[cs.msu.ru]: Антикризисное сокращение затрат на персонал в 2015 году
Изменения ТК РФ
anomfufcv на inlogis.biz.ua
Вт Апр 28 13:23:18 MSK 2015
Учeбный
Цeнтp
(499)
685-12-78
18
мая 2015 года с 10-00 до 17-00
приглашаем Вас принять
участие в семинаре
Последние изменения в трудовом законодательстве РФ 2014-2015
г.г.
Сокращение затрат на персонал в условиях
кризиса.
КАК
ЗАЩИТИТЬ ПРАВА ОРГАНИЗАЦИИ?
Важно
знать кадровику и руководителю!
Лектор: Эксперт по трудовому праву №1 в России - Андреева Валентина Ивановна
Место проведения: г.
Москва, конференц-зал ГК «ИЗМАЙЛОВО»
(Измайловское шоссе, д. 71, ст.метро
«Партизанская»)
Регистрация по
телефону:
(499)
685-12-78
Анонс
программы:
В 2014-2015
годах появилось более 40 новых статей в ТК РФ, в т.ч. по охране труда,
многие статьи потерпели существенные изменения. С 1 января 2015 года
вступили в силу поправки, предусматривающие ужесточение мер
ответственности за нарушения трудового законодательства.Новые штрафы будут
применяться чаще и в больших размерах как в отношении компании, так и
самого виновного сотрудника. Компаниям необходимо срочно исправить
положение: привести в идеальный порядок трудовые отношения,
кадровый документооборот, провести специальную оценку условий
труда (если не имеется аттестации рабочих мест), обучить
сотрудников по охране труда и пожарно-техническому минимуму,
провести медицинские осмотры, чтобы избежать лишних
трат.
Допуск к работе нового
сотрудника. Приступить к выполнению
должностных обязанностей человек может только после заключения
трудового договора. Допуск к работе выдается директором компании, либо
уполномоченным сотрудником. При этом, непосредственный руководитель таких
прав не имеет (без оформленного на него приказа), а поэтому, не может
давать какие-либо задания до официального оформления. За данное
нарушение с 2015 года будут привлекать к ответственности по
специальной статье. Сотрудника-нарушителя смогут оштрафовать на сумму от
3000 до 5 000 рублей, директора - от 10 000 до 20 000
рублей.
Подмена трудовых отношений
гражданско-правовыми. Теперь к
ответственности будут привлекаться как директора, так и сами организации.
Штраф будет составлять от 10 000 до 20 000 руб., при повторном нарушении
последует дисквалификация директора на срок до 3 лет.Штраф на организацию
может быть наложен до 100 000 руб., и до 200 000 руб. при
повторном.
Отсутствие вообще каких либо
договоров с сотрудниками, аналогично
п.2.
Отсутствие обязательного
медосмотра (как первичного, так и
периодического) и первичного обучения по охране
труда при приеме на работу. Директору грозит штраф до 25 000
руб., при повторном нарушении до 40 000 руб., а то и вовсе последует
дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет. Штраф для организации составит
от 110 000 до 130 000 руб., при выявлении аналогичного нарушения в ходе
последующих проверок – до 200 000 руб.
Невыполнение предписания. С 2015 года невыполнение предписания трудового инспектора
может стать причиной дисквалификации директора на срок до трех лет или
штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб. Штраф на организацию может
составить до 200 000 руб.
Об этих и других изменениях
2014-2015 г.г. вы узнаете на нашем
семинаре.
Описание программы
Изменения трудового законодательства 2014-2015 гг, действия руководителя и кадровика в новых
реалиях, что необходимо предпринять, чтобы избежать штрафов, экспертный
обзор новелл Трудового Законодательства, в т.ч.: Введены
обязательные штрафы для руководителей организаций, которые при увольнении
не передали дела. Увеличены сроки для обращения работников в суд.
Работники смогут инициировать банкротство компаний, если им не платят
заработную плату. Коммерческие организации оплатят северянам проезд к
месту отпуска и обратно. Отмена печати организации: что надо знать
руководителю и кадровику. Женщинам, работающим на Дальнем
Востоке, установят сокращенную рабочую неделю. Отменены
командировочные удостоверения и служебные задания. Выдача трудовой книжки
на руки работникам до увольнения. Коммерческая тайна - изменения,
вступившие в силу с 01.10.2014. Усиление с 1 января 2015 года
административной и уголовной ответственности работодателя.
Создание информационной системы "Личный кабинет застрахованного
лица": У работников появилась возможность отслеживать какие
взносы платит за них работодатель. Запрет на принятие другого
работника, пока не истекут 14 дней: новый законопроект и его перспективы.
НОВАЦИИ в оплате сверхурочной работы. Типовой перечень мероприятий по
улучшению условий и охраны труда работников существенно дополнен. Взыскать
задолженность с работника, использовавшего отпуск авансом, не получится.
Изменения в правоприменительной практике судов процедуры расторжения
трудовых договоров с беременными женщинами по части 2-3 ст. 261 ТК РФ;
«Религиозная направленность праздника» - НОВОЕ определение
нерабочего времени. Ратификация Конвенции об оплачиваемых учебных
отпусках и НОВАЯ справка-вызов. Правила расчета компенсации за
неиспользованный отпуск при ликвидации организации. НОВАЦИИ -
необходимость перерасчета отпускных сумм, новые требования. ИЗМЕНЕНИЯ в ТК
для работников профсоюзов. НОВЫЕ Типовые перечни по охране
труда. О ФОРМЕ И ПОРЯДКЕ ПОДАЧИ ДЕКЛАРАЦИИ СООТВЕТСТВИЯ УСЛОВИЙ
ТРУДА. НОВАЯ Методика проведения специальной оценки условий труда.
