<HTML><HEAD><TITLE>Webinar</TITLE>
<META http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1251">
<META name=viewport content=width=400><!-- og:meta -->
<META content=http://project1284146.tilda.ws/page5584059.html property="og:url">
<META content=Webinar property="og:title">
<META content="" property="og:description"><!-- /og:meta --><LINK
rel="shortcut icon" href="https://tilda.ws/img/tildafavicon.ico">
<STYLE type=text/css>.ExternalClass {
WIDTH: 100%
}
IMG {
TEXT-DECORATION: none; BORDER-TOP: 0px; HEIGHT: auto; BORDER-RIGHT: 0px; BORDER-BOTTOM: 0px; OUTLINE-STYLE: none; BORDER-LEFT: 0px; LINE-HEIGHT: 100%; -MS-INTERPOLATION-MODE: bicubic
}
A IMG {
BORDER-TOP: 0px; BORDER-RIGHT: 0px; BORDER-BOTTOM: 0px; BORDER-LEFT: 0px
}
#outlook A {
PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px
}
#allrecords {
HEIGHT: 100% !important; WIDTH: 100% !important; PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; LINE-HEIGHT: 1.45; PADDING-RIGHT: 0px; -webkit-font-smoothing: antialiased
}
#allrecords TD {
PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-RIGHT: 0px
}
#allrecords UL {
-webkit-padding-start: 30px
}
@media Unknown
{
.r {
WIDTH: 100% !important; MIN-WIDTH: 400px !important
}
.t-emailBlock {
WIDTH: 100% !important; PADDING-LEFT: 0px !important; DISPLAY: block !important; PADDING-RIGHT: 0px !important
}
.t-emailBlockPadding {
PADDING-TOP: 15px !important
}
.t-emailBlockPadding30 {
PADDING-TOP: 30px !important
}
.t-emailAlignLeft {
MARGIN-LEFT: 0px !important
}
.t-emailAlignCenter {
MARGIN-LEFT: auto !important; MARGIN-RIGHT: auto !important
}
}
</STYLE>
<META name=GENERATOR content="-[OUTLOOK_VER]-"></HEAD>
<BODY
style="BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; WIDTH: 100%; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; -MS-TEXT-SIZE-ADJUST: 100%; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; BORDER-TOP-WIDTH: 0px; BACKGROUND-COLOR: #ffffff; -webkit-text-size-adjust: 100%"
cellspacing="0" cellpadding="0"><!--allrecords-->
<TABLE id=allrecords
style="BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; WIDTH: 100%; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; BORDER-COLLAPSE: collapse; PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; BORDER-SPACING: 0; MARGIN: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; BORDER-TOP-WIDTH: 0px"
cellSpacing=0 cellPadding=0 data-tilda-page-alias=""
data-tilda-page-id="5584059" data-tilda-project-id="1284146"
data-tilda-email="yes">
<TBODY>
<TR>
<TD style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><!--record_mail-->
<TABLE id=rec100125020
style="BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; WIDTH: 100%; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; BORDER-COLLAPSE: collapse; BORDER-SPACING: 0; MARGIN: 0px; BORDER-TOP-WIDTH: 0px"
cellSpacing=0 cellPadding=0 data-record-type="639">
<TBODY>
<TR>
<TD
style="PADDING-LEFT: 15px; PADDING-RIGHT: 15px; BACKGROUND-COLOR: #0019ff">
<TABLE id=recin100125020 class=r
style="WIDTH: 600px; BORDER-SPACING: 0; MARGIN: 0px auto"
align=center>
<TBODY>
<TR></TR>
<TBODY>
<TR>
<TD
style="PADDING-BOTTOM: 5px; TEXT-ALIGN: left; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px">
<DIV
style="FONT-SIZE: 42px; FONT-FAMILY: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; FONT-WEIGHT: normal; COLOR: #ffffff; LINE-HEIGHT: 1.3; MARGIN-RIGHT: auto"><SPAN
style="COLOR: rgb(246,229,7)"><STRONG></STRONG><STRONG></STRONG><STRONG></STRONG><STRONG>УВОЛЬНЕНИЕ</STRONG>
</SPAN><STRONG><SPAN style="COLOR: rgb(246,229,7)"
