[cs.msu.ru]: Отмена печатей и штампов в организациях. Изменения ТК РФ с 2015 года
Важно знать кадровику и руководителю
info на refending.co.ua
Ср Май 6 11:06:34 MSK 2015
Учeбный
Цeнтp
(495)
105-90-54
18
мая 2015 года с 10-00 до 17-00
приглашаем Вас принять
участие в семинаре
Последние изменения в трудовом законодательстве РФ 2014-2015
гг.
Сокращение затрат на персонал в условиях
кризиса.
КАК
ЗАЩИТИТЬ ПРАВА ОРГАНИЗАЦИИ?
Важно
знать кадровику и руководителю!
Лектор: Эксперт по трудовому праву №1 в России - Андреева Валентина Ивановна
Место проведения: г.
Москва, конференц-зал ГК «ИЗМАЙЛОВО»
(Измайловское шоссе, д. 71, ст.метро
«Партизанская»)
Регистрация по
телефону:
(495)
105-90-54
В 2014-2015 годах появилось более 40 новых
статей в ТК РФ,в т.ч. по охране труда, многие статьи потерпели
существенные изменения. С 1 января 2015 года вступили в силу поправки,
предусматривающие ужесточение мер ответственности за нарушения трудового
законодательства. Новые штрафы будут применяться чаще и в больших размерах
как в отношении компании, так и самого виновного сотрудника. В связи с
этим организациям необходимо срочно привести в идеальный порядок трудовые
отношения, кадровый документооборот, провести специальную оценку условий
труда (если не имеется аттестации рабочих мест), обучить сотрудников
охране труда и пожарно-техническому минимуму, провести медицинские
осмотры чтобы избежать лишних трат.
АНОНС
ПРОГРАММЫ:
Изменения трудового
законодательства 2014-2015 гг, действия руководителя и кадровика в новых
реалиях, что необходимо предпринять, чтобы избежать штрафов, экспертный
обзор новелл Трудового Законодательства, в т.ч.: Введены
обязательные штрафы для руководителей организаций, которые при увольнении
не передали дела. Увеличены сроки для обращения работников в суд.
Работники смогут инициировать банкротство компаний, если им не платят
заработную плату. Коммерческие организации оплатят северянам проезд к
месту отпуска и обратно. Отмена печати организации: что надо знать
руководителю и кадровику, Женщинам, работающим на Дальнем
Востоке, установят сокращенную рабочую неделю.
Допуск к работе нового сотрудника.
Приступить к выполнению должностных обязанностей человек может
только после заключения трудового договора. Допуск к работе выдается
директором компании, либо уполномоченным сотрудником. При этом,
непосредственный руководитель таких прав не имеет (без оформленного на
него приказа), а поэтому, не может давать какие-либо задания до
официального оформления. За данное нарушение с 2015 года будут
привлекать к ответственности по специальной статье. Сотрудника-нарушителя
смогут оштрафовать на сумму от 3000 до 5 000 рублей, директора - от
10 000 до 20 000 рублей. Отменены печати и штампы
организации.
Подмена трудовых отношений
гражданско-правовыми. Теперь к ответственности будут
привлекаться как директора, так и сами организации. Штраф будет составлять
от 10 000 до 20 000 руб., при повторном нарушении последует
дисквалификация директора на срок до 3 лет.Штраф на организацию может быть
наложен до 100 000 руб., и до 200 000 руб. при повторном.
Отсутствие вообще каких либо договоров с
сотрудниками, аналогично п.2 . Отсутствие
обязательного медосмотра (как первичного, так и
периодического) и первичного обучения по охране
труда при приеме на работу. Директору грозит штраф до 25 000
руб., при повторном нарушении до 40 000 руб., а то и вовсе последует
дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет. Штраф для организации составит
от 110 000 до 130 000 руб., при выявлении аналогичного нарушения в ходе
последующих проверок – до 200 000 руб. Невыполнение
предписания. С 2015 года невыполнение предписания трудового
инспектора может стать причиной дисквалификации директора на срок до трех
лет или штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб. Штраф на организацию
может составить до 200 000 руб. Отменены командировочные
удостоверения и служебные задания. Выдача трудовой книжки на руки
работникам до увольнения. Коммерческая тайна - изменения,
вступившие в силу с 01.10.2014. Усиление с 1 января 2015 года
административной и уголовной ответственности работодателя.
Создание информационной системы "Личный кабинет застрахованного
лица": У работников появилась возможность отслеживать какие
взносы платит за них работодатель. Запрет на принятие другого
работника, пока не истекут 14 дней: новый законопроект и его перспективы.
НОВАЦИИ в оплате сверхурочной работы. Типовой перечень мероприятий по
улучшению условий и охраны труда работников существенно дополнен.
