<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<HTML><HEAD>
<META content="text/html; charset=windows-1251" http-equiv=Content-Type>
<META name=GENERATOR content="MSHTML 8.00.6001.23588">
<STYLE></STYLE>
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff>
<DIV align=left><FONT size=2 face=Arial>
<P style="LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"
class=MsoNormal><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt; mso-bidi-font-style: italic">Всеро</SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-style: italic"
lang=EN-US>cc</SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt; mso-bidi-font-style: italic">ийский
Уч</SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-style: italic"
lang=EN-US>e</SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt; mso-bidi-font-style: italic">бный
Ц</SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-style: italic"
lang=EN-US>e</SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt; mso-bidi-font-style: italic">нт</SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-style: italic"
lang=EN-US>p</SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt; mso-bidi-font-style: italic"
lang=EN-US> </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt; mso-bidi-font-style: italic">тел: </SPAN></B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">(499)
</SPAN><A name=_GoBack></A><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: #333333; FONT-SIZE: 10pt">213-03-64<SPAN
style="mso-spacerun: yes"> </SPAN></SPAN></B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; BACKGROUND: white; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt"><?xml:namespace
prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"
/><o:p></o:p></SPAN></P>
<P style="LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"
class=MsoNormal><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt"><o:p> </o:p></SPAN></P>
<P style="LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"
class=MsoNormal><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">1 июля
2014г </SPAN><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: #3399cc; FONT-SIZE: 10pt">приглашает
принять участие в семинаре<o:p></o:p></SPAN></P>
<P style="LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"
class=MsoNormal><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt"><o:p> </o:p></SPAN></B></P>
<H1 style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: #00b0f0; FONT-SIZE: 10pt"><A
href="http://www.cntiprogress.ru/seminarsforcolumn/11979.aspx"><FONT
face="Times New Roman"><SPAN
style="COLOR: #00b0f0; TEXT-DECORATION: none; mso-bidi-font-family: Arial; text-underline: none">«</SPAN><SPAN
style="COLOR: #00b0f0; TEXT-DECORATION: none; mso-bidi-font-weight: normal; mso-bidi-font-family: Arial; text-underline: none">
Новшества трудового законодательства 2014. </SPAN><SPAN
style="COLOR: #00b0f0; TEXT-DECORATION: none; mso-bidi-font-family: Arial; text-underline: none">Практика
применения трудового кодекса РФ: защита прав
работодателя»</SPAN></FONT></A><o:p></o:p></SPAN></H1>
<H2 style="LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN
style="FONT-STYLE: normal; FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: darkorange; FONT-SIZE: 10pt; mso-bidi-font-style: italic"><o:p> </o:p></SPAN></H2>
<H2 style="LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN
style="FONT-STYLE: normal; FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: darkorange; FONT-SIZE: 10pt; mso-bidi-font-style: italic">Специальные
условия при оплате до 20 июня!</SPAN><SPAN
style="FONT-STYLE: normal; FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt; mso-bidi-font-style: italic"><o:p></o:p></SPAN></H2>
<H1 style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; FONT-SIZE: 10pt; FONT-WEIGHT: normal"><o:p> </o:p></SPAN></H1>
<H1 style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; FONT-SIZE: 10pt; FONT-WEIGHT: normal">Место,
время проведения: г. Москва, конференц-зал ГК <SPAN class=header-complex><SPAN
style="TEXT-TRANSFORM: uppercase; FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; LETTER-SPACING: -0.75pt">«ИЗМАЙЛОВО»,