data-redactor-tag="span">сотрудника</SPAN> без штрафов для
организации, по инициативе работодателя.</STRONG>
<BR><BR><SPAN style="COLOR: rgb(251,248,3)"><STRONG><SPAN
style="COLOR: rgb(246,229,7)"
data-redactor-tag="span">Глобальные изменения для
ЮрЛиц</SPAN></STRONG> </SPAN><STRONG>в связи с новшествами в
ТК РФ 2019-2020гг.</STRONG><STRONG></STRONG>
<BR><BR><BR></DIV></TD></TR>
<TR>
<TD
style="PADDING-BOTTOM: 10px; TEXT-ALIGN: left; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px">
<DIV
style="FONT-SIZE: 21px; FONT-FAMILY: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; FONT-WEIGHT: normal; COLOR: #ffffff; LINE-HEIGHT: 1.4; MARGIN-RIGHT: auto"><SPAN
style="COLOR: rgb(246,229,7)"><STRONG><EM
data-redactor-tag="em"></EM></STRONG><STRONG><EM
data-redactor-tag="em"></EM></STRONG><STRONG><EM
data-redactor-tag="em">Вебинар</EM></STRONG> <STRONG><EM
data-redactor-tag="em">ОНЛАЙН</EM> <EM>по всей
России</EM></STRONG> <STRONG><EM data-redactor-tag="em">25
Апреля</EM></STRONG> </SPAN><STRONG></STRONG><STRONG><EM
data-redactor-tag="em">с 10-00 до 1</EM></STRONG><STRONG><EM
data-redactor-tag="em">5</EM></STRONG><STRONG><EM
data-redactor-tag="em">-00</EM></STRONG> <STRONG><EM
data-redactor-tag="em">(можно посмотреть с компьютера и задать
вопросы лектору в чате)</EM></STRONG> <BR><BR><SPAN
style="COLOR: rgb(246,229,7)"><STRONG><EM
data-redactor-tag="em">Cеминар в Москве
</EM></STRONG></SPAN><SPAN
style="COLOR: rgb(246,229,7)"><STRONG><EM
data-redactor-tag="em"></EM></STRONG><STRONG><EM
data-redactor-tag="em"></EM></STRONG><STRONG></STRONG></SPAN><STRONG><EM
data-redactor-tag="em"><SPAN style="COLOR: rgb(246,229,7)">23
Мая </SPAN></EM></STRONG><STRONG></STRONG><STRONG><EM
data-redactor-tag="em">с 10-00 до
17-00<BR></EM></STRONG><BR><STRONG><EM
data-redactor-tag="em">На вебинаре / семинаре будут
рассмотрены:<BR><BR></EM></STRONG><EM><STRONG
data-redactor-tag="strong">особенности безопасных
увольнений</STRONG></EM> <STRONG><EM data-redactor-tag="em">по
различным основаниям без штрафов для организации, по
инициативе работодателя, последние изменения планируемых и
обсуждаемых проектов поправок в ТК РФ, новых обязанностях
работодателя в связи с последними изменениями, применение
новых норм в интересах работодателя, подготовка к проверкам
ГИТ, ответственность и риски работодателя за нарушения и
ошибки, правовые и управленческие вопросы регулирования оплаты
и нормирования труда.</EM></STRONG><STRONG><EM
data-redactor-tag="em"><BR><BR></EM></STRONG><STRONG><EM
data-redactor-tag="em">В результате обучения
Вы:</EM></STRONG><STRONG><EM
data-redactor-tag="em"><BR><BR></EM></STRONG><EM><STRONG
data-redactor-tag="strong">изучите виды ответственности по
новым основаниям,</STRONG></EM> <STRONG><EM
data-redactor-tag="em">сможете грамотно провести процедуру
увольнения сотрудника, рассмотрите особенности правового
регулирования вопросов оплаты и нормирования труда,
ознакомитесь с изменениями ТК РФ и узнаете как их применять в
интересах работодателя</EM></STRONG> <BR><BR><STRONG><SPAN
style="COLOR: " data-redactor-tag="span">Регистрация по тел.:
8 (495) 108-79-78 /
8-921-767-92-45</SPAN></STRONG><STRONG></STRONG><BR></DIV></TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR></TBODY></TABLE><!--/record--><!--record_mail-->
<TABLE id=rec100125022
style="BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; WIDTH: 100%; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; BORDER-COLLAPSE: collapse; BORDER-SPACING: 0; MARGIN: 0px; BORDER-TOP-WIDTH: 0px"
