<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<HTML><HEAD>
<META content="text/html; charset=windows-1251" http-equiv=Content-Type>
<META name=GENERATOR content="MSHTML 8.00.6001.23588">
<STYLE></STYLE>
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff><FONT size=2>
<DIV align=left>
<TABLE borderColor=#e00040 cellSpacing=2 borderColorDark=#cead00 width=900
bgColor=#ffffff borderColorLight=#ba0000 border=0>
<TBODY>
<TR>
<TD bgColor=#ffe8e8 width=198>
<DIV align=center><FONT color=#000080 size=2 face=Verdana><STRONG>1 апреля
2015 года</STRONG></FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT color=#000080 size=2 face=Verdana><STRONG>с 10-00
до 17-00</STRONG></FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT size=4 face=Verdana></FONT> </DIV>
<DIV align=center><STRONG><FONT size=2 face=Verdana>г.
Москва,</FONT></STRONG></DIV>
<DIV align=center><STRONG><FONT size=2
face=Verdana>конференц-зал</FONT></STRONG></DIV>
<DIV align=center><STRONG><FONT size=2 face=Verdana>ГК
«ИЗМАЙЛОВО»</FONT></STRONG></DIV>
<DIV align=center><FONT size=2 face=Verdana>Измайловское шоссе, 71
(ст.метро «Партизанская»)</FONT></DIV>
<DIV align=center> </DIV>
<DIV align=center><FONT face=Verdana></FONT> </DIV>
<DIV align=center><STRONG><FONT color=#0000a0 size=5
face=Verdana>Учeбный</FONT></STRONG></DIV>
<DIV align=center><STRONG><FONT color=#0000a0 size=5
face=Verdana>Цeнтp</FONT></STRONG></DIV>
<DIV align=center><FONT size=5><FONT color=#0000a0></FONT></FONT><FONT
size=4><FONT face=Verdana>Регистрация<FONT size=5>
</FONT></FONT></FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT size=4><FONT face=Verdana>по телефону:<BR><FONT
color=#ff0000><STRONG>(495)
105-90-54</STRONG></FONT></FONT></FONT></DIV></TD>
<TD bgColor=#eaeaff>
<DIV align=center><FONT size=4><FONT face=Verdana><FONT size=2><STRONG>1
апреля 2015 года с 10-00 до 17-00</STRONG></FONT><BR>приглашаем Вас
принять участие в семинаре<BR><FONT color=#000080><STRONG>Глобальные
изменения в трудовом законодательстве
РФ</STRONG></FONT></FONT></FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT size=2><FONT face=Verdana><STRONG><FONT
color=#ff0000 size=5>КАК ЗАЩИТИТЬ ПРАВА
ОРГАНИЗАЦИИ?</FONT></STRONG><BR><FONT color=#000080
size=4><STRONG>Трудовые отношения в условиях сокращения
затрат:</STRONG></FONT></FONT></FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT size=2><FONT face=Verdana><FONT color=#000080
size=4><STRONG>актуальные проблемы и законные
решения.</STRONG></FONT><BR><FONT color=#0000ff size=5><STRONG>Важно знать
руководителю и кадровику!</STRONG></FONT><BR><STRONG>Лектор:</STRONG><FONT
size=4> </FONT></FONT><STRONG><FONT face=Verdana>Эксперт по трудовому
праву №1 России - </FONT><FONT color=#aa0000 face=Verdana>Андреева
Валентина Ивановна<BR></FONT></STRONG><FONT face=Verdana>Место
проведения:<STRONG><FONT size=4> </FONT>г. Москва, конференц-зал ГК
«ИЗМАЙЛОВО»</STRONG><BR>(Измайловское шоссе, д. 71, ст.метро
«Партизанская»)</FONT></FONT><FONT size=2><BR><FONT size=5
face=Verdana><FONT size=4><STRONG>Регистрация<FONT size=5> </FONT>по
телефону:</STRONG></FONT> </FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT color=#ff0000 size=5 face=Verdana><STRONG>(495)
105-90-54</STRONG></FONT></FONT></DIV></TD></TR></TBODY></TABLE></DIV>
<DIV align=left>
<TABLE borderColor=#e00027 cellSpacing=2 borderColorDark=#cead00 width=900
bgColor=#ffffff borderColorLight=#ba0000 border=0>
<TBODY>
<TR>
<TD bgColor=#f4f4ff>
<DIV align=center><FONT size=6 face=Verdana><U>АНОНС
СЕМИНАРА:</U></FONT></DIV><FONT size=2>
<DIV><BR><STRONG><FONT color=#aa0000 face=Verdana>Как защитить права
организации? Трудовые отношения в условиях сокращения затрат: актуальные
проблемы и законные решения. С 1 января 2015 года увеличиваются штрафы за
