<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<HTML><HEAD>
<META content="text/html; charset=windows-1251" http-equiv=Content-Type>
<META name=GENERATOR content="MSHTML 8.00.6001.19154">
<STYLE></STYLE>
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff>
<DIV align=left><FONT size=2 face=Arial>
<P
style="TEXT-JUSTIFY: inter-ideograph; TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"
class=MsoNormal><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt; mso-bidi-font-style: italic">Всеро</SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-style: italic"
lang=EN-US>cc</SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt; mso-bidi-font-style: italic">ийский
Уч</SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-style: italic"
lang=EN-US>e</SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt; mso-bidi-font-style: italic">бный
Ц</SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-style: italic"
lang=EN-US>e</SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt; mso-bidi-font-style: italic">нт</SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-style: italic"
lang=EN-US>p</SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt; mso-bidi-font-style: italic"
lang=EN-US> </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt; mso-bidi-font-style: italic">тел: </SPAN></B><B
style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; BACKGROUND: white; FONT-SIZE: 10pt">(499) </SPAN></B><B
style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">213-34-98</SPAN></B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; BACKGROUND: white; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt"><?xml:namespace
prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"
/><o:p></o:p></SPAN></P>
<P
style="TEXT-JUSTIFY: inter-ideograph; TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"
class=MsoNormal><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt"><o:p> </o:p></SPAN></P>
<P
style="TEXT-JUSTIFY: inter-ideograph; TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"
class=MsoNormal><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">17
июня 2014г </SPAN><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; COLOR: #3399cc; FONT-SIZE: 10pt">приглашает
принять участие в семинаре<o:p></o:p></SPAN></P>
<H1
style="TEXT-JUSTIFY: inter-ideograph; TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN
style="COLOR: #1d5ea2; FONT-SIZE: 10pt"><BR></SPAN><SPAN
style="COLOR: #92d050; FONT-SIZE: 10pt"><FONT face="Times New Roman">«Изменения
трудового законодательства в 2014 г»<o:p></o:p></FONT></SPAN></H1>
<H1
style="TEXT-JUSTIFY: inter-ideograph; TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-WEIGHT: normal"><o:p><FONT
face="Times New Roman"> </FONT></o:p></SPAN></H1>
<H1
style="TEXT-JUSTIFY: inter-ideograph; TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-WEIGHT: normal"><FONT face="Times New Roman">Место
проведения: г. Москва, конференц-зал ГК <SPAN class=header-complex><SPAN
style="TEXT-TRANSFORM: uppercase; LETTER-SPACING: -0.75pt">«ИЗМАЙЛОВО»,
(</SPAN></SPAN>Измайловское шоссе, д. 71, , ст.метро «Партизанская»)<SPAN
class=header-complex><SPAN
style="TEXT-TRANSFORM: uppercase; LETTER-SPACING: -0.75pt">
<o:p></o:p></SPAN></SPAN></FONT></SPAN></H1>
<H1
style="TEXT-JUSTIFY: inter-ideograph; TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN
class=header-complex><SPAN
style="TEXT-TRANSFORM: uppercase; LETTER-SPACING: -0.75pt; FONT-SIZE: 10pt; FONT-WEIGHT: normal"><o:p><FONT
face="Times New Roman"> </FONT></o:p></SPAN></SPAN></H1>
<H1
style="TEXT-JUSTIFY: inter-ideograph; TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><FONT
face="Times New Roman"><SPAN class=tit><SPAN
style="BACKGROUND: white; COLOR: #ff7f00; FONT-SIZE: 10pt; mso-bidi-font-weight: normal">Регламент
проведения:</SPAN></SPAN><SPAN class=tit><SPAN
style="BACKGROUND: white; COLOR: #ff7f00; FONT-SIZE: 10pt; FONT-WEIGHT: normal"> </SPAN></SPAN><SPAN
style="BACKGROUND: white; COLOR: #333333; FONT-SIZE: 10pt">с 10.00 до
17.00<o:p></o:p></SPAN></FONT></H1>
<H1
style="TEXT-JUSTIFY: inter-ideograph; TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN
style="COLOR: #ff7f00; FONT-SIZE: 10pt; mso-bidi-font-weight: normal"><o:p><FONT
face="Times New Roman"> </FONT></o:p></SPAN></H1>
<H1
style="TEXT-JUSTIFY: inter-ideograph; TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><FONT
face="Times New Roman"><SPAN
style="COLOR: #ff7f00; FONT-SIZE: 10pt; mso-bidi-font-weight: normal">Описание
программы: </SPAN><SPAN
style="COLOR: #1d5ea2; FONT-SIZE: 10pt"><o:p></o:p></SPAN></FONT></H1>
<P
style="TEXT-JUSTIFY: inter-ideograph; TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt"
class=MsoNormal><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">Новые
аспекты трудовых взаимоотношений между работником и
работодателем.</SPAN></B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; FONT-SIZE: 10pt"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P
style="TEXT-JUSTIFY: inter-ideograph; TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt"
class=MsoNormal><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">Правовой
анализ последних изменений 2013-2014гг, внесенных в Трудовой кодекс РФ, Трудовое
и гражданское законодательство в регулировании трудовых отношений, использовании
