<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<HTML><HEAD>
<META http-equiv=Content-Type content="text/html; charset=windows-1251">
<META content="14.0.8117.416" name=GENERATOR>
<STYLE></STYLE>
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff><FONT face=Arial size=2>
<DIV>
<HTML xmlns:o = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"><HEAD>
<META http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1251">
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff>
<DIV align=left><FONT size=2 face=Arial>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><FONT
face=Calibri>Специализированная Конференция для профессионалов в области HR и
Финансов, а также для Руководителей.<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: #806000; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: accent4; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri>«Ключевые поправки в Трудовом Кодексе РФ вступающие в силу с 2026
года.<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><FONT
face=Calibri>Главные поправки и итоги уходящего 2025-го <IMG border=0 hspace=0 alt="" src="cid:2c6f601dc6fc8c926d6f20d867657e@ypdiccn" width=55 height=4><o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><I><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: #806000; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: accent4; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri>Изменение Законодательства по выплате премий с 1 Сентября
2025»<o:p></o:p></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><FONT
face=Calibri>22 Января Онлайн / 29 Января Очно в
Москве<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><I><SPAN
style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: #00b0f0; LINE-HEIGHT: 115%"><FONT
face=Calibri>Оплатите в 2025 году и получите Скидку от 30 % !
<o:p></o:p></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><FONT
face=Calibri><A href="https://k.seminata.makeup/deidra26/index.html"><FONT
color=#0000ff>Принять участие<o:p></o:p></FONT></A></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-line-height-alt: 0pt"><FONT
size=3><FONT face=Calibri><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">Обратите внимание
!</SPAN></I></B><SPAN style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"> <B><I>Начиная
с 1 сентября, применяется новый регламент премирования, разработанный в
соответствии с актуализированными нормами Трудового кодекса РФ!
</I></B></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: #806000; mso-themecolor: accent4; mso-themeshade: 128">Изменения
затрагивают порядок начисления, удержания и аннулирования премий, а также
методику определения среднего заработка.</SPAN></I></B></FONT></FONT><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #806000; mso-themecolor: accent4; mso-bidi-font-family: Arial; mso-themeshade: 128">
</SPAN><B><I><FONT size=3><FONT face=Calibri><SPAN
style="COLOR: #806000; mso-themecolor: accent4; mso-themeshade: 128">Пересмотрено
отношение к интеграции премиальных начислений в общую систему оплаты труда
</SPAN><SPAN style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">(ст. 135 и ст. 191 ТК
РФ), В целях учета, стимулирующие выплаты и поощрения будут рассматриваться как
самостоятельные статьи начислений </SPAN><SPAN
style="COLOR: #806000; mso-themecolor: accent4; mso-themeshade: 128">(ФЗ N 144
от </SPAN><SPAN style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">07.06.25);
Установлен порядок, исключающий возможность премирования по
усмотрению</SPAN><SPAN
style="COLOR: #806000; mso-themecolor: accent4; mso-themeshade: 128">! Внесены
коррективы в порядок оформления документации по вопросам выплаты заработной
платы</SPAN><SPAN style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">. Отсутствие
должного порядка в оформлении премиальных выплат является основанием для
взыскания штрафа в размере 50 000 рублей. </SPAN><SPAN
style="COLOR: #806000; mso-themecolor: accent4; mso-themeshade: 128">Налоговая
служба (ФНС) не признает в качестве расходов для целей налогообложения премии,
выплата которых произведена с нарушением норм Трудового кодекса Российской
Федерации</SPAN><SPAN
style="COLOR: #833c0b; mso-themecolor: accent2; mso-themeshade: 128"><o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></I></B></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-line-height-alt: 0pt"><B><I><FONT size=3><FONT
face=Calibri><SPAN
style="COLOR: #806000; mso-themecolor: accent4; mso-themeshade: 128">В
