[cs.msu.ru]: ШТРАФ ЮрЛицу за невключение в АВАНС компенсационных выплат 100 тыс.руб.
РосТруд
irryhfs на bolinse.eu
Чт Апр 18 01:49:29 MSK 2019
Webinar
.ExternalClass {
WIDTH: 100%
}
IMG {
TEXT-DECORATION: none; BORDER-TOP: 0px; HEIGHT: auto; BORDER-RIGHT: 0px; BORDER-BOTTOM: 0px; OUTLINE-STYLE: none; BORDER-LEFT: 0px; LINE-HEIGHT: 100%; -MS-INTERPOLATION-MODE: bicubic
}
A IMG {
BORDER-TOP: 0px; BORDER-RIGHT: 0px; BORDER-BOTTOM: 0px; BORDER-LEFT: 0px
}
#outlook A {
PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px
}
#allrecords {
HEIGHT: 100% !important; WIDTH: 100% !important; PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; LINE-HEIGHT: 1.45; PADDING-RIGHT: 0px; -webkit-font-smoothing: antialiased
}
#allrecords TD {
PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-RIGHT: 0px
}
#allrecords UL {
-webkit-padding-start: 30px
}
@media Unknown
{
.r {
WIDTH: 100% !important; MIN-WIDTH: 400px !important
}
.t-emailBlock {
WIDTH: 100% !important; PADDING-LEFT: 0px !important; DISPLAY: block !important; PADDING-RIGHT: 0px !important
}
.t-emailBlockPadding {
PADDING-TOP: 15px !important
}
.t-emailBlockPadding30 {
PADDING-TOP: 30px !important
}
.t-emailAlignLeft {
MARGIN-LEFT: 0px !important
}
.t-emailAlignCenter {
MARGIN-LEFT: auto !important; MARGIN-RIGHT: auto !important
}
}
УВОЛЬНЕНИЕ
сотрудника без штрафов для
организации, по инициативе работодателя.
Глобальные изменения для
ЮрЛиц в связи с новшествами в
ТК РФ 2019-2020гг.
Вебинар ОНЛАЙН по всей
России 25
Апреля с 10-00 до 15-00 (можно посмотреть с компьютера и задать
вопросы лектору в чате)
Cеминар в Москве
23
Мая с 10-00 до
17-00
На вебинаре / семинаре будут
рассмотрены:
особенности безопасных
увольнений по
различным основаниям без штрафов для организации, по
инициативе работодателя, последние изменения планируемых и
обсуждаемых проектов поправок в ТК РФ, новых обязанностях
работодателя в связи с последними изменениями, применение
новых норм в интересах работодателя, подготовка к проверкам
ГИТ, ответственность и риски работодателя за нарушения и
ошибки, правовые и управленческие вопросы регулирования оплаты
и нормирования труда.
В результате обучения
Вы:
изучите виды ответственности по
новым основаниям, сможете грамотно провести процедуру
увольнения сотрудника, рассмотрите особенности правового
регулирования вопросов оплаты и нормирования труда,
ознакомитесь с изменениями ТК РФ и узнаете как их применять в
интересах работодателя
Регистрация по тел.:
8 (495) 108-79-78 /
8-921-767-92-45
Ведущий:
Эксперт-практик по Трудовому Законодательству № 1 в
России- Глунов А.В.(автор более 100 методических пособий и
справочников по практике применения ТК РФ в бизнесе) –
Доцент кафедры переподготовки федеральных судей по
трудовым
спорам
ПРОГРАММА
Основы безопасного увольнения
сотрудников
- Сокращение штата, все тонкости,
выплаты, производимые сотруднику
- Позитивная для
работодателя судебная практика по увольнениям по п.7 ст. 77
ТКРФ
- Изменение условий трудового договора как способ
избавиться от ненужных сотрудников, разъяснения,
рекомендации
- Нарушения, за которые возможно увольнение;
оформление факта совершения работником проступка; получение
объяснений от работника
- Право работодателя на увольнение
сотрудника из-за неоднократного неисполнения им трудовых
обязанностей или за однократное грубое нарушение. Особенности
использования этого права и процессуальные нормы, которые
должны при этом соблюдаться
- Увольнение сотрудника за
утрату доверия. Особенности увольнения материально
ответственных лиц и процедуры проведения инвентаризации
имущества и иных активов.