заемного труда. Что недооценивают, в чем ошибаются
работодатели?<o:p></o:p></SPAN></P>
<P
style="TEXT-JUSTIFY: inter-ideograph; TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt"
class=MsoNormal><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt"><SPAN
style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>Грамотный трудовой договор - основа
бесконфликтных трудовых отношений.</SPAN></B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">Особенности
правового положения сторон трудовых отношений.Правовые возможности, процедура и
документирование приема на работу. Как избежать нарушений? Как соблюсти интересы
работодателя при заключении трудовых договоров? Ограничения и гарантии при
найме: дополнительное соглашение, испытательный срок, защита персональных данных
работника. Выяснение страхового стажа работника за последние два
года.Возможность изменения условий трудового договора по инициативе
работодателя<o:p></o:p></SPAN></P>
<P
style="TEXT-JUSTIFY: inter-ideograph; TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"
class=MsoNormal><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">Перевод
на другую работу и перемещение. Работа по совместительству и совмещение
профессий. Особенности заключения трудовых договоров, регулирования условий
труда.Требования при указании трудовой функции в договоре. Сочетание трудового
договора и должностной инструкции. Изменение объема работ, доплаты за
дополнительную работу с учетом судебной практики.Трудовой договор и
гражданско-правовой договор. Обоснованность и условия заключения с позиции
надзорных органов. Риски работодателя, последствия признания
гражданско-правового договора трудовым.Квотирование рабочих мест для инвалидов и
иных защищенных категорий работников. Прием (отказ в приеме) на работу инвалида
с учетом программы реабилитации<B>Правовое регулирование и практика прекращения
трудового договора.</B>Общие принципы грамотной процедуры увольнения работника:
основания увольнения, нормативные акты, кадровые документы. Сложности применения
оснований и проведения процедуры увольнения: инициатива работодателя, истечение
срока договора, соглашение сторон, состояние здоровья работника, собственное
желание, в связи с изменениями условий труда и т.д. Риски и ошибки работодателя,
их последствия.Особенности прекращения трудового договора в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата: сроки, дополнительные гарантии,
преимущественное право оставления на работе. Спорные вопросы сокращения и
выплаты выходных пособий.Особенности увольнения и регулирования труда отдельных
категорий работников: руководителей организации, их заместителей, главных
бухгалтеров, совместителей, педагогов, иностранцев и др..Специфика увольнения
социально защищаемых категорий работниковПроцедура увольнения за виновные
действия, как мера дисциплинарного взыскания: неисполнение трудовых
обязанностей, прогул, утрата доверия и др.Ответственность руководителей за
допущенные нарушения при увольнении работников, судебная практика:
восстановление работника на работе; признание незаконным увольнения, изменение
даты и основания для увольнения и др.</SPAN><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; COLOR: #333333; FONT-SIZE: 10pt">
Собственное желание Что нужно знать о заявлении об увольнении
предупреждении работодателя. Вносим запись в трудовую книжку правильно. Выдача
документов при увольнении. Оформление окончательного расчета. Исковая давность
по спорам об увольнении. Отпуск с последующим увольнением .Расторжение
трудового договора по соглашению сторон - на страже интересов
работодателя. Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие
исходя из интересов компании. Прекращение трудового договора в связи с
истечением срока его действия. Порядок расторжения, нюансы оформления,
ошибки который нельзя допустить. Расторжение трудового договора за
дисциплинарные проступки. Порядок наложения и оформления, заблуждения
работодателя и его основные ошибки.Увольнение в связи с однократным
грубым нарушением работником трудовых обязанностей – Алкогольное
опьянение. Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение –
порядок оформления, ошибки, судебная практика. . Увольнение за
длительный прогул – распространенная проблема работодателей. Законный
алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и
риски. Увольнение беременных женщин, руководителей организаций,
совместителей - законные процедуры расторжения
договора. <o:p></o:p></SPAN></P>
<P
style="TEXT-JUSTIFY: inter-ideograph; TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt"
class=MsoNormal><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">Роль
локальных нормативных актов в регулировании трудовых отношений. Актуальные
изменения законодательства, практика применения.</SPAN></B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">Правовое
регулирование рабочего времени и времени отдыха, неполное рабочее время: порядок
введения и документирования. Виды простоя, особенности
оплаты<o:p></o:p></SPAN></P>
<P
style="TEXT-JUSTIFY: inter-ideograph; TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt"
class=MsoNormal><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">Порядок
привлечения работника к дисциплинарной ответственности, отстранение от работы.