каждое нарушение законодательства о труде до 200 000 рублей, более того,
будут серьёзно штрафовать за непроведение мероприятий по охране труда в
организации.<BR>Всё<FONT size=4> </FONT>это требует от работодателей
приведение документов по учёту и охране труда в соответствие с новыми
требованиями, действующими с 1 января 2015 г., во избежание штрафов и
приостановления деятельности организации.</FONT></STRONG></DIV>
<DIV><BR><U><EM><FONT face=Verdana><FONT size=4>Приняв участие в семинаре,
Вы узнаете:</FONT><BR></FONT></EM></U><STRONG><FONT color=#0000a0><FONT
face=Verdana><FONT size=4>•</FONT> Значимые изменениях в трудовом
законодательстве в 2014–2015 гг. и порядке действий руководителя и
кадровика в новых реалиях.<BR><FONT size=4>•</FONT> Какие требования
предъявляют надзорные органы в связи с изменениями законодательства
2014–2015 гг. по кадровым документам и охране труда.<BR><FONT
size=4>•</FONT> Что необходимо предпринять Работодателю, чтобы
избежать штрафов за нарушения в области охраны труда.<BR><FONT
size=4>•</FONT> Что ожидать и к чему готовиться Работодателям в связи
с вводимыми изменениями законодательства о труде в 2015 году.<BR><FONT
size=4>•</FONT> Грамотная подготовка кадровых документов, проверяемых
Инспекцией по труду и прокуратурой.</FONT></FONT></STRONG></DIV>
<DIV><BR><FONT face=Verdana><FONT
size=5><EM><U>Программа:</U></EM></FONT><BR><FONT color=#000080
size=4>•</FONT> </FONT><FONT face=Verdana><FONT size=4>Экспертный обзор
изменений законодательства 2014–2015 гг. в области трудовых отношений,
рекомендации кадровикам и руководителям:<BR><FONT
color=#000080>•</FONT></FONT> </FONT><FONT face=Verdana><STRONG>Новые
статьи и главы в Трудовом кодексе 2014–2015 гг.:<BR></STRONG>-
<STRONG>Выдача трудовой книжки на руки</STRONG> работникам до
увольнения.<BR>- </FONT><FONT face=Verdana><STRONG>Отменены
командировочные удостоверения и служебные задания<BR></STRONG>-
<STRONG>Коммерческая тайна</STRONG> — изменения, вступившие в силу с
01.10.2014 г.<BR><FONT color=#000080 size=4>•</FONT> </FONT><FONT
face=Verdana><FONT size=4>Усиление с 1 января 2015 года административной
ответственности работодателя:<BR></FONT>- Создание информационной
системы<STRONG> "Личный кабинет застрахованного лица".</STRONG><BR>- У
работников появилась возможность отслеживать <STRONG>какие взносы платит
за них работодатель</STRONG>.<BR>- Уточнён порядок предоставления
<STRONG>гарантий и льгот</STRONG> работникам при выявлении на их рабочих
местах </FONT><FONT face=Verdana><STRONG>вредных и опасных условий
труда.<BR></STRONG>- Новый порядок регулирования труда <STRONG>научных
работников, руководителей научных организаций, их заместителей</STRONG>
(Федеральный закон от 22.12.2014 №443-ФЗ).<BR><FONT color=#000080
size=4>•</FONT> Новый размер выплат <STRONG>при несчастном случае на
производстве</STRONG> с 1 января 2015 года.<BR><FONT color=#000080
size=4>•</FONT> <STRONG>Приём на работу
руководителя.</STRONG><BR><FONT color=#000080
size=4>•</FONT> <STRONG>Проверка соискателя на работу:</STRONG> на
наличие дисквалификации.<BR><FONT color=#000080
size=4>•</FONT> <STRONG>Оформление трудового договора с единоличным
исполнительным органом юр. лица</STRONG><BR><FONT color=#000080
size=4>•</FONT> </FONT><FONT face=Verdana><STRONG>Уведомление органов
занятости.<BR></STRONG><FONT color=#000080
size=4>•</FONT> <STRONG>Административная ответственность для того кто
допустил работника к обязанностям без оформления договора:</STRONG>
последствия, оплата.<BR><FONT color=#000080
size=4>•</FONT> <STRONG>Формы исполнения обязанностей отсутствующих
работников</STRONG>, в т.ч. руководителя, порядок оформления и правовые
последствия.<BR><FONT color=#000080 size=4>•</FONT> </FONT><FONT
