[cs.msu.ru]: Антикризисное сокращение затрат на персонал в 2015 году

Изменения ТК РФ anomfufcv на inlogis.biz.ua
Вт Апр 28 13:23:18 MSK 2015










  
  
    
      Учeбный 
      Цeнтp 
       (499) 
      685-12-78
       
      18 
      мая 2015 года с 10-00 до 17-00
      приглашаем Вас принять 
      участие в семинаре
 Последние изменения в трудовом законодательстве РФ 2014-2015 
      г.г.
       Сокращение затрат на персонал в условиях 
      кризиса.
      КАК 
      ЗАЩИТИТЬ ПРАВА ОРГАНИЗАЦИИ?
      Важно 
      знать кадровику и руководителю!
       
      Лектор: Эксперт по трудовому праву №1 в России - Андреева Валентина Ивановна
      
Место проведения: г. 
      Москва, конференц-зал ГК «ИЗМАЙЛОВО»
      (Измайловское шоссе, д. 71, ст.метро 
      «Партизанская»)
       
      Регистрация по 
      телефону:
      (499) 
      685-12-78
       
      Анонс 
      программы:
      В 2014-2015 
      годах появилось более 40 новых статей в ТК РФ, в т.ч. по охране труда, 
      многие статьи потерпели существенные изменения. С 1 января 2015 года 
      вступили в силу поправки, предусматривающие ужесточение мер 
      ответственности за нарушения трудового законодательства.Новые штрафы будут 
      применяться чаще и в больших размерах как в отношении компании, так и 
      самого виновного сотрудника. Компаниям необходимо срочно исправить 
      положение: привести в идеальный порядок трудовые отношения, 
      кадровый документооборот, провести специальную оценку условий 
      труда (если не имеется аттестации рабочих мест), обучить 
      сотрудников по охране труда и пожарно-техническому минимуму, 
      провести  медицинские осмотры, чтобы избежать лишних 
      трат.
      Допуск  к работе нового 
      сотрудника. Приступить к выполнению 
      должностных обязанностей человек  может только после  заключения 
      трудового договора. Допуск к работе выдается директором компании, либо 
      уполномоченным сотрудником. При этом, непосредственный руководитель таких 
      прав не имеет (без оформленного на него приказа), а поэтому, не может 
      давать какие-либо задания до официального оформления. За данное 
      нарушение  с 2015 года  будут привлекать к ответственности по 
      специальной статье. Сотрудника-нарушителя смогут оштрафовать на сумму от 
      3000 до 5 000 рублей, директора  - от 10 000 до 20 000 
      рублей.
Подмена трудовых отношений 
      гражданско-правовыми. Теперь к 
      ответственности будут привлекаться как директора, так и сами организации. 
      Штраф будет составлять от 10 000 до 20 000 руб., при повторном нарушении 
      последует дисквалификация директора на срок до 3 лет.Штраф на организацию 
      может быть наложен  до 100 000 руб., и  до 200 000 руб. при 
      повторном.
      Отсутствие  вообще каких либо 
      договоров с  сотрудниками, аналогично 
      п.2.
      Отсутствие  обязательного 
      медосмотра (как первичного, так и 
      периодического)  и первичного обучения по охране 
      труда при приеме на работу. Директору грозит штраф до 25 000 
      руб., при повторном нарушении  до 40 000 руб., а то и вовсе последует 
      дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет. Штраф для организации составит 
      от 110 000 до 130 000 руб., при выявлении аналогичного нарушения в ходе 
      последующих проверок – до 200 000 руб.
      Невыполнение предписания. С 2015 года невыполнение предписания трудового инспектора 
      может стать причиной дисквалификации директора на срок до трех лет или 
      штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб. Штраф на организацию может 
      составить  до 200 000 руб.
      Об этих и других изменениях 
      2014-2015 г.г. вы узнаете на нашем 
      семинаре.
       