Медицинское и психиатрическое освидетельствование работника. Права работодателя
по наложению взысканий за дисциплинированные нарушения.Изменения в порядке
предоставления и оплате отпусков: отпуска без сохранения заработной
платы.Правовое регулирование проведения оценки, аттестации, подготовкии
переподготовки персонала. Увольнение по результатам аттестации. Возмещение
работодателю затрат на обучение работника. Ученический трудовой
договор<o:p></o:p></SPAN></P>
<P
style="TEXT-JUSTIFY: inter-ideograph; TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt"
class=MsoNormal><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">Новое
в правовом регулировании оплаты труда и компенсаций. Изменение минимальной
заработной платы.</SPAN></B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">Возможность
пересмотра размера заработной платы. Изменение расчета среднего заработка и
страхового стажа, оплаты в ночное время, в нерабочие и праздничные дни, расчёта
отпусков. Гарантийные и компенсационные выплаты, доплаты, надбавки, премии:
порядок установления и изменения. Выплаты выходных пособий. Денежная компенсация
за задержку заработной платы.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P
style="TEXT-JUSTIFY: inter-ideograph; TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt"
class=MsoNormal><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">Как
правильно разрешить трудовой конфликт?</SPAN></B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">Обращение
работника в суд и ответные действия работодателя. Досудебная и судебная стадия
конфликта. Последствия для работодателя. Судебная практика решений по трудовым
спорам.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P
style="TEXT-JUSTIFY: inter-ideograph; TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt"
class=MsoNormal><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; BACKGROUND: white; COLOR: #333333; FONT-SIZE: 10pt">Существенные
изменения законодательства в Охране труда:<SPAN
class=apple-converted-space> </SPAN><BR></SPAN></B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; COLOR: #333333; FONT-SIZE: 10pt">Новый
Федеральный закон № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда»,
вступивший в силу 1 января 2014 года.<SPAN
class=apple-converted-space> </SPAN>Создание в организации системы
управления охраной труда.<SPAN class=apple-converted-space> </SPAN> Сроки
действия результатов аттестации рабочих мест.<SPAN
class=apple-converted-space> </SPAN>Повышение штрафов за нарушения
требований охраны труда с 2015 года.<SPAN
class=apple-converted-space> </SPAN>Повышение дополнительных страховых
взносов в Пенсионный фонд для вредников.<SPAN
class=apple-converted-space> </SPAN>Изменения законодательства для
работников трудящихся во вредных и опасных условиях труда: суммированый учет,
продолжительность рабочего времени и рабочей смены, предоставление
дополнительных отпусков.<SPAN class=apple-converted-space> </SPAN>Плюсы и
минусы нововведений для работодателей.<SPAN
class=apple-converted-space> </SPAN></SPAN><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; FONT-SIZE: 10pt"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P
style="TEXT-JUSTIFY: inter-ideograph; TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt"
class=MsoNormal><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; BACKGROUND: white; COLOR: #333333; FONT-SIZE: 10pt">Порядок
проведения специальной оценки условий труда.</SPAN></B><SPAN
class=apple-converted-space><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; BACKGROUND: white; COLOR: #333333; FONT-SIZE: 10pt"> </SPAN></SPAN><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; COLOR: #333333; FONT-SIZE: 10pt"><BR><B><SPAN
style="BACKGROUND: white">Обязанности работодателя в сфере охраны
труда.</SPAN></B><SPAN class=apple-converted-space><SPAN
style="BACKGROUND: white"> </SPAN></SPAN></SPAN><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; FONT-SIZE: 10pt"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P
style="TEXT-JUSTIFY: inter-ideograph; TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"
class=MsoNormal><B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; COLOR: #333333; FONT-SIZE: 10pt">Проверка
Трудовой инспекцией – защищаем интересы работодателя </SPAN></B><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; BACKGROUND: white; COLOR: #333333; FONT-SIZE: 10pt">
Виды проверок и их специфика.</SPAN><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; COLOR: #333333; FONT-SIZE: 10pt"> <BR><SPAN
style="BACKGROUND: white">Права работодателя и должностных лиц работодателя при
проведении проверки.</SPAN> <SPAN style="BACKGROUND: white">Кто может
представлять интересы работодателя при проведении проверки: документальное
подтверждение полномочий.</SPAN> <SPAN
