 
труда на 2026 год. 
Документы 
подтверждающие выполнение условий премирования. Во 
сколько раз премия может превышать оклад. Количество/состав 
нарушений для возможности снижения премии.

5. 
Измененный порядок организации и документального оформления служебных 
командировок и подтверждения командировочных расходов. Детализированные 
разъяснения и практические советы по применению обновленного 
порядка.

6. 
Юридические тонкости взаимодействия с самозанятыми гражданами и 
требования 
налоговых органов. 

7. 
Кадровая документация по новому ГОСТ Р 7.0.97-2025.Новые стандарты 
оформления.

8. 
Внедрение закона Закона о наставничестве: С 2025 года вступают в 
силу 
новые нормы закона о наставничестве. для каких организаций наставничество 
теперь обязательныо. требования к оформлению, оплате труда 
наставников и предоставлению доп. отпусков

9. 
Сгорание неотгулянных отпусков с июля 2025 года: Согласно вердикту 
8-го 
Кассационного суда Неиспользованные отпуска трактуются как сознательный 
отказ от отпуска и злоупотребление правами.
----------- следующая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260202/6c74dd1d/attachment-0001.htm>
----------- следующая часть -----------
Вложение не в текстовом формате было извлечено…
Имя: f.jpeg
Тип: image/jpeg
Размер: 643 байтов
Описание: отсутствует
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260202/6c74dd1d/attachment-0001.jpeg>