<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<HTML><HEAD>
<META http-equiv=Content-Type content="text/html; charset=windows-1251">
<META content="14.0.8117.416" name=GENERATOR>
<STYLE></STYLE>
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff><FONT face=Arial size=2>
<DIV>
<HTML xmlns:o = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"><HEAD>
<META http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1251">
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff>
<DIV>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-line-height-alt: 0pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black; mso-themecolor: text1"><o:p><FONT
face=Calibri> </FONT></o:p></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><FONT
face=Calibri>Форум для Кадровиков, работников Бухгалтерии и
Управленцев.<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: #1f3864; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri>Трудовое Законодательство России - 2026: нововведения для Отдела
Кадров и Главбухов.<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><FONT
face=Calibri>Реформа Премирования 2026 года<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><FONT
face=Calibri>9 Июля Онлайн / 30 Июля Очно в
Москве<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri>Видео мероприятия станет доступно после
окончания.<o:p></o:p></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><FONT face=Calibri><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><SPAN
style="mso-spacerun: yes"> </SPAN></SPAN></I></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><A
href="https://k.seminata.makeup/deidra82/index.html"><FONT color=#1717ff>Принять
участие</FONT></A></SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: #1f3864; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><o:p></o:p></SPAN></B></FONT></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri>Важное уведомление для юридических
лиц!<o:p></o:p></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><o:p><FONT
face=Calibri> </FONT></o:p></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri>В 2026 году ФНС значительно ужесточила проверку премиальных
начислений. Ошибки в документах теперь неизбежно приводят к доначислению налога
на прибыль и серьезным финансовым санкциям. Под пристальным вниманием
инспекторов оказались единовременные, праздничные и крупные бонусы, а также
выплаты руководящему составу и финансовой службе. Фискальные органы требуют
неоспоримых доказательств связи этих премий с производственными результатами. В
рамках конференции эксперты представят легальные и проверенные схемы расчета и
документирования выплат с учетом актуальных требований Законодательства 2026
года. Каждый участник получит методическую таблицу с юридически правильными
формулировками для локальных нормативных актов, которые соответствуют
Законодательству 2026 и гарантируют признание премиальных выплат в составе
расходов.<o:p></o:p></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><o:p><FONT
face=Calibri> </FONT></o:p></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri>Программа:<o:p></o:p></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><o:p><FONT
face=Calibri> </FONT></o:p></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpFirst
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><B><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT face=Calibri>1.</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN></B><B><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri>Нововведения в
сфере трудового права в 2026 году: ключевые моменты для специалистов по
персоналу и финансовых служб. Организация кадровой работы и оформление
сопутствующей документации с учётом поправок в Трудовой кодекс РФ на
2026 год.<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><B><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT face=Calibri>2.</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN></B><B><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri>Введение новых
квалификационных стандартов в 2026 году. В соответствии с указаниями
Роструда в 2026 году планируется утверждение пересмотренных описаний
должностных обязанностей для различных секторов экономики. В частности, с
1 сентября начнут действовать скорректированные квалификационные стандарты
для работников медицинской, фармацевтической, образовательной и иных сфер.
Пояснения к изменениям.<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><B><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT face=Calibri>3.</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN></B><B><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri>Новый ОКПДТР в
2026 году: модернизированная схема присвоения кодов профессиям и
должностям. Влияние корректировки кодировки на формирование фонда оплаты труда и
определение уровня квалификации сотрудников. Перечень корректировок, которые
потребуется внести в кадровую документацию в связи с переходом на новую версию
ОКПДТР.<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><B><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT face=Calibri>4.</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN></B><B><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri>Использование
цифрового рубля в расчётах с персоналом в 2026 году. Применение
QR</FONT></SPAN></B><B><SPAN
style='FONT-FAMILY: "Cambria Math",serif; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: "Cambria Math"'>‑</SPAN></B><FONT
face=Calibri><B><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri">кода</SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"> </SPAN></B><B><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri">в</SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"> </SPAN></B><B><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri">качестве</SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"> </SPAN></B><B><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri">стандартизированного</SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"> </SPAN></B><B><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri">механизма</SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"> </SPAN></B><B><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri">проведения</SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"> </SPAN></B><B><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri">платёжных</SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"> </SPAN></B><B><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri">операций</SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">.<o:p></o:p></SPAN></B></FONT></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><B><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT face=Calibri>5.</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN></B><B><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri>Порядок расчёта и
документального подтверждения премиальных выплат в 2026 году: гарантии
соблюдения норм права и налогового законодательства. Снижение вероятности
претензий со стороны контролирующих органов при начислении премий. Обновлённые
правила разработки положений о премировании, корректные формулировки для учёта
премий в составе расходов, зависимость величины премии от экономических
показателей компании и её соотношение с базовым окладом. Рекомендации Роструда
относительно дополнительных вознаграждений для сотрудников бухгалтерии.
