<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<HTML><HEAD>
<META http-equiv=Content-Type content="text/html; charset=windows-1251">
<META content="14.0.8117.416" name=GENERATOR>
<STYLE></STYLE>
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff><FONT face=Arial size=2>
<DIV>
<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<HTML xmlns:o = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"><HEAD>
<META content="text/html; charset=windows-1251" http-equiv=Content-Type>
<META name=GENERATOR content="MSHTML 8.00.6001.23588"></HEAD>
<BODY>
<DIV>
<P class=MsoNormal
style="BACKGROUND: white; MARGIN: 1.45pt 0cm; LINE-HEIGHT: normal"><FONT
face=Calibri><B><I><SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black">Всеро</SPAN></I></B><B><I><SPAN lang=EN-US
style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; mso-ansi-language: EN-US">cc</SPAN></I></B><B><I><SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black">ийский Уч</SPAN></I></B><B><I><SPAN
lang=EN-US
style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; mso-ansi-language: EN-US">e</SPAN></I></B><B><I><SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black">бный Ц</SPAN></I></B><B><I><SPAN
lang=EN-US
style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; mso-ansi-language: EN-US">e</SPAN></I></B><B><I><SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black">нт</SPAN></I></B><B><I><SPAN lang=EN-US
style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; mso-ansi-language: EN-US">p</SPAN></I></B><B><I><SPAN
lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black"> </SPAN></I></B><B><I><SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black">тел: </SPAN></I></B></FONT><SPAN
style='FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; COLOR: #2374a1; mso-bidi-font-size: 11.0pt'>(499)</SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 13.5pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; COLOR: #2374a1; mso-bidi-font-size: 11.0pt'>
213-32-65</SPAN><SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt; BACKGROUND: white; COLOR: black; mso-bidi-font-family: Arial"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="BACKGROUND: white; MARGIN: 1.45pt 0cm; LINE-HEIGHT: normal"><FONT
face=Calibri><U><SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; mso-bidi-font-family: Arial">20 октября
2014г с 10-00 до 17-00</SPAN></U><SPAN class=apple-converted-space><SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: #7cbc48; mso-bidi-font-family: Arial"> </SPAN></SPAN><SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: #3399cc; mso-bidi-font-family: Arial">приглашает
принять участие в семинаре<o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<H1 style="BACKGROUND: white; MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><U><SPAN
style='FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; COLOR: red'>Новое в трудовом
законодательстве- 2014-2015гг: применение в интересах
работодателей<o:p></o:p></SPAN></U></H1>
<H1 style="MARGIN: auto 0cm; LINE-HEIGHT: 13.5pt"><SPAN
style='FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; FONT-WEIGHT: normal'>Место
проведения: г. Москва, конференц-зал ГК <SPAN class=header-complex><SPAN
style='FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; TEXT-TRANSFORM: uppercase; LETTER-SPACING: -0.75pt'>«ИЗМАЙЛОВО»,
(</SPAN></SPAN>Измайловское шоссе, д. 71, ст.метро «Партизанская»)<SPAN
class=header-complex><SPAN
style='FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; TEXT-TRANSFORM: uppercase; LETTER-SPACING: -0.75pt'>
<o:p></o:p></SPAN></SPAN></SPAN></H1>
<H1 style="MARGIN: auto 0cm; LINE-HEIGHT: 13.5pt"><SPAN
style='FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: "Calibri","sans-serif"; FONT-WEIGHT: normal; COLOR: gray; mso-bidi-font-family: Arial; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin'>Анонс
программы</SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: "Calibri","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Arial; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin'>
На семинаре будут подробно рассмотрены возможности и способы защиты интересов
работодателей в сфере регулирования трудовых отношений и условий труда с учетом
последних изменений в законодательстве. Также будет разобран новый механизм
специальной оценки условий труда, действующий с 1 января 2014 года,<SPAN
style="BACKGROUND: white; COLOR: black"> профессиональные
и квалификационные стандарты, изменения в ТК РФ, обусловленные введением
специальной оценки условий труда, дистанционная работа, новая
редакция ст. 136, аттестация и медосмотры по новым правилам,
проверки «через сайт», планируемые и обсуждаемые проекты поправок
в ТК РФ, грядущая отмена трудовых книжек, лизинг персонала
и многое другое.</SPAN></SPAN><SPAN class=header-complex><SPAN
