[cs.msu.ru]: Анализ изменений ТК РФ в 2014

[Фёдор Дмитриевич Ершов]

Общероccийский Учeбный Цeнтp тел: (499) 213-30-87 
 
24 апреля 2014г с 10-00 до 17-00 приглашает принять участие в семинаре
 
Существенные изменения трудового законодательства РФ в 2013-2014 гг. 
 
КАК ЗАЩИТИТЬ ПРАВА ОРГАНИЗАЦИИ? ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ И ПРОВЕРКИ НАДЗОРНЫМИ ОРГАНАМИ.
 
Специальные условия при оплате до 18 апреля!
 
Место проведения: г. Москва, конференц-зал ГК «ИЗМАЙЛОВО», (Измайловское шоссе, д. 71, корп.4, ст.метро «Партизанская») 
 
Программа семинара
1.   Обзор последних изменений трудового законодательства, судебной практики и разъяснений государственных органов в части регулирования трудовых отношений.
Обзор наиболее значимых изменений ТК РФ в 2013-2014гг. С 2014г. аттестацию рабочих мест заменили специальной оценкой условий труда. Страховые взносы по дополнительному тарифу – разъяснения ПФР РФ. Решение ВС РФ от 14.01.2013г. №АКПИ12-1570. И др.
Перспективы изменения трудового законодательства РФ в 2014–2015 гг.
2. Особенности правового положения сторон трудовых отношений..
Создание рабочих мест для инвалидов. Как выполнить квоту с минимальными затратами – новое в законе №181-ФЗ 2013-2014 г.Как и куда внести сведения об образовании работника.Правовые подходы к применению понятий «совмещение», «совместительство» и др. дополнительные соглашения к трудовому договору: содержание и порядок оформления.Как оформить изменения условий труда беременной сотрудницы с учетом интересов компании? И др.
3. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха.
Продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников.Как ввести ненормированный рабочий день.Работник на дистанционном труде: нюансы трудового договора, режима труда.Суммированный учет рабочего времени: как не переплачивать за переработки.Предоставление отпусков (ежегодный основной оплачиваемый отпуск: продолжительность, порядок предоставления). Иные виды отпусков (учебный, без сохранения заработной платы): документальное оформление.
4. Оплата труда и предоставление компенсаций.
Сложные вопросы оплаты труда, исчисления среднего заработка, предоставления выходных пособий, оплаты за нерабочие и праздничные дни, расчета отпусков.Разъяснения Роструда по вопросам заработной платы. Как рассчитать зарплату с учетом нового МРОТ?Ответственность работодателя за задержку денежных выплат работнику. Индексация зарплаты: как установить выгодные для компании условия?Заработок в период командировки – ответы Минтруда России.Разъяснения Минтруда России как предоставлять учебный отпуск при втором высшем образовании.Должен ли работодатель сохранять средний заработок, выплачивать компенсации работникам, вызванным в правоохранительные органы в качестве свидетелей или потерпевших?
5. Защита персональных данных работника.
Изменения в ТК РФ и закон №152-ФЗ с 2013 года.Обязанности и ответственность работодателя при обработке персональных данных работников (видеонаблюдение, проверка электронной почты и т.д.)
6. Сложные увольнения.
Специфика увольнения социально защищаемых категорий работников.Компания проводит сокращение. Когда работник имеет право остаться на работе Привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Практические рекомендации по фиксации и оформлению фактов нарушения трудовой дисциплины.
8. Обсуждение практических ситуаций, рекомендации, ответы на вопросы.
 
Стоимость участия: 7880 руб.
 
*Внимание! Специальная цена 7200 руб.-предложение действует до 18.04.2014 г


КОД СКИДКИ 330
 
ПРЕДУСМОТРЕНЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СКИДКИ: При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 участника – 10%, 3 участника и более – 15%.
 
В стоимость входят:семинар, обед, комплект справoчнo – инфoрмационных материалов по теме семинара.
 
Регистрация на семинар по телефону:(499) 213-30-87 
----------- следущая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20140417/7386768d/attachment-0001.html>