<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<HTML><HEAD>
<META content="text/html; charset=windows-1251" http-equiv=Content-Type>
<META name=GENERATOR content="MSHTML 11.00.9600.17105">
<STYLE></STYLE>
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff><FONT size=2>
<DIV align=center>
<TABLE borderColor=#0e0016 height=2222 cellSpacing=2 borderColorDark=#ba0000
cellPadding=0 width=850 bgColor=#f5f5fa borderColorLight=#ba0000 border=0>
<TBODY>
<TR>
<TD bgColor=#ffffec>
<DIV align=left><FONT size=4 face=Verdana><STRONG> Учeбный
Цeнтp</STRONG></FONT></DIV>
<DIV align=left><STRONG><FONT size=4><FONT face=Verdana> <FONT
color=#d90000><FONT color=#804040>(495)
105-90-54</FONT></FONT></FONT></FONT></STRONG></DIV>
<DIV align=center><FONT size=2 face=Verdana></FONT> </DIV>
<DIV align=center><FONT color=#0000a0><STRONG><FONT size=4 face=Verdana>18
мая 2015 года с 10-00 до 17-00</FONT></STRONG></FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT color=#0000a0><STRONG><FONT size=4
face=Verdana>приглашаем Вас </FONT></STRONG></FONT><FONT
face=Verdana><STRONG><FONT size=2><FONT size=4><FONT color=#0000a0>принять
участие в семинаре</FONT><BR></FONT></FONT><FONT color=#dd0000
size=6> </FONT></STRONG><FONT color=#dd0000 size=5><STRONG><FONT
size=4>Последние изменения в трудовом законодательстве РФ 2014-2015
гг.</FONT></STRONG></FONT></FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT color=#dd0000 size=4
face=Verdana><STRONG>Сокращение затрат на персонал в условиях
кризиса.</STRONG></FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT color=#dd0000 size=5 face=Verdana><STRONG>КАК
ЗАЩИТИТЬ ПРАВА ОРГАНИЗАЦИИ?</STRONG></FONT></DIV>
<DIV align=center><STRONG><FONT color=#0000ff size=5 face=Verdana>Важно
знать кадровику и руководителю!</FONT></STRONG><FONT size=2></DIV>
<DIV align=center><FONT face=Verdana></FONT> </DIV>
<DIV align=center><STRONG><FONT face=Verdana>Лектор: <FONT
color=#000080>Эксперт по трудовому праву №1 в России - </FONT><FONT
color=#b00000>Андреева Валентина Ивановна</FONT></FONT></STRONG></DIV>
<DIV align=center><BR><FONT face=Verdana>Место проведения: <STRONG>г.
Москва, конференц-зал ГК «ИЗМАЙЛОВО»</STRONG></FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT face=Verdana>(Измайловское шоссе, д. 71, ст.метро
«Партизанская»)</FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT face=Verdana></FONT></FONT> </DIV>
<DIV align=center><FONT size=4 face=Verdana>Регистрация по
телефону:</FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT color=#d70000 size=5 face=Verdana><STRONG>(495)
105-90-54</STRONG></FONT></DIV>
<DIV><FONT size=2 face=Verdana><STRONG></STRONG></FONT> </DIV>
<DIV><FONT size=2 face=Verdana>В 2014-2015 годах появилось более 40 новых
статей в ТК РФ,в т.ч. по охране труда, многие статьи потерпели
существенные изменения. С 1 января 2015 года вступили в силу поправки,
предусматривающие ужесточение мер ответственности за нарушения трудового
законодательства. Новые штрафы будут применяться чаще и в больших размерах
как в отношении компании, так и самого виновного сотрудника. В связи с
этим организациям необходимо срочно привести в идеальный порядок трудовые
отношения, кадровый документооборот, провести специальную оценку условий
труда (если не имеется аттестации рабочих мест), обучить сотрудников
охране труда и пожарно-техническому минимуму, провести медицинские
осмотры чтобы избежать лишних трат.</FONT></DIV>
<DIV><FONT size=2 face=Verdana></FONT> </DIV></TD></TR>
<TR>
<TD>
<DIV align=center><FONT size=5 face=Verdana><U>АНОНС
ПРОГРАММЫ:</U></FONT></DIV>
<DIV align=left><FONT size=2> </DIV>
<DIV align=left><FONT face=Verdana><STRONG>Изменения трудового
законодательства 2014-2015 гг, действия руководителя и кадровика в новых
реалиях, что необходимо предпринять, чтобы избежать штрафов, экспертный
обзор новелл Трудового Законодательства, в т.ч.:</STRONG> Введены
обязательные штрафы для руководителей организаций, которые при увольнении
не передали дела. Увеличены сроки для обращения работников в суд.