style='FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: "Calibri","sans-serif"; TEXT-TRANSFORM: uppercase; LETTER-SPACING: -0.75pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-weight: normal'><o:p></o:p></SPAN></SPAN></H1>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><B><U><SPAN
style="FONT-SIZE: 9pt; COLOR: gray; mso-bidi-font-family: Arial"><FONT
face=Calibri>Программа<o:p></o:p></FONT></SPAN></U></B></P>
<TABLE class=MsoNormalTable
style="WIDTH: 555pt; BORDER-COLLAPSE: collapse; mso-yfti-tbllook: 1184; mso-padding-alt: 0cm 0cm 0cm 0cm"
cellSpacing=0 cellPadding=0 width=740 border=0>
<TBODY>
<TR style="mso-yfti-irow: 0; mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-lastrow: yes">
<TD
style="BORDER-TOP: #00b050 1pt dotted; BORDER-RIGHT: #00b050 1pt dotted; WIDTH: 555pt; BACKGROUND: white; BORDER-BOTTOM: #00b050 1pt dotted; PADDING-BOTTOM: 0cm; PADDING-TOP: 0cm; PADDING-LEFT: 5.4pt; BORDER-LEFT: #00b050 1pt dotted; PADDING-RIGHT: 5.4pt"
vAlign=top width=740>
<H1
style="BACKGROUND: white; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 14.4pt"><SPAN
style='FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: "Calibri","sans-serif"; COLOR: #132229; mso-bidi-font-family: Arial; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin'>Обзор
самых значимых изменений трудового законодательства: Закон о
регулировании труда дистанционных работников.</SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: "Calibri","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin'>
В Трудовом кодексе претерпели изменения, Исключены или признаны
утратившими силу более 40 статей. Появились новые статьи в Трудовом
кодексе. В понятие «компенсации» добавлено понятие «гарантии». Исключено
понятие «тяжелая работа» - в 13 статьях определены «гарантии и
компенсации» </SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: "Calibri","sans-serif"; FONT-WEIGHT: normal; COLOR: black; mso-bidi-font-family: Arial; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin'>Будут
сгорать отпуска</SPAN><SPAN class=apple-converted-space><SPAN
style='FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: "Calibri","sans-serif"; FONT-WEIGHT: normal; COLOR: #551a8b; mso-bidi-font-family: Arial; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin'> </SPAN></SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: "Calibri","sans-serif"; COLOR: black; mso-bidi-font-family: Arial; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin'>с</SPAN><SPAN
class=apple-converted-space><SPAN
style='FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: "Calibri","sans-serif"; FONT-WEIGHT: normal; COLOR: #551a8b; mso-bidi-font-family: Arial; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin'> </SPAN></SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: "Calibri","sans-serif"; COLOR: black; mso-bidi-font-family: Arial; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin'>2014</SPAN><SPAN
class=apple-converted-space><SPAN
style='FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: "Calibri","sans-serif"; FONT-WEIGHT: normal; COLOR: #551a8b; mso-bidi-font-family: Arial; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin'> </SPAN></SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: "Calibri","sans-serif"; COLOR: black; mso-bidi-font-family: Arial; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin'>года</SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: "Calibri","sans-serif"; FONT-WEIGHT: normal; COLOR: black; mso-bidi-font-family: Arial; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin'>?</SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: "Calibri","sans-serif"; COLOR: #424242; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin'>
Работодателей заставят письменно отказывать соискателям в определенный
срок.</SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: "Calibri","sans-serif"; BACKGROUND: white; COLOR: #333333; mso-bidi-font-family: Arial; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin'>
Перспективы профессиональной стандартизации. Изменения законодательства,
которые начнут действовать в 2015г.</SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: "Calibri","sans-serif"; COLOR: #333333; mso-bidi-font-family: Arial; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin'><BR><SPAN
style="BACKGROUND: white"> <SPAN style="mso-spacerun: yes">
</SPAN>Практическое значение для кадровых служб нового Закона об
образовании.</SPAN><BR><SPAN style="BACKGROUND: white"> <SPAN
style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>Учет изменений в сфере образования
при оформлении титульных листов трудовых книжек</SPAN></SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: "Calibri","sans-serif"; COLOR: #424242; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin'><o:p></o:p></SPAN></H1>
