<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<HTML><HEAD>
<META content="text/html; charset=windows-1251" http-equiv=Content-Type>
<META name=GENERATOR content="MSHTML 11.00.9600.17105">
<STYLE></STYLE>
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff><FONT size=2>
<DIV align=center>
<TABLE borderColor=#e00077 cellSpacing=2 borderColorDark=#cead00 width=852 
bgColor=#f7f7fb borderColorLight=#ba0000 border=0>
  <TBODY>
  <TR>
    <TD>
      <DIV><FONT size=2><FONT face=Verdana><STRONG><FONT size=4>Учeбный 
      Цeнтp</FONT></STRONG> </FONT>
      <DIV align=left><STRONG><FONT size=4><FONT face=Verdana> <FONT 
      color=#d90000><FONT color=#804040>(499) 
      685-12-78</FONT></FONT></FONT></FONT></STRONG></DIV>
      <DIV align=center><FONT size=2 face=Verdana></FONT> </DIV>
      <DIV align=center><FONT color=#0000a0><STRONG><FONT size=4 face=Verdana>18 
      мая 2015 года с 10-00 до 17-00</FONT></STRONG></FONT></DIV>
      <DIV align=center><FONT color=#0000a0><STRONG><FONT size=4 
      face=Verdana>приглашаем Вас </FONT></STRONG></FONT><FONT 
      face=Verdana><STRONG><FONT size=2><FONT size=4><FONT color=#0000a0>принять 
      участие в семинаре</FONT><BR></FONT></FONT><FONT color=#dd0000 
      size=6> </FONT></STRONG><FONT color=#dd0000 size=5><STRONG><FONT 
      size=4>Последние изменения в трудовом законодательстве РФ 2014-2015 
      г.г.</FONT></STRONG></FONT></FONT></DIV>
      <DIV align=center><FONT color=#dd0000 size=5><STRONG><FONT size=4 
      face=Verdana> Сокращение затрат на персонал в условиях 
      кризиса.</FONT></STRONG></FONT></DIV>
      <DIV align=center><FONT color=#dd0000 size=5 face=Verdana><STRONG>КАК 
      ЗАЩИТИТЬ ПРАВА ОРГАНИЗАЦИИ?</STRONG></FONT></DIV>
      <DIV align=center><STRONG><FONT color=#0000ff size=5 face=Verdana>Важно 
      знать кадровику и руководителю!</FONT></STRONG><FONT size=2></DIV>
      <DIV align=center><FONT face=Verdana></FONT> </DIV>
      <DIV align=center><STRONG><FONT face=Verdana>Лектор: <FONT 
      color=#000080>Эксперт по трудовому праву №1 в России - </FONT><FONT 
      color=#b00000>Андреева Валентина Ивановна</FONT></FONT></STRONG></DIV>
      <DIV align=center><BR><FONT face=Verdana>Место проведения: <STRONG>г. 
      Москва, конференц-зал ГК «ИЗМАЙЛОВО»</STRONG></FONT></DIV>
      <DIV align=center><FONT face=Verdana>(Измайловское шоссе, д. 71, ст.метро 
      «Партизанская»)</FONT></DIV>
      <DIV align=center><FONT face=Verdana></FONT></FONT> </DIV>
      <DIV align=center><FONT size=4 face=Verdana>Регистрация по 
      телефону:</FONT></DIV>
      <DIV align=center><FONT color=#d70000 size=5 face=Verdana><STRONG>(499) 
      685-12-78</STRONG></FONT></DIV>
      <DIV align=center><FONT size=2 face=Verdana></FONT> </DIV>
      <DIV align=center><FONT size=2><FONT color=#0000a0 size=4 
      face=Verdana><U><STRONG>Анонс 
      программы:</STRONG></U></FONT></FONT></DIV><FONT size=2><U><FONT 
      size=4></FONT></U>
      <DIV><FONT color=#000080 face=Verdana>В<FONT size=4> </FONT>2014-2015 
      годах появилось более 40 новых статей в ТК РФ, в т.ч. по охране труда, 
      многие статьи потерпели существенные изменения. С 1 января 2015 года 
      вступили в силу поправки, предусматривающие ужесточение мер 
      ответственности за нарушения трудового законодательства.Новые штрафы будут 
      применяться чаще и в больших размерах как в отношении компании, так и 
      самого виновного сотрудника. Компаниям необходимо срочно исправить 
      положение: <STRONG>привести в идеальный порядок трудовые отношения, 
      кадровый документооборот, провести специальную оценку условий 
      труда</STRONG> (если не имеется аттестации рабочих мест), <STRONG>обучить 
      сотрудников по охране труда и пожарно-техническому минимуму, 
      провести  медицинские осмотры,</STRONG> чтобы избежать лишних 
      трат.</FONT></DIV>
      <DIV><FONT face=Verdana><STRONG>Допуск  к работе нового 
      сотрудника.</STRONG><FONT size=4> </FONT>Приступить к выполнению 
      должностных обязанностей человек  может только после  заключения 
      трудового договора. Допуск к работе выдается директором компании, либо 
      уполномоченным сотрудником. При этом, непосредственный руководитель таких 
      прав не имеет (без оформленного на него приказа), а поэтому, не может 
      давать какие-либо задания до официального оформления. За данное 
      нарушение  с 2015 года  будут привлекать к ответственности по 
      специальной статье. Сотрудника-нарушителя смогут оштрафовать на сумму от 
      3000 до 5 000 рублей, директора  - от 10 000 до 20 000 
      рублей.<BR><STRONG>Подмена трудовых отношений 
      гражданско-правовыми.</STRONG><FONT size=4> </FONT>Теперь к 
      ответственности будут привлекаться как директора, так и сами организации. 