cellSpacing=0 cellPadding=0 data-record-type="329">
<TBODY>
<TR>
<TD style="PADDING-LEFT: 15px; PADDING-RIGHT: 15px">
<TABLE id=recin100125022 class=r
style="WIDTH: 600px; BORDER-SPACING: 0; MARGIN: 0px auto; BACKGROUND-COLOR: #ffffff"
align=center>
<TBODY>
<TR>
<TD
style="PADDING-BOTTOM: 30px; PADDING-TOP: 15px; PADDING-LEFT: 30px; PADDING-RIGHT: 30px">
<TABLE style="WIDTH: 100%" cellSpacing=0 cellPadding=0 width="100%"
border=0>
<TBODY>
<TR>
<TD
style="PADDING-BOTTOM: 0px; TEXT-ALIGN: left; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px">
<DIV
style="FONT-SIZE: 15px; FONT-FAMILY: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; COLOR: #444444; LINE-HEIGHT: 1.45; MARGIN-RIGHT: auto"><STRONG><EM
data-redactor-tag="em">Ведущий:</EM></STRONG>
<EM>Эксперт-практик по Трудовому Законодательству № 1 в
России- Глунов А.В.(автор более 100 методических пособий и
справочников по практике применения ТК РФ в бизнесе) –</EM>
<EM>Доцент кафедры переподготовки федеральных судей по
трудовым
спорам</EM><BR></DIV></TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR></TBODY></TABLE><!--/record--><!--record_mail-->
<TABLE id=rec100125027
style="BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; WIDTH: 100%; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; BORDER-COLLAPSE: collapse; BORDER-SPACING: 0; MARGIN: 0px; BORDER-TOP-WIDTH: 0px"
cellSpacing=0 cellPadding=0 data-record-type="329">
<TBODY>
<TR>
<TD style="PADDING-LEFT: 15px; PADDING-RIGHT: 15px">
<TABLE id=recin100125027 class=r
style="WIDTH: 600px; BORDER-SPACING: 0; MARGIN: 0px auto; BACKGROUND-COLOR: #ffffff"
align=center>
<TBODY>
<TR>
<TD
style="PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px">
<TABLE style="WIDTH: 100%" cellSpacing=0 cellPadding=0 width="100%"
border=0>
<TBODY>
<TR>
<TD
style="PADDING-BOTTOM: 0px; TEXT-ALIGN: left; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px">
<DIV
style="FONT-SIZE: 15px; FONT-FAMILY: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; COLOR: #444444; LINE-HEIGHT: 1.4; MARGIN-RIGHT: auto"><STRONG>ПРОГРАММА</STRONG>
<STRONG></STRONG><BR><BR><STRONG>Основы безопасного увольнения
сотрудников</STRONG><BR><BR>- Сокращение штата, все тонкости,
выплаты, производимые сотруднику <BR><BR>- Позитивная для
работодателя судебная практика по увольнениям по п.7 ст. 77
ТКРФ <BR>- Изменение условий трудового договора как способ
избавиться от ненужных сотрудников, разъяснения,
рекомендации<BR>- Нарушения, за которые возможно увольнение;
оформление факта совершения работником проступка; получение
объяснений от работника<BR>- Право работодателя на увольнение
сотрудника из-за неоднократного неисполнения им трудовых
обязанностей или за однократное грубое нарушение. Особенности
использования этого права и процессуальные нормы, которые
должны при этом соблюдаться<BR>- Увольнение сотрудника за
утрату доверия. Особенности увольнения материально
ответственных лиц и процедуры проведения инвентаризации
имущества и иных активов.<BR>- Другие варианты увольнения по
инициативе работодателя: за дисциплинарные проступки
(оформляем наложение взыскания правильно), за прогул (что
считается прогулом по закону и по судебной практике;
соответствие тяжести совершенного проступка виду
дисциплинарного взыскания; споры в связи с увольнением
работника за прогул), за алкогольное опьянение (Установление
факта опьянения работника при медицинском освидетельствовании
и без его проведения. Определение времени и места нахождения
работника в состоянии опьянения); и др.