  
    
      
       
      Описание программы
      Изменения трудового законодательства 2014-2015 гг, действия руководителя и кадровика в новых 
      реалиях, что необходимо предпринять, чтобы избежать штрафов, экспертный 
      обзор новелл Трудового Законодательства, в т.ч.:  Введены 
      обязательные штрафы для руководителей организаций, которые при увольнении 
      не передали дела. Увеличены сроки для обращения работников в суд. 
      Работники смогут инициировать банкротство компаний, если им не платят 
      заработную плату. Коммерческие организации оплатят северянам проезд к 
      месту отпуска и обратно. Отмена печати организации: что надо знать 
      руководителю и кадровику. Женщинам, работающим на Дальнем 
      Востоке, установят сокращенную рабочую неделю. Отменены 
      командировочные удостоверения и служебные задания. Выдача трудовой книжки 
      на руки работникам до увольнения. Коммерческая тайна - изменения, 
      вступившие в силу с 01.10.2014. Усиление с 1 января 2015 года 
      административной и уголовной ответственности работодателя. 
      Создание информационной системы "Личный кабинет застрахованного 
      лица": У работников появилась возможность отслеживать какие 
      взносы платит за них работодатель. Запрет на принятие другого 
      работника, пока не истекут 14 дней: новый законопроект и его перспективы. 
      НОВАЦИИ в оплате сверхурочной работы. Типовой перечень мероприятий по 
      улучшению условий и охраны труда работников существенно дополнен. Взыскать 
      задолженность с работника, использовавшего отпуск авансом, не получится. 
      Изменения в правоприменительной практике судов процедуры расторжения 
      трудовых договоров с беременными женщинами по части 2-3 ст. 261 ТК РФ; 
      «Религиозная направленность праздника» - НОВОЕ определение 
      нерабочего времени. Ратификация Конвенции об оплачиваемых учебных 
      отпусках и НОВАЯ справка-вызов. Правила расчета компенсации за 
      неиспользованный отпуск при ликвидации организации. НОВАЦИИ - 
      необходимость перерасчета отпускных сумм, новые требования. ИЗМЕНЕНИЯ в ТК 
      для работников профсоюзов. НОВЫЕ Типовые перечни по охране 
      труда. О ФОРМЕ И ПОРЯДКЕ ПОДАЧИ ДЕКЛАРАЦИИ СООТВЕТСТВИЯ УСЛОВИЙ 
      ТРУДА. НОВАЯ Методика проведения специальной оценки условий труда. 
      Принятие закона о запрете заемного труда: Легальное определение заемного 
      труда. Действия работодателя в новых правовых условиях. Внесенные 
      изменения в трудовое, налоговое и другое законодательство о запрете 
      «заемного труда». Аутсорсинг и аутстаффинг: законны или нет? Что ждать в 
      2016 году? ЭЛЕКТРОННЫЙ ПАСПОРТ РАБОТНИКА как альтернатива трудовой 
      книжке. Особенности предоставления работников в «аренду» другому 
      работодателю. Договоры о предоставлении персонала. Права и 
      обязанности сторон. Российский рынок лизинга персонала, преимущества этих 
      сделок, их юридические аспекты. Уточнен порядок предоставления 
      гарантий и льгот работникам при выявлении на их рабочих местах вредных и 
      опасных условий труда. Новый порядок регулирования труда научных 
      работников, руководителей научных организаций, их заместителей 
      (Федеральный закон от 22.12.2014 № 443-ФЗ). Обязательные 
      медосмотры, в т.ч. для офисных сотрудников. Новый размер выплат при 
      несчастном случае на производстве с 1 января 2015 года. 
      Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, 
      общероссийскими объединениями работодателей и правительством российской 
      федерации на 2014 - 2016 годы. Новое в регулировании приема на 
      работу: Нормы о недопущении дискриминации в информации о 
      вакансиях. Проверка кандидата: на наличие дисквалификации; на 
      коррупционность. Уведомление органов занятости. Новые основания для 
      заключения срочных ТД. Допуск работника к обязанностям без оформления 
      договора: последствия, оплата Изменения в регулировании условий труда, 
      системы гарантий и компенсаций «вредникам». Специальная оценка условий 
      труда (426-ФЗ от 28.12.2013): права и обязанности работодателя. Новое о 
      классификации рабочих мест, медосмотрах работников. Реформирование системы 