Принятие закона о запрете заемного труда: Легальное определение заемного
труда. Действия работодателя в новых правовых условиях. Внесенные
изменения в трудовое, налоговое и другое законодательство о запрете
«заемного труда». Аутсорсинг и аутстаффинг: законны или нет? Что ждать в
2016 году? ЭЛЕКТРОННЫЙ ПАСПОРТ РАБОТНИКА как альтернатива трудовой
книжке. Особенности предоставления работников в «аренду» другому
работодателю. Договоры о предоставлении персонала. Права и
обязанности сторон. Российский рынок лизинга персонала, преимущества этих
сделок, их юридические аспекты. Уточнен порядок предоставления
гарантий и льгот работникам при выявлении на их рабочих местах вредных и
опасных условий труда. Новый порядок регулирования труда научных
работников, руководителей научных организаций, их заместителей
(Федеральный закон от 22.12.2014 № 443-ФЗ). Обязательные
медосмотры, в т.ч. для офисных сотрудников. Новый размер выплат при
несчастном случае на производстве с 1 января 2015 года.
Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и правительством российской
федерации на 2014 - 2016 годы. Новое в регулировании приема на
работу: Нормы о недопущении дискриминации в информации о
вакансиях. Проверка кандидата: на наличие дисквалификации; на
коррупционность. Уведомление органов занятости. Новые основания для
заключения срочных ТД. Допуск работника к обязанностям без оформления
договора: последствия, оплата Изменения в регулировании условий труда,
системы гарантий и компенсаций «вредникам». Специальная оценка условий
труда (426-ФЗ от 28.12.2013): права и обязанности работодателя. Новое о
классификации рабочих мест, медосмотрах работников. Реформирование системы
гарантий и компенсаций лицам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда. Денежная компенсация
«вредникам» вместо ежегодного доп. отпуска. Изменения в требованиях по
оплате труда с 01.01.2015 года: требования индексации заработной
платы, усиленные методы борьбы против заработных плат в конвертах,
тотальное отслеживание всех безналичных расчетов. Размеры заработных плат,
исходя из квалификационных категорий и принятых профессиональных
стандартов в 2014 году. Новый МРОТ в 2015 г. на оплату труда.
Ошибки при работе с лицами, ищущими работу. Расчет трудовой пенсии
по-новому с 2015 года. Новое в правовом регулировании труда
женщин, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних (Постановление
Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1, другие НПА). Профессиональные
стандарты, обязательность/возможность их применения: что
изменится для работодателей. Обязательность применения С 1 января 2016
года для государственных организаций, а с 2020 года для частных
организаций. В этом году было принято более 200 профессиональных
стандартов , в 2015году будет принят стандарт «Специалист по управлению
персоналом», к чему готовиться кадровикам. Увеличение штрафов за
нарушения ТК до 1 млн. руб.Ответственность по УК РФ: при
невыплате работнику части зарплаты (35-ФЗ от 23.04.2012); по новым
основаниям за нарушения в сфере миграционного учета иностранных
работников; за несоблюдение требований охраны труда (новая редакция ст.
143 УК РФ). Ответственность по КоАП РФ: за дискриминацию при приеме на
работу (162-ФЗ от 02.07.2013); за допуск работников к труду без заключения
ТД. Дополнительные нормы об ответственности по КоАП РФ за нарушения
трудового законодательства, за нарушения требований к охране труда (ст.
5.27 и 5.27.1 КоАП РФ) Новые сроки давности
• Антикризисные меры работодателя:
Объявление простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Введение режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей
недели, Сокращение численности или штата работников, Правовые последствия
незаконных «административных» отпусков.
• Антикризисные стратегии
управления персоналом:
- Стратегии, направленные на сохранение
кадрового состава: сокращение расходов на содержание персонала
- каким
образом и в каком порядке допускается изменение размеров оплаты труда
работника, в т.ч. сокращение или отмена премий и бонусов и др.
материальных поощрений;
- основания и порядок изменения условий
индивидуальных трудовых договоров по причинам производственного характера,
в т.ч. изменение трудовой функции (возложение дополнительных обязанностей
и т.п.);
- сокращение или отмена «социальных пакетов»;
- изменение
условий коллективных договоров;
- порядок введения/отмены неполного
рабочего времени (неполный рабочий день или неделя);
- применение
«вынужденных» отпусков (без оплаты «за свой счет» или очередных отпусков
вне графика).
- Сокращение рабочих мест: высвобождение персонала
-
правовые гарантии при увольнении работников в связи с сокращением (кого
нельзя увольнять, кому предоставляются дополнительные льготы и
преимущества и т.п.);
- обязательные процедуры и правила при увольнении
в связи с сокращением, размеры и порядок выплаты пособий и
компенсаций.
- Альтернативные основания увольнения работников в
кризисных ситуациях (выбор и применение менее затратных оснований
расторжения трудовых договоров).
Стоимость
участия: 9470 руб.
Цена при оплате
до 1 мая 2015 года - 8570 руб.
КОД СКИДКИ 147
В стоимость
входят:
семинар, обед, комплект справoчнo –
инфoрмационных материалов по теме семинара.
Регистрация по
телефону:
(499)
685-12-78
----------- следущая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20150428/f0e08846/attachment.html>
Подробная информация о списке рассылки Cmcproject