Работники смогут инициировать банкротство компаний, если им не платят
заработную плату. Коммерческие организации оплатят северянам проезд к
месту отпуска и обратно. Отмена печати организации: что надо знать
руководителю и кадровику, <STRONG>Женщинам, работающим на Дальнем
Востоке</STRONG>, установят сокращенную рабочую неделю.
<STRONG><U>Допуск к работе нового сотрудника.</U></STRONG>
Приступить к выполнению должностных обязанностей человек может
только после заключения трудового договора. Допуск к работе выдается
директором компании, либо уполномоченным сотрудником. При этом,
непосредственный руководитель таких прав не имеет (без оформленного на
него приказа), а поэтому, не может давать какие-либо задания до
официального оформления. За данное нарушение с 2015 года будут
привлекать к ответственности по специальной статье. Сотрудника-нарушителя
смогут оштрафовать на сумму от 3000 до 5 000 рублей, директора - от
10 000 до 20 000 рублей. Отменены печати и штампы
организации.<BR><STRONG><U>Подмена трудовых отношений
гражданско-правовыми.</U></STRONG> Теперь к ответственности будут
привлекаться как директора, так и сами организации. Штраф будет составлять
от 10 000 до 20 000 руб., при повторном нарушении последует
дисквалификация директора на срок до 3 лет.Штраф на организацию может быть
наложен до 100 000 руб., и до 200 000 руб. при повторном.
<STRONG><U>Отсутствие вообще каких либо договоров с
сотрудниками</U></STRONG>, аналогично п.2 . <STRONG><U>Отсутствие
обязательного медосмотра</U></STRONG> (как первичного, так и
периодического) и <STRONG><U>первичного обучения по охране
труда</U></STRONG> при приеме на работу. Директору грозит штраф до 25 000
руб., при повторном нарушении до 40 000 руб., а то и вовсе последует
дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет. Штраф для организации составит
от 110 000 до 130 000 руб., при выявлении аналогичного нарушения в ходе
последующих проверок – до 200 000 руб. <STRONG>Невыполнение
предписания.</STRONG> С 2015 года невыполнение предписания трудового
инспектора может стать причиной дисквалификации директора на срок до трех
лет или штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб. Штраф на организацию
может составить до 200 000 руб. <STRONG>Отменены командировочные
удостоверения и служебные задания. Выдача трудовой книжки на руки
работникам до увольнения. Коммерческая тайна</STRONG> - изменения,
вступившие в силу с 01.10.2014. Усиление с 1 января 2015 года
административной и уголовной ответственности работодателя.
<STRONG>Создание информационной системы "Личный кабинет застрахованного
лица":</STRONG> У работников появилась возможность отслеживать какие
взносы платит за них работодатель. <STRONG>Запрет на принятие другого
работника, пока не истекут 14 дней: новый законопроект и его перспективы.
