[cs.msu.ru]: Приглашаем на Семинар - Трудовые отношения- консультация

[Семинар Новое в порядке квотирования]

Права и обязанности работодателей при проведение проверок ФМС

Вниманию  руководителей, юристов  и специалистов кадровых служб.

Запись по тел.  8 (Ч95) 5O6-30 78   741-87-O5

При участии в двух семинарах скидка 10 %

11 декабря  2013 г
Грамотное увольнение сотрудников. Что должен знать работодатель?
Общий порядок  прекращения трудового договора Собственное желание Расторжение трудового договора по соглашению сторон Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия  Увольнение в порядке перевода к другому работодателю Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменения  определенных условий трудового договора 
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: На испытательном сроке По причине сокращения численности (штата) работников Порядок проведения, сроки выплата выходных пособий, Кого сократить, а кого уволить по соглашение сторон? Плюсы и минусы сокращения и соглашения сторон.  По причине недостаточной квалификации работника Аттестация работников, как аргумент работодателя: правовое регулирование,  сроки и порядок  проведения, В связи с неоднократным неисполнением обязанностей Дисциплинарные взыскания – Кнут работодателя: Порядок наложения и оформления,   как не допустить ошибок. В связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей По причине совершения проступка работником, непосредственно обслуживающим        денежные или товарные ценности В связи с представлением работником подложных документов
Расторжение трудового  договора по обстоятельствам, не зависящим  от воли сторон
Увольнение отдельных  категорий работников: Руководителей организаций Совместителей Беременных женщин  Выдача трудовой книжки при увольнении: возможные проблемы и споры
Стоимость участия: 7 600 руб.

12 декабря    2013 г Иностранные работники в 2014 г. что важно знать кадровику и руководителю
В 2013 году работодатели иностранцев  снова столкнулись с нововведениями, но некоторая их часть призвана облегчить положение работодателя,  что бы разобраться во всех изменениях и не допустить ошибок в привлечении иностранных работников в наступившем году мы  подробно рассмотрим на семинаре нюансы и риски привлечения к труду иностранных граждан.
Новые требования в привлечении  и использовании иностранных граждан с 2014г. Инструктируем работника: создаем локальный акт-памятку для иностранца, чтобы его нарушения не стали Вашими штрафами. Ставим иностранца на миграционный учет. Подаем заявку на квоту на иностранную рабочую силу на 2014 год: зачем, на кого и как? Уведомляем органы контроля об иностранной рабочей силе: определяем кого и в какие сроки надо уведомить. Что будет, если уведомление не представлено, направлено не в то территориальное подразделение контролирующего органа или представлено с опозданием? Заключаем договор с иностранным работником: учитываем особенности трудовых и гражданско-правовых отношений. Обязательно ли трудовой договор с иностранцем должен быть срочным? Заводим трудовую книжку, оформляем пенсионное свидетельство: нужно ли все это и с чем вы столкнетесь на практике?У держиваем НДФЛ и платим социальные страховые взносы.
 Проверки ФМС: порядок проведения, типичные ошибки при привлечении иностранной рабочей силы, административная ответственность, сроки  исковой давности, обжалование действий сотрудников ФМС.
Стоимость участия: 7 600 рублей.



 
Данное письмо было направленно Вам, так как Вы подписались на новостную рассылку. Если Вы хотите отписаться – нажмите на Хочу отписаться.

----------- следущая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20131127/f3b006d4/attachment.html>