face=Verdana><STRONG>Соглашением или распоряжением оформлять
ИО.<BR></STRONG><FONT color=#000080 size=4>•</FONT> </FONT><FONT
face=Verdana><STRONG>Возврат работника на своё место после
ИО.<BR></STRONG><FONT color=#000080 size=4>•</FONT> <STRONG>Изменения
в регулировании условий труда, системы гарантий и компенсаций
"вредникам".</STRONG><BR><FONT color=#000080
size=4>•</FONT> <STRONG>Специальная оценка условий труда</STRONG>
(426-ФЗ от 28.12.2013): права и обязанности работодателя.<BR><FONT
color=#000080 size=4>•</FONT> <STRONG>Новое о классификации рабочих
мест, медосмотрах работников.</STRONG><BR><FONT color=#000080
size=4>•</FONT> </FONT><FONT face=Verdana><STRONG>Реформирование
системы гарантий и компенсаций лицам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда. Денежная компенсация "вредникам" вместо
ежегодного доп. отпуска:<BR></STRONG>- Изменения в требованиях по оплате
труда с 01.01.2015 года: требования индексации заработной платы, усиленные
методы борьбы против заработных плат в конвертах, тотальное отслеживание
всех безналичных расчетов.<BR>- Новый МРОТ в 2015 г. на оплату труда.<BR>-
Изменения в трудовых отношениях в связи с принятием Федерального закона "О
специальной оценке условий труда". Новый порядок специальной оценки
условий труда: декларирование и сертификация рабочих мест.<BR>-
Дистанционные работники: почему данных сотрудников выгодно привлекать, и
на чем можно пострадать.<BR>- Закон о запрете заёмного труда: последствия
для работодателей. Нужно ли прекращать договоры аутсорсинга?<BR>-
Признание договора, изначально заключённого как ГПД, трудовым.<BR>- Надзор
и контроль за наймом инвалидов. Новое о квотировании рабочих мест для
инвалидов (421-ФЗ от 28.12.2013)<BR>- Увеличение штрафов за
нарушения.<BR><FONT color=#000080
size=4>•</FONT> <STRONG>Ответственность по КоАП РФ:</STRONG> за
дискриминацию при приёме на работу (162-ФЗ от 02.07.2013), за допуск
работников к труду без заключения ТД. Дополнительные нормы об
ответственности по КоАП РФ за нарушения трудового законодательства, за
нарушения требований к охране труда (ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ). Новые
сроки давности:<BR><FONT color=#000080
size=4>•</FONT> <STRONG>Изменения в проведении плановых и
внеплановых</STRONG> (выездных и документарных) <STRONG>проверок</STRONG>
соблюдения законодательства о труде.<BR><FONT color=#000080
size=4>•</FONT> <STRONG>Ответы на вопросы, практические
рекомендации.</STRONG></FONT></FONT></DIV></TD></TR></TBODY></TABLE></DIV>
<DIV align=left>
<TABLE borderColor=#e00027 cellSpacing=2 borderColorDark=#cead00 width=900
bgColor=#e6e6ff borderColorLight=#ba0000 border=0>
<TBODY>
<TR>
<TD>
<DIV><FONT size=2 face=Verdana></FONT> </DIV>
<DIV align=center><FONT size=4><FONT face=Verdana>Стоимость участия:
<STRONG><FONT color=#dd0000>9470</FONT></STRONG> руб.<BR></FONT><FONT
face=Verdana><FONT size=2><STRONG>Цена при оплате до 26 марта 2015 года -
<FONT color=#e60000>8999</FONT> руб.<BR></STRONG></FONT>КОД СКИДКИ
175.</FONT></FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT size=4><BR><FONT size=2><FONT
face=Verdana><STRONG>В стоимость входят:</STRONG><BR>семинар, обед,
комплект справoчнo – инфoрмационных материалов по теме
семинара.</FONT></FONT></FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT size=4><FONT size=2><BR></FONT><FONT
face=Verdana>Регистрация по телефону:</FONT></FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT color=#df0000 size=5 face=Verdana><STRONG>(495)
105-90-54</STRONG></FONT></DIV>
<DIV><FONT size=2
face=Verdana></FONT> </DIV></TD></TR></TBODY></TABLE></DIV>
<DIV align=left><FONT face=Verdana></FONT> </DIV>
<DIV align=left><FONT face=Verdana></FONT> </DIV></FONT></BODY></HTML>