- Другие варианты увольнения по
инициативе работодателя: за дисциплинарные проступки
(оформляем наложение взыскания правильно), за прогул (что
считается прогулом по закону и по судебной практике;
соответствие тяжести совершенного проступка виду
дисциплинарного взыскания; споры в связи с увольнением
работника за прогул), за алкогольное опьянение (Установление
факта опьянения работника при медицинском освидетельствовании
и без его проведения. Определение времени и места нахождения
работника в состоянии опьянения); и др.
Дисциплинарные взыскания – кнут работодателя:
важнейший элемент эффективности труда. Применяем взыскание, не
допуская ошибок.
-Нарушения, за которые можно
наказывать: «писаные» и «неписаные» трудовые обязанности.
Трудовые обязанности как объект нарушения: профессиональные
обязанности; дисциплинарные обязанности. Важность и
необходимость создания работодателем письменного свода правил:
локальные нормативные акты (ЛНА) обязательного и
факультативного характера. Как найти «ахиллесову пяту» у
любого работника.
-Дисциплинарные взыскания: замечание,
выговор, увольнение – что лучше применить и в каких
случаях.
-Штрафы и «депремирование» как виды дисциплинарных
взысканий: реальная возможность и законность.
-Порядок
применения взысканий: фиксирование факта нарушения, получение
объяснений работника, фиксирование факта непредставления
работником объяснений, документы-основания для приказа о
наложении взыскания. Соотношение материальной ответственности
и дисциплинарного взыскания.
-«Увольнение по заказу». Сбор
и анализ информации о физическом лице. Формирование материалов
и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться.
Микроклимат коллектива и психологическая несовместимость –
возможный аргумент работодателя. Провокационные мероприятия в
кадровой работе.
-Нюансы оформления (опоздания, прогул,
алкогольное опьянение…) и типичные ошибки при привлечении к
дисциплинарной ответственности, о которых забывать
нельзя.
-Увольнение за длительный прогул - законный
алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим
подводные камни и риски.
- Судебная
практика
Правовые риски работодателя при
использовании заемного персонала, аутсорсинг, аутстаффинг,
лизинг персонала, временный
персонал
- Сравнительный
анализ применения различных схем привлечения заемного
персонала, плюсы и минусы для работодателя, оценка и
минимизация рисков работодателя, разъяснения,
рекомендации
- Виды и содержание договоров при
использовании заемного персонала, на что обратить внимание.
Распространенные ошибки, которые приводят к санкциям и
штрафам.
- Судебная практика по делам по применению
заемного труда
Самые актуальные изменения
2019-2020 гг, в.т.ч.:
- Электронные трудовые
книжки с 2020 года. Необходимые подготовительные мероприятия в
2019 году. Какие документы будут только в электронном
виде
-Обязательное квотирование рабочих мест для инвалидов
и молодых специалистов, штрафные санкции за неисполнение,
разъяснения, рекомендации
- Закон о доплатах к отпускам:
Оплата организацией туристических путевок для сотрудников и
проезда к месту отпуска, разъяснения, рекомендации
-
Приостановка деятельности юр. лиц по результатам СОУТ
-
Судьбоносный вердикт Конституционного Суда по аннуляции
неиспользованных отпусков и невыплате компенсаций за них,
разъяснения, рекомендации
- Суды РФ признают
правомерность невыплаты при увольнении компенсаций за
неиспользованные дни отдыха за работу в выходной или нерабочий
праздничный день, комментарий РосТруда
- Новые полномочия
инспекторов труда
- Взаимодействие работодателей с
Пенсионным фондом РФ по вопросам диспансеризация работников.