(</SPAN></SPAN>Измайловское шоссе, д. 71, ст.метро «Партизанская»)<SPAN
class=header-complex><SPAN
style="TEXT-TRANSFORM: uppercase; FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; LETTER-SPACING: -0.75pt">
</SPAN></SPAN></SPAN><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">с 10-00
до 17-00</SPAN><SPAN class=apple-converted-space><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: #7cbc48; FONT-SIZE: 10pt"> </SPAN></SPAN><SPAN
class=header-complex><SPAN
style="TEXT-TRANSFORM: uppercase; FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; LETTER-SPACING: -0.75pt; FONT-SIZE: 10pt; FONT-WEIGHT: normal"><o:p></o:p></SPAN></SPAN></H1>
<H3 style="LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: #333c44; FONT-SIZE: 10pt; FONT-WEIGHT: normal"><o:p> </o:p></SPAN></H3>
<H3 style="LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: #333c44; FONT-SIZE: 10pt; FONT-WEIGHT: normal">Программа
семинара:<o:p></o:p></SPAN></H3>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: #32393d; FONT-SIZE: 10pt"></SPAN></B> </P></DIV>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: #32393d; FONT-SIZE: 10pt">Новое
в трудовом законодательстве:</SPAN></B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: #32393d; FONT-SIZE: 10pt"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P
style="PAGE-BREAK-AFTER: avoid; LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"
class=MsoNormal><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: #32393d; FONT-SIZE: 10pt"></SPAN>
<P
style="PAGE-BREAK-AFTER: avoid; LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"
class=MsoNormal><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: #32393d; FONT-SIZE: 10pt">Специальная
оценка условий труда </SPAN><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">и
связанные с ней изменения в работе кадровика. </SPAN><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt"><B>Новые
обязательные и дополнительные условий</B> трудовых договоров и
необходимость в связи с этим: внесения изменений в форму трудового
договора;оформления дополнительных соглашений с работниками.<o:p></o:p></SPAN>
<DIV
style="PAGE-BREAK-AFTER: avoid; LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"
class=MsoNormal></DIV>
<DIV
style="PAGE-BREAK-AFTER: avoid; LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"
class=MsoNormal>
<UL style="MARGIN-TOP: 0cm" type=disc>
<LI
style="LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white; COLOR: #32393d; mso-list: l6 level1 lfo1"
class=MsoNormal><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; FONT-SIZE: 10pt">Действительность
результатов уже проведенной аттестации рабочих мест.<o:p></o:p></SPAN></LI>
<LI
style="LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white; COLOR: #32393d; mso-list: l6 level1 lfo1"
class=MsoNormal><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; FONT-SIZE: 10pt">Установление льгот
и компенсаций работникам с вредными и опасными условиями труда: сокращенное
рабочее время, дополнительный отпуск, доплата.<o:p></o:p></SPAN></LI>
<LI
style="LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white; COLOR: #32393d; mso-list: l6 level1 lfo1"
class=MsoNormal><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; FONT-SIZE: 10pt">Особенности
регулирования трудовых отношений с отдельными категориями работников с учетом
Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1 "О применении
законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и
несовершеннолетних".<o:p></o:p></SPAN></LI>
<LI
style="LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white; COLOR: #32393d; mso-list: l6 level1 lfo1"
class=MsoNormal><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; FONT-SIZE: 10pt">Особенности
признания гражданско-правовых отношений трудовыми с 2014 года. Новые
полномочия государственной инспекции труда при
проверках.<o:p></o:p></SPAN></LI>
<LI
style="LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white; COLOR: #32393d; mso-list: l6 level1 lfo1"
class=MsoNormal><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; FONT-SIZE: 10pt">Новое в области
ответственности Работодателя за нарушение трудового законодательства.