<P class=MsoNormal
style="BACKGROUND: white; MARGIN: 0cm 0cm 3.75pt; LINE-HEIGHT: 15pt"><SPAN
style="FONT-SIZE: 9pt; COLOR: #132229; mso-bidi-font-family: Arial"><FONT
face=Calibri>Новое в регулировании труда беременных женщин и лиц с
семейными обязанностями (Постановление Пленума Верховного суда от
28.01.2014 г.).Замена обязательной аттестации рабочих мест по условием
труда на специальную оценку условий труда, особенности ее проведения.Новые
требования к регулированию труда иностранных работников.Новый вид договора
— договор о временном предоставлении
персонала.<o:p></o:p></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="BACKGROUND: white; MARGIN: 0cm 0cm 3.75pt; LINE-HEIGHT: 15pt"><FONT
face=Calibri><SPAN
style="FONT-SIZE: 9pt; COLOR: #132229; mso-bidi-font-family: Arial">Судьба
гражданско-правового договора в свете изменившегося законодательства,
проблема переквалификации отношений.Преимущественное право на оставление
на работе лиц предпенсионного возраста.</SPAN><SPAN
style="FONT-SIZE: 9pt; COLOR: #333333; mso-bidi-font-family: Tahoma">Изменения
законодательства для работников трудящихся во вредных и опасных условиях
труда: суммированый учет, продолжительность рабочего времени и рабочей
смены, предоставление дополнительных отпусков. Изменения трудового
законодательства от 2 апреля 2014 года(50-ФЗ, 55-ФЗ, 56-ФЗ). Создание в
организации системы управления охраной труда. Сроки действия результатов
аттестации рабочих мест. Повышение штрафов за нарушения требований охраны
труда с 2015года.Повышение дополнительных страховых взносов в Пенсионный
фонд для вредников. Изменения законодательства регулирующего занятость
инвалидов: квоты, увеличение штрафов.Признание отношений следующих из
договоров ГПХ Трудовыми: упрощенный порядок признания, ответственность за
уклонение заключения трудового договора.Новые обязательные условия
трудового договора. Новые требования по прекращению трудовых договоров с
отцами, воспитывающими ребенка без матери. Изменения в области оплаты
труда: повышение размера федерального и регионального МРОТ в 2014году,
требования индексации заработной платы. Изменения в проверках
Государственной инспекции труда. Другие изменения трудового
законодательства, вступающие в силу с 2014 года. </SPAN><SPAN
style="FONT-SIZE: 9pt; BACKGROUND: white; COLOR: black; mso-bidi-font-family: Arial">Уточнение
понятия МРОТ, увеличение материальной ответственности работодателя за
задержку заработной платы, отпускных выплат, изменения в порядке
предоставления справки о наличии/отсутствии судимости педагогическими
работниками</SPAN><SPAN
style="FONT-SIZE: 9pt; COLOR: #333333; mso-bidi-font-family: Tahoma">Планируемые
к принятию Законопроекты в области трудового законодательства в
2014-2015гг. </SPAN><SPAN
style="FONT-SIZE: 9pt; BACKGROUND: white; COLOR: #444444; mso-bidi-font-family: Arial">Особенности
регулирования трудовых отношений с отдельными категориями работников с
учетом Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О
применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными
обязанностями и несовершеннолетних"</SPAN><SPAN
style="FONT-SIZE: 9pt; COLOR: #444444; mso-bidi-font-family: Arial">
Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и правительством российской
федерации на 2014 - 2016 годы. Изменения в закон о персональных данных
152-ФЗ. Отмена унифицированных форм. Порядок утверждения собственных
форм.Использование электронной цифровой подписи в трудовых
отношениях.Применение «антитабачного» закона. За что будут
штрафовать.</SPAN><SPAN
style="FONT-SIZE: 9pt; COLOR: #132229; mso-bidi-font-family: Arial"><o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal
style="BACKGROUND: white; MARGIN: 0cm 0cm 3.75pt; LINE-HEIGHT: 15pt"><FONT
face=Calibri><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 9pt; BACKGROUND: #ebebeb; COLOR: black">Порядок
предоставления ежегодных отпусков</SPAN></B><SPAN
style="FONT-SIZE: 9pt; COLOR: black">Изменения в трудовом законодательстве
после ратификации Конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемых
отпусках».</SPAN><SPAN
style="FONT-SIZE: 9pt; COLOR: #444444; mso-bidi-font-family: Arial"> Новое
в предоставление отпусков различным категориям работников: отпуск по
беременности и родам, отпуск без сохранения заработной платы.</SPAN><SPAN
style="FONT-SIZE: 9pt; COLOR: black">Отпуск без сохранения: расширен
перечень лиц, которым нельзя отказать</SPAN><SPAN
style="FONT-SIZE: 9pt; COLOR: #132229; mso-bidi-font-family: Arial"><o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal
style="BACKGROUND: white; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><FONT
face=Calibri><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 9pt; BACKGROUND: #ebebeb; COLOR: black">Прием на работу.
