<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<HTML><HEAD>
<META content="text/html; charset=windows-1251" http-equiv=Content-Type>
<META name=GENERATOR content="MSHTML 11.00.9600.17105">
<STYLE></STYLE>
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff><FONT size=2>
<DIV align=center>
<TABLE borderColor=#e00077 cellSpacing=2 borderColorDark=#cead00 width=852
bgColor=#f7f7fb borderColorLight=#ba0000 border=0>
<TBODY>
<TR>
<TD>
<DIV><FONT size=2><FONT face=Verdana><STRONG><FONT size=4>Учeбный
Цeнтp</FONT></STRONG> </FONT>
<DIV align=left><STRONG><FONT size=4><FONT face=Verdana> <FONT
color=#d90000><FONT color=#804040>(499)
685-12-78</FONT></FONT></FONT></FONT></STRONG></DIV>
<DIV align=center><FONT size=2 face=Verdana></FONT> </DIV>
<DIV align=center><FONT color=#0000a0><STRONG><FONT size=4 face=Verdana>18
мая 2015 года с 10-00 до 17-00</FONT></STRONG></FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT color=#0000a0><STRONG><FONT size=4
face=Verdana>приглашаем Вас </FONT></STRONG></FONT><FONT
face=Verdana><STRONG><FONT size=2><FONT size=4><FONT color=#0000a0>принять
участие в семинаре</FONT><BR></FONT></FONT><FONT color=#dd0000
size=6> </FONT></STRONG><FONT color=#dd0000 size=5><STRONG><FONT
size=4>Последние изменения в трудовом законодательстве РФ 2014-2015
г.г.</FONT></STRONG></FONT></FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT color=#dd0000 size=5><STRONG><FONT size=4
face=Verdana> Сокращение затрат на персонал в условиях
кризиса.</FONT></STRONG></FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT color=#dd0000 size=5 face=Verdana><STRONG>КАК
ЗАЩИТИТЬ ПРАВА ОРГАНИЗАЦИИ?</STRONG></FONT></DIV>
<DIV align=center><STRONG><FONT color=#0000ff size=5 face=Verdana>Важно
знать кадровику и руководителю!</FONT></STRONG><FONT size=2></DIV>
<DIV align=center><FONT face=Verdana></FONT> </DIV>
<DIV align=center><STRONG><FONT face=Verdana>Лектор: <FONT
color=#000080>Эксперт по трудовому праву №1 в России - </FONT><FONT
color=#b00000>Андреева Валентина Ивановна</FONT></FONT></STRONG></DIV>
<DIV align=center><BR><FONT face=Verdana>Место проведения: <STRONG>г.
Москва, конференц-зал ГК «ИЗМАЙЛОВО»</STRONG></FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT face=Verdana>(Измайловское шоссе, д. 71, ст.метро
«Партизанская»)</FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT face=Verdana></FONT></FONT> </DIV>
<DIV align=center><FONT size=4 face=Verdana>Регистрация по
телефону:</FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT color=#d70000 size=5 face=Verdana><STRONG>(499)
685-12-78</STRONG></FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT size=2 face=Verdana></FONT> </DIV>
<DIV align=center><FONT size=2><FONT color=#0000a0 size=4
face=Verdana><U><STRONG>Анонс
программы:</STRONG></U></FONT></FONT></DIV><FONT size=2><U><FONT
size=4></FONT></U>
<DIV><FONT color=#000080 face=Verdana>В<FONT size=4> </FONT>2014-2015
годах появилось более 40 новых статей в ТК РФ, в т.ч. по охране труда,
многие статьи потерпели существенные изменения. С 1 января 2015 года
вступили в силу поправки, предусматривающие ужесточение мер
ответственности за нарушения трудового законодательства.Новые штрафы будут
применяться чаще и в больших размерах как в отношении компании, так и
самого виновного сотрудника. Компаниям необходимо срочно исправить
положение: <STRONG>привести в идеальный порядок трудовые отношения,
кадровый документооборот, провести специальную оценку условий
труда</STRONG> (если не имеется аттестации рабочих мест), <STRONG>обучить
сотрудников по охране труда и пожарно-техническому минимуму,
провести медицинские осмотры,</STRONG> чтобы избежать лишних
трат.</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Verdana><STRONG>Допуск к работе нового
сотрудника.</STRONG><FONT size=4> </FONT>Приступить к выполнению
должностных обязанностей человек может только после заключения
трудового договора. Допуск к работе выдается директором компании, либо
уполномоченным сотрудником. При этом, непосредственный руководитель таких
прав не имеет (без оформленного на него приказа), а поэтому, не может
давать какие-либо задания до официального оформления. За данное
нарушение с 2015 года будут привлекать к ответственности по
специальной статье. Сотрудника-нарушителя смогут оштрафовать на сумму от
3000 до 5 000 рублей, директора - от 10 000 до 20 000
рублей.<BR><STRONG>Подмена трудовых отношений
гражданско-правовыми.</STRONG><FONT size=4> </FONT>Теперь к
ответственности будут привлекаться как директора, так и сами организации.
