[cs.msu.ru]: Как отстоять интересы работ одателя по времени использования отпуска

[Щуркина Руслана]

Всероccийский Учeбный Цeнтp тел: (499) 213-30-48 
 
17 июня 2014г приглашает принять участие в семинаре
 
«Практика применения трудового кодекса РФ: защита прав работодателя»
 
Специальные условия при оплате до 18 апреля!
 
Место проведения: г. Москва, конференц-зал ГК «ИЗМАЙЛОВО», (Измайловское шоссе, д. 71, корп.4, ст.метро «Партизанская») с 10-00 до 17-00 
 
Программа семинара
1. Новое в трудовом законодательстве:
·                  Специальная оценка условий труда. Действительность результатов уже проведенной аттестации рабочих мест.
·                  Установление льгот и компенсаций работникам с вредными и опасными условиями труда: сокращенное рабочее время, дополнительный отпуск, доплата.
·                  Особенности регулирования трудовых отношений с отдельными категориями работников с учетом Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних".
·                  Особенности признания гражданско-правовых отношений трудовыми с 2014 года. Новые полномочия государственной инспекции труда при проверках.
·                  Новое в области ответственности Работодателя за нарушение трудового законодательства. Изменения, внесенные в Кодекс РФ об административных правонарушениях.
·                  Новое в миграционном законодательстве. Порядок пребывания иностранных граждан на территории РФ.
·                  Применение «антитабачного» закона. За что будут штрафовать?
·                  Перенос праздничных и выходных дней в 2014 году.
·                  Иные изменения.
2. Законопроекты в области трудового законодательства, планируемые к принятию в 2014 г.: мифы и реальность:
·                  Запрет «заемного труда» в России. Внесенные изменения в трудовое, налоговое и др. законодательство о запрете «заемного труда». Усиление в КоАП РФ ответственности работодателя: штрафы. Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации.
·                  Возможная отмена трудовых книжек. Риски для работника и работодателя.
·                  Существование нового закона «О кадровом учете»: миф и реальность.
·                  Трудовой договор: В чем работодателям «завинчивают гайки»? Позиция РСПП.
·                  Изменения к требованиям по оплате труда с 2014 года.
·                  Усиление в КоАП РФ ответственности работодателя: штрафы.
3. Возникновение трудовых отношений. Актуальные правовые вопросы заключения трудового договора.
·                  Рекомендации по оформлению, содержанию, процедуре заключения трудового договора. Дополнительные соглашения к трудовому договору. Оформление испытательного срока.
·                  Сложные вопросы документирования приема на работу. Перечень документов при приеме на работу и последствия их отсутствия.
4. Трудовой договор и гражданско-правовой договор.
·                  Критерии анализа условий договоров при проверке налоговой инспекцией, ФСС, Государственной инспекции труда.
·                  Основания признания отношений трудовыми: судебно-арбитражная практика. Риски работодателя и последствия признания гражданско-правового договора трудовым. Как доказать обоснованность заключения гражданско-правового договора.
5. Изменение и прекращение трудового договора.
·                  Процедуры изменения условий трудового договора.
·                  Увольнение работника: порядок, основания, необходимые документы. Отраслевые особенности процедур высвобождения работников.
·                  «Сложные» вопросы увольнения «сложных» сотрудников: нерезидентов, совместителей, инвалидов, генерального директора.
·                  Типичные ошибки работодателей и способы их избежать.
6. Совместительство и совмещение.
7. Неполное рабочее время. Рекомендации по документирование процедур, порядок введения, сроки.
8. Служебные командировки и служебные поездки: спорные вопросы.
9. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Процедура наложения дисциплинарного взыскания. Практические рекомендации по фиксации и оформлению фактов нарушения трудовой дисциплины.
10. Практика применения законодательства о материальной ответственности. Условия привлечения к материальной ответственности. Порядок возмещения ущерба, причиненного работнику/работодателю.
11. Трудовые споры и конфликты:
·                  Досудебная стадия. Психология переговоров.
·                  Аргументы при защите позиции работодателя в суде.
12. Взаимодействие кадровых, юридических служб, бухгалтерии и ОТиЗ с контролирующими (надзорными) органами.
·                  Действия служб, работников и руководства при проведении проверок. Проверка прав и полномочий проверяющих. Оформление результатов. Порядок обжалования результатов проверок.
·                  Ответственность работодателя, руководителя предприятия и должностных лиц за нарушения в сфере трудового законодательства.
Обзор судебной практики: позиция Верховного Суда РФ. Обзор практики проведения контрольных мероприятий.
Круглый стол, ответы на вопросы.
 
Цена участия: 7880 руб.
 
*Внимание! Специальная цена 6500руб.-предложение действует до 09.06..2014 г


КОД СКИДКИ 370
 
ПРЕДУСМОТРЕНЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СКИДКИ: При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 участника – 10%, 3 участника и более – 15%.
 
В стоимость входят: семинар, обед, комплект справoчнo – инфoрмационных материалов по теме семинара.
 
Регистрация на семинар по телефону: (499) 213-30-48 
----------- следущая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20140605/0610dda9/attachment-0001.html>