Новеллы в ТК РФ</SPAN></B><SPAN
style="FONT-SIZE: 9pt; COLOR: black">.Проверка на дисквалификацию
соискателей на должность.Уведомление о приеме на работу бывших
госслужащих, форма и сроки уведомления. Ответственность работодателей
за нарушения порядка уведомления, в том числе в рамках законодательства о
противодействии коррупции.</SPAN><SPAN
style="FONT-SIZE: 9pt; COLOR: black; mso-bidi-font-family: Tahoma">
Особенности внесения обязательных и дополнительных условий в трудовой
договор: предупреждаем типичные ошибки, защищаем интересы работодателя,
новые условия с 01.01.2014. Структура трудового договора.Обязательные и
факультативные условия трудового договора</SPAN><SPAN
style="FONT-SIZE: 9pt; COLOR: #171712; mso-bidi-font-family: Tahoma">.</SPAN><SPAN
style="FONT-SIZE: 9pt; COLOR: black; mso-bidi-font-family: Tahoma">Необходимые
(полезные) и избыточные (опасные для работодателя) сведения и условия
трудового договора</SPAN><SPAN
style="FONT-SIZE: 9pt; COLOR: #171712; mso-bidi-font-family: Tahoma">.</SPAN><SPAN
style="FONT-SIZE: 9pt; COLOR: black; mso-bidi-font-family: Tahoma">Порядок
внесения изменений в трудовой договор в различных случаях</SPAN><SPAN
style="FONT-SIZE: 9pt; COLOR: #171712; mso-bidi-font-family: Tahoma">.</SPAN><SPAN
style="FONT-SIZE: 9pt; COLOR: black; mso-bidi-font-family: Tahoma">Аннулирование
трудового договора</SPAN><SPAN
style="FONT-SIZE: 9pt; COLOR: #171712; mso-bidi-font-family: Tahoma">.</SPAN><SPAN
style="FONT-SIZE: 9pt; COLOR: black; mso-bidi-font-family: Tahoma">«Перезаключение»
трудового договора на новых условиях либо по новой форме.</SPAN><SPAN
style="FONT-SIZE: 9pt; BACKGROUND: white; COLOR: #132229; mso-bidi-font-family: Arial">
Порядок изменения и прекращения трудовых договоров в условиях
кризиса.</SPAN><SPAN
style="FONT-SIZE: 9pt; COLOR: #171712; mso-bidi-font-family: Tahoma"><o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><FONT
face=Calibri><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 9pt; BACKGROUND: silver; mso-bidi-font-family: Arial; mso-highlight: silver">ПЕРЕВОД
НА ДРУГУЮ РАБОТУ</SPAN></B><SPAN
style="FONT-SIZE: 9pt; COLOR: #505b61; mso-bidi-font-family: Arial"> –
требования законодательства к процедуре перевода.Временный и постоянный
перевод. Понятие другой работы и другой местности.Возложение на работника
дополнительных обязанностей, совместительства, совмещения.Способы
замещения <B style="mso-bidi-font-weight: normal">временно отсутствующего
работника.</B><o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><FONT
face=Calibri><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 9pt; BACKGROUND: silver; mso-bidi-font-family: Arial; mso-highlight: silver">РЕЖИМ
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ:</SPAN></B><SPAN
style="FONT-SIZE: 9pt; COLOR: #505b61; mso-bidi-font-family: Arial">
правовые особенности, практика применения.Юридическое оформление неполного
рабочего времени. Категории работников, для которых работодатель обязан
или может устанавливать неполный рабочий день. Работа совместителей: новые
требования. Ненормированный рабочий день, сменный график.Риски
работодателей при расторжении трудового договора по инициативе
администрации. <o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><FONT
face=Calibri><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 9pt; BACKGROUND: silver; mso-bidi-font-family: Arial; mso-highlight: silver">АТТЕСТАЦИЯ
РАБОТНИКА НА СООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ</SPAN></B><B
style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 9pt; mso-bidi-font-family: Arial"><o:p></o:p></SPAN></B></FONT></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 9pt; COLOR: #505b61; mso-bidi-font-family: Arial"><FONT
face=Calibri>Порядок, формы и периодичность проведения аттестации. Состав
аттестационной комиссии. Виды решений по итогам проведения аттестации.