Изменения, внесенные в Кодекс РФ об административных
правонарушениях.<o:p></o:p></SPAN></LI>
<LI
style="LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white; COLOR: #32393d; mso-list: l6 level1 lfo1"
class=MsoNormal><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; FONT-SIZE: 10pt">Новое в
миграционном законодательстве. Порядок пребывания иностранных граждан на
территории РФ.<o:p></o:p></SPAN></LI>
<LI
style="LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white; COLOR: #32393d; mso-list: l6 level1 lfo1"
class=MsoNormal><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; FONT-SIZE: 10pt">Применение
«антитабачного» закона. За что будут
штрафовать?<o:p></o:p></SPAN></LI></UL></DIV>
<DIV
style="PAGE-BREAK-AFTER: avoid; LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"
class=MsoNormal><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt"><o:p></o:p></SPAN></DIV>
<DIV
style="PAGE-BREAK-AFTER: avoid; LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"
class=MsoNormal><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">Последние
изменения в комплекс нормативных актов:<o:p></o:p></SPAN></DIV>
<DIV
style="PAGE-BREAK-AFTER: avoid; TEXT-JUSTIFY: inter-ideograph; TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"
class=MsoNormal><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt"> <o:p></o:p></SPAN></DIV>
<DIV
style="PAGE-BREAK-AFTER: avoid; TEXT-JUSTIFY: inter-ideograph; TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"
class=MsoNormal><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">1. Внесение</SPAN></B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt"> в
Трудовой кодекс новых статей.<o:p></o:p></SPAN></DIV>
<DIV
style="PAGE-BREAK-AFTER: avoid; TEXT-JUSTIFY: inter-ideograph; TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"
class=MsoNormal><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">2. Введение
запрета</SPAN></B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt"> на
заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые
отношения между работником и работодателем.<o:p></o:p></SPAN></DIV>
<DIV
style="PAGE-BREAK-AFTER: avoid; TEXT-JUSTIFY: inter-ideograph; TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"
class=MsoNormal><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">3. Новый
порядок</SPAN></B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt"> переоформления
договоров ГПХ, признанных трудовыми.<o:p></o:p></SPAN></DIV>
<DIV
style="PAGE-BREAK-AFTER: avoid; TEXT-JUSTIFY: inter-ideograph; TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"
class=MsoNormal><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">4. Введение</SPAN></B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt"> запрета
на фактический допуск к работе неуполномоченными должностными
лицами.<o:p></o:p></SPAN></DIV>
<DIV
style="PAGE-BREAK-AFTER: avoid; TEXT-JUSTIFY: inter-ideograph; TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"
class=MsoNormal><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">5. Ужесточение</SPAN></B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt"> уголовной
ответственности для работодателей с 1 января 2014 г.<o:p></o:p></SPAN></DIV>
<DIV
style="PAGE-BREAK-AFTER: avoid; TEXT-JUSTIFY: inter-ideograph; TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"
class=MsoNormal><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">6. Ужесточение</SPAN></B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt"> административной
ответственности для работодателей с 1 января 2015 г.<o:p></o:p></SPAN></DIV>
<DIV
style="PAGE-BREAK-AFTER: avoid; TEXT-JUSTIFY: inter-ideograph; TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"
class=MsoNormal><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt"> <o:p></o:p></SPAN></DIV>
<DIV
style="PAGE-BREAK-AFTER: avoid; LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"
class=MsoNormal><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">Постановление
Пленума Верховного Суда (ПВС) РФ от 28.01.2014 №1 <o:p></o:p></SPAN></DIV>
<DIV
style="PAGE-BREAK-AFTER: avoid; LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"
class=MsoNormal><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">«О
применении законодательства, регулирующего труд
женщин, <o:p></o:p></SPAN></DIV>
<DIV
style="PAGE-BREAK-AFTER: avoid; LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"