Штраф будет составлять от 10 000 до 20 000 руб., при повторном нарушении
последует дисквалификация директора на срок до 3 лет.Штраф на организацию
может быть наложен до 100 000 руб., и до 200 000 руб. при
повторном.</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Verdana><STRONG>Отсутствие вообще каких либо
договоров с сотрудниками</STRONG>,<FONT size=4> </FONT>аналогично
п.2.</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Verdana><STRONG>Отсутствие обязательного
медосмотра</STRONG><FONT size=4> </FONT>(как первичного, так и
периодического) и <STRONG>первичного обучения по охране
труда</STRONG> при приеме на работу. Директору грозит штраф до 25 000
руб., при повторном нарушении до 40 000 руб., а то и вовсе последует
дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет. Штраф для организации составит
от 110 000 до 130 000 руб., при выявлении аналогичного нарушения в ходе
последующих проверок – до 200 000 руб.</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Verdana><STRONG>Невыполнение предписания.</STRONG><FONT
size=4> </FONT>С 2015 года невыполнение предписания трудового инспектора
может стать причиной дисквалификации директора на срок до трех лет или
штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб. Штраф на организацию может
составить до 200 000 руб.</FONT></DIV>
<DIV><STRONG><FONT color=#0000a0 face=Verdana>Об этих и других изменениях
2014-2015 г.г.<FONT size=4> </FONT>вы узнаете на нашем
семинаре.</FONT></STRONG></DIV>
<DIV><STRONG><FONT color=#0000a0
face=Verdana></FONT></STRONG></FONT> </DIV></FONT></DIV></TD></TR>
<TR>
<TD bgColor=#ffffe6>
<DIV><FONT size=2>
<DIV><FONT face=Verdana></FONT> </DIV>
<DIV align=center><FONT color=#0000a0 size=4
face=Verdana><STRONG><U>Описание программы</U></STRONG></FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Verdana><STRONG>Изменения трудового законодательства<FONT
size=4> </FONT>2014-2015 гг, действия руководителя и кадровика в новых
реалиях, что необходимо предпринять, чтобы избежать штрафов, экспертный
обзор новелл Трудового Законодательства, в т.ч.:</STRONG> Введены
обязательные штрафы для руководителей организаций, которые при увольнении
не передали дела. Увеличены сроки для обращения работников в суд.
Работники смогут инициировать банкротство компаний, если им не платят
заработную плату. Коммерческие организации оплатят северянам проезд к
месту отпуска и обратно. Отмена печати организации: что надо знать
руководителю и кадровику. <STRONG>Женщинам, работающим на Дальнем
Востоке</STRONG>, установят сокращенную рабочую неделю. <STRONG>Отменены
командировочные удостоверения и служебные задания. Выдача трудовой книжки
на руки работникам до увольнения. Коммерческая тайна</STRONG> - изменения,
вступившие в силу с 01.10.2014. Усиление с 1 января 2015 года
административной и уголовной ответственности работодателя.
<STRONG>Создание информационной системы "Личный кабинет застрахованного
лица": </STRONG>У работников появилась возможность отслеживать какие
взносы платит за них работодатель. <STRONG>Запрет на принятие другого
работника, пока не истекут 14 дней: новый законопроект и его перспективы.
