[cs.msu.ru]: Переход от Выплаты Премий к выплате Доплат и Надбавок для снижения Налогового Бремени(Ст.135ТК РФ)

[Кадровикам и Бухгалтерам]

Руководители, Бухгалтеры и специалисты по Кадрам приглашаются к 
участию в профессиональной Конференции

Изменения Трудового Права РФ в 2026 году: 


что важно знать Кадровикам и Бухгалтерам. 

Итоги 2025 года: 
ключевые тренды в сфере трудовых отношений 
и их влияние на бизнес.

Изменение порядка 
Премирования в 2026 году: как 
обосновать выплаты и снизить Налоговое Бремя

23 
Апреля Онлайн / 29 Апреля Очно в Москве

После завершения конференции участники получат 
видеозапись

Принять 
участие

Уважаемые 
коллеги! В свете последних изменений в Трудовом Праве РФ, жизненно важно адаптировать процессы расчета и оформления премий и 
заработной платы. Это 
позволит избежать штрафов и налоговых доначислений. Мы просим вас сосредоточиться на обновленных правилах начисления, 
уменьшения и отмены премий, их соотношении с зарплатой, 
а также на особом порядке премирования бухгалтеров. 

Эти и другие 
важные поправки в ТК РФ, затрагивающие работу кадровых специалистов и бухгалтеров, будут детально разобраны на 
предстоящей конференции.

 

Программа:

 

1.      
Трудовое законодательство в 2026 году: Комплексный обзор 
изменений, адаптация 
внутренних нормативных документов организации к новым регуляторным требованиям, анализ правоприменительной 
практики за 2025 
год

2.      
Изменение порядка Премирования в 2026 году: 
Документальное подтверждение производственной 
направленности премий: Формирование обоснованной документации, подтверждающей связь выплат с 
результатами 
производственной деятельности. Разработка корректных локальных нормативных актов (ЛНА): Рекомендации по 
формулировкам и анализ 
распространенных ошибок при составлении положений о премировании. Правовые основания для корректировки 
премиальных выплат: 
Изучение законных механизмов снижения и отмены премий. Внедрение системы ключевых показателей эффективности 
(KPI) и учет квартальных результатов: 
Практические подходы к интеграции KPI и анализу квартальных показателей для премирования. 
Предотвращение претензий по дискриминации при 
начислении бонусов: Методы обеспечения справедливости и объективности при распределении бонусных 
выплат. Специфика 
премирования руководителей и бухгалтеров: Особые подходы к обоснованию премиальных выплат для указанных категорий 
сотрудников. Легальные 
альтернативы премиям: Безопасные способы замены премиальных выплат на надбавки и доплаты. 

3.      
Зарплата в цифровых рублях: что 
нужно знать о едином платёжном идентификаторе в 2026 году и как будет проходить 
внедрение новой формы 
расчётов с персоналом.

4.      
Служебные командировки в 2026 году: обновлённый порядок 
оформления поездок и 
представления отчётности.

5.      
Работа с самозанятыми через платформы в 2026 году: 
актуальные правила, соответствие нормам и как не попасть под 
блокировку.

6.      
Организация наставничества на 
предприятиях согласно новому закону в 2026 
году: правила оформления и оплаты труда наставников и перечень сфер деятельности, для которых 
внедрение системы обязательно.

7.      
Как аннулировать неиспользованные отпуска в 2026 году? 
Анализ позиции Восьмого 
кассационного суда и законных оснований для списания накопленных дней отдыха.

 

 

 
----------- следующая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260413/331b14fb/attachment-0001.htm>
----------- следующая часть -----------
Вложение не в текстовом формате было извлечено…
Имя: ok.jpeg
Тип: image/jpeg
Размер: 643 байтов
Описание: отсутствует
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260413/331b14fb/attachment-0001.jpeg>