Несоответствие работника занимаемой должности. Расторжение трудового
договора по результатам аттестации. Неправомерные действия при проведении
аттестации.<o:p></o:p></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="BACKGROUND: white; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><FONT
face=Calibri><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 9pt; BACKGROUND: silver; mso-bidi-font-family: Arial; mso-highlight: silver">РЕГУЛИРОВАНИЕ
ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЫ</SPAN></B><SPAN
style="FONT-SIZE: 9pt; BACKGROUND: silver; COLOR: #505b61; mso-bidi-font-family: Arial; mso-highlight: silver">.</SPAN><SPAN
style="FONT-SIZE: 9pt; COLOR: #505b61; mso-bidi-font-family: Arial"> Изменения
в Трудовом кодексе РФ, регламентирующие удалённую работу.</SPAN><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 9pt; COLOR: #132229; mso-bidi-font-family: Arial">.</SPAN></B><SPAN
style="FONT-SIZE: 9pt; COLOR: #132229; mso-bidi-font-family: Arial"> </SPAN><SPAN
style="FONT-SIZE: 9pt; COLOR: black"><o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal
style="BACKGROUND: white; MARGIN: 0cm 0cm 3.75pt; LINE-HEIGHT: 15pt"><FONT
face=Calibri><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 9pt; COLOR: #132229; mso-bidi-font-family: Arial">Документирование
отношений в сфере труда: новые правила.</SPAN></B><SPAN
style="FONT-SIZE: 9pt; BACKGROUND: white; COLOR: #132229; mso-bidi-font-family: Arial">
</SPAN><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 9pt; COLOR: #132229; mso-bidi-font-family: Arial">Порядок
разработки и принятия ЛНА.</SPAN></B><SPAN
style="FONT-SIZE: 9pt; BACKGROUND: white; COLOR: #132229; mso-bidi-font-family: Arial">
Обязательный состав локальных</SPAN><SPAN
style="FONT-SIZE: 9pt; COLOR: #132229; mso-bidi-font-family: Arial"><o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><FONT
face=Calibri><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 9pt">Пошаговый алгоритм грамотного увольнения
сотрудников в различны</SPAN></B><B
style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN lang=EN-US
style="FONT-SIZE: 9pt; mso-ansi-language: EN-US">x</SPAN></B><B
style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 9pt">
ситуациях.<o:p></o:p></SPAN></B></FONT></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 9pt; COLOR: #132229; mso-bidi-font-family: Arial"><FONT
face=Calibri>Трудовые конфликты на производстве.</FONT></SPAN></B><SPAN
style="FONT-SIZE: 9pt; COLOR: #132229; mso-bidi-font-family: Arial"><FONT
face=Calibri> </FONT><SPAN style="BACKGROUND: white"><FONT
face=Calibri>Особенности привлечения работников к дисциплинарной
ответственности. Случаи злоупотребление работником трудовыми правами,
ответные действия работодателя – рекомендации ВС РФ. Обзор оснований для
увольнения по инициативе работодателя: какие из них оказываются наиболее
«тонкими» в суде.</FONT><SPAN class=1><SPAN
style='FONT-FAMILY: "Calibri","sans-serif"; mso-bidi-font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-ansi-font-size: 9.0pt'><STRONG>
<o:p></o:p></STRONG></SPAN></SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><FONT
face=Calibri><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 9pt; COLOR: #132229; mso-bidi-font-family: Arial">Материальная
ответственность сторон трудового договора.</SPAN></B><SPAN
style="FONT-SIZE: 9pt; COLOR: #132229; mso-bidi-font-family: Arial"> <SPAN
style="BACKGROUND: white">Договоры о полной материальной
ответственности.</SPAN></SPAN><SPAN
style="FONT-SIZE: 9pt; COLOR: black"><o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><FONT
face=Calibri><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 9pt; BACKGROUND: silver; mso-bidi-font-family: Arial; mso-highlight: silver">ПРИВЛЕЧЕНИЕ
ВНЕШТАТНЫХ СОТРУДНИКОВ</SPAN></B><SPAN
style="FONT-SIZE: 9pt; COLOR: #505b61; mso-bidi-font-family: Arial"> –
риски работодателя. Случаи, когда разрешено и когда запрещено
использование заемного труда.</SPAN><SPAN
style="FONT-SIZE: 9pt; COLOR: black"><o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><FONT
face=Calibri><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 9pt; BACKGROUND: #ebebeb; COLOR: black">Изменения,
касающиеся заработной платы</SPAN></B><SPAN
style="FONT-SIZE: 9pt; COLOR: black"><o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNoSpacing
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><SPAN