НОВАЦИИ в оплате сверхурочной работы. Типовой перечень мероприятий по
улучшению условий и охраны труда работников существенно дополнен.</STRONG>
<STRONG>Взыскать задолженность с работника, использовавшего отпуск
авансом, не получится. Изменения в правоприменительной практике судов
процедуры расторжения трудовых договоров с беременными женщинами по части
2-3 ст. 261 ТК РФ; «Религиозная направленность праздника»</STRONG> - НОВОЕ
определение нерабочего времени.<STRONG> Ратификация Конвенции об
оплачиваемых учебных отпусках и НОВАЯ справка-вызов. Правила расчета
компенсации за неиспользованный отпуск при ликвидации
организации.</STRONG> НОВАЦИИ - необходимость перерасчета отпускных сумм,
новые требования. ИЗМЕНЕНИЯ в ТК для работников профсоюзов. <STRONG>НОВЫЕ
Типовые перечни по охране труда.</STRONG> О ФОРМЕ И ПОРЯДКЕ ПОДАЧИ
ДЕКЛАРАЦИИ СООТВЕТСТВИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА. НОВАЯ Методика проведения
специальной оценки условий труда. Принятие закона о запрете заемного
труда: Легальное определение заемного труда. Действия работодателя в новых
правовых условиях. Внесенные изменения в трудовое, налоговое и другое
законодательство о запрете «заемного труда». Аутсорсинг и аутстаффинг:
законны или нет? Что ждать в 2016 году? <STRONG>ЭЛЕКТРОННЫЙ ПАСПОРТ
РАБОТНИКА как альтернатива трудовой книжке. Особенности предоставления
работников в «аренду» другому работодателю.</STRONG> Договоры о
предоставлении персонала. Права и обязанности сторон. Российский рынок
лизинга персонала, преимущества этих сделок, их юридические аспекты.
<STRONG>Уточнен порядок предоставления гарантий и льгот работникам при
выявлении на их рабочих местах вредных и опасных условий труда. Новый
порядок регулирования труда научных работников, руководителей научных
организаций, их заместителей </STRONG>(Федеральный закон от 22.12.2014 №
443-ФЗ). <STRONG>Обязательные медосмотры, в т.ч. для офисных сотрудников.
Новый размер выплат при несчастном случае на производстве с 1 января 2015
года.</STRONG> Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями
профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и правительством
российской федерации на 2014 - 2016 годы. <STRONG>Новое в регулировании
приема на работу:</STRONG> Нормы о недопущении дискриминации в информации
о вакансиях. Проверка кандидата: на наличие дисквалификации; на
коррупционность. Уведомление органов занятости. Новые основания для
заключения срочных ТД. Допуск работника к обязанностям без оформления
договора: последствия, оплата Изменения в регулировании условий труда,
системы гарантий и компенсаций «вредникам». Специальная оценка условий
труда (426-ФЗ от 28.12.2013): права и обязанности работодателя. Новое о
классификации рабочих мест, медосмотрах работников. Реформирование системы
гарантий и компенсаций лицам, занятым на работах <STRONG>с вредными и
(или) опасными условиями труда.</STRONG> <STRONG>Денежная компенсация
«вредникам» вместо ежегодного доп. отпуска. Изменения в требованиях по
оплате труда с 01.01.2015 года:</STRONG> требования индексации заработной
платы, усиленные методы борьбы против заработных плат в конвертах,
тотальное отслеживание всех безналичных расчетов. Размеры заработных плат,
исходя из квалификационных категорий и принятых профессиональных
стандартов в 2014 году. Новый МРОТ в 2015 г. на оплату труда.
<STRONG>Ошибки при работе с лицами, ищущими работу. Расчет трудовой пенсии
по-новому с 2015 года.</STRONG> Новое в правовом регулировании труда
женщин, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних (Постановление
Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1, другие НПА). <STRONG>Профессиональные
стандарты, обязательность и возможность</STRONG> их применения: что
изменится для работодателей. Обязательность применения С 1 января 2016
года для государственных организаций, а с 2020 года для частных
организаций. В этом году было принято более 200 профессиональных
стандартов , в 2015году будет принят стандарт «Специалист по управлению
персоналом», к чему готовиться кадровикам. <STRONG>Увеличение штрафов за
нарушения ТК до 1 млн. руб.</STRONG> Ответственность по УК РФ: при
невыплате работнику части зарплаты (35-ФЗ от 23.04.2012); по новым
основаниям за нарушения в сфере миграционного учета иностранных
работников; за несоблюдение требований охраны труда (новая редакция ст.