      Штраф будет составлять от 10 000 до 20 000 руб., при повторном нарушении 
      последует дисквалификация директора на срок до 3 лет.Штраф на организацию 
      может быть наложен  до 100 000 руб., и  до 200 000 руб. при 
      повторном.</FONT></DIV>
      <DIV><FONT face=Verdana><STRONG>Отсутствие  вообще каких либо 
      договоров с  сотрудниками</STRONG>,<FONT size=4> </FONT>аналогично 
      п.2.</FONT></DIV>
      <DIV><FONT face=Verdana><STRONG>Отсутствие  обязательного 
      медосмотра</STRONG><FONT size=4> </FONT>(как первичного, так и 
      периодического)  и <STRONG>первичного обучения по охране 
      труда</STRONG> при приеме на работу. Директору грозит штраф до 25 000 
      руб., при повторном нарушении  до 40 000 руб., а то и вовсе последует 
      дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет. Штраф для организации составит 
      от 110 000 до 130 000 руб., при выявлении аналогичного нарушения в ходе 
      последующих проверок – до 200 000 руб.</FONT></DIV>
      <DIV><FONT face=Verdana><STRONG>Невыполнение предписания.</STRONG><FONT 
      size=4> </FONT>С 2015 года невыполнение предписания трудового инспектора 
      может стать причиной дисквалификации директора на срок до трех лет или 
      штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб. Штраф на организацию может 
      составить  до 200 000 руб.</FONT></DIV>
      <DIV><STRONG><FONT color=#0000a0 face=Verdana>Об этих и других изменениях 
      2014-2015 г.г.<FONT size=4> </FONT>вы узнаете на нашем 
      семинаре.</FONT></STRONG></DIV>
      <DIV><STRONG><FONT color=#0000a0 
      face=Verdana></FONT></STRONG></FONT> </DIV></FONT></DIV></TD></TR>
  <TR>
    <TD bgColor=#ffffe6>
      <DIV><FONT size=2>
      <DIV><FONT face=Verdana></FONT> </DIV>
      <DIV align=center><FONT color=#0000a0 size=4 
      face=Verdana><STRONG><U>Описание программы</U></STRONG></FONT></DIV>
      <DIV><FONT face=Verdana><STRONG>Изменения трудового законодательства<FONT 
      size=4> </FONT>2014-2015 гг, действия руководителя и кадровика в новых 
      реалиях, что необходимо предпринять, чтобы избежать штрафов, экспертный 
      обзор новелл Трудового Законодательства, в т.ч.:</STRONG>  Введены 
      обязательные штрафы для руководителей организаций, которые при увольнении 
      не передали дела. Увеличены сроки для обращения работников в суд. 
      Работники смогут инициировать банкротство компаний, если им не платят 
      заработную плату. Коммерческие организации оплатят северянам проезд к 
      месту отпуска и обратно. Отмена печати организации: что надо знать 
      руководителю и кадровику. <STRONG>Женщинам, работающим на Дальнем 
      Востоке</STRONG>, установят сокращенную рабочую неделю. <STRONG>Отменены 
      командировочные удостоверения и служебные задания. Выдача трудовой книжки 
      на руки работникам до увольнения. Коммерческая тайна</STRONG> - изменения, 
      вступившие в силу с 01.10.2014. Усиление с 1 января 2015 года 
      административной и уголовной ответственности работодателя. 
