[cs.msu.ru]: Изменения в порядке предоставления и оплате отпусков

Чт Июн 5 23:11:53 MSK 2014

Всероccийский Учeбный Цeнтp тел: (499) 213-34-98

17 июня 2014г приглашает принять участие в семинаре

«Изменения трудового законодательства в 2014 г»

Место проведения: г. Москва, конференц-зал ГК «ИЗМАЙЛОВО», (Измайловское шоссе, д. 71, , ст.метро «Партизанская») 

Регламент проведения: с 10.00 до 17.00

Описание программы: 
Новые аспекты трудовых взаимоотношений между работником и работодателем.
Правовой анализ последних изменений 2013-2014гг, внесенных в Трудовой кодекс РФ, Трудовое и гражданское законодательство в регулировании трудовых отношений, использовании заемного труда. Что недооценивают, в чем ошибаются работодатели?
 Грамотный трудовой договор - основа бесконфликтных трудовых отношений.Особенности правового положения сторон трудовых отношений.Правовые возможности, процедура и документирование приема на работу. Как избежать нарушений? Как соблюсти интересы работодателя при заключении трудовых договоров? Ограничения и гарантии при найме: дополнительное соглашение, испытательный срок, защита персональных данных работника. Выяснение страхового стажа работника за последние два года.Возможность изменения условий трудового договора по инициативе работодателя
Перевод на другую работу и перемещение. Работа по совместительству и совмещение профессий. Особенности заключения трудовых договоров, регулирования условий труда.Требования при указании трудовой функции в договоре. Сочетание трудового договора и должностной инструкции. Изменение объема работ, доплаты за дополнительную работу с учетом судебной практики.Трудовой договор и гражданско-правовой договор. Обоснованность и условия заключения с позиции надзорных органов. Риски работодателя, последствия признания гражданско-правового договора трудовым.Квотирование рабочих мест для инвалидов и иных защищенных категорий работников. Прием (отказ в приеме) на работу инвалида с учетом программы реабилитацииПравовое регулирование и практика прекращения трудового договора.Общие принципы грамотной процедуры увольнения работника: основания увольнения, нормативные акты, кадровые документы. Сложности применения оснований и проведения процедуры увольнения: инициатива работодателя, истечение срока договора, соглашение сторон, состояние здоровья работника, собственное желание, в связи с изменениями условий труда и т.д. Риски и ошибки работодателя, их последствия.Особенности прекращения трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата: сроки, дополнительные гарантии, преимущественное право оставления на работе. Спорные вопросы сокращения и выплаты выходных пособий.Особенности увольнения и регулирования труда отдельных категорий работников: руководителей организации, их заместителей, главных бухгалтеров, совместителей, педагогов, иностранцев и др..Специфика увольнения социально защищаемых категорий работниковПроцедура увольнения за виновные действия, как мера дисциплинарного взыскания: неисполнение трудовых обязанностей, прогул, утрата доверия и др.Ответственность руководителей за допущенные нарушения при увольнении работников, судебная практика: восстановление работника на работе; признание незаконным увольнения, изменение даты и основания для увольнения и др. Собственное желание  Что нужно знать о заявлении об увольнении предупреждении работодателя. Вносим запись в трудовую книжку правильно. Выдача документов при увольнении. Оформление окончательного расчета. Исковая давность по спорам об увольнении. Отпуск с последующим увольнением .Расторжение трудового договора по соглашению сторон  - на страже интересов работодателя. Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие исходя из интересов компании.  Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия. Порядок расторжения, нюансы оформления, ошибки который нельзя допустить. Расторжение  трудового договора за дисциплинарные проступки. Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные   ошибки.Увольнение в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – Алкогольное опьянение. Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение – порядок оформления, ошибки, судебная практика.  . Увольнение за длительный прогул – распространенная проблема работодателей.  Законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски.  Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей - законные процедуры расторжения договора.   
Роль локальных нормативных актов в регулировании трудовых отношений. Актуальные изменения законодательства, практика применения.Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха, неполное рабочее время: порядок введения и документирования. Виды простоя, особенности оплаты
Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, отстранение от работы. Медицинское и психиатрическое освидетельствование работника. Права работодателя по наложению взысканий за дисциплинированные нарушения.Изменения в порядке предоставления и оплате отпусков: отпуска без сохранения заработной платы.Правовое регулирование проведения оценки, аттестации, подготовкии переподготовки персонала. Увольнение по результатам аттестации. Возмещение работодателю затрат на обучение работника. Ученический трудовой договор
Новое в правовом регулировании оплаты труда и компенсаций. Изменение минимальной заработной платы.Возможность пересмотра размера заработной платы. Изменение расчета среднего заработка и страхового стажа, оплаты в ночное время, в нерабочие и праздничные дни, расчёта отпусков. Гарантийные и компенсационные выплаты, доплаты, надбавки, премии: порядок установления и изменения. Выплаты выходных пособий. Денежная компенсация за задержку заработной платы.
Как правильно разрешить трудовой конфликт?Обращение работника в суд и ответные действия работодателя. Досудебная и судебная стадия конфликта. Последствия для работодателя. Судебная практика решений по трудовым спорам.
Существенные изменения законодательства в Охране труда: 
Новый Федеральный закон № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда», вступивший в силу 1 января 2014 года. Создание в организации системы управления охраной труда.  Сроки действия результатов аттестации рабочих мест. Повышение  штрафов за нарушения требований охраны труда с 2015 года. Повышение дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд для вредников. Изменения законодательства для  работников трудящихся во вредных и опасных условиях труда: суммированый учет, продолжительность рабочего времени и рабочей смены, предоставление дополнительных отпусков. Плюсы и минусы нововведений для работодателей. 
Порядок проведения специальной оценки условий труда. 
Обязанности работодателя в сфере охраны труда. 
Проверка Трудовой инспекцией – защищаем интересы работодателя  Виды проверок и их специфика. 
Права работодателя и должностных лиц работодателя при проведении проверки. Кто может представлять интересы работодателя при проведении проверки: документальное подтверждение полномочий. Уведомление работодателя о проверке, и как узнать о проверке заранее? Подготовка к инспекционной проверке: проводим инструктаж работников, проверяем кадровые документы. Жалоба работника: специфика проведения проверки и ее последствия. Встречаем трудового инспектора – уроки дипломатии. Какие документы  должны быть оформлены при проверке и на что необходимо обратить внимание работодателю. Пояснения, которые дает работодатель в ходе проведения проверки: на что обратить внимание?  Последствия проверки: какие санкции может применить инспектор и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц. Практические советы. Порядок оспаривания деятельности инспекционного органа и результатов проверки. Обзор результатов инспекционных проверок. ТОП-10 ошибок работодателей, а также  типовые ошибки  инспекторов труда. Дисциплинарная, административная, уголовная ответственность работодателя за выявленные нарушения: санкции, процедуры привлечения к ответственности.

Цена участия: 7990 руб. 

Цена при оплате до 07.06.14- 6500 руб.

КОД СКИДКИ 177 

В стоимость входят: семинар, обед, комплект справoчнo – инфoрмационных материалов по теме семинара.

Регистрация по телефону: (499) 213-34-98
----------- следущая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20140606/bb9a5854/attachment-0001.html>