[cs.msu.ru]: Глобальные изменения ТК РФ с 2015 года.
Законодательство
zakohzihbv на rozvid.ru
Пн Мар 23 10:49:40 MSK 2015
1 апреля
2015 года
с 10-00
до 17-00
г.
Москва,
конференц-зал
ГК
«ИЗМАЙЛОВО»
Измайловское шоссе, 71
(ст.метро «Партизанская»)
Учeбный
Цeнтp
Регистрация
по телефону:
(495)
105-90-54
1
апреля 2015 года с 10-00 до 17-00
приглашаем Вас
принять участие в семинаре
Глобальные
изменения в трудовом законодательстве
РФ
КАК ЗАЩИТИТЬ ПРАВА
ОРГАНИЗАЦИИ?
Трудовые отношения в условиях сокращения
затрат:
актуальные проблемы и законные
решения.
Важно знать
руководителю и кадровику!
Лектор: Эксперт по трудовому
праву №1 России - Андреева
Валентина Ивановна
Место
проведения: г. Москва, конференц-зал ГК
«ИЗМАЙЛОВО»
(Измайловское шоссе, д. 71, ст.метро
«Партизанская»)
Регистрация по
телефону:
(495)
105-90-54
АНОНС
СЕМИНАРА:
Как защитить права
организации? Трудовые отношения в условиях сокращения затрат: актуальные
проблемы и законные решения. С 1 января 2015 года увеличиваются штрафы за
каждое нарушение законодательства о труде до 200 000 рублей, более того,
будут серьёзно штрафовать за непроведение мероприятий по охране труда в
организации.
Всё это требует от работодателей
приведение документов по учёту и охране труда в соответствие с новыми
требованиями, действующими с 1 января 2015 г., во избежание штрафов и
приостановления деятельности организации.
Приняв участие в семинаре,
Вы узнаете:
• Значимые изменениях в трудовом
законодательстве в 2014–2015 гг. и порядке действий руководителя и
кадровика в новых реалиях.
• Какие требования
предъявляют надзорные органы в связи с изменениями законодательства
2014–2015 гг. по кадровым документам и охране труда.
• Что необходимо предпринять Работодателю, чтобы
избежать штрафов за нарушения в области охраны труда.
• Что ожидать и к чему готовиться Работодателям в связи
с вводимыми изменениями законодательства о труде в 2015 году.
• Грамотная подготовка кадровых документов, проверяемых
Инспекцией по труду и прокуратурой.
Программа:
• Экспертный обзор
изменений законодательства 2014–2015 гг. в области трудовых отношений,
рекомендации кадровикам и руководителям:
• Новые
статьи и главы в Трудовом кодексе 2014–2015 гг.:
-
Выдача трудовой книжки на руки работникам до
увольнения.
- Отменены
командировочные удостоверения и служебные задания
-
Коммерческая тайна — изменения, вступившие в силу с
01.10.2014 г.
• Усиление с 1 января 2015 года административной
ответственности работодателя:
- Создание информационной
системы "Личный кабинет застрахованного лица".
- У
работников появилась возможность отслеживать какие взносы платит
за них работодатель.
- Уточнён порядок предоставления
гарантий и льгот работникам при выявлении на их рабочих
местах вредных и опасных условий
труда.
- Новый порядок регулирования труда научных
работников, руководителей научных организаций, их заместителей
(Федеральный закон от 22.12.2014 №443-ФЗ).
• Новый размер выплат при несчастном случае на
производстве с 1 января 2015 года.
• Приём на работу
руководителя.
• Проверка соискателя на работу: на
наличие дисквалификации.
• Оформление трудового договора с единоличным
исполнительным органом юр. лица
• Уведомление органов
занятости.
• Административная ответственность для того кто
допустил работника к обязанностям без оформления договора:
последствия, оплата.
• Формы исполнения обязанностей отсутствующих
работников, в т.ч. руководителя, порядок оформления и правовые
последствия.
• Соглашением или распоряжением оформлять
ИО.
• Возврат работника на своё место после
ИО.
• Изменения
в регулировании условий труда, системы гарантий и компенсаций
"вредникам".
• Специальная оценка условий труда
(426-ФЗ от 28.12.2013): права и обязанности работодателя.
• Новое о классификации рабочих
мест, медосмотрах работников.
• Реформирование
системы гарантий и компенсаций лицам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда. Денежная компенсация "вредникам" вместо
ежегодного доп. отпуска:
- Изменения в требованиях по оплате
труда с 01.01.2015 года: требования индексации заработной платы, усиленные
методы борьбы против заработных плат в конвертах, тотальное отслеживание
всех безналичных расчетов.
- Новый МРОТ в 2015 г. на оплату труда.
-
Изменения в трудовых отношениях в связи с принятием Федерального закона "О
специальной оценке условий труда". Новый порядок специальной оценки
условий труда: декларирование и сертификация рабочих мест.
-
Дистанционные работники: почему данных сотрудников выгодно привлекать, и
на чем можно пострадать.
- Закон о запрете заёмного труда: последствия
для работодателей. Нужно ли прекращать договоры аутсорсинга?
-
Признание договора, изначально заключённого как ГПД, трудовым.
- Надзор
и контроль за наймом инвалидов. Новое о квотировании рабочих мест для
инвалидов (421-ФЗ от 28.12.2013)
- Увеличение штрафов за
нарушения.
• Ответственность по КоАП РФ: за
дискриминацию при приёме на работу (162-ФЗ от 02.07.2013), за допуск
работников к труду без заключения ТД. Дополнительные нормы об
ответственности по КоАП РФ за нарушения трудового законодательства, за
нарушения требований к охране труда (ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ). Новые
сроки давности:
• Изменения в проведении плановых и
внеплановых (выездных и документарных) проверок
соблюдения законодательства о труде.
• Ответы на вопросы, практические
рекомендации.
Стоимость участия:
9470 руб.
Цена при оплате до 26 марта 2015 года -
8999 руб.
КОД СКИДКИ
175.
В стоимость входят:
семинар, обед,
комплект справoчнo – инфoрмационных материалов по теме
семинара.
Регистрация по телефону:
(495)
105-90-54
----------- следущая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20150323/975c633e/attachment.html>
Подробная информация о списке рассылки Cmcproject