class=MsoNormal><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">лиц с
семейными обязанностями и несовершеннолетних»<o:p></o:p></SPAN></DIV>
<DIV
style="PAGE-BREAK-AFTER: avoid; LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"
class=MsoNormal><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt"><o:p> </o:p></SPAN></DIV>
<DIV
style="PAGE-BREAK-AFTER: avoid; TEXT-JUSTIFY: inter-ideograph; TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"
class=MsoNormal><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">1. Определение
понятий:</SPAN></B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt"> лица
с семейными обязанностями, одинокие матери.<o:p></o:p></SPAN></DIV>
<DIV
style="PAGE-BREAK-AFTER: avoid; TEXT-JUSTIFY: inter-ideograph; TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"
class=MsoNormal><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">2. Условия</SPAN></B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt"> правомерности
заключения трудовых договоров с несовершеннолетними.<o:p></o:p></SPAN></DIV>
<DIV
style="PAGE-BREAK-AFTER: avoid; TEXT-JUSTIFY: inter-ideograph; TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"
class=MsoNormal><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">3. Трактовка
ПВС</SPAN></B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt"> запрета
на испытание при приеме на работу для ряда категорий
работников.<o:p></o:p></SPAN></DIV>
<DIV
style="PAGE-BREAK-AFTER: avoid; TEXT-JUSTIFY: inter-ideograph; TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"
class=MsoNormal><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">4. Разъяснение</SPAN></B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt"> о
ночной работе.<o:p></o:p></SPAN></DIV>
<DIV
style="PAGE-BREAK-AFTER: avoid; TEXT-JUSTIFY: inter-ideograph; TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"
class=MsoNormal><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">5. Использование</SPAN></B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt"> дней
по уходу за ребенком-инвалидом.<o:p></o:p></SPAN></DIV>
<DIV
style="PAGE-BREAK-AFTER: avoid; TEXT-JUSTIFY: inter-ideograph; TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"
class=MsoNormal><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">6. Мнение
ПВС</SPAN></B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt"> по
поводу предоставления ежегодного отпуска работникам, работающим в период отпуска
по уходу за ребенком – коллизия с практикой ФСС.<o:p></o:p></SPAN></DIV>
<DIV
style="PAGE-BREAK-AFTER: avoid; TEXT-JUSTIFY: inter-ideograph; TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"
class=MsoNormal><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">7. Расчет
отпуска,</SPAN></B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt"> предоставляемого
работнику, достигшему совершеннолетия.<o:p></o:p></SPAN></DIV>
<DIV
style="PAGE-BREAK-AFTER: avoid; TEXT-JUSTIFY: inter-ideograph; TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"
class=MsoNormal><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">8. Что
понимает ПВС</SPAN></B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt"> под
«невозможностью продолжать работу» женщиной с ребенком до 1,5
лет.<o:p></o:p></SPAN></DIV>
<DIV style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">9. Особенности</SPAN></B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt"> увольнения
беременной женщины</SPAN><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: #32393d; FONT-SIZE: 10pt">
<o:p></o:p></SPAN></B></DIV>
<DIV style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: #32393d; FONT-SIZE: 10pt"><o:p> </o:p></SPAN></B></DIV>
<DIV style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: #32393d; FONT-SIZE: 10pt">Законопроекты
в области трудового законодательства, планируемые к принятию в 2014 г.: мифы и
реальность:</SPAN></B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: #32393d; FONT-SIZE: 10pt"><o:p></o:p></SPAN></DIV>
<UL style="MARGIN-TOP: 0cm" type=disc>
<LI
style="LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white; COLOR: #32393d; mso-list: l5 level1 lfo2"
class=MsoNormal><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; FONT-SIZE: 10pt">Запрет «заемного
труда» в России. Внесенные изменения в трудовое, налоговое и др.