Грамотное оформление повышенных премиальных и вознаграждений для руководящего
состава — включая подготовку экономического обоснования и комплекта
подтверждающих документов.Оптимальная структура положения о премировании: советы
по подготовке регламентов для разных типов премиальных выплат, а также сводная
таблица юридически безопасных, допустимых и корректных формулировок для
локальных нормативных актов, регулирующих премирование.Доказательная база для
премиальных выплат перед налоговыми органами: способы подтверждения
производственной обоснованности премий и обеспечения налоговой
защиты.Юридические особенности лишения премии: порядок уменьшения или
аннулирования премиальных выплат.Типология поощрительных выплат: разграничение
единовременных, квартальных и разовых вознаграждений. KPI и объективная оценка
результатов труда: параметры оценки эффективности работы и меры по недопущению
дискриминационных практик.Специальный блок по премированию работников
бухгалтерии: специфика установления премий для бухгалтеров, обусловленная
сложностями признания таких выплат экономически обоснованными. Практические
варианты начисления премий, доплат и надбавок для сотрудников бухгалтерской
службы, актуальные разъяснения Роструда.<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri>Как
аргументировать дифференциацию премиальных выплат для сотрудников одной
должности: комплект необходимых документов и локальных нормативных актов.Сводная
таблица показателей, обеспечивающих правомерность премирования руководителей и
бухгалтеров.Документы, служащие подтверждением выполнения работником условий для
получения премии.Шкала уменьшения премиальных выплат в зависимости от степени
тяжести допущенного нарушения.Недопустимость сокращения персональных надбавок,
начисляемых за высокую квалификацию.Премирование с учётом положений
ККДиР.<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><B><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT face=Calibri>6.</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN></B><B><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri>Обновление
регламента фиксации и подтверждения затрат, связанных с командировками, в
2026 году.<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><B><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT face=Calibri>7.</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN></B><B><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri>Корректировки
законодательных норм, определяющих величину выходного пособия при расторжении
трудового договора.<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><B><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT face=Calibri>8.</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN></B><B><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri>Продуктивное
сотрудничество с самозанятыми лицами в 2026 году. Анализ особенностей
взаимодействия с плательщиками налога на профессиональный доход и участниками
платформенной занятости. Способы минимизации рисков блокировки на цифровых
платформах и избежания квалификации гражданско</FONT></SPAN></B><B><SPAN
style='FONT-FAMILY: "Cambria Math",serif; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: "Cambria Math"'>‑</SPAN></B><FONT
face=Calibri><B><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri">правовых</SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"> </SPAN></B><B><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri">отношений</SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"> </SPAN></B><B><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri">как</SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"> </SPAN></B><B><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri">трудовых — с</SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"> </SPAN></B><B><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri">учётом</SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"> </SPAN></B><B><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri">разъяснений</SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"> </SPAN></B><B><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri">Федеральной</SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"> </SPAN></B><B><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri">налоговой</SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"> </SPAN></B><B><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri">службы</SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">.<o:p></o:p></SPAN></B></FONT></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><B><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT face=Calibri>9.</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN></B><B><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri>Обновлённые
нормативные требования к организации наставничества с 2026 года. Список
организаций, обязанных внедрить систему наставничества. Порядок вознаграждения
за выполнение функций наставника. Алгоритм прекращения наставнических отношений
и оформление соответствующих документов.<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpLast
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><B><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT face=Calibri>10.</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'> </SPAN></SPAN></SPAN></B><FONT
face=Calibri><B><SPAN style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">Судебная
практика по вопросу утраты права на неиспользованные отпуска в 2025 году:
разбор и интерпретация решений. </SPAN></B><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128">постановления
3-го и 8-го Кассационного суда. Условия, при которых происходит </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">аннулирование накопленных
отпусков.</SPAN><B><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><o:p></o:p></SPAN></B></FONT></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #002060"><o:p><FONT face=Calibri> <IMG border=0 hspace=0 alt="" src="cid:d681501dd043d4c4f0bb50e93eab0e@usvamdb" width=157 height=18></FONT></o:p></SPAN></I></B></P>
<DIV class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #002060"><o:p></o:p></SPAN></I></B> <BR><BR></DIV>
<DIV class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"> </DIV>
<DIV class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"></DIV></DIV></BODY></HTML>
</DIV></FONT></BODY></HTML>