[cs.msu.ru]: Премии Работникам без соблюдения принципа Соразмерности ФНС не учитывает в Расходах

[Поправки]

Специализированная Конференция для профессионалов в области HR и 
Финансов, а также для Руководителей.

«Ключевые поправки в Трудовом Кодексе РФ вступающие в силу с 2026 
года.

Главные поправки и итоги уходящего 2025-го 

Изменение Законодательства по выплате премий с 1 Сентября 
2025»

22 Января Онлайн / 29 Января Очно в 
Москве

Оплатите в 2025 году и получите Скидку от 30 % ! 


Принять участие

Обратите внимание 
! Начиная 
с 1 сентября, применяется новый регламент премирования, разработанный в 
соответствии с актуализированными нормами Трудового кодекса РФ! 
Изменения 
затрагивают порядок начисления, удержания и аннулирования премий, а также 
методику определения среднего заработка. 
Пересмотрено 
отношение к интеграции премиальных начислений в общую систему оплаты труда 
(ст. 135 и ст. 191 ТК 
РФ), В целях учета, стимулирующие выплаты и поощрения будут рассматриваться как 
самостоятельные статьи начислений (ФЗ N 144 
от 07.06.25); 
Установлен порядок, исключающий возможность премирования по 
усмотрению! Внесены 
коррективы в порядок оформления документации по вопросам выплаты заработной 
платы. Отсутствие 
должного порядка в оформлении премиальных выплат является основанием для 
взыскания штрафа в размере 50 000 рублей. Налоговая 
служба (ФНС) не признает в качестве расходов для целей налогообложения премии, 
выплата которых произведена с нарушением норм Трудового кодекса Российской 
Федерации

В 
рамках  Конференции состоится 
детальное рассмотрение всех ключевых изменений ТК РФ!

Анонс программы:

1.      Анализ и 
практическое руководство по изменениям Трудового кодекса РФ на 2025-2026 годы: 
детальное рассмотрение, интерпретация норм, методика внедрения, документационное 
обеспечение и адаптация кадровых процедур.

2.      Применение 
Нового ОКПДТР с 2026 года. Новый ОКПДТР станет ключевым инструментом для расчета 
заработной платы сотрудников и присвоения им квалификационных разрядов и 
пр.(При. № 423-ст//16.05.2025 ).

3.      Зарплата 
работникам цифровым рублём с 01.01.2026  
г.(ст. 135 ТК РФ 
) 

4. Новая политика в области 
премирования с 1 сентября 2025 года: Новая Система премирования: основы 
назначения, снижения и аннулирования выплат. Регламенты, устанавливающие 
прозрачную систему начисления премий, С целью 
недопущения дискриминационных практик. Порядок обоснования корректности 
формирования, расчета, корректировки и аннулирования премиальных выплат 
с 01.09.2025г. 
Комплекс 
мероприятий по минимизации рисков возникновения налоговых споров с ФНС в 
отношении премий. Учет 
премиальных начислений при формировании базы для исчисления среднего заработка. 
с 
01.09.2025: ст. 139 ТК РФ, Пост. Правительства № 540 и Минтруд разделяет выплаты на 
две категории: стимулирующие, которые включаются в расчеты, и социальные, 
которые из расчетов исключаются.

5.    Новый регламент по 
оформлению служебных поездок и возмещению командировочных расходов. с 
01.09.2025г. 
Пояснения.

6.     
Правовые аспекты сотрудничества бизнеса и самозанятых граждан: Ключевые 
регуляторные требования.

8.    Утвержден новый национальный 
стандарт ГОСТ Р 7.0.97-2025, касающийся оформления кадровых 
документов.

9. С 2025 
года, в рамках нового законодательства, на предприятиях внедряется система 
наставничества, которая предусматривает предоставление наставникам 
дополнительного оплачиваемого отпуска
----------- следующая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20251218/352f1e02/attachment-0001.htm>
----------- следующая часть -----------
Вложение не в текстовом формате было извлечено…
Имя: okisoiwulhowe.jpeg
Тип: image/jpeg
Размер: 643 байтов
Описание: отсутствует
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20251218/352f1e02/attachment-0001.jpeg>