<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<HTML><HEAD>
<META http-equiv=Content-Type content="text/html; charset=windows-1251">
<META content="14.0.8117.416" name=GENERATOR>
<STYLE></STYLE>
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff><FONT face=Arial size=2>
<DIV>
<HTML xmlns:o = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"><HEAD>
<META http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1251">
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff>
<DIV align=left><FONT size=2 face=Arial>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><FONT
face=Calibri>Большая Конференция для специалистов, чья деятельность связана с
Кадрами, Бухгалтерией, Управлением.<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><FONT face=Calibri><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: #833c0b; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: accent2; mso-themeshade: 128">«Трудовое
Право РФ в 2026 году.</SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: #806000; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: accent4; mso-themeshade: 128"><o:p></o:p></SPAN></B></FONT></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><FONT
face=Calibri>Подведение итогов за 2025 год. <IMG border=0 hspace=0 alt="" src="cid:134ae01dc93e18d38f70b02671ab83@ahjakdl" width=55 height=4><o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: #833c0b; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: accent2; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri>Внедрение новой системы
премирования».<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><FONT
face=Calibri>12 Февраля Онлайн / 26 Февраля Очно в
Москве<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #833c0b; mso-themecolor: accent2; mso-themeshade: 128"><FONT
size=3><FONT face=Calibri>Доступ к видеозаписи будет открыт после завершения
Конференции.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><FONT
face=Calibri><A href="https://k.seminata.makeup/deidra36/index.html"><FONT
color=#0000ff>Принять участие<o:p></o:p></FONT></A></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><I><FONT size=3><FONT
face=Calibri><SPAN
style="COLOR: #833c0b; mso-themecolor: accent2; mso-themeshade: 128">Важно! Для
всех компаний изменились: порядок расчета премий/уменьшения </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">премий/аннулирования премий.
Согласно измененному законодательству </SPAN><SPAN
style="COLOR: #833c0b; mso-themecolor: accent2; mso-themeshade: 128">Необходимо
срочно внедрить новый порядок документирования оплаты труда и </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">премиальных выплат. Штрафы по 50
тыс.руб.с 01.09.25 за каждую премию </SPAN><SPAN
style="COLOR: #833c0b; mso-themecolor: accent2; mso-themeshade: 128">начисленную
без соблюдения новых правил, а также доначисление налогов от ФНС</SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">. И это не
всё!<o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><o:p><FONT size=3
face=Calibri> </FONT></o:p></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><FONT
size=3><FONT face=Calibri><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">Программа:</SPAN><SPAN
style="COLOR: #833c0b; mso-themecolor: accent2; mso-themeshade: 128"><o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #833c0b; mso-themecolor: accent2; mso-themeshade: 128"><o:p><FONT
size=3 face=Calibri> </FONT></o:p></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpFirst
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #833c0b; mso-themecolor: accent2; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128">1.
Ключевые нововведения ТК РФ с 2026 года: Анализ законодательных
</SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt">изменений,
подведение итогов 2025 года.</SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #833c0b; mso-themecolor: accent2; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128"><o:p></o:p></SPAN></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #833c0b; mso-themecolor: accent2; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128">Максимизация
выгод для работодателя: Как использовать новые нормы в </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt">интересах
компании.Практические шаги по внедрению: Рекомендации по </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #833c0b; mso-themecolor: accent2; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128">адаптации
внутренних процессов к обновленному законодательству.<o:p></o:p></SPAN></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt">2.
Новый Общероссийский классификатор профессий (ОКПДТР)по Приказу №
</SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #833c0b; mso-themecolor: accent2; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128">423-ст
от 16 мая 2025 года.</SPAN></B><FONT size=3 face=Calibri> </FONT><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #833c0b; mso-themecolor: accent2; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128"><SPAN
style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>с 2026 года: влияние на оплату труда и
</SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt">квалификацию.
Соответствие наименование должности в окдпр и внутренних </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #833c0b; mso-themecolor: accent2; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128">документах
организации<o:p></o:p></SPAN></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt">3.
Цифровой рубль в расчетах с сотрудниками с 2026 года: новые </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #833c0b; mso-themecolor: accent2; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128">возможности
и обязанности.</SPAN></B><FONT size=3 face=Calibri> </FONT><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #833c0b; mso-themecolor: accent2; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128">Внедрение
универсального платежного кода для </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt">расчета
цифровыми рублями.</SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #833c0b; mso-themecolor: accent2; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128"><o:p></o:p></SPAN></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #833c0b; mso-themecolor: accent2; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128">4.
