[Departments] Выплаты премий с нарушениями ТК РФ Налоговые органы не признают в качестве расходов

[Премирование]

Конференция для Сотрудников Управления Персоналом и Финансов, 
Руководителей.

«Трудовое Законодательство России: 

Главные Изменения с 2026 года. 

Подведение итогов 2025-го.

Премирование по новому закону с 
01.09.25г.»

17 Декабря Онлайн / 18 Декабря Очно в 
Москве

По окончании 
направим слушателям запись Конференции!

Принять участие

Не 
пропустите ! 
С 1 сентября начал действовать новый порядок премиальных 
выплат в 
соответствии с новыми положениями ТК России. Нововведения касаются процедуры расчета, уменьшения и 
лишения премий, а также расчета средней зарплаты. 
Изменилась 
позиция по вопросу включения премиальных выплат в структуру заработной платы  (ст. 135 и ст. 191 ТК РФ), Стимулирующие 
выплаты и поощрения 
будут учитываться как самостоятельные виды начислений (ФЗ N 144 от 07.06.25); Введены в действие 
правила которые не допускают выплату премий на произвольной 
основе! Изменились требования к оформлению документов, связанных с оплатой труда. Нарушение порядка 
оформления премиальных выплат является основанием 
для наложения штрафа в размере 50 000 рублей. Премии, начисленные с нарушением положений Трудового 
кодекса, ФНС не будет учитывать в составе Расходов.

На Конференции будет представлен полный обзор всех значимых 
нововведений ТК РФ!

 

Анонс 
программы:

1.      Актуальные 
изменения Трудового кодекса РФ 2025-2026: обзор, разъяснения, порядок применения, оформления 
документации и трансформации кадровых процессов.

2.      Применение 
нового ОКПДТР с начала 2026 года. Новый ОКПДТР будет являться основой для 
определения размера оплаты труда Работников, установления квалификационных уровней и пр.(При. 
№ 423-ст//16.05.2025 ).

3.      Выплата 
заработной платы работникам в форме цифрового рубля с 01.01.2026  г.(ст. 135 ТК РФ ) 


4. Введение 
новой политики премирования с 1 сентября 2025 года: Регламент премирования: 
правила установления, уменьшения и аннулирования выплат. Нормативные акты, устанавливающие 
прозрачные принципы расчета заработной платы и 
премирования, направленные на предотвращение дискриминации. Порядок обоснования корректности 
формирования, расчета, корректировки и аннулирования премиальных 
выплат с 01.09.2025г. 
Стратегии и 
действия, направленные на исключение налоговых претензий по премиям со 
стороны ФНС. Интеграция премиальных выплат в базу для 
расчета среднего заработка с 01.09.2025: ст. 139 ТК РФ, Пост. Правительства № 
540 и требования 
Минтруда: выплата — стимулирующая (учитывается), а когда — социальная 
(не учитывается). 

5.    Новый порядок 
документирования командировок и командировочных расходов с 01.09.2025г. 
Разъяснения.

6.     Взаимодействие 
предприятий с самозанятыми: Какие нормы следует учитывать. 


8.    Новый ГОСТ Р 7.0.97-2025 по 
кадровой документации.

9. Введение 
наставничества на предприятиях с 2025 года в соответствии с новым законом, 
дополнительный отпуск для наставников, оформление и 
оплата.

----------- следующая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/departments/attachments/20251214/c60a3755/attachment-0001.htm>
----------- следующая часть -----------
Вложение не в текстовом формате было извлечено…
Имя: hgtu.jpeg
Тип: image/jpeg
Размер: 643 байтов
Описание: отсутствует
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/departments/attachments/20251214/c60a3755/attachment-0001.jpeg>