Дополнительные выходные дни для диспансеризации
- Изменения
в определении условий труда работников-инвалидов
-
Изменения по иностранным работникам 2018-2019
- Изменения
для организаций, имеющих транспортные средства
-
Обязательные медосмотры офисных
работников
Новации в трудовых отношениях,
связанные с пенсионной реформой
- Уголовная
ответственность руководителей за нарушения прав работников
ПредПенсионного возраста при приеме на работу и увольнении
- Усиление законодательной защиты сотрудников
предпенсионного и пенсионного возраста, увеличение привилегий
и социальной поддержки.
- Локальные нормативные акты,
которые должны быть созданы в каждой организации в связи с
пенсионной реформой, разъяснения,
рекомендации
Изменения по оплате
труда
- Изменения по срокам выплаты зарплаты,
расчету аванса, разъяснения по включению в состав аванса
компенсационных выплат, надбавок за совмещение, профмастерство
и др.
- Изменения по расчету зарплат руководителей и
главбухов
- Разъяснения МинТруда по вопросам выплаты
зарплаты в сроки, не предусмотренные трудовым договором
-
Вердикты судов РФ по вопросам дискриминации при
премировании
- Разъяснения МинТруда по выплате премий,
снижению премий и условиям полного лишения премий
-
Изменился порядок оплаты в выходные и праздники, работы,
выполненной сверх нормы
- Изменился порядок определения
продолжительности сверхурочной работы, которая оплачивается в
повышенном размере, разъяснения, рекомендации, оформление
документов, судебная практика
- Изменился порядок оплаты
при суммированном учете рабочего времени
- Изменился
порядок оплаты времени в пути в командировках, Разъяснения
МинТруда
- Постановления Конституционного суда РФ,
связанные с расчетом аванса
- Изменение предельных размеров
удержаний из зарплаты, в т.ч. совместителей
- Изменения по
компенсационным и стимулирующим выплатам
- Судебная
практика по индексации зарплаты
Изменения по
продолжительности рабочего дня
- Изменения по
неполному, ненормированному рабочему дню, Новая предельная
норма часов
- Изменения по сверхурочной работе,
разъяснения, рекомендации, оформление документов, судебная
практика
- Изменения по перерывам для отдыха и питания
-
Ограничение использования ненормированного рабочего дня
-
Предоставление отпуска многодетным работникам, спорные
моменты
Новое в части охраны
труда
- Изменение в учете
рабочего времени водителей автомобилей
- Новые правила
охраны труда ПОТ 2018
- Судебная
практика
Новые обязанности работодателя в
отношении военнообязанных работников
-
Изменения в воинском учете организаций.
- Новые обязанности
работодателей в сфере воинского учета с 17 Февраля 2019г.
-
Новое по ведению документов воинского учета
-
Административная ответственность руководителя организации за
несоблюдение требований по ведению воинского учета,
ужесточение санкций за уклонение от ведения воинского
учета
- Ответственность руководителей и должностных лиц
организаций за организацию и проведение оповещения
граждан
Новые документы ШО в
организации
.
Вебинар: 25 Апреля 2019 года с
10-00 до 15-00 (ПЕРЕРЫВ 12:00-13:00) Участвуйте откуда угодно!
За компьютером или со смартфона
Цена участия 8917руб. Цена при оплате до
20 Апреля
6917 руб!
КОД
СКИДКИ: 155
Семинар: 23 Мая
2019 года с
10-00 до 17-00 в конференц-зале Конгресс-отеля «Альфа» (г.
Москва, Измайловское шоссе. д. 71)
Цена участия 13917руб. Цена при оплате до
20 Апреля
11917
руб!
КОД СКИДКИ: 155
Регистрация на мероприятия по тел.: 8 (495)
108-79-78 / 8-921-767-92-45
----------- следующая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20190418/edb78c54/attachment-0001.html>
Подробная информация о списке рассылки Cmcproject