<HTML><HEAD></HEAD>
<BODY><SPAN lang=RU>
<P><FONT color=#000000 face=Arial><STRONG>Документы при приеме на работу<BR></STRONG></FONT></P>
<P><FONT color=#000000 face=Arial><STRONG>Вниманию руководителей, юристов и специалистов кадровых служб.<BR><BR>Запись по тел. +7 (495) 506-3O 78 741 87 05<BR><BR>При участии в двух семинарах скидка I0 %<BR></P></STRONG></FONT>
<P><FONT color=#000000 face=Arial><STRONG>11 декабря 2013 г<BR>Грамотное увольнение сотрудников. Что должен знать работодатель?</STRONG></FONT></P>
<P><FONT color=#000000 face=Arial><STRONG>Общий порядок прекращения трудового договора</STRONG> Собственное желание Расторжение трудового договора по соглашению сторон Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия Увольнение в порядке перевода к другому работодателю Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменения определенных условий трудового договора </FONT></P>
<P><FONT color=#000000 face=Arial><STRONG>Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:</STRONG> На испытательном сроке По причине сокращения численности (штата) работников Порядок проведения, сроки выплата выходных пособий, Кого сократить, а кого уволить по соглашение сторон? Плюсы и минусы сокращения и соглашения сторон. По причине недостаточной квалификации работника Аттестация работников, как аргумент работодателя: правовое регулирование, сроки и порядок проведения, В связи с неоднократным неисполнением обязанностей Дисциплинарные взыскания – Кнут работодателя: Порядок наложения и оформления, как не допустить ошибок. В связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей По причине совершения проступка работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности В связи с представлением работником подложных документов</FONT></P>
<P><FONT color=#000000 face=Arial>Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон</FONT></P>
<P><FONT color=#000000 face=Arial>Увольнение отдельных категорий работников: Руководителей организаций Совместителей Беременных женщин Выдача трудовой книжки при увольнении: возможные проблемы и споры</FONT></P>
<P><FONT color=#000000 face=Arial><STRONG>Стоимость: 7 600 р.<BR></STRONG></FONT></P>
<P><FONT color=#000000 face=Arial><STRONG>12 декабря 2013 г Иностранные работники в 2014 г. что важно знать кадровику и руководителю</STRONG></FONT></P>
<P><FONT color=#000000 face=Arial><STRONG>В 2013 году работодатели иностранцев снова столкнулись с нововведениями, но некоторая их часть призвана облегчить положение работодателя, что бы разобраться во всех изменениях и не допустить ошибок в привлечении иностранных работников в наступившем году мы подробно рассмотрим на семинаре нюансы и риски привлечения к труду иностранных граждан.</STRONG></FONT></P>
<P><FONT color=#000000 face=Arial>Новые требования в привлечении и использовании иностранных граждан с 2014г. Инструктируем работника: создаем локальный акт-памятку для иностранца, чтобы его нарушения не стали Вашими штрафами. Ставим иностранца на миграционный учет. Подаем заявку на квоту на иностранную рабочую силу на 2014 год: зачем, на кого и как? Уведомляем органы контроля об иностранной рабочей силе: определяем кого и в какие сроки надо уведомить. Что будет, если уведомление не представлено, направлено не в то территориальное подразделение контролирующего органа или представлено с опозданием? Заключаем договор с иностранным работником: учитываем особенности трудовых и гражданско-правовых отношений. Обязательно ли трудовой договор с иностранцем должен быть срочным? Заводим трудовую книжку, оформляем пенсионное свидетельство: нужно ли все это и с чем вы столкнетесь на практике?У держиваем НДФЛ и платим социальные страховые взносы.<BR> Проверки ФМС: порядок проведения, типичные ошибки при привлечении иностранной рабочей силы, административная ответственность, сроки исковой давности, обжалование действий сотрудников ФМС.</FONT></P>
<P><FONT color=#000000 face=Arial><STRONG>Стоимость участия в семинаре: 7 600 рублей.</STRONG></FONT></P>
<P><FONT face=Arial><BR><BR></FONT><FONT face=Arial><BR> </P>
<P><EM><FONT size=2 face=Arial>Это письмо было направленно Вам, так как Вы подписались на рассылку новостей. Если Вы хотите отписаться – нажмите на </FONT></EM><A href="mailto:fgfgfttger7y1ghk@yahoo.com"><FONT color=#000000 size=2 face=Arial><EM>Отписать.</EM></FONT></A></P></FONT></SPAN></BODY></HTML>