style="BACKGROUND: white">Уведомление работодателя о проверке, и как узнать о
проверке заранее?</SPAN> <SPAN style="BACKGROUND: white">Подготовка к
инспекционной проверке: проводим инструктаж работников, проверяем кадровые
документы.</SPAN> <SPAN style="BACKGROUND: white">Жалоба работника:
специфика проведения проверки и ее последствия.</SPAN> <SPAN
style="BACKGROUND: white">Встречаем трудового инспектора – уроки
дипломатии.</SPAN> <SPAN style="BACKGROUND: white">Какие документы
должны быть оформлены при проверке и на что необходимо обратить внимание
работодателю.</SPAN> <SPAN style="BACKGROUND: white">Пояснения, которые
дает работодатель в ходе проведения проверки: на что обратить
внимание?</SPAN> <SPAN style="BACKGROUND: white"> Последствия проверки:
какие санкции может применить инспектор и оценка их рисков для работодателя и
должностных лиц. Практические советы.</SPAN> <SPAN
style="BACKGROUND: white">Порядок оспаривания деятельности инспекционного органа
и результатов проверки.</SPAN> <SPAN style="BACKGROUND: white">Обзор
результатов инспекционных проверок. ТОП-10 ошибок работодателей, а также
типовые ошибки инспекторов труда.</SPAN> </SPAN><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">Дисциплинарная,
административная, уголовная ответственность работодателя за выявленные
нарушения: санкции, процедуры привлечения к ответственности.</SPAN><SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; COLOR: #333333; FONT-SIZE: 10pt"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P
style="TEXT-JUSTIFY: inter-ideograph; TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"><SPAN
style="COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt"><o:p><FONT
face="Times New Roman"> </FONT></o:p></SPAN></P>
<P
style="TEXT-JUSTIFY: inter-ideograph; TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"><FONT
face="Times New Roman"><SPAN style="COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">Цена
участия:</SPAN><SPAN class=apple-converted-space><SPAN
style="COLOR: red; FONT-SIZE: 10pt"> 7990 руб.
<o:p></o:p></SPAN></SPAN></FONT></P>
<P
style="TEXT-JUSTIFY: inter-ideograph; TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"><SPAN
class=apple-converted-space><SPAN style="COLOR: red; FONT-SIZE: 10pt"><o:p><FONT
face="Times New Roman"> </FONT></o:p></SPAN></SPAN></P>
<P
style="TEXT-JUSTIFY: inter-ideograph; TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"><FONT
face="Times New Roman"><B><SPAN
style="COLOR: #c00000; FONT-SIZE: 10pt; mso-bidi-font-style: italic">Цена при
оплате до 07.06.14- 6500<SPAN
class=apple-converted-space> </SPAN>руб.</SPAN></B><SPAN
style="COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt"><o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<P
style="TEXT-JUSTIFY: inter-ideograph; TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"><B><SPAN
style="COLOR: #595959; FONT-SIZE: 10pt"><o:p><FONT
face="Times New Roman"> </FONT></o:p></SPAN></B></P>
<P
style="TEXT-JUSTIFY: inter-ideograph; TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"><FONT
face="Times New Roman"><B><SPAN style="COLOR: #595959; FONT-SIZE: 10pt">КОД
СКИДКИ<SPAN class=apple-converted-space> </SPAN>177</SPAN></B><SPAN
style="COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt"> <o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<P
style="TEXT-JUSTIFY: inter-ideograph; TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"><SPAN
style="COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt"><o:p><FONT
face="Times New Roman"> </FONT></o:p></SPAN></P>
<P
style="TEXT-JUSTIFY: inter-ideograph; TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"><FONT
face="Times New Roman"><B><SPAN
style="COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt; mso-bidi-font-style: italic">В стоимость
входят: </SPAN></B><SPAN
style="COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt; mso-bidi-font-style: italic">семинар,
обед, комплект справoчнo – инфoрмационных материалов по теме
семинара.<o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<P
style="TEXT-JUSTIFY: inter-ideograph; TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"><SPAN
style="COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt; mso-bidi-font-style: italic"><o:p><FONT
face="Times New Roman"> </FONT></o:p></SPAN></P>
<P
style="TEXT-JUSTIFY: inter-ideograph; TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BACKGROUND: white"><FONT
face="Times New Roman"><SPAN style="COLOR: red; FONT-SIZE: 10pt">Регистрация по
телефону: </SPAN><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN
style="BACKGROUND: white; FONT-SIZE: 10pt">(499) </SPAN></B><B
style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN
style="COLOR: black; FONT-SIZE: 10pt">213-34-98</SPAN></B></FONT></P></DIV></FONT></BODY></HTML>