[cs.msu.ru]: Изменения в ТК РФ в 2014

[Сьянова]

Всероccийский Учeбный Цeнтp тел: (499) 213-03-64   
 
1 июля 2014г приглашает принять участие в семинаре
 
« Новшества трудового законодательства 2014. Практика применения трудового кодекса РФ: защита прав работодателя»
 
Специальные условия при оплате до 20 июня!
 
Место, время проведения: г. Москва, конференц-зал ГК «ИЗМАЙЛОВО», (Измайловское шоссе, д. 71, ст.метро «Партизанская») с 10-00 до 17-00 
 
Программа семинара:

Новое в трудовом законодательстве:

Специальная оценка условий труда и связанные с ней изменения в работе кадровика. Новые обязательные и дополнительные условий трудовых договоров и необходимость в связи с этим: внесения изменений в форму трудового договора;оформления дополнительных соглашений с работниками.
Действительность результатов уже проведенной аттестации рабочих мест.
Установление льгот и компенсаций работникам с вредными и опасными условиями труда: сокращенное рабочее время, дополнительный отпуск, доплата.
Особенности регулирования трудовых отношений с отдельными категориями работников с учетом Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних".
Особенности признания гражданско-правовых отношений трудовыми с 2014 года. Новые полномочия государственной инспекции труда при проверках.
Новое в области ответственности Работодателя за нарушение трудового законодательства. Изменения, внесенные в Кодекс РФ об административных правонарушениях.
Новое в миграционном законодательстве. Порядок пребывания иностранных граждан на территории РФ.
Применение «антитабачного» закона. За что будут штрафовать?
Последние изменения в комплекс нормативных актов:
 
1. Внесение в Трудовой кодекс новых статей.
2. Введение запрета на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
3. Новый порядок переоформления договоров ГПХ, признанных трудовыми.
4. Введение запрета на фактический допуск к работе неуполномоченными должностными лицами.
5. Ужесточение уголовной ответственности для работодателей с 1 января 2014 г.
6. Ужесточение административной ответственности для работодателей с 1 января 2015 г.
  
Постановление Пленума Верховного Суда (ПВС) РФ от 28.01.2014 №1 
«О применении законодательства, регулирующего труд женщин, 
лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»
 
1. Определение понятий: лица с семейными обязанностями, одинокие матери.
2. Условия правомерности заключения трудовых договоров с несовершеннолетними.
3. Трактовка ПВС запрета на испытание при приеме на работу для ряда категорий работников.
4. Разъяснение о ночной работе.
5. Использование дней по уходу за ребенком-инвалидом.
6. Мнение ПВС по поводу предоставления ежегодного отпуска работникам, работающим в период отпуска по уходу за ребенком – коллизия с практикой ФСС.
7. Расчет отпуска, предоставляемого работнику, достигшему совершеннолетия.
8. Что понимает ПВС под «невозможностью продолжать работу» женщиной с ребенком до 1,5 лет.
9. Особенности увольнения беременной женщины 
 
Законопроекты в области трудового законодательства, планируемые к принятию в 2014 г.: мифы и реальность:
Запрет «заемного труда» в России. Внесенные изменения в трудовое, налоговое и др. законодательство о запрете «заемного труда». Усиление в КоАП РФ ответственности работодателя: штрафы. Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации.
Возможная отмена трудовых книжек. Риски для работника и работодателя.
Существование нового закона «О кадровом учете»: миф и реальность.
Трудовой договор: В чем работодателям «завинчивают гайки»? Позиция РСПП.
Изменения к требованиям по оплате труда с 2014 года.
Усиление в КоАП РФ ответственности работодателя: штрафы.
 Возникновение трудовых отношений. Актуальные правовые вопросы заключения трудового договора.
Рекомендации по оформлению, содержанию, процедуре заключения трудового договора. Дополнительные соглашения к трудовому договору. Оформление испытательного срока.
Сложные вопросы документирования приема на работу. Перечень документов при приеме на работу и последствия их отсутствия.
Трудовой договор и гражданско-правовой договор.
Критерии анализа условий договоров при проверке налоговой инспекцией, ФСС, Государственной инспекции труда.
Основания признания отношений трудовыми: судебно-арбитражная практика. Риски работодателя и последствия признания гражданско-правового договора трудовым. Как доказать обоснованность заключения гражданско-правового договора.
Изменение и прекращение трудового договора.
Процедуры изменения условий трудового договора.
Увольнение работника: порядок, основания, необходимые документы. Отраслевые особенности процедур высвобождения работников.
«Сложные» вопросы увольнения «сложных» сотрудников: нерезидентов, совместителей, инвалидов, генерального директора.
Типичные ошибки работодателей и способы их избежать.
Совместительство и совмещение.
Неполное рабочее время. Рекомендации по документирование процедур, порядок введения, сроки.
Служебные командировки и служебные поездки: спорные вопросы.
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Процедура наложения дисциплинарного взыскания. Практические рекомендации по фиксации и оформлению фактов нарушения трудовой дисциплины.
Практика применения законодательства о материальной ответственности. Условия привлечения к материальной ответственности. Порядок возмещения ущерба, причиненного работнику/работодателю.

Трудовые споры и конфликты:
Досудебная стадия. Психология переговоров.
Аргументы при защите позиции работодателя в суде.
Взаимодействие кадровых, юридических служб, бухгалтерии и ОТиЗ с контролирующими (надзорными) органами.
Действия служб, работников и руководства при проведении проверок. Проверка прав и полномочий проверяющих. Оформление результатов. Порядок обжалования результатов проверок.
Ответственность работодателя, руководителя предприятия и должностных лиц за нарушения в сфере трудового законодательства.
Обзор судебной практики: позиция Верховного Суда РФ. Обзор практики проведения контрольных мероприятий.
 
Круглый стол, ответы на вопросы.
 
Цена участия: 7880 руб.*Внимание! Специальная цена 6500руб.- предложение действует до 20.06.2014 г


КОД СКИДКИ 550
 
ПРЕДУСМОТРЕНЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СКИДКИ: При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 участника – 10%, 3 участника и более – 15%.
 
В стоимость входят: семинар, обед, комплект справoчнo – инфoрмационных материалов по теме семинара.
 
Регистрация на семинар по телефону: (499) 213-03-64
----------- следущая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20140618/802b9fe5/attachment-0001.html>