законодательство о запрете «заемного труда». Усиление в КоАП РФ
ответственности работодателя: штрафы. Правовое положение иностранных граждан в
Российской Федерации.<o:p></o:p></SPAN></LI>
<LI
style="LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white; COLOR: #32393d; mso-list: l5 level1 lfo2"
class=MsoNormal><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; FONT-SIZE: 10pt">Возможная отмена
трудовых книжек. Риски для работника и работодателя.<o:p></o:p></SPAN></LI>
<LI
style="LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white; COLOR: #32393d; mso-list: l5 level1 lfo2"
class=MsoNormal><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; FONT-SIZE: 10pt">Существование
нового закона «О кадровом учете»: миф и реальность.<o:p></o:p></SPAN></LI>
<LI
style="LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white; COLOR: #32393d; mso-list: l5 level1 lfo2"
class=MsoNormal><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; FONT-SIZE: 10pt">Трудовой договор: В
чем работодателям «завинчивают гайки»? Позиция РСПП.<o:p></o:p></SPAN></LI>
<LI
style="LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white; COLOR: #32393d; mso-list: l5 level1 lfo2"
class=MsoNormal><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; FONT-SIZE: 10pt">Изменения к
требованиям по оплате труда с 2014 года.<o:p></o:p></SPAN></LI>
<LI
style="LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white; COLOR: #32393d; mso-list: l5 level1 lfo2"
class=MsoNormal><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; FONT-SIZE: 10pt">Усиление в КоАП РФ
ответственности работодателя: штрафы.<o:p></o:p></SPAN></LI></UL>
<DIV style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: #32393d; FONT-SIZE: 10pt"><SPAN
style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>Возникновение трудовых отношений.
Актуальные правовые вопросы заключения трудового договора.</SPAN></B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: #32393d; FONT-SIZE: 10pt"><o:p></o:p></SPAN></DIV>
<UL style="MARGIN-TOP: 0cm" type=disc>
<LI
style="LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white; COLOR: #32393d; mso-list: l3 level1 lfo3"
class=MsoNormal><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; FONT-SIZE: 10pt">Рекомендации по
оформлению, содержанию, процедуре заключения трудового договора.
Дополнительные соглашения к трудовому договору. Оформление испытательного
срока.<o:p></o:p></SPAN></LI>
<LI
style="LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white; COLOR: #32393d; mso-list: l3 level1 lfo3"
class=MsoNormal><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; FONT-SIZE: 10pt">Сложные вопросы
документирования приема на работу. Перечень документов при приеме на работу и
последствия их отсутствия.<o:p></o:p></SPAN></LI></UL>
<DIV style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: #32393d; FONT-SIZE: 10pt">Трудовой
договор и гражданско-правовой договор.</SPAN></B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: #32393d; FONT-SIZE: 10pt"><o:p></o:p></SPAN></DIV>
<UL style="MARGIN-TOP: 0cm" type=disc>
<LI
style="LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white; COLOR: #32393d; mso-list: l1 level1 lfo4"
class=MsoNormal><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; FONT-SIZE: 10pt">Критерии анализа
условий договоров при проверке налоговой инспекцией, ФСС, Государственной
инспекции труда.<o:p></o:p></SPAN></LI>
<LI
style="LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white; COLOR: #32393d; mso-list: l1 level1 lfo4"
class=MsoNormal><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; FONT-SIZE: 10pt">Основания признания
отношений трудовыми: судебно-арбитражная практика. Риски работодателя и
последствия признания гражданско-правового договора трудовым. Как доказать
обоснованность заключения гражданско-правового
договора.<o:p></o:p></SPAN></LI></UL>
<DIV style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: #32393d; FONT-SIZE: 10pt">Изменение