<BR><BR><STRONG>Дисциплинарные взыскания – кнут работодателя:
важнейший элемент эффективности труда. Применяем взыскание, не
допуская ошибок.</STRONG><BR>-Нарушения, за которые можно
наказывать: «писаные» и «неписаные» трудовые обязанности.
Трудовые обязанности как объект нарушения: профессиональные
обязанности; дисциплинарные обязанности. Важность и
необходимость создания работодателем письменного свода правил:
локальные нормативные акты (ЛНА) обязательного и
факультативного характера. Как найти «ахиллесову пяту» у
любого работника.<BR>-Дисциплинарные взыскания: замечание,
выговор, увольнение – что лучше применить и в каких
случаях.<BR>-Штрафы и «депремирование» как виды дисциплинарных
взысканий: реальная возможность и законность.<BR>-Порядок
применения взысканий: фиксирование факта нарушения, получение
объяснений работника, фиксирование факта непредставления
работником объяснений, документы-основания для приказа о
наложении взыскания. Соотношение материальной ответственности
и дисциплинарного взыскания.<BR>-«Увольнение по заказу». Сбор
и анализ информации о физическом лице. Формирование материалов
и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться.
Микроклимат коллектива и психологическая несовместимость –
возможный аргумент работодателя. Провокационные мероприятия в
кадровой работе.<BR>-Нюансы оформления (опоздания, прогул,
алкогольное опьянение…) и типичные ошибки при привлечении к
дисциплинарной ответственности, о которых забывать
нельзя.<BR>-Увольнение за длительный прогул - законный
алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим
подводные камни и риски.<BR>- Судебная
практика<BR><STRONG>Правовые риски работодателя при
использовании заемного персонала, аутсорсинг, аутстаффинг,
лизинг персонала, временный
персонал</STRONG><STRONG><BR></STRONG><BR>- Сравнительный
анализ применения различных схем привлечения заемного
персонала, плюсы и минусы для работодателя, оценка и
минимизация рисков работодателя, разъяснения,
рекомендации<BR>- Виды и содержание договоров при
использовании заемного персонала, на что обратить внимание.
Распространенные ошибки, которые приводят к санкциям и
штрафам.<BR>- Судебная практика по делам по применению
заемного труда<BR><BR><STRONG>Самые актуальные изменения
2019-2020 гг, в.т.ч.:</STRONG> <BR><BR>- Электронные трудовые
книжки с 2020 года. Необходимые подготовительные мероприятия в
2019 году. Какие документы будут только в электронном
виде<BR>-Обязательное квотирование рабочих мест для инвалидов
и молодых специалистов, штрафные санкции за неисполнение,
разъяснения, рекомендации<BR>- Закон о доплатах к отпускам:
Оплата организацией туристических путевок для сотрудников и
проезда к месту отпуска, разъяснения, рекомендации<BR>-
Приостановка деятельности юр. лиц по результатам СОУТ<BR>-
Судьбоносный вердикт Конституционного Суда по аннуляции
неиспользованных отпусков и невыплате компенсаций за них,
разъяснения, рекомендации <BR><BR>- Суды РФ признают
правомерность невыплаты при увольнении компенсаций за
неиспользованные дни отдыха за работу в выходной или нерабочий
праздничный день, комментарий РосТруда<BR>- Новые полномочия
инспекторов труда<BR>- Взаимодействие работодателей с
Пенсионным фондом РФ по вопросам диспансеризация работников.