style='FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: "Calibri","sans-serif"; BACKGROUND: #ebebeb; COLOR: black; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin'>Новеллы
в административном и уголовном законодательстве за нарушения трудового
законодательства</SPAN></B><SPAN
style='FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: "Calibri","sans-serif"; COLOR: black; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin'><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNoSpacing
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><SPAN
style='FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: "Calibri","sans-serif"; BACKGROUND: #ebebeb; COLOR: black; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin'>Каких
изменений ожидать в сфере труда</SPAN></B><SPAN
style='FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: "Calibri","sans-serif"; COLOR: black; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin'><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><SPAN
style="FONT-SIZE: 9pt; COLOR: black"><FONT face=Calibri>Упрощение
оформления трудовых отношений у субъектов малого
предпринимательства.<o:p></o:p></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><SPAN
style="FONT-SIZE: 9pt; COLOR: black"><FONT face=Calibri>Оплата больничных
листов в ФСС.Выплата заработной платы еженедельно, через
банковские карты.Трудовые книжки: чем заменят.Кадровый учет на уровне
закона.<o:p></o:p></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><SPAN
style="FONT-SIZE: 9pt; COLOR: black"><FONT face=Calibri>МРОТ из расчета
почасовой оплаты: преимущества и недостатки для
работодателей.<o:p></o:p></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><FONT
face=Calibri><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 9pt; BACKGROUND: #ebebeb; COLOR: black">Судебная
практика по теме семинара. </SPAN></B><SPAN
style="FONT-SIZE: 9pt; COLOR: black"><o:p></o:p></SPAN></FONT></P></TD></TR></TBODY></TABLE>
<P class=MsoNormal
style="BACKGROUND: white; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><FONT
face=Calibri><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 9pt; COLOR: black; mso-bidi-font-family: Arial">Последние
разъяснения Минтруда по дням и срокам выплаты зарплаты.</SPAN></B><SPAN
style="FONT-SIZE: 9pt; COLOR: black; mso-bidi-font-family: Arial"><o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal
style="BACKGROUND: white; MARGIN: 0cm 0cm 11.25pt; LINE-HEIGHT: normal"><B
style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 9pt; COLOR: #333333; mso-bidi-font-family: Tahoma"><FONT
face=Calibri>Круглый стол, ответы на вопросы.<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P style="BACKGROUND: white; MARGIN: 5.05pt 0cm 0pt"><SPAN
style='FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: black; mso-bidi-font-family: Arial'>Цена
участия:</SPAN><SPAN class=apple-converted-space><U><SPAN
style='FONT-FAMILY: "Verdana","sans-serif"; COLOR: red; mso-bidi-font-family: Arial'> 8450
руб. </SPAN></U></SPAN><B><I><U><SPAN style="COLOR: #c00000">Цена при оплате до
14 октября 2014г -7300 руб.</SPAN></U></I></B><SPAN
style="COLOR: black"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="BACKGROUND: white; MARGIN: 0cm 0cm 11.25pt; LINE-HEIGHT: normal"><B><SPAN
style='FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; COLOR: #595959'>КОД СКИДКИ<SPAN
class=apple-converted-space> </SPAN>212</SPAN></B><I><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; COLOR: black'>.<B> В
цену входят: </B>семинар, обед, комплект справoчнo – инфoрмационных материалов
по теме семинара. </SPAN></I><SPAN
style='FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; COLOR: red'>Регистрация по телефону:
</SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; COLOR: #2374a1; mso-bidi-font-size: 11.0pt'>(499)</SPAN><SPAN
style='FONT-SIZE: 13.5pt; FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif"; COLOR: #2374a1; mso-bidi-font-size: 11.0pt'>
213-32-65</SPAN><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Tahoma","sans-serif"; COLOR: #333333'><o:p></o:p></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal
style="BACKGROUND: white; MARGIN: 0cm 0cm 11.25pt; LINE-HEIGHT: normal"><B
style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN
style='FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: "Tahoma","sans-serif"; COLOR: #333333'><o:p></o:p></SPAN></B> </P></DIV></BODY></HTML>
</DIV></FONT></BODY></HTML>