      гарантий и компенсаций лицам, занятым на работах с вредными и 
      (или) опасными условиями труда. Денежная компенсация 
      «вредникам» вместо ежегодного доп. отпуска. Изменения в требованиях по 
      оплате труда с 01.01.2015 года: требования индексации заработной 
      платы, усиленные методы борьбы против заработных плат в конвертах, 
      тотальное отслеживание всех безналичных расчетов. Размеры заработных плат, 
      исходя из квалификационных категорий и принятых профессиональных 
      стандартов в 2014 году. Новый МРОТ в 2015 г. на оплату труда. 
      Ошибки при работе с лицами, ищущими работу. Расчет трудовой пенсии 
      по-новому с 2015 года. Новое в правовом регулировании труда 
      женщин, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних (Постановление 
      Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1, другие НПА). Профессиональные 
      стандарты, обязательность/возможность их применения: что 
      изменится для работодателей. Обязательность применения С 1 января 2016 
      года для государственных организаций, а с 2020 года для частных 
      организаций. В этом году было принято более 200 профессиональных 
      стандартов , в 2015году будет принят стандарт «Специалист по управлению 
      персоналом», к чему готовиться кадровикам. Увеличение штрафов за 
      нарушения ТК до 1 млн. руб.Ответственность по УК РФ: при 
      невыплате работнику части зарплаты (35-ФЗ от 23.04.2012); по новым 
      основаниям за нарушения в сфере миграционного учета иностранных 
      работников; за несоблюдение требований охраны труда (новая редакция ст. 
      143 УК РФ). Ответственность по КоАП РФ: за дискриминацию при приеме на 
      работу (162-ФЗ от 02.07.2013); за допуск работников к труду без заключения 
      ТД. Дополнительные нормы об ответственности по КоАП РФ за нарушения 
      трудового законодательства, за нарушения требований к охране труда (ст. 
      5.27 и 5.27.1 КоАП РФ) Новые сроки давности
• Антикризисные меры работодателя: 
      Объявление простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, 
      Введение режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей 
      недели, Сокращение численности или штата работников, Правовые последствия 
      незаконных «административных» отпусков. 
• Антикризисные стратегии 
      управления персоналом:
- Стратегии, направленные на сохранение 
      кадрового состава: сокращение расходов на содержание персонала
- каким 
      образом и в каком порядке допускается изменение размеров оплаты труда 
      работника, в т.ч. сокращение или отмена премий и бонусов и др. 
      материальных поощрений;
- основания и порядок изменения условий 
      индивидуальных трудовых договоров по причинам производственного характера, 
      в т.ч. изменение трудовой функции (возложение дополнительных обязанностей 
      и т.п.);
- сокращение или отмена «социальных пакетов»;
- изменение 
      условий коллективных договоров;
- порядок введения/отмены неполного 
      рабочего времени (неполный рабочий день или неделя);
- применение 
      «вынужденных» отпусков (без оплаты «за свой счет» или очередных отпусков 
      вне графика).
- Сокращение рабочих мест: высвобождение персонала
- 
      правовые гарантии при увольнении работников в связи с сокращением (кого 
      нельзя увольнять, кому предоставляются дополнительные льготы и 
      преимущества и т.п.);
- обязательные процедуры и правила при увольнении 
      в связи с сокращением, размеры и порядок выплаты пособий и 
      компенсаций.
- Альтернативные основания увольнения работников в 
      кризисных ситуациях (выбор и применение менее затратных оснований 
      расторжения трудовых договоров).
       
  
    
      
      Стоимость 
      участия: 9470 руб.
      Цена при оплате 
      до 1 мая 2015 года - 8570 руб.
КОД СКИДКИ 147
       
      В стоимость 
      входят:
      семинар, обед, комплект справoчнo – 
      инфoрмационных материалов по теме семинара.
       
      Регистрация по 
      телефону:
      (499) 
      685-12-78
 

----------- следущая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20150428/f0e08846/attachment.html>


Подробная информация о списке рассылки Cmcproject