[cs.msu.ru]: Последние изменения в ТК РФ в 2014 г: Разъяснения Роструда

Чт Окт 9 21:51:30 MSK 2014

Всероccийский Учeбный Цeнтp тел: (499) 
213-32-65

20 октября 
2014г с 10-00 до 17-00 приглашает 
принять участие в семинаре
Новое в трудовом 
законодательстве- 2014-2015гг: применение в интересах 
работодателей
Место 
проведения: г. Москва, конференц-зал ГК «ИЗМАЙЛОВО», 
(Измайловское шоссе, д. 71, ст.метро «Партизанская») 

Анонс 
программы 
На семинаре будут подробно рассмотрены возможности и способы защиты интересов 
работодателей в сфере регулирования трудовых отношений и условий труда с учетом 
последних изменений в законодательстве. Также будет разобран новый механизм 
специальной оценки условий труда, действующий с 1 января 2014 года, профессиональные 
и квалификационные стандарты, изменения в ТК РФ, обусловленные введением 
специальной оценки условий труда, дистанционная работа, новая 
редакция ст. 136, аттестация и медосмотры по новым правилам, 
проверки «через сайт», планируемые и обсуждаемые проекты поправок 
в ТК РФ,  грядущая отмена трудовых книжек, лизинг персонала 
и многое другое.

Программа

      Обзор 
      самых значимых изменений трудового законодательства: Закон о 
      регулировании труда дистанционных работников. 
      В Трудовом кодексе претерпели изменения, Исключены или признаны 
      утратившими силу более 40 статей. Появились новые статьи в Трудовом 
      кодексе. В понятие «компенсации» добавлено понятие «гарантии». Исключено 
      понятие «тяжелая работа» - в 13 статьях определены «гарантии и 
      компенсации» Будут 
      сгорать отпуска с 2014 года? 
      Работодателей заставят письменно отказывать соискателям в определенный 
      срок. 
      Перспективы профессиональной стандартизации. Изменения законодательства, 
      которые начнут действовать в 2015г.

      Практическое значение для кадровых служб нового Закона об 
      образовании.
   Учет изменений в сфере образования 
      при оформлении титульных листов трудовых  книжек

Новое в регулировании труда беременных женщин и лиц с 
      семейными обязанностями (Постановление Пленума Верховного суда от 
      28.01.2014 г.).Замена обязательной аттестации рабочих мест по условием 
      труда на специальную оценку условий труда, особенности ее проведения.Новые 
      требования к регулированию труда иностранных работников.Новый вид договора 
      — договор о временном предоставлении 
      персонала.

Судьба 
      гражданско-правового договора в свете изменившегося законодательства, 
      проблема переквалификации отношений.Преимущественное право на оставление 
      на работе лиц предпенсионного возраста.Изменения 
      законодательства для работников трудящихся во вредных и опасных условиях 
      труда: суммированый учет, продолжительность рабочего времени и рабочей 
      смены, предоставление дополнительных отпусков. Изменения трудового 
      законодательства от 2 апреля 2014 года(50-ФЗ, 55-ФЗ, 56-ФЗ). Создание в 
      организации системы управления охраной труда. Сроки действия результатов 
      аттестации рабочих мест. Повышение штрафов за нарушения требований охраны 
      труда с 2015года.Повышение дополнительных страховых взносов в Пенсионный 
      фонд для вредников. Изменения законодательства регулирующего занятость 
      инвалидов: квоты, увеличение штрафов.Признание отношений следующих из 
      договоров ГПХ Трудовыми: упрощенный порядок признания, ответственность за 
      уклонение заключения трудового договора.Новые обязательные условия 
      трудового договора. Новые требования по прекращению трудовых договоров с 
      отцами, воспитывающими ребенка без матери. Изменения в области оплаты 
      труда: повышение размера федерального и регионального МРОТ в 2014году, 
      требования индексации заработной платы. Изменения в проверках 
      Государственной инспекции труда. Другие изменения трудового 
      законодательства, вступающие в силу с 2014 года. Уточнение 
      понятия МРОТ, увеличение материальной ответственности работодателя за 
      задержку заработной платы, отпускных выплат, изменения в порядке 
      предоставления справки о наличии/отсутствии судимости педагогическими 
      работникамиПланируемые 
      к принятию Законопроекты в области трудового законодательства в 
      2014-2015гг. Особенности 
      регулирования трудовых отношений с отдельными категориями работников с 
      учетом Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О 
      применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными 
      обязанностями и несовершеннолетних" 
      Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, 
      общероссийскими объединениями работодателей и правительством российской 
      федерации на 2014 - 2016 годы. Изменения в закон о персональных данных 
      152-ФЗ. Отмена унифицированных форм. Порядок утверждения собственных 
      форм.Использование электронной цифровой подписи в трудовых 
      отношениях.Применение «антитабачного» закона. За что будут 
      штрафовать.