143 УК РФ). Ответственность по КоАП РФ: за дискриминацию при приеме на
работу (162-ФЗ от 02.07.2013); за допуск работников к труду без заключения
ТД. Дополнительные нормы об ответственности по КоАП РФ за нарушения
трудового законодательства, за нарушения требований к охране труда (ст.
5.27 и 5.27.1 КоАП РФ) Новые сроки давности<BR><FONT size=4>•</FONT>
<STRONG>Антикризисные меры работодателя, Антикризисные стратегии
управления персоналом:<BR></STRONG>- Объявление простоя по причинам, не
зависящим от работодателя и работника, Введение режима неполного рабочего
дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, Сокращение численности или
штата работников, Правовые последствия незаконных «административных»
отпусков. <BR>- Стратегии, направленные на сохранение кадрового состава:
сокращение расходов на содержание персонала<BR>- каким образом и в каком
порядке допускается изменение размеров оплаты труда работника, в т.ч.
сокращение или отмена премий и бонусов и др. материальных поощрений;<BR>-
основания и порядок изменения условий индивидуальных трудовых договоров по
причинам производственного характера, в т.ч. изменение трудовой функции
(возложение дополнительных обязанностей и т.п.);<BR>- сокращение или
отмена «социальных пакетов»;<BR>- изменение условий коллективных
договоров;<BR>- порядок введения/отмены неполного рабочего времени
(неполный рабочий день или неделя);<BR>- применение «вынужденных» отпусков
(без оплаты «за свой счет» или очередных отпусков вне графика).<BR>-
Сокращение рабочих мест: высвобождение персонала<BR>- правовые гарантии
при увольнении работников в связи с сокращением (кого нельзя увольнять,
кому предоставляются дополнительные льготы и преимущества и т.п.);<BR>-
обязательные процедуры и правила при увольнении в связи с сокращением,
размеры и порядок выплаты пособий и компенсаций.<BR>- Альтернативные
основания увольнения работников в кризисных ситуациях (выбор и применение
менее затратных оснований расторжения трудовых договоров).</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Verdana></FONT> </DIV></FONT></TD></TR>
<TR>
<TD bgColor=#ffffec>
<DIV align=center><FONT color=#0000a0 size=5 face=Verdana>Стоимость
участия: <STRONG>9470</STRONG> руб.</FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT size=4><FONT face=Verdana>Цена при оплате<STRONG>
<U><FONT color=#bf0000>до 9 мая 2015 года</FONT></U></STRONG> -<FONT
color=#0000a0> <STRONG>8870 </STRONG>руб.</FONT></FONT></FONT><FONT
size=2><BR><FONT size=4><FONT face=Verdana>КОД СКИДКИ <FONT
color=#0000a0><STRONG>157</STRONG></FONT></FONT></FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT face=Verdana></FONT> </DIV>
<DIV align=center><STRONG><FONT face=Verdana>В стоимость
входят:</FONT></STRONG></DIV>
<DIV align=center><FONT face=Verdana>семинар, обед, комплект справoчнo –
инфoрмационных материалов по теме семинара.</FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT face=Verdana></FONT> </DIV>
<DIV align=center><FONT size=4 face=Verdana>Регистрация по
телефону:</FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT face=Verdana><FONT color=#d90000 size=5><FONT
color=#d70000><STRONG>(495)
105-90-54</STRONG></FONT></FONT><BR></FONT></DIV></FONT></TD></TR></TBODY></TABLE></DIV>
<DIV align=center><FONT face=Verdana></FONT></FONT><FONT
size=2> </DIV></FONT></BODY></HTML>