      <STRONG>Создание информационной системы "Личный кабинет застрахованного 
      лица": </STRONG>У работников появилась возможность отслеживать какие 
      взносы платит за них работодатель. <STRONG>Запрет на принятие другого 
      работника, пока не истекут 14 дней: новый законопроект и его перспективы. 
      НОВАЦИИ в оплате сверхурочной работы. Типовой перечень мероприятий по 
      улучшению условий и охраны труда работников существенно дополнен. Взыскать 
      задолженность с работника, использовавшего отпуск авансом, не получится. 
      Изменения в правоприменительной практике судов процедуры расторжения 
      трудовых договоров с беременными женщинами по части 2-3 ст. 261 ТК РФ; 
      «Религиозная направленность праздника»</STRONG> - НОВОЕ определение 
      нерабочего времени. <STRONG>Ратификация Конвенции об оплачиваемых учебных 
      отпусках и НОВАЯ справка-вызов. Правила расчета компенсации за 
      неиспользованный отпуск при ликвидации организации</STRONG>. НОВАЦИИ - 
      необходимость перерасчета отпускных сумм, новые требования. ИЗМЕНЕНИЯ в ТК 
      для работников профсоюзов. <STRONG>НОВЫЕ Типовые перечни по охране 
      труда.</STRONG> О ФОРМЕ И ПОРЯДКЕ ПОДАЧИ ДЕКЛАРАЦИИ СООТВЕТСТВИЯ УСЛОВИЙ 
      ТРУДА. НОВАЯ Методика проведения специальной оценки условий труда. 
      Принятие закона о запрете заемного труда: Легальное определение заемного 
      труда. Действия работодателя в новых правовых условиях. Внесенные 
      изменения в трудовое, налоговое и другое законодательство о запрете 
      «заемного труда». Аутсорсинг и аутстаффинг: законны или нет? Что ждать в 
      2016 году? <STRONG>ЭЛЕКТРОННЫЙ ПАСПОРТ РАБОТНИКА как альтернатива трудовой 
      книжке. Особенности предоставления работников в «аренду» другому 
      работодателю.</STRONG> Договоры о предоставлении персонала. Права и 
      обязанности сторон. Российский рынок лизинга персонала, преимущества этих 
      сделок, их юридические аспекты. <STRONG>Уточнен порядок предоставления 
      гарантий и льгот работникам при выявлении на их рабочих местах вредных и 
      опасных условий труда. Новый порядок регулирования труда научных 
      работников, руководителей научных организаций, их заместителей 
      </STRONG>(Федеральный закон от 22.12.2014 № 443-ФЗ). <STRONG>Обязательные 
      медосмотры, в т.ч. для офисных сотрудников. Новый размер выплат при 
      несчастном случае на производстве с 1 января 2015 года.</STRONG> 
      Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, 
      общероссийскими объединениями работодателей и правительством российской 
      федерации на 2014 - 2016 годы. <STRONG>Новое в регулировании приема на 
      работу:</STRONG> Нормы о недопущении дискриминации в информации о 
      вакансиях. Проверка кандидата: на наличие дисквалификации; на 
      коррупционность. Уведомление органов занятости. Новые основания для 
      заключения срочных ТД. Допуск работника к обязанностям без оформления 
      договора: последствия, оплата Изменения в регулировании условий труда, 
      системы гарантий и компенсаций «вредникам». Специальная оценка условий 
      труда (426-ФЗ от 28.12.2013): права и обязанности работодателя. Новое о 
      классификации рабочих мест, медосмотрах работников. Реформирование системы 
      гарантий и компенсаций лицам, занятым на работах <STRONG>с вредными и 
      </STRONG>(или)<STRONG> опасными условиями труда. Денежная компенсация 
      «вредникам» вместо ежегодного доп. отпуска. Изменения в требованиях по 
      оплате труда с 01.01.2015 года:</STRONG> требования индексации заработной 
      платы, усиленные методы борьбы против заработных плат в конвертах, 
      тотальное отслеживание всех безналичных расчетов. Размеры заработных плат, 
      исходя из квалификационных категорий и принятых профессиональных 
      стандартов в 2014 году. Новый МРОТ в 2015 г. на оплату труда. 