НОВАЦИИ в оплате сверхурочной работы. Типовой перечень мероприятий по
улучшению условий и охраны труда работников существенно дополнен. Взыскать
задолженность с работника, использовавшего отпуск авансом, не получится.
Изменения в правоприменительной практике судов процедуры расторжения
трудовых договоров с беременными женщинами по части 2-3 ст. 261 ТК РФ;
«Религиозная направленность праздника»</STRONG> - НОВОЕ определение
нерабочего времени. <STRONG>Ратификация Конвенции об оплачиваемых учебных
отпусках и НОВАЯ справка-вызов. Правила расчета компенсации за
неиспользованный отпуск при ликвидации организации</STRONG>. НОВАЦИИ -
необходимость перерасчета отпускных сумм, новые требования. ИЗМЕНЕНИЯ в ТК
для работников профсоюзов. <STRONG>НОВЫЕ Типовые перечни по охране
труда.</STRONG> О ФОРМЕ И ПОРЯДКЕ ПОДАЧИ ДЕКЛАРАЦИИ СООТВЕТСТВИЯ УСЛОВИЙ
ТРУДА. НОВАЯ Методика проведения специальной оценки условий труда.
Принятие закона о запрете заемного труда: Легальное определение заемного
труда. Действия работодателя в новых правовых условиях. Внесенные
изменения в трудовое, налоговое и другое законодательство о запрете
«заемного труда». Аутсорсинг и аутстаффинг: законны или нет? Что ждать в
2016 году? <STRONG>ЭЛЕКТРОННЫЙ ПАСПОРТ РАБОТНИКА как альтернатива трудовой
книжке. Особенности предоставления работников в «аренду» другому
работодателю.</STRONG> Договоры о предоставлении персонала. Права и
обязанности сторон. Российский рынок лизинга персонала, преимущества этих
сделок, их юридические аспекты. <STRONG>Уточнен порядок предоставления
гарантий и льгот работникам при выявлении на их рабочих местах вредных и
опасных условий труда. Новый порядок регулирования труда научных
работников, руководителей научных организаций, их заместителей
</STRONG>(Федеральный закон от 22.12.2014 № 443-ФЗ). <STRONG>Обязательные
медосмотры, в т.ч. для офисных сотрудников. Новый размер выплат при
несчастном случае на производстве с 1 января 2015 года.</STRONG>
Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и правительством российской
федерации на 2014 - 2016 годы. <STRONG>Новое в регулировании приема на
работу:</STRONG> Нормы о недопущении дискриминации в информации о
вакансиях. Проверка кандидата: на наличие дисквалификации; на
коррупционность. Уведомление органов занятости. Новые основания для
заключения срочных ТД. Допуск работника к обязанностям без оформления
договора: последствия, оплата Изменения в регулировании условий труда,
системы гарантий и компенсаций «вредникам». Специальная оценка условий
труда (426-ФЗ от 28.12.2013): права и обязанности работодателя. Новое о
классификации рабочих мест, медосмотрах работников. Реформирование системы
гарантий и компенсаций лицам, занятым на работах <STRONG>с вредными и
</STRONG>(или)<STRONG> опасными условиями труда. Денежная компенсация
«вредникам» вместо ежегодного доп. отпуска. Изменения в требованиях по
оплате труда с 01.01.2015 года:</STRONG> требования индексации заработной
платы, усиленные методы борьбы против заработных плат в конвертах,
тотальное отслеживание всех безналичных расчетов. Размеры заработных плат,
исходя из квалификационных категорий и принятых профессиональных
стандартов в 2014 году. Новый МРОТ в 2015 г. на оплату труда.
<STRONG>Ошибки при работе с лицами, ищущими работу. Расчет трудовой пенсии
по-новому с 2015 года.</STRONG> Новое в правовом регулировании труда
женщин, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних (Постановление
Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1, другие НПА). <STRONG>Профессиональные
стандарты, обязательность/возможность их применения:</STRONG> что
изменится для работодателей. Обязательность применения С 1 января 2016
года для государственных организаций, а с 2020 года для частных
организаций. В этом году было принято более 200 профессиональных
стандартов , в 2015году будет принят стандарт «Специалист по управлению
персоналом», к чему готовиться кадровикам. <STRONG>Увеличение штрафов за
нарушения ТК до 1 млн. руб.Ответственность по УК РФ:</STRONG> при
невыплате работнику части зарплаты (35-ФЗ от 23.04.2012); по новым
основаниям за нарушения в сфере миграционного учета иностранных
работников; за несоблюдение требований охраны труда (новая редакция ст.
