[cs.msu.ru]: ЮрЛицам:Требование Налоговой по Премиям Руководству(Дирекции):учет в Затратах только по СпецКритериям

[Требование Налоговой]

Специальная Конференция в Москве и ОНЛАЙН для специалистов по 
Кадрам, Главбухов и Руководителей.

Трудовое Законодательство РФ - 2026: основные изменения для Отдела 
Кадров и Бухгалтерии.

Премирование 2026 по новым 
Правилам.

20 Августа Онлайн / 27 Августа Очно в Москве 

Запись мероприятия разошлем участникам по 
завершению.

 Принять 
участие

Примите к сведению 
!

Фискальные органы в 2026 году 
особенно внимательно контролируют Стимулирующие, компенсационные и поощрительные 
Выплаты. Если такая выплата оформлена с 
нарушениями действующего законодательства — это гарантирует исключение её из 
расходов, доначисление 
налога на прибыль и крупные штрафы. Особое внимание к: 
праздничным, разовым и крупным выплатам, а также поощрениям топ-менеджмента и 
бухгалтерии. Налоговики требуют специальных подтверждений 
производственности таких выплат. Участникам конференции будут предоставлены 
методы юридически правильного расчета и оформления 
таких выплат по новому регламенту 2026 года. Дополнительно для 
слушателей: таблица с 
безупречными и правильными 
с юридической точки зрения формулировками для ваших локальных актов (ЛНА) по 
Стимулирующим, 
компенсационным и поощрительным Выплатам для признания их в налоговых 
расходах.

 

Анонс 
Программы:

 

1. 
Обновления трудового законодательства в 2026 году: ключевые моменты 
для кадровой службы и бухгалтерии. Организация кадровых процедур и оформление 
документов с учётом поправок в ТК РФ на 
2026 год.

2. 
Введение обновлённых квалификационных стандартов в 2026 году. По 
указаниям Роструда в 2026 году вводятся актуализированные описания 
должностных обязанностей и компетенций для разных секторов экономики. В 
частности, с 1 сентября начнут действовать пересмотренные квалификационные 
нормы для специалистов в медицине, фармацевтике, образовании и иных сферах. 
Пояснения и разъяснения по применению.

3. ОКПДТР‑2026: 
обновлённая структура кодирования профессий и должностей. Влияние корректировки кодов на расчёт оплаты труда и определение квалификационных уровней сотрудников. Перечень корректировок, которые необходимо отразить в кадровой документации в связи с внедрением новой версии ОКПДТР.

4. Цифровой рубль в механизмах выплаты заработной платы 
в 2026 году. Использование QR‑кода как стандартизированного средства проведения таких платежей.

5. Порядок начисления и 
документального оформления прeмиaльныx выплат в 2026 году: 
обеспечение правовой и налоговой защищённости. Актуальные нормы к регламентам 
прeмирoвaния, корректные формулировки для 
признания выплат в составе расходов, увязка размера выплат с экономическими 
показателями компании и их соответствие уровню оклада. Рекомендации Роструда по 
дополнительным вознаграждениям для сотрудников бухгалтерии. Грамотное оформление 
повышенных выплат руководящему составу, бухгалтерии, включая экономическое 
обоснование и комплект подтверждающих 
документов.

Оптимальный регламент премирования: практические рекомендации по 
разработке положений для всех типов выплат, а также сводная таблица 
формулировок, признаваемых безопасными, допустимыми и юридически безупречными 
для включения в локальные нормативные акты по 
выплатам.

Доказательная база для налоговых 
органов: способы подтверждения производственной направленности выплат и 
обеспечения налоговой защиты.Правовые особенности уменьшения выплат и 
депремирования: порядок снижения либо отмены выплат.Типология поощрительных 
выплат: разграничение единовременных, квартальных и разовых вознаграждений.KPI и 
объективная оценка результатов труда: разработка критериев оценки деятельности и 
исключение признаков дискриминации.Специальный блок по пpeмирoвaнию бухгалтерских сотрудников: 
специфика признания выплат для бухгалтеров в качестве производственных выплат. 
Практические алгоритмы начисления выплат, доплат и надбавок для работников 
бухгалтерии, актуальные разъяснения Роструда.Обоснование дифференцированных 
выплат для сотрудников одноименной должности: требуемый пакет документов и 
локальные акты.Сводная таблица критериев безопасного премирования для 
бухгалтеров и руководителей. Комплект документов, подтверждающих выполнение 
работником условий для получения Стимулирующей, компенсационной и 
поощрительной Выплаты.Дифференцированное снижение выплат в зависимости от 
степени тяжести допущенного нарушения работником.Недопустимость уменьшения 
персональных надбавок за подтверждённый высокий уровень 
квалификации.

Прeмиpoвaние с опорой на 
ККДиР.

6. 
Обновление правил документального оформления и подтверждения затрат на служебные 
поездки в 2026 году.

7. 
Корректировки законодательства в части размеров компенсационных выплат при 
расторжении трудового договора.

8. 
Оптимизация сотрудничества с самозанятыми в 2026 году. Анализ 
особенностей взаимодействия с плательщиками налога на профессиональный доход 
(НПД) и участниками платформенной занятости. Способы минимизации рисков 
блокировки на цифровых платформах и исключения квалификации отношений как 
трудовых, с учётом разъяснений ФНС.

9. 
Обновлённые нормативные требования к организации наставничества 
с 2026 года. Список организаций, для которых внедрение института 
наставничества является обязательным. Порядок оплаты наставнической 
деятельности. Регламент прекращения наставнических отношений и требования к 
документальному оформлению.

10. Судебная практика по вопросу 
утраты права на неиспользованные отпуска в 2025 году: разбор решений 
Третьего и Восьмого кассационных судов. Основания и условия, при которых 
допускается признание накопленных дней отпуска 
утраченными.

10. Стажировки с 2026 года: 
изменения в регулировании. Суть закона, утверждённого Президентом, практика 
использования норм, правила подготовки 
документов

 
----------- следующая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260812/ebe3c117/attachment-0001.htm>
----------- следующая часть -----------
Вложение не в текстовом формате было извлечено…
Имя: tahifuodi.jpeg
Тип: image/jpeg
Размер: 643 байтов
Описание: отсутствует
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260812/ebe3c117/attachment-0001.jpeg>