рамках<SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>Конференции состоится
детальное рассмотрение всех ключевых изменений ТК РФ!</SPAN><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT size=3><FONT
face=Calibri>Анонс программы:<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><FONT
size=3><FONT face=Calibri><SPAN
style="COLOR: #806000; mso-themecolor: accent4; mso-themeshade: 128">1.<SPAN
style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>Анализ и
практическое руководство по изменениям Трудового кодекса РФ на 2025-2026 годы:
детальное рассмотрение, интерпретация норм, методика внедрения, документационное
обеспечение и адаптация кадровых процедур.</SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><FONT
size=3><FONT face=Calibri><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">2.<SPAN
style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>Применение
Нового ОКПДТР с 2026 года. Новый ОКПДТР станет ключевым инструментом для расчета
заработной платы сотрудников и присвоения им квалификационных разрядов и
пр.(При. № 423-ст//16.05.2025 ).</SPAN><SPAN
style="COLOR: #806000; mso-themecolor: accent4; mso-themeshade: 128"><o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><FONT
size=3><FONT face=Calibri><SPAN
style="COLOR: #806000; mso-themecolor: accent4; mso-themeshade: 128">3.<SPAN
style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>Зарплата
работникам цифровым рублём с 01.01.2026<SPAN style="mso-spacerun: yes">
</SPAN></SPAN><SPAN style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">г.(ст. 135 ТК РФ
) <o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><FONT
size=3><FONT face=Calibri><B><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">4. Новая политика в области
премирования с 1 сентября 2025 года: Новая Система премирования: основы
назначения, снижения и аннулирования выплат. Регламенты, устанавливающие
прозрачную систему начисления премий, </SPAN><SPAN
style="COLOR: #806000; mso-themecolor: accent4; mso-themeshade: 128">С целью
недопущения дискриминационных практик. Порядок обоснования корректности
формирования, расчета, корректировки и аннулирования премиальных выплат
с</SPAN><SPAN style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"> </SPAN><SPAN
style="COLOR: #806000; mso-themecolor: accent4; mso-themeshade: 128">01.09.2025г.</SPAN></B>
<B><SPAN
style="COLOR: #806000; mso-themecolor: accent4; mso-themeshade: 128">Комплекс
мероприятий по минимизации рисков возникновения налоговых споров с ФНС в
отношении премий. </SPAN><SPAN style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">Учет
премиальных начислений при формировании базы для исчисления среднего заработка.
</SPAN><SPAN
style="COLOR: #806000; mso-themecolor: accent4; mso-themeshade: 128">с
01.09.2025: ст. 139 ТК РФ, Пост. Правительства № </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">540 и Минтруд разделяет выплаты на
две категории: стимулирующие, которые включаются в расчеты, и социальные,
которые из расчетов исключаются.</SPAN><SPAN
style="COLOR: #833c0b; mso-themecolor: accent2; mso-themeshade: 128"><o:p></o:p></SPAN></B></FONT></FONT></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><FONT
size=3><FONT face=Calibri><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">5.<SPAN
style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>Новый регламент по
оформлению служебных поездок и возмещению командировочных расходов. с
</SPAN><SPAN
style="COLOR: #806000; mso-themecolor: accent4; mso-themeshade: 128">01.09.2025г.
Пояснения.<o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT size=3><FONT
face=Calibri>6.<SPAN style="mso-spacerun: yes">
</SPAN>Правовые аспекты сотрудничества бизнеса и самозанятых граждан: Ключевые
регуляторные требования.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><FONT
size=3><FONT face=Calibri><SPAN
style="COLOR: #806000; mso-themecolor: accent4; mso-themeshade: 128">8.<SPAN
style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>Утвержден новый национальный
стандарт ГОСТ Р 7.0.97-2025, касающийся оформления кадровых
документов.</SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT size=3 face=Calibri>9. С 2025
года, в рамках нового законодательства, на предприятиях внедряется система
наставничества, которая предусматривает предоставление наставникам
дополнительного оплачиваемого отпуска</FONT></SPAN><I><SPAN
style="COLOR: #806000; mso-themecolor: accent4; mso-themeshade: 128"><o:p></o:p></SPAN></I></B></P></FONT></DIV></BODY></HTML>
</DIV></FONT></BODY></HTML>