Дополнительные выходные дни для диспансеризации<BR>- Изменения
в определении условий труда работников-инвалидов<BR>-
Изменения по иностранным работникам 2018-2019<BR>- Изменения
для организаций, имеющих транспортные средства<BR>-
Обязательные медосмотры офисных
работников<BR><BR><STRONG>Новации в трудовых отношениях,
связанные с пенсионной реформой</STRONG><BR><BR>- Уголовная
ответственность руководителей за нарушения прав работников
ПредПенсионного возраста при приеме на работу и увольнении
<BR><BR>- Усиление законодательной защиты сотрудников
предпенсионного и пенсионного возраста, увеличение привилегий
и социальной поддержки.<BR>- Локальные нормативные акты,
которые должны быть созданы в каждой организации в связи с
пенсионной реформой, разъяснения,
рекомендации<BR><BR><STRONG>Изменения по оплате
труда</STRONG><BR><BR>- Изменения по срокам выплаты зарплаты,
расчету аванса, разъяснения по включению в состав аванса
компенсационных выплат, надбавок за совмещение, профмастерство
и др.<BR>- Изменения по расчету зарплат руководителей и
главбухов<BR>- Разъяснения МинТруда по вопросам выплаты
зарплаты в сроки, не предусмотренные трудовым договором<BR>-
Вердикты судов РФ по вопросам дискриминации при
премировании<BR>- Разъяснения МинТруда по выплате премий,
снижению премий и условиям полного лишения премий <BR>-
Изменился порядок оплаты в выходные и праздники, работы,
выполненной сверх нормы<BR>- Изменился порядок определения
продолжительности сверхурочной работы, которая оплачивается в
повышенном размере, разъяснения, рекомендации, оформление
документов, судебная практика<BR>- Изменился порядок оплаты
при суммированном учете рабочего времени<BR>- Изменился
порядок оплаты времени в пути в командировках, Разъяснения
МинТруда<BR>- Постановления Конституционного суда РФ,
связанные с расчетом аванса<BR>- Изменение предельных размеров
удержаний из зарплаты, в т.ч. совместителей<BR>- Изменения по
компенсационным и стимулирующим выплатам<BR>- Судебная
практика по индексации зарплаты<BR><BR><STRONG>Изменения по
продолжительности рабочего дня</STRONG><BR><BR>- Изменения по
неполному, ненормированному рабочему дню, Новая предельная
норма часов<BR>- Изменения по сверхурочной работе,
разъяснения, рекомендации, оформление документов, судебная
практика<BR>- Изменения по перерывам для отдыха и питания<BR>-
Ограничение использования ненормированного рабочего дня<BR>-
Предоставление отпуска многодетным работникам, спорные
моменты<BR><BR><STRONG>Новое в части охраны
труда</STRONG><STRONG></STRONG> <BR><BR>- Изменение в учете
рабочего времени водителей автомобилей <BR><BR>- Новые правила
охраны труда ПОТ 2018 <BR><BR>- Судебная
практика<BR><BR><STRONG>Новые обязанности работодателя в
отношении военнообязанных работников</STRONG><BR><BR>-
Изменения в воинском учете организаций.<BR>- Новые обязанности
работодателей в сфере воинского учета с 17 Февраля 2019г.<BR>-
Новое по ведению документов воинского учета<BR>-
Административная ответственность руководителя организации за
несоблюдение требований по ведению воинского учета,
ужесточение санкций за уклонение от ведения воинского
учета<BR>- Ответственность руководителей и должностных лиц
организаций за организацию и проведение оповещения
граждан<BR><BR><STRONG>Новые документы ШО в
организации</STRONG>
<BR><BR>.</DIV></TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR></TBODY></TABLE><!--/record--><!--record_mail-->
<TABLE id=rec100125033
style="BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; WIDTH: 100%; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; BORDER-COLLAPSE: collapse; BORDER-SPACING: 0; MARGIN: 0px; BORDER-TOP-WIDTH: 0px"
cellSpacing=0 cellPadding=0 data-record-type="329">
<TBODY>
<TR>
<TD style="PADDING-LEFT: 15px; PADDING-RIGHT: 15px">
<TABLE id=recin100125033 class=r
style="WIDTH: 600px; BORDER-SPACING: 0; MARGIN: 0px auto; BACKGROUND-COLOR: #ffffff"
align=center>
<TBODY>
<TR>
<TD
style="PADDING-BOTTOM: 15px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 30px; PADDING-RIGHT: 30px">
<TABLE style="WIDTH: 100%" cellSpacing=0 cellPadding=0 width="100%"
border=0>
<TBODY>
<TR>
<TD
style="PADDING-BOTTOM: 0px; TEXT-ALIGN: center; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px">
<DIV
style="FONT-SIZE: 20px; FONT-FAMILY: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; COLOR: #444444; MARGIN: 0px auto; LINE-HEIGHT: 1.4"><BR><SPAN
style="COLOR: rgb(18,26,224)"><STRONG><EM
data-redactor-tag="em">Вебинар:</EM></STRONG> <STRONG><EM
data-redactor-tag="em">25 Апреля</EM></STRONG> <STRONG><EM
data-redactor-tag="em">2019 года</EM></STRONG> </SPAN><EM>с
10-00 до 15-00 (ПЕРЕРЫВ 12:00-13:00) Участвуйте откуда угодно!