Новый порядок начисления премий, охватывающий все этапы – от </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt">установления
до уменьшения или отмены.</SPAN><FONT size=3><FONT face=Calibri><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"> </SPAN><U><SPAN
style="COLOR: #833c0b; mso-themecolor: accent2; mso-themeshade: 128">Какие
условия необходимо соблюдать для признания налоговой инспекцией премий в составе
расходов:</SPAN></U><SPAN
style="COLOR: #833c0b; mso-themecolor: accent2; mso-themeshade: 128">
</SPAN><SPAN style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">Необходимо срочно
изменить внутренние документы по оплате труда. Необходимость соблюдения
</SPAN></FONT></FONT></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt">Лимита
</SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #833c0b; mso-themecolor: accent2; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128">соотношения
оклада и премиальных выплат. Принципы открытости и </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt">обоснованности:
Новый подход гарантирует прозрачность расчетов, </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #833c0b; mso-themecolor: accent2; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128">исключает
предвзятость и обеспечивает законность и обоснованность </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt">выплат.Методы
минимизации налоговых рисков, а также особенности учета </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #833c0b; mso-themecolor: accent2; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128">поощрительных
и социальных выплат при расчете среднего заработка </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt">(согласно
статье 139 ТК РФ, Постановлению № 540 и разъяснениям </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #833c0b; mso-themecolor: accent2; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128">Минтруда).Что
нужно знать кадровикам и бухгалтерам: Важные аспекты </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt">оформления
премий с 2026 года, включая премии, не связанные с </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #833c0b; mso-themecolor: accent2; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128">выполнением
трудовых обязанностей. Необходимые изменения в Положении об </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt">оплате
труда на 2026 год.</SPAN></B><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT size=3 face=Calibri>
</FONT></SPAN><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt">Документы
подтверждающие выполнение условий </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #833c0b; mso-themecolor: accent2; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128">премирования.</SPAN></B><FONT
size=3 face=Calibri> </FONT><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #833c0b; mso-themecolor: accent2; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128">Во
сколько раз премия может превышать оклад. </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt">Количество/состав
нарушений для возможности снижения премии.</SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #833c0b; mso-themecolor: accent2; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128"><o:p></o:p></SPAN></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #833c0b; mso-themecolor: accent2; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128">5.
Измененный порядок организации и документального оформления </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt">служебных
командировок и подтверждения командировочных расходов. </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #833c0b; mso-themecolor: accent2; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128">Детализированные
разъяснения и практические советы по применению </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt">обновленного
порядка.</SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #833c0b; mso-themecolor: accent2; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128"><o:p></o:p></SPAN></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #833c0b; mso-themecolor: accent2; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128">6.
Юридические тонкости взаимодействия с самозанятыми гражданами и
</SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt">требования
налоговых органов.</SPAN></B><FONT size=3><FONT face=Calibri><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"> </SPAN><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt"><o:p></o:p></SPAN></B></FONT></FONT></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt">7.
Кадровая документация по новому ГОСТ Р 7.0.97-2025.Новые стандарты
оформления.<o:p></o:p></SPAN></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #833c0b; mso-themecolor: accent2; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128">8.
Внедрение закона Закона о наставничестве: С 2025 года вступают в
</SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt">силу
новые нормы закона о наставничестве. для каких организаций </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #833c0b; mso-themecolor: accent2; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128">наставничество
теперь обязательныо. требования к оформлению, оплате </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt">труда
наставников и предоставлению доп. отпусков</SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #833c0b; mso-themecolor: accent2; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128"><o:p></o:p></SPAN></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpLast
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #833c0b; mso-themecolor: accent2; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128">9.
Сгорание неотгулянных отпусков с июля 2025 года: Согласно вердикту
</SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt">8-го
Кассационного суда Неиспользованные отпуска трактуются как </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #833c0b; mso-themecolor: accent2; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128">сознательный
отказ от отпуска и злоупотребление правами.</SPAN><I><SPAN
style="COLOR: #806000; mso-themecolor: accent4; mso-themeshade: 128"><o:p></o:p></SPAN></I></B></P></FONT></DIV></BODY></HTML>
</DIV></FONT></BODY></HTML>