Порядок 
      предоставления ежегодных отпусковИзменения в трудовом законодательстве 
      после ратификации  Конвенции МОТ  № 132 «Об оплачиваемых 
      отпусках». Новое 
      в предоставление отпусков различным категориям работников: отпуск по 
      беременности и родам, отпуск без сохранения заработной платы.Отпуск без сохранения: расширен 
      перечень лиц, которым нельзя отказать

Прием на работу. 
      Новеллы в ТК РФ.Проверка на дисквалификацию 
      соискателей на должность.Уведомление о приеме на работу бывших 
      госслужащих, форма и сроки уведомления. Ответственность работодателей 
      за нарушения порядка уведомления, в том числе в рамках законодательства о 
      противодействии коррупции. 
      Особенности внесения обязательных и дополнительных условий в трудовой 
      договор: предупреждаем типичные ошибки, защищаем интересы работодателя, 
      новые условия с 01.01.2014. Структура трудового договора.Обязательные и 
      факультативные условия трудового договора.Необходимые 
      (полезные) и избыточные (опасные для работодателя) сведения и условия 
      трудового договора.Порядок 
      внесения изменений в трудовой договор в различных случаях.Аннулирование 
      трудового договора.«Перезаключение» 
      трудового договора на новых условиях либо по новой форме. 
      Порядок изменения и прекращения трудовых договоров в условиях 
      кризиса.

ПЕРЕВОД 
      НА ДРУГУЮ РАБОТУ – 
      требования законодательства к процедуре перевода.Временный и постоянный 
      перевод. Понятие другой работы и другой местности.Возложение на работника 
      дополнительных обязанностей, совместительства, совмещения.Способы 
      замещения временно отсутствующего 
      работника.

РЕЖИМ 
      РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ: 
      правовые особенности, практика применения.Юридическое оформление неполного 
      рабочего времени. Категории работников, для которых работодатель обязан 
      или может устанавливать неполный рабочий день. Работа совместителей: новые 
      требования. Ненормированный рабочий день, сменный график.Риски 
      работодателей при расторжении трудового договора по инициативе 
      администрации. 

АТТЕСТАЦИЯ 
      РАБОТНИКА НА СООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ

Порядок, формы и периодичность проведения аттестации. Состав 
      аттестационной комиссии. Виды решений по итогам проведения аттестации. 
      Несоответствие работника занимаемой должности. Расторжение трудового 
      договора по результатам аттестации. Неправомерные действия при проведении 
      аттестации.

РЕГУЛИРОВАНИЕ 
      ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЫ. Изменения 
      в Трудовом кодексе РФ, регламентирующие удалённую работу.. 

Документирование 
      отношений в сфере труда: новые правила. 
      Порядок 
      разработки и принятия ЛНА. 
      Обязательный состав локальных

Пошаговый алгоритм грамотного увольнения 
      сотрудников в различныx 
      ситуациях.

Трудовые конфликты на производстве. Особенности привлечения работников к дисциплинарной 
      ответственности. Случаи злоупотребление работником трудовыми правами, 
      ответные действия работодателя – рекомендации ВС РФ. Обзор оснований для 
      увольнения по инициативе работодателя: какие из них оказываются наиболее 
      «тонкими» в суде. 

Материальная 
      ответственность сторон трудового договора. Договоры о полной материальной 
      ответственности.

ПРИВЛЕЧЕНИЕ 
      ВНЕШТАТНЫХ СОТРУДНИКОВ – 
      риски работодателя. Случаи, когда разрешено и когда запрещено 
      использование заемного труда.

Изменения, 
      касающиеся  заработной платы

Новеллы 
      в административном и уголовном законодательстве за нарушения трудового 
      законодательства

Каких 
      изменений ожидать в сфере труда

Упрощение 
      оформления трудовых отношений у субъектов малого 
      предпринимательства.

Оплата больничных 
      листов  в ФСС.Выплата заработной платы еженедельно, через  
      банковские карты.Трудовые книжки: чем заменят.Кадровый учет на уровне 
      закона.

МРОТ из расчета 
      почасовой оплаты: преимущества и недостатки для 
      работодателей.

Судебная 
      практика по теме семинара.  

Последние 
разъяснения Минтруда по дням и срокам выплаты зарплаты.

Круглый стол, ответы на вопросы.

Цена 
участия: 8450 
руб. Цена при оплате до 
14 октября 2014г -7300 руб.

КОД СКИДКИ 212. В 
цену входят: семинар, обед, комплект справoчнo – инфoрмационных материалов 
по теме семинара. Регистрация по телефону: 
(499) 
213-32-65

----------- следущая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20141009/f830c42b/attachment-0001.html>