      <STRONG>Ошибки при работе с лицами, ищущими работу. Расчет трудовой пенсии 
      по-новому с 2015 года.</STRONG> Новое в правовом регулировании труда 
      женщин, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних (Постановление 
      Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1, другие НПА). <STRONG>Профессиональные 
      стандарты, обязательность/возможность их применения:</STRONG> что 
      изменится для работодателей. Обязательность применения С 1 января 2016 
      года для государственных организаций, а с 2020 года для частных 
      организаций. В этом году было принято более 200 профессиональных 
      стандартов , в 2015году будет принят стандарт «Специалист по управлению 
      персоналом», к чему готовиться кадровикам. <STRONG>Увеличение штрафов за 
      нарушения ТК до 1 млн. руб.Ответственность по УК РФ:</STRONG> при 
      невыплате работнику части зарплаты (35-ФЗ от 23.04.2012); по новым 
      основаниям за нарушения в сфере миграционного учета иностранных 
      работников; за несоблюдение требований охраны труда (новая редакция ст. 
      143 УК РФ). Ответственность по КоАП РФ: за дискриминацию при приеме на 
      работу (162-ФЗ от 02.07.2013); за допуск работников к труду без заключения 
      ТД. Дополнительные нормы об ответственности по КоАП РФ за нарушения 
      трудового законодательства, за нарушения требований к охране труда (ст. 
      5.27 и 5.27.1 КоАП РФ) Новые сроки давности<BR><FONT 
      size=4>•</FONT><STRONG> Антикризисные меры работодателя:</STRONG> 
      Объявление простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, 
      Введение режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей 
      недели, Сокращение численности или штата работников, Правовые последствия 
      незаконных «административных» отпусков. <BR><FONT 
      size=4>•</FONT></FONT><FONT face=Verdana><STRONG> Антикризисные стратегии 
      управления персоналом:<BR></STRONG>- Стратегии, направленные на сохранение 
      кадрового состава: сокращение расходов на содержание персонала<BR>- каким 
      образом и в каком порядке допускается изменение размеров оплаты труда 
      работника, в т.ч. сокращение или отмена премий и бонусов и др. 
      материальных поощрений;<BR>- основания и порядок изменения условий 
      индивидуальных трудовых договоров по причинам производственного характера, 
      в т.ч. изменение трудовой функции (возложение дополнительных обязанностей 
      и т.п.);<BR>- сокращение или отмена «социальных пакетов»;<BR>- изменение 
      условий коллективных договоров;<BR>- порядок введения/отмены неполного 
      рабочего времени (неполный рабочий день или неделя);<BR>- применение 
      «вынужденных» отпусков (без оплаты «за свой счет» или очередных отпусков 
      вне графика).<BR>- Сокращение рабочих мест: высвобождение персонала<BR>- 
      правовые гарантии при увольнении работников в связи с сокращением (кого 
      нельзя увольнять, кому предоставляются дополнительные льготы и 
      преимущества и т.п.);<BR>- обязательные процедуры и правила при увольнении 
      в связи с сокращением, размеры и порядок выплаты пособий и 
      компенсаций.<BR>- Альтернативные основания увольнения работников в 
      кризисных ситуациях (выбор и применение менее затратных оснований 
      расторжения трудовых договоров).</FONT></DIV>
      <DIV><FONT face=Verdana></FONT> </DIV></FONT></DIV></TD></TR>
  <TR>
    <TD>
      <DIV><FONT size=2>
      <DIV align=center><FONT color=#0000a0 size=5 face=Verdana>Стоимость 
      участия: <STRONG>9470</STRONG> руб.</FONT></DIV>
      <DIV align=center><FONT size=4><FONT face=Verdana>Цена при оплате<STRONG> 
      <U><FONT color=#bf0000>до 1 мая 2015 года</FONT></U></STRONG> -<FONT 
      color=#0000a0> <STRONG>8570 </STRONG>руб.</FONT></FONT></FONT><FONT 
      size=2><BR><FONT size=4><FONT face=Verdana>КОД СКИДКИ <FONT 
      color=#0000a0><STRONG>147</STRONG></FONT></FONT></FONT></DIV>
      <DIV align=center><FONT face=Verdana></FONT> </DIV>
      <DIV align=center><STRONG><FONT face=Verdana>В стоимость 
      входят:</FONT></STRONG></DIV>
      <DIV align=center><FONT face=Verdana>семинар, обед, комплект справoчнo – 
      инфoрмационных материалов по теме семинара.</FONT></DIV>
      <DIV align=center><FONT face=Verdana></FONT> </DIV>
      <DIV align=center><FONT size=4 face=Verdana>Регистрация по 
      телефону:</FONT></DIV>
      <DIV align=center><FONT color=#d90000 size=5><FONT color=#d70000 
      face=Verdana><STRONG>(499) 
      685-12-78</STRONG></FONT></FONT></DIV></FONT></FONT></DIV></TD></TR></TBODY></TABLE></DIV>
<DIV align=center><FONT face=Verdana></FONT> </DIV></FONT><FONT 
size=2></FONT></BODY></HTML>