[cs.msu.ru]: Последние изменения в ТК РФ 2014 г. «Антикризисное» увольнение

[Всероccийский Учeбный Цeнтp]

Всероccийский Учeбный Цeнтp тел: 
(499) 213-34-17

17 ноября 
2014г с 10-00 до 17-00 приглашает 
принять участие в семинаре
Последние 
изменения в трудовом законодательстве. Обзор новаций 2014 года
КАК 
ЗАЩИТИТЬ ПРАВА ОРГАНИЗАЦИИ? ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ И ПРОВЕРКИ НАДЗОРНЫМИ 
ОРГАНАМИ. 
Трудовые 
отношения в условиях сокращения затрат: актуальные проблемы и законные 
решения
Место 
проведения: г. Москва, конференц-зал ГК «ИЗМАЙЛОВО», 
(Измайловское шоссе, д. 71, ст.метро «Партизанская») 

За 
последний 2014 год ТК РФ претерпело серьезные изменения: Исключены или признаны утратившими силу более 40 статей. 
Появились новые статьи в Трудовом кодексе, увеличены штрафы за нарушения ТК до 1 
млн. руб за каждое нарушение. Все это требует от работодателей внести серьезные 
коррективы в работу кадровых служб во избежание штрафов и приостановления 
деятельности организации.
Целями 
семинара являются: 
разъяснить последние изменения в трудовом законодательстве, провести разбор на 
алгоритма действий работодателя в связи с теми поправками, которые уже вступили 
в силу, показать анализ новых рисков работодателя с учетом изменений в 
применяемых санкциях; рассказать порядок проведения кадрового аудита 
собственными силами, дать практические рекомендации по исправлению ошибок и 
восстановлению кадровых документов, обосновать риски работодателя при наличии 
нарушений.
Программа

Обзор изменений трудового законодательства в 2014 
г.:

        ·         
отмена аттестации рабочих мест и введение специальной оценки 
условий труда;

        ·         
новые процедуры признания отношений, возникших на основании 
гражданско-правового договора, трудовыми;

        ·         
последствия фактического допуска работника к работе 
неуполномоченным должностным лицом;

        ·         
вхождение Республики Крым в состав Российской Федерации - 
последствия для трудовых отношений;

        ·         
запрет заемного труда;

        ·         
изменение отдельных положений Кодекса РФ об административных 
правонарушениях и др.
Перспективы 
развития законодательства: что ожидать, к чему 
готовиться?
Судебная 
практика по трудовым спорам. Итоги года и новые тенденции
Гарантии 
женщинам, лицам с семейными обязанностями и несовершеннолетним: позиция 
Верховного Суда РФ. Анализ постановления Пленума Верховного Суда РФ от 
28.01.2014 № 1.

Анализ изменений трудового 
законодательства. Применяем новые нормы на практике.

       ·         
Может ли работодатель по собственной инициативе признать 
гражданско-правовые отношения трудовыми?

       ·         
Несет ли работодатель ответственность за последствия, наступившие 
при фактическом допущении сотрудника к работе неуполномоченным 
лицом?

       ·         
Запрет заемного труда: последствия для работодателей. Нужно ли 
прекращать договоры аутсорсинга? Как перейти к «деятельности по предоставлению 
труда работников (персонала)»? Порядок оформления «временных работников» и 
особенности регулирования их труда.

 «Антикризисное» 
увольнение

Требования 
закона при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности 
(штата) работников организации: серьезные ошибки = серьезные 
последствия. 
Разбираем процедуру «шаг за шагом»

- Особенности процедуры 
увольнения.

- Порядок предоставления гарантий и компенсаций 
работникам.

- Предложение работнику перевода на другую работу и 
учет преимущественного права на оставление на работе: сложные вопросы и типичные 
ошибки работодателей.

- Правила досрочного расторжения трудового договора. 
Анализ судебной практики.

Альтернатива 
сокращению численности или штата работников организации. Способы законные и 
незаконные

- Законные и незаконные методы сокращения расходов на 
персонал.

- Перевод работника на другую нижеоплачиваемую работу, 
изменение условий трудового договора об оплате труда, объявление простоя и 
отпуск «за свой счет». Какие из этих способов допустимо применять в качестве 
«антикризисной» меры?

- Последствия незаконных решений. Анализ судебной 
практики.

Простой: 
процедура и оформление

Изменение 
условий трудового договора: правила, процедуры и оформление

- Правила перевода работников на другую 
работу.

- Процедура и особенности изменения условий трудового 
договора (за исключением трудовой функции).

        ·         
Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от 
работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора: 
правила и рекомендации.

        ·         
Обзор судебной практики по трудовым спорам об 
увольнении.

        ·         
Изменение условий оплаты труда: практические ситуации и типичные 
ошибки.

        ·         
Законные способы сокращения фонда оплаты труда. Практические рекомендации 
по исправлению ошибок .

 

Цена 
участия: 9450 
руб. Цена при оплате до 29 октября 2014г -7250 
руб.

КОД 
СКИДКИ 77. В 
цену входят: семинар, обед, комплект справoчнo – инфoрмационных материалов 
по теме семинара. Регистрация 
по телефону: (499) 
213-34-17

 
 

----------- следущая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20141021/f403f14a/attachment-0001.html>