[cs.msu.ru]: Аннуляция НЕОТГУЛЯННЫХ ОТПУСКОВ с 2015 по 2018 гг без КОМПЕНСАЦИИ при увольнении (Позиция Конституционного Суда)

[Конституционный Суд РФ]

Трудовое 
законодательство РФ:
важные 
изменения! Новое 
в связи с
пенсионной реформой и 
охране труда.


(Семинар 
в Москве 22 
Ноября; и 
Вебинар ОНЛАЙН по всей России 
30 
Ноября,
который 
Вы можете смотреть на Вашем компьютере)

Скидки 
при 
оплате до 16 Ноября!

 

Регистрация участников 
по телефону: (495) 
105-91-38

Спикер: 
ведущий 
эксперт-практик России по трудовым вопросам – Глунов А.В. (автор пособий по 
Трудовому праву, Доцент кафедры переподготовки федеральных судей по трудовым 
спорам)

 

Программа:

1. 
Прием на работу.

       
1.1. Правовые позиции Роструда о предварительных (при приеме на работу) и 
периодических медицинских осмотрах работников. Изменения в приказе о прохождении 
медицинских осмотров. Типичные ошибки работодателя при проведении медосмотров, 
судебная практика.

       
1.2. Сложные случаи при приеме на работу бывшего госслужащего. Правовые позиции 
верховного Суда РФ.

2. 
Рабочее время.

       
2.1. Первая судебная практика по установлению работнику неполного рабочего 
времени в соответствии с изменениями, внесенными в ТК РФ в 2017 
г.

       
2.2. Компенсируются ли работнику при увольнении неиспользованные дни отдыха за 
работу в выходной или нерабочий праздничный день. Спорная судебная 
практика.

       
2.3. Входит ли в рабочее время переодевание в рабочую спецодежду и 
обувь.

       
2.4. Спорная ситуация по оплате сверхурочной работы при суммированном учете 
рабочего времени, правовые позиции Верховного Суда РФ и Минтруда 
России.

       
2.5. Продолжительность работы во время отпуска по уходу за ребенком, правовая 
неопределенность по вопросу выплаты пособия по уходу за 
ребенком.

3. 
Оплата труда.

       
3.1. Правовые позиции Минтруда России о заработной плате в размере МРОТ: учет 
премий, неполное рабочее время, совместители.

       
3.2. Предложения Минтруда России по вопросу о замене зарплатного банка по 
желанию работника.

4. 
Условия труда.

       
4.1. О внесении изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий 
труда».

       
4.1. Возврат спецодежды при увольнении – разъяснения 
Роструда.

5. 
Охрана труда.

       
5.1. Новая система проверок с 2018 г.: применение риск-ориентированного подхода, 
его связь с периодичностью проверок. Критерии для определения и возможности 
изменения категории риска. Применение проверочных листов.

       
5.2. Изменения в ТК РФ в части исключения дублирования полномочий федеральных 
органов исполнительной власти в сфере охраны труда.

6. 
Перевод на другую работу.

       
6.1. Можно ли перевести на другую работу женщину, находящуюся в отпуске по уходу 
за ребенком.

       
6.2. Можно ли перевести на другую работу работника, принятого на  место 
женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

7. 
 Увольнение.

       
7.1. Спорная судебная практика о форме заявления при увольнении по собственному 
желанию.

       
7.2. Считается ли прогулом нахождение работника в рабочее время в судебном 
заседании или полиции.

       
7.3. Что делать, если работник долго не приходит на работу и не выходит на 
связь, можно ли его уволить и по какой статье.

       
7.4. Особенности увольнения женщин по различным статьям ТК РФ в случае 
подтверждения состояния беременности.

       
7.5. Как поступить в ситуации: женщина в отпуске по уходу за ребенком, на ее 
месте временно работает другой работник и это место надо 
сократить.

8. Проверки 
Роскомнадзора. Состав 
документов для подготовки к проверке роскомнадзора. Что можно и что нельзя 
помещать в личные дела работников.

9. Иностранные 
работники.

       
9.1. Новый порядок регистрации иностранных работников.

       
9.2. Изменения по вопросам снятия иностранных работников с учета по месту 
пребывания.

       
9.3. Новые обязанности работодателя как приглашающей стороны по обеспечению 
соблюдения иностранными работниками цели и срока 
пребывания.

10.     Новый 
государственный стандарт по 
оформлению организационно-распорядительных документов. Могут ли оштрафовать за 
неприменение.

11.     Планируемый 
поэтапный переход на 
электронные трудовые книжки и электронный кадровый 
документооборот.

12. 
   Ответы на вопросы участников семинара.

·         
Семинар: 
22 Ноября 
2018 года с 10-00 до 17-00 в конференц-зале Конгресс-отеля «Альфа» (г. 
Москва, Измайловское шоссе. д. 71)

·         
Цена 
участия 13917руб. Цена при оплате до 16 Ноября 
11917 руб!

·         
ПРОМОКОД 
ДЛЯ 
ПОЛУЧЕНИЯ СКИДКИ: 10

·         
Вебинар 
ОНЛАЙН: 30 
Ноября 2018 
года с 10-00 до 15-00 (ПЕРЕРЫВ 12:00-13:00) Участвуйте откуда угодно! За 
компьютером или со смартфона

·         
Цена 
участия 8917руб. Цена при оплате до 16 Ноября 
6917 руб!

·         
ПРОМОКОД 
ДЛЯ 
ПОЛУЧЕНИЯ СКИДКИ: 10

Регистрация 
участников по тел.: (495) 
105-91-38

----------- следующая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20181114/24252036/attachment-0001.html>