[Departments] Премия Бухгалтеру и Директору:ИФНС требует подтверждения производственного характера для учета в Расходах

[Требует Подтверждения]

Эксклюзивная конференция в Москве для HR‑специалистов, 
главных 
бухгалтеров 
и 
управленцев.

Трудовое Право РФ — 2026: главные 
новшества

для Кадровиков и Бухгалтеров. 

Премирование по новым правилам в 2026 
году.

29 июля — в Онлайн‑формате 
/ 
30 Июля Очно в Москве

(Следующая ОНЛАЙН Конференция на эту же тему 20 
Августа)

Всем участникам после завершения направим 
видеозапись

 Принять 
участие

Важно!

 

В 
2026 году ФНС ужесточила надзор за выплатами премий. Ошибки в оформлении 
премиальных в 
2026 году приведут к исключению этих сумм из состава расходов, доначислению 
налога на прибыль и существенным штрафам.Наибольшему риску подвержены:праздничные и разовые 
поощрения;крупные премиальные 
выплаты;

бонусы для топ‑менеджеров 
и 
сотрудников 
бухгалтерии.Налоговая 
служба требует убедительных подтверждений 
производственной обоснованности подобных премий.

На 
конференции мы представим проверенные и безопасные методики расчёта и 
оформления премиальных 
выплат с учётом новых правил 2026 года.Специальный бонус для 
участников: вы получите удобную справочную таблицу с корректными и юридически выверенными 
формулировками для локальных нормативных актов (ЛНА) по 
премированию — чтобы гарантировать учёт премий в составе налоговых 
расходов.

 

Программа мероприятия:

 

1.      
Нововведения 
в трудовом законодательстве 2026 года: ключевые моменты для специалистов по персоналу и 
бухгалтерии. Организация кадровой работы и оформление 
сопутствующей документации с учётом обновлений ТК РФ 2026.

2.      
Введение обновлённых 
квалификационных стандартов в 2026 году. В соответствии 
с указаниями Роструда в 2026 году вводятся актуализированные требования к должностям в различных 
отраслях экономики. В том числе с 1 сентября 
начнут действовать новые квалификационные критерии для медицинских, фармацевтических, 
педагогических и иных специалистов. Подробные 
разъяснения.

3.      
ОКПДТР 2026: модернизированная 
система классификации профессий и должностей. 
Как корректировка кодов отразится на расчёте зарплаты и оценке квалификации персонала? Какие правки 
необходимо внести в кадровые документы в 
связи с внедрением обновлённого ОКПДТР?

4.      
Цифровой рубль в 
системе оплаты труда с 2026 года. Использование 
QR‑кода как стандартизированного 
инструмента 
для 
проведения 
соответствующих 
операций.

5.      
Начисление и документальное 
оформление поощрительных и компенсационных  выплат в 
2026 году: обеспечение юридической и налоговой защищённости. Снижение рисков. Новые требования к 
положениям о премировании, корректные 
формулировки для включения в состав расходов,взаимосвязь размера поощрительных и 
компенсационных  выплат с 
финансовыми показателями 
и их пропорциональность окладу;рекомендации Роструда по дополнительным выплатам для 
бухгалтеров;правильное оформление повышенных 
поощрительных и компенсационных  
выплат и выплат руководителям, включая экономическое 
обоснование и документальное сопровождение.Образцовое 
положение о премировании: советы по разработке документов для всех типов выплат, а 
также таблица безопасных, допустимых и юридически 
корректных формулировок для ЛНА по поощрительным и компенсационным  выплатам.Обоснование выплат для налоговых 
органов: как обеспечить 
налоговую безопасность и подтвердить производственный характер выплат.Правовые аспекты 
депремирования: особенности снижения или отмены премиальных 
выплат.Классификация поощрений: разграничение разовых, квартальных и 
единовременных выплат.KPI и объективная оценка: критерии оценивания труда и 
предотвращение дискриминации.Специальный раздел по поощрительным и компенсационным 
 выплатам для бухгалтеров: особый 
порядок 
таких выплат, поскольку доказать производственный характер бухгалтерских премий особенно 
сложно. Готовые решения по начислению поощрительных 
и компенсационных  выплат , доплат и 
надбавок для бухгалтеров, актуальные рекомендации 
Роструда.Как аргументировать различия в 
поощрительных и компенсационных  
выплатах для одной должности: необходимые документы и ЛНА.Таблица 
критериев по безопасным выплатам для 
бухгалтера и руководителя.Документы, подтверждающие выполнение работником условий 
премирования.Градация снижения поощрительных и компенсационных  выплат в зависимости от тяжести 
совершённого проступка.Запрет на уменьшение 
персональных надбавок за высокий уровень квалификации.Премирование 
на основании ККДиР.

6.      
Обновление порядка оформления и подтверждения командировочных 
расходов в 2026 году.

7.      
Изменения в 
законодательстве относительно размеров выходного пособия при увольнении.

8.      
Продуктивное 
взаимодействие с самозанятыми в 2026 году. Анализ особенностей сотрудничества с 
лицами, применяющими НПД, и платформенной занятостью. 
Способы избежать блокировок на платформах и признания отношений трудовыми — с учётом 
позиции ФНС.

9.      
Новые 
законодательные нормы в сфере наставничества с 2026 года. Список 
организаций, для 
которых внедрение системы наставничества является обязательным. 
Вопросы оплаты за наставничество. Порядок прекращения наставничества и оформление 
соответствующей документации.

10.  Судебная 
практика по делам о «сгорании» отпусков в 2025 году: разбор постановлений 
3‑го и 8‑го Кассационного суда. Условия, при которых происходит аннулирование 
накопленных 
отпусков.

11.  Обязательное внедрение закона о стажёрах и стажировках во всех 
организациях в 2026. 
Разъяснения
----------- следующая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/departments/attachments/20260726/15d458a3/attachment-0001.htm>
----------- следующая часть -----------
Вложение не в текстовом формате было извлечено…
Имя: jiqdafpuioa.jpeg
Тип: image/jpeg
Размер: 643 байтов
Описание: отсутствует
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/departments/attachments/20260726/15d458a3/attachment-0001.jpeg>