Взыскать задолженность с работника, использовавшего отпуск
авансом, не получится. Изменения в правоприменительной практике судов
процедуры расторжения трудовых договоров с беременными женщинами по части
2-3 ст. 261 ТК РФ; «Религиозная направленность праздника» - НОВОЕ
определение нерабочего времени. Ратификация Конвенции об
оплачиваемых учебных отпусках и НОВАЯ справка-вызов. Правила расчета
компенсации за неиспользованный отпуск при ликвидации
организации. НОВАЦИИ - необходимость перерасчета отпускных сумм,
новые требования. ИЗМЕНЕНИЯ в ТК для работников профсоюзов. НОВЫЕ
Типовые перечни по охране труда. О ФОРМЕ И ПОРЯДКЕ ПОДАЧИ
ДЕКЛАРАЦИИ СООТВЕТСТВИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА. НОВАЯ Методика проведения
специальной оценки условий труда. Принятие закона о запрете заемного
труда: Легальное определение заемного труда. Действия работодателя в новых
правовых условиях. Внесенные изменения в трудовое, налоговое и другое
законодательство о запрете «заемного труда». Аутсорсинг и аутстаффинг:
законны или нет? Что ждать в 2016 году? ЭЛЕКТРОННЫЙ ПАСПОРТ
РАБОТНИКА как альтернатива трудовой книжке. Особенности предоставления
работников в «аренду» другому работодателю. Договоры о
предоставлении персонала. Права и обязанности сторон. Российский рынок
лизинга персонала, преимущества этих сделок, их юридические аспекты.
Уточнен порядок предоставления гарантий и льгот работникам при
выявлении на их рабочих местах вредных и опасных условий труда. Новый
порядок регулирования труда научных работников, руководителей научных
организаций, их заместителей (Федеральный закон от 22.12.2014 №
443-ФЗ). Обязательные медосмотры, в т.ч. для офисных сотрудников.
Новый размер выплат при несчастном случае на производстве с 1 января 2015
года. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями
профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и правительством
российской федерации на 2014 - 2016 годы. Новое в регулировании
приема на работу: Нормы о недопущении дискриминации в информации
о вакансиях. Проверка кандидата: на наличие дисквалификации; на
коррупционность. Уведомление органов занятости. Новые основания для
заключения срочных ТД. Допуск работника к обязанностям без оформления
договора: последствия, оплата Изменения в регулировании условий труда,
системы гарантий и компенсаций «вредникам». Специальная оценка условий
труда (426-ФЗ от 28.12.2013): права и обязанности работодателя. Новое о
классификации рабочих мест, медосмотрах работников. Реформирование системы
гарантий и компенсаций лицам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда. Денежная компенсация
«вредникам» вместо ежегодного доп. отпуска. Изменения в требованиях по
оплате труда с 01.01.2015 года: требования индексации заработной
платы, усиленные методы борьбы против заработных плат в конвертах,
тотальное отслеживание всех безналичных расчетов. Размеры заработных плат,
исходя из квалификационных категорий и принятых профессиональных
стандартов в 2014 году. Новый МРОТ в 2015 г. на оплату труда.
Ошибки при работе с лицами, ищущими работу. Расчет трудовой пенсии
по-новому с 2015 года. Новое в правовом регулировании труда
женщин, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних (Постановление
Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1, другие НПА). Профессиональные
стандарты, обязательность и возможность их применения: что
изменится для работодателей. Обязательность применения С 1 января 2016
года для государственных организаций, а с 2020 года для частных
организаций. В этом году было принято более 200 профессиональных
стандартов , в 2015году будет принят стандарт «Специалист по управлению
персоналом», к чему готовиться кадровикам. Увеличение штрафов за
нарушения ТК до 1 млн. руб. Ответственность по УК РФ: при
невыплате работнику части зарплаты (35-ФЗ от 23.04.2012); по новым
основаниям за нарушения в сфере миграционного учета иностранных
работников; за несоблюдение требований охраны труда (новая редакция ст.
143 УК РФ). Ответственность по КоАП РФ: за дискриминацию при приеме на
работу (162-ФЗ от 02.07.2013); за допуск работников к труду без заключения
ТД. Дополнительные нормы об ответственности по КоАП РФ за нарушения
трудового законодательства, за нарушения требований к охране труда (ст.
5.27 и 5.27.1 КоАП РФ) Новые сроки давности
•
Антикризисные меры работодателя, Антикризисные стратегии
управления персоналом:
- Объявление простоя по причинам, не
зависящим от работодателя и работника, Введение режима неполного рабочего
дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, Сокращение численности или
штата работников, Правовые последствия незаконных «административных»
отпусков.
- Стратегии, направленные на сохранение кадрового состава:
сокращение расходов на содержание персонала
- каким образом и в каком
порядке допускается изменение размеров оплаты труда работника, в т.ч.
сокращение или отмена премий и бонусов и др. материальных поощрений;
-
основания и порядок изменения условий индивидуальных трудовых договоров по
причинам производственного характера, в т.ч. изменение трудовой функции
(возложение дополнительных обязанностей и т.п.);
- сокращение или
отмена «социальных пакетов»;
- изменение условий коллективных
договоров;
- порядок введения/отмены неполного рабочего времени
(неполный рабочий день или неделя);
- применение «вынужденных» отпусков
(без оплаты «за свой счет» или очередных отпусков вне графика).
-
Сокращение рабочих мест: высвобождение персонала
- правовые гарантии
при увольнении работников в связи с сокращением (кого нельзя увольнять,
кому предоставляются дополнительные льготы и преимущества и т.п.);
-
обязательные процедуры и правила при увольнении в связи с сокращением,
размеры и порядок выплаты пособий и компенсаций.
- Альтернативные
основания увольнения работников в кризисных ситуациях (выбор и применение
менее затратных оснований расторжения трудовых договоров).
Стоимость
участия: 9470 руб.
Цена при оплате
до 9 мая 2015 года - 8870 руб.
КОД СКИДКИ 157
В стоимость
входят:
семинар, обед, комплект справoчнo –
инфoрмационных материалов по теме семинара.
Регистрация по
телефону:
(495)
105-90-54
----------- следущая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20150506/9fb25167/attachment.html>
Подробная информация о списке рассылки Cmcproject