и прекращение трудового договора.</SPAN></B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: #32393d; FONT-SIZE: 10pt"><o:p></o:p></SPAN></DIV>
<UL style="MARGIN-TOP: 0cm" type=disc>
<LI
style="LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white; COLOR: #32393d; mso-list: l0 level1 lfo5"
class=MsoNormal><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; FONT-SIZE: 10pt">Процедуры изменения
условий трудового договора.<o:p></o:p></SPAN></LI>
<LI
style="LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white; COLOR: #32393d; mso-list: l0 level1 lfo5"
class=MsoNormal><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; FONT-SIZE: 10pt">Увольнение
работника: порядок, основания, необходимые документы. Отраслевые особенности
процедур высвобождения работников.<o:p></o:p></SPAN></LI>
<LI
style="LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white; COLOR: #32393d; mso-list: l0 level1 lfo5"
class=MsoNormal><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; FONT-SIZE: 10pt">«Сложные» вопросы
увольнения «сложных» сотрудников: нерезидентов, совместителей, инвалидов,
генерального директора.<o:p></o:p></SPAN></LI>
<LI
style="LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white; COLOR: #32393d; mso-list: l0 level1 lfo5"
class=MsoNormal><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; FONT-SIZE: 10pt">Типичные ошибки
работодателей и способы их избежать.<o:p></o:p></SPAN></LI></UL>
<DIV style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: #32393d; FONT-SIZE: 10pt">Совместительство
и совмещение.</SPAN></B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: #32393d; FONT-SIZE: 10pt"><o:p></o:p></SPAN></DIV>
<DIV style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: #32393d; FONT-SIZE: 10pt">Неполное
рабочее время.</SPAN></B><SPAN class=apple-converted-space><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: #32393d; FONT-SIZE: 10pt"> </SPAN></SPAN><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: #32393d; FONT-SIZE: 10pt">Рекомендации
по документирование процедур, порядок введения, сроки.<o:p></o:p></SPAN></DIV>
<DIV style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: #32393d; FONT-SIZE: 10pt">Служебные
командировки и служебные поездки: спорные вопросы.</SPAN></B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: #32393d; FONT-SIZE: 10pt"><o:p></o:p></SPAN></DIV>
<DIV style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: #32393d; FONT-SIZE: 10pt">Привлечение
работника к дисциплинарной ответственности.</SPAN></B><SPAN
class=apple-converted-space><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: #32393d; FONT-SIZE: 10pt"> </SPAN></SPAN><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: #32393d; FONT-SIZE: 10pt">Процедура
наложения дисциплинарного взыскания. Практические рекомендации по фиксации и
оформлению фактов нарушения трудовой дисциплины.<o:p></o:p></SPAN></DIV>
<DIV style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: #32393d; FONT-SIZE: 10pt">Практика
применения законодательства о материальной ответственности.</SPAN></B><SPAN
class=apple-converted-space><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: #32393d; FONT-SIZE: 10pt"> </SPAN></SPAN><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: #32393d; FONT-SIZE: 10pt">Условия
привлечения к материальной ответственности. Порядок возмещения ущерба,
причиненного работнику/работодателю.<o:p></o:p></SPAN></DIV>
<DIV style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: #32393d; FONT-SIZE: 10pt"></SPAN></B> </DIV>
<DIV style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: #32393d; FONT-SIZE: 10pt">Трудовые
споры и конфликты:</SPAN></B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: #32393d; FONT-SIZE: 10pt"><o:p></o:p></SPAN></DIV>
<UL style="MARGIN-TOP: 0cm" type=disc>
<LI
style="LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white; COLOR: #32393d; mso-list: l4 level1 lfo6"
class=MsoNormal><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; FONT-SIZE: 10pt">Досудебная стадия.