За компьютером или со смартфона</EM><BR><STRONG><EM
data-redactor-tag="em">Цена участия</EM></STRONG> <STRONG><EM
data-redactor-tag="em">8917руб.</EM></STRONG> <SPAN
style="COLOR: rgb(18,26,224)"><STRONG><EM
data-redactor-tag="em">Цена при оплате до</EM></STRONG>
<STRONG><EM data-redactor-tag="em">20 Апреля</EM></STRONG>
<STRONG><EM data-redactor-tag="em">6917 руб!</EM></STRONG>
</SPAN><BR><STRONG><EM data-redactor-tag="em">КОД
СКИДКИ:</EM></STRONG> <STRONG><EM
data-redactor-tag="em">155</EM></STRONG> <BR><BR><SPAN
style="COLOR: rgb(18,26,224)"><STRONG><EM
data-redactor-tag="em">Семинар:</EM></STRONG> <STRONG><EM
data-redactor-tag="em">23 Мая
</EM></STRONG><STRONG></STRONG><STRONG><EM
data-redactor-tag="em">2019 года</EM></STRONG> </SPAN><EM>с
10-00 до 17-00 в конференц-зале Конгресс-отеля «Альфа» (г.
Москва, Измайловское шоссе. д. 71)</EM><BR><STRONG><EM
data-redactor-tag="em">Цена участия</EM></STRONG> <STRONG><EM
data-redactor-tag="em">13917руб.</EM></STRONG> <SPAN
style="COLOR: rgb(18,26,224)"><STRONG><EM
data-redactor-tag="em"></EM></STRONG><STRONG><EM
data-redactor-tag="em">Цена при оплате до</EM></STRONG>
<STRONG><EM data-redactor-tag="em">20 Апреля</EM></STRONG>
</SPAN><STRONG><EM data-redactor-tag="em"><SPAN
style="COLOR: rgb(18,26,224)">11917
руб!</SPAN></EM></STRONG><BR><STRONG><EM
data-redactor-tag="em">КОД СКИДКИ:</EM></STRONG> <STRONG><EM
data-redactor-tag="em">155</EM></STRONG><BR></DIV></TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR></TBODY></TABLE><!--/record--><!--record_mail-->
<TABLE id=rec100125034
style="BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; WIDTH: 100%; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; BORDER-COLLAPSE: collapse; BORDER-SPACING: 0; MARGIN: 0px; BORDER-TOP-WIDTH: 0px"
cellSpacing=0 cellPadding=0 data-record-type="618">
<TBODY>
<TR>
<TD style="PADDING-LEFT: 15px; PADDING-RIGHT: 15px">
<TABLE id=recin100125034 class=r
style="WIDTH: 600px; BORDER-SPACING: 0; MARGIN: 0px auto" align=center>
<TBODY>
<TR>
<TD
style="PADDING-BOTTOM: 75px; PADDING-TOP: 45px; PADDING-LEFT: 30px; PADDING-RIGHT: 30px">
<TABLE style="WIDTH: 100%" cellSpacing=0 cellPadding=0 width="100%"
border=0>
<TBODY>
<TR>
<TD>
<TABLE style="MARGIN: 0px auto" cellSpacing=0 cellPadding=0
border=0>
<TBODY>
<TR>
<TD><A
style="FONT-SIZE: 17px; TEXT-DECORATION: none; BORDER-TOP: 0px solid; FONT-FAMILY: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; BORDER-RIGHT: 0px solid; WIDTH: 100%; BORDER-BOTTOM: 0px solid; FONT-WEIGHT: bold; COLOR: #ffffff; PADDING-BOTTOM: 17px; TEXT-ALIGN: center; PADDING-TOP: 17px; PADDING-LEFT: 36px; BORDER-LEFT: 0px solid; DISPLAY: table-cell; PADDING-RIGHT: 36px; BACKGROUND-COLOR: #0009ff; border-radius: 3px"
href="">Регистрация на мероприятия по тел.: 8 (495)
108-79-78 / 8-921-767-92-45
</A></TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR></TBODY></TABLE><!--/record--></TD></TR></TBODY></TABLE><!--/allrecords--></BODY></HTML>