143 УК РФ). Ответственность по КоАП РФ: за дискриминацию при приеме на
работу (162-ФЗ от 02.07.2013); за допуск работников к труду без заключения
ТД. Дополнительные нормы об ответственности по КоАП РФ за нарушения
трудового законодательства, за нарушения требований к охране труда (ст.
5.27 и 5.27.1 КоАП РФ) Новые сроки давности<BR><FONT
size=4>•</FONT><STRONG> Антикризисные меры работодателя:</STRONG>
Объявление простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Введение режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей
недели, Сокращение численности или штата работников, Правовые последствия
незаконных «административных» отпусков. <BR><FONT
size=4>•</FONT></FONT><FONT face=Verdana><STRONG> Антикризисные стратегии
управления персоналом:<BR></STRONG>- Стратегии, направленные на сохранение
кадрового состава: сокращение расходов на содержание персонала<BR>- каким
образом и в каком порядке допускается изменение размеров оплаты труда
работника, в т.ч. сокращение или отмена премий и бонусов и др.
материальных поощрений;<BR>- основания и порядок изменения условий
индивидуальных трудовых договоров по причинам производственного характера,
в т.ч. изменение трудовой функции (возложение дополнительных обязанностей
и т.п.);<BR>- сокращение или отмена «социальных пакетов»;<BR>- изменение
условий коллективных договоров;<BR>- порядок введения/отмены неполного
рабочего времени (неполный рабочий день или неделя);<BR>- применение
«вынужденных» отпусков (без оплаты «за свой счет» или очередных отпусков
вне графика).<BR>- Сокращение рабочих мест: высвобождение персонала<BR>-
правовые гарантии при увольнении работников в связи с сокращением (кого
нельзя увольнять, кому предоставляются дополнительные льготы и
преимущества и т.п.);<BR>- обязательные процедуры и правила при увольнении
в связи с сокращением, размеры и порядок выплаты пособий и
компенсаций.<BR>- Альтернативные основания увольнения работников в
кризисных ситуациях (выбор и применение менее затратных оснований
расторжения трудовых договоров).</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Verdana></FONT> </DIV></FONT></DIV></TD></TR>
<TR>
<TD>
<DIV><FONT size=2>
<DIV align=center><FONT color=#0000a0 size=5 face=Verdana>Стоимость
участия: <STRONG>9470</STRONG> руб.</FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT size=4><FONT face=Verdana>Цена при оплате<STRONG>
<U><FONT color=#bf0000>до 1 мая 2015 года</FONT></U></STRONG> -<FONT
color=#0000a0> <STRONG>8570 </STRONG>руб.</FONT></FONT></FONT><FONT
size=2><BR><FONT size=4><FONT face=Verdana>КОД СКИДКИ <FONT
color=#0000a0><STRONG>147</STRONG></FONT></FONT></FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT face=Verdana></FONT> </DIV>
<DIV align=center><STRONG><FONT face=Verdana>В стоимость
входят:</FONT></STRONG></DIV>
<DIV align=center><FONT face=Verdana>семинар, обед, комплект справoчнo –
инфoрмационных материалов по теме семинара.</FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT face=Verdana></FONT> </DIV>
<DIV align=center><FONT size=4 face=Verdana>Регистрация по
телефону:</FONT></DIV>
<DIV align=center><FONT color=#d90000 size=5><FONT color=#d70000
face=Verdana><STRONG>(499)
685-12-78</STRONG></FONT></FONT></DIV></FONT></FONT></DIV></TD></TR></TBODY></TABLE></DIV>
<DIV align=center><FONT face=Verdana></FONT> </DIV></FONT><FONT
size=2></FONT></BODY></HTML>