Психология переговоров.<o:p></o:p></SPAN></LI>
<LI
style="LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white; COLOR: #32393d; mso-list: l4 level1 lfo6"
class=MsoNormal><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; FONT-SIZE: 10pt">Аргументы при
защите позиции работодателя в суде.<o:p></o:p></SPAN></LI></UL>
<DIV style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: #32393d; FONT-SIZE: 10pt">Взаимодействие
кадровых, юридических служб, бухгалтерии и ОТиЗ с контролирующими (надзорными)
органами.</SPAN></B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: #32393d; FONT-SIZE: 10pt"><o:p></o:p></SPAN></DIV>
<UL style="MARGIN-TOP: 0cm" type=disc>
<LI
style="LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white; COLOR: #32393d; mso-list: l2 level1 lfo7"
class=MsoNormal><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; FONT-SIZE: 10pt">Действия служб,
работников и руководства при проведении проверок. Проверка прав и полномочий
проверяющих. Оформление результатов. Порядок обжалования результатов
проверок.<o:p></o:p></SPAN></LI>
<LI
style="LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white; COLOR: #32393d; mso-list: l2 level1 lfo7"
class=MsoNormal><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; FONT-SIZE: 10pt">Ответственность
работодателя, руководителя предприятия и должностных лиц за нарушения в сфере
трудового законодательства.<o:p></o:p></SPAN></LI></UL>
<DIV style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: #32393d; FONT-SIZE: 10pt"><o:p></o:p></SPAN></B></DIV>
<DIV style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: #32393d; FONT-SIZE: 10pt">Обзор
судебной практики: позиция Верховного Суда РФ. Обзор практики проведения
контрольных мероприятий.</SPAN></B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: #32393d; FONT-SIZE: 10pt"><o:p></o:p></SPAN></DIV>
<DIV style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: #32393d; FONT-SIZE: 10pt"><o:p> </o:p></SPAN></B></DIV>
<DIV style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: #32393d; FONT-SIZE: 10pt">Круглый
стол, ответы на вопросы.</SPAN></B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: #32393d; FONT-SIZE: 10pt"><o:p></o:p></SPAN></DIV>
<DIV style="LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"
class=MsoNormal><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: red; FONT-SIZE: 10pt"><o:p> </o:p></SPAN></B></DIV>
<DIV style="LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"
class=MsoNormal><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: red; FONT-SIZE: 10pt">Цена
участия</SPAN></B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">:</SPAN><SPAN
class=apple-converted-space><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: red; FONT-SIZE: 10pt"> </SPAN></SPAN><B
style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: red; FONT-SIZE: 10pt">7880
руб.*Внимание! Специальная цена 6500руб.- предложение действует до 20.06.2014
г</SPAN></B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: #7cbc48; FONT-SIZE: 10pt"><BR
style="mso-special-character: line-break"><BR
style="mso-special-character: line-break"></SPAN><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: dimgray; FONT-SIZE: 10pt"><o:p></o:p></SPAN></DIV>
<DIV style="LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"
class=MsoNormal><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: dimgray; FONT-SIZE: 10pt">КОД
СКИДКИ 550</SPAN><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: #7cbc48; FONT-SIZE: 10pt"><o:p></o:p></SPAN></DIV>
<DIV style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: dimgray; FONT-SIZE: 10pt"><o:p> </o:p></SPAN></B></DIV>
<DIV style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: dimgray; FONT-SIZE: 10pt">ПРЕДУСМОТРЕНЫ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СКИДКИ: </SPAN></B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">При
участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по
оплате: 2 участника – 10%, 3 участника и более – 15%.<o:p></o:p></SPAN></DIV>
<DIV style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt"><o:p> </o:p></SPAN></B></DIV>
<DIV style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">В
стоимость входят: </SPAN></B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">семинар,
обед, комплект справoчнo – инфoрмационных материалов по теме
семинара.<o:p></o:p></SPAN></DIV>
<H2 style="LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN
style="FONT-STYLE: normal; FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: red; FONT-SIZE: 10pt; mso-bidi-font-style: italic"><o:p> </o:p></SPAN></H2>
<H2 style="LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN
style="FONT-STYLE: normal; FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: red; FONT-SIZE: 10pt; mso-bidi-font-style: italic">Регистрация
на семинар по телефону:</SPAN><SPAN
style="FONT-STYLE: normal; FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt; mso-bidi-font-style: italic">
(499) </SPAN><SPAN
style="FONT-STYLE: normal; FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: #333333; FONT-SIZE: 10pt; mso-bidi-font-weight: normal; mso-bidi-font-style: italic">213-03-64</SPAN></H2>
<H2 style="LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN
style="FONT-STYLE: normal; FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: #333333; FONT-SIZE: 10pt; mso-bidi-font-weight: normal; mso-bidi-font-style: italic"></SPAN></FONT> </H2></BODY></HTML>