From yvkuwry на doublewin.co.ke Wed Jun 10 00:40:29 2026 From: yvkuwry на doublewin.co.ke (=?windows-1251?B?z/Dl7Ojw7uLg7ejlIMPr4OLh8/Xu4g==?=) Date: Wed, 10 Jun 2026 00:40:29 +0300 Subject: [Labs] =?cp1251?b?x+D/4uvl7ejlINTN0Togz/Dl7Ojw7uLg7ejlIMPr4OLh?= =?cp1251?b?8/Xu4iDoINDz6u7i7uTx8uLgIOjx6uv+9+jy5ev87e4g7+4gysrE6NAg5Ov/?= =?cp1251?b?IOLq6/735e3o/yDiINDg8fXu5Ps=?= Message-ID: <50114426036632046878378417827004@doublewin.co.ke> Специализированная Конференция для профильных специалистов: работников Кадровых служб, Главбухов и Руководства компаний. Изменения в Трудового Законодательства - 2026: что важно знать кадровым специалистам и бухгалтерам. Новые Правила начисления и выплаты Премий в 2026 году. 17 Июня Онлайн / 24 Июня Очно в Москве Участники получат запись конференции после окончания. Принять участие Важно знать ! В 2026 году ФНС взяла премиальные выплаты под особый контроль! Ошиблись в оформлении премии — рискуете: потерять возможность учесть её в расходах; получить доначисление налога на прибыль; заплатить крупные штрафы. Под особым контролем налоговой: праздничные и разовые премии; крупные выплаты; бонусы для топ‑менеджеров и бухгалтеров, т.к. особо сложно доказать производственный характер таких премий. Чтобы премию признали, придётся доказать её производственный характер — и сделать это правильно. На конференции мы представим важную информацию по начислению и документированию премиальных выплат в соответствии с новыми требованиями ТК РФ 2026 года. Дополнительно для всех слушателей: таблица с безупречными формулировками для локальных нормативных актов (ЛНА) по премиям— чтобы ваши премии точно учитывались в налоговых расходах! Программа: · Трудовое законодательство 2026 года: ключевые изменения для HR‑специалистов и бухгалтеров. Как адаптировать кадровые процессы и их документальное сопровождение к новым нормам Трудового кодекса РФ. · Введение Новых квалификационных требований в 2026 году. С 1 сентября 2026 года вступают в силу актуализированные квалификационные характеристики для ряда профессий — в том числе для медицинских, фармацевтических и педагогических работников (по предписаниям Роструда). Разъяснения и порядок их применения. · ОКПДТР‑2026: обновлённая система кодификации профессий и должностей. Влияние изменений кодов на расчёт заработной платы и критерии квалификации персонала. Какие правки необходимо внести в кадровые документы в связи с внедрением новой версии классификатора. · Цифровой рубль в системе оплаты труда с 2026 года. Использование QR‑кода как унифицированного инструмента для проведения зарплатных и иных выплат. · Премиальные выплаты в 2026 году: правила начисления, оформления и минимизация рисков. · Новые требования к положениям о премировании: как правильно сформулировать условия, чтобы премии учитывались в расходах. · Связь размера премии с финансовыми результатами компании и её соизмеримость с окладом. · Рекомендации Роструда по дополнительным выплатам для бухгалтеров. · Особенности премирования руководителей: экономическое обоснование и документальное сопровождение. · «Идеальное» положение о премировании: готовые формулировки для разных видов поощрений и таблица юридически корректных формулировок для локальных нормативных актов (ЛНА). · Как обосновать премию перед налоговыми органами: доказательства производственного характера выплат. · Правовые нюансы депремирования: основания для уменьшения или отмены премий. · Классификация поощрений: чем отличаются разовые, квартальные и единовременные выплаты. · KPI и справедливая оценка труда: критерии оценки и предотвращение дискриминации. · Премирование бухгалтерии: особые правила и готовые решения по начислению премий, доплат и надбавок бухгалтерам. Рекомендации Роструда по премированию работников бухгалтерии. · Как обосновать разные премии на одной должности: необходимые документы и ЛНА. · Таблица критериев безопасного премирования для бухгалтеров и руководителей. · Документы, подтверждающие выполнение условий премирования. · Градация снижения премий в зависимости от тяжести проступка. · Запрет на снижение персональных надбавок за высокий уровень квалификации. · Премирование на основании ККДиР. · Командировки в 2026 году: актуализация порядка оформления и подтверждения расходов. Что изменилось в правилах документального сопровождения служебных поездок. · Выходное пособие при увольнении: новые законодательные нормы 2026 года. Актуальные размеры и условия выплаты. · Работа с самозанятыми в 2026 году: эффективные подходы. Особенности сотрудничества с лицами на НПД и платформенной занятостью. Как избежать признания отношений трудовыми (с учётом позиции ФНС) и предотвратить блокировки на платформах. · Наставничество с 2026 года: новые требования законодательства. · Какие предприятия обязаны внедрить систему наставничества. · Порядок оплаты за наставничество. · Процедуры прекращения наставничества и их документальное оформление. · Судебная практика по «сгоранию» отпусков (2025 год): разбор постановлений. Анализ решений 3‑го и 8‑го Кассационного судов. В каких случаях накопленные отпуска аннулируются и какие условия этому способствуют. ----------- следующая часть ----------- Вложение в формате HTML было извлечено… URL: ----------- следующая часть ----------- Вложение не в текстовом формате было извлечено… Имя: zuifeamboceqfy.jpeg Тип: image/jpeg Размер